休息時間8大伏位

甚或有勞工休息時間該不該算入工作時間的認定疑義？ 對雇主而言，關乎有無違反勞動基準法有關勞工超時工作、未給付勞工加班費，或未給勞工足夠休息時間等違章責任的認定。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時
間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要
者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將
第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，始得為之。

休息時間: 輪班換班應間隔11小時之休息時間，如果勞工有加班，該休息時間從何時開始計算？

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

早上9—11點：是脾臟排毒的時間，這段時間不宜吃冰，最傷脾臟，影響發育及生育。 此時為注意力及記憶力最好，且工作與學習的最佳時段。 未時(下午1—3點)：走小腸經，小腸吸收養分的時間，過了這個時刻，腸胃功能減弱，因此有「過午不食」的養生說法。 丑時(晚上1—3點)：走肝經，也是要熟睡肝才能進行排毒。 若是從事夜間工作，每週至少要有一天、每月要有一週、每年最少要有四個月能早睡。 生物接收到的光照變化有固定周期，為了適應晝夜變化，會發展出一套調節自身生理和行為活動的模式，也就是生理時鐘。

休息時間: 工時(休息、休假、請假)

勞動局表示，司機休息時間不足，會有疲勞駕駛疑慮，業者應增聘人力、重新調配班次，並隨時注意司機行車與發車時間。 在職場健康保護部分，12家客運業者均已落實勞工健康檢查，不過針對異常工作負荷促發疾病預防措施，還有2業者未辨識及評估高風險群、4業者未安排醫師面談及健康指導、2業者未依面談結果調整工作內容或進行成效評估及改善。 勞動局表示，雖然各業者合計109年違法條文總數較108年降低，從違反54條改善至37條，但改善率僅31.5%，且12家業者都有涉違反勞動基準法。 此外，光華巴士、中興大業巴士、東南客運各涉違反6項條文最多。 勞動局將依法針對違法業者裁罰，裁罰總金額預計超過新台幣900萬元。

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 休息時間 休息時間
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。

休息時間: 休息時間英文

不夠時間恢復的前提下，則會換成以醣酵解提供身體能量。 這時候訓練的目的可能就不會再是爆發力或最大肌力，疲勞的時間也可能會跟著提早。 人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就補假的共識，放假方式以「逢週六就補週五、逢週日就補週一」方式。 休息時間的英文翻譯，休息時間英文怎麽說，怎麽用英語翻譯休息時間，休息時間的英文單字，休息时间的英文，休息时间 meaning in English，休息時間怎麼讀，英文發音，英文拼音，例句，用法和解釋由查查在綫詞典提供，版權所有違者必究。

• 小編列出以下三種情形讓你一次了解，也能避免觸犯法令。
• 因為若考慮到訓練的肌群範圍，其能量代謝高，休息時間可能也要跟著增加。
• 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
• 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
  的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 、勞基法第35條的休息時間係指毋須提供勞務並可任勞工自由運用之時間，是若雇主未實際讓勞工休息，而仍令勞工處於隨時受雇主指揮監督之「待命狀態」以為其提供勞務，則該時段自應計入工作時間內。 查訟爭時段內，上訴人既是處於待命的狀態，所以被上訴人得否援依勞基法第35條前段主張扣抵第1小時段，要難認為無疑。

休息時間: 第 九 章 工作規則

這篇就來介紹vacation、 holiday、break、getaway等英文假期的用法。 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。 我如果是勞動檢查員的話，業績一定很好，如果企業都敢動時薪，那我想其他的勞動條件應該是不會太健全，因此發動大規模的檢查，基本款來個5條我想不會是個問題。 雅典的一所大學研究發現，那些每天中午午休30分鐘或更長時間，每周至少午休3次的人，因心臟病死亡的幾率會下降37%。 其中，有2家是重複違反，將遭罰；其餘首都客運、三重汽車客運、台北汽車客運及大有巴士等4家業者經2年查核，其職場健康保護部分均已依法改善。

• 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發
  生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。
• 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專
  戶，專供存入勞工退休金之用。
• 但停止假期之工資，應加倍發給，並應
  於事後補假休息。
• 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行
  業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
• 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第
  一項之限制。
• 主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。

另揆諸上訴人之員工工作規則第19條第1項第1款第11目規定及同條項第3款第1目規定，可知，上訴人員工如有擅自離守、睡覺或瞌睡等行為造成公司或業主財務重大損失者則應予解僱或記大過之規定。 查上訴人屬保全服務業，依其行業特性，勞工保全人員須謹守崗位，以防護工作處所之安全，縱有稍作休息時間，亦難認屬保全人員個人自由時間，如有擅離職守不在哨之行為，仍有遭上訴人懲處之虞，故上訴人之員工皆須遵守與上訴人約定時間出勤。 是以，雖○君有證稱：福華會館這個地方是彈性工時，休息很多，彈性休息時間可以離開現場等情，然所謂休息既非下班，亦難因此認○君於每休息10分鐘之彼時，其可處於完全不受雇主之指揮監督或脫離待命之狀態。

休息時間: 北市勞檢公車12家全數違法 休息時間不足最嚴重

第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 第32條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。 勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。

雖然並未實際上提供勞務，惟由於合理地預期在該段時間內，有相當高的機率必須實際提供勞務，是以其未實際上提供勞務，乃屬例外。 勞工必須處於相當高的注意程度，以備隨時提供勞務；例如客服人員、電話接線人員。 鑑於其高度的注意義務與勞務提供的密度，與實際上提供勞務極相接近，應認定為工作時間。 勞動局指出，9月29日曾會同公共運輸處召開勞資座談會，提出5項改善要求，除了休息時間要確實給足以外，10月底前業者須向公運處提出路線調整與人員配置改善措施、11月底前向勞動局針對違反勞基法部分提出具體改善計畫，並希望下半年為「零肇責」。

休息時間: 勞工法例線上諮詢

勞工在此期間內，實際上並未提供勞務，亦有極高機率無須實際提供勞務，實際上提供勞務則屬極度例外。 勞工只須留下連絡方式，以備雇主要求、提供勞務。 又由於從接受雇主提供勞務之請求、到實際提供勞務之間，容許一定的通勤時間，因此勞工縱然處於提供勞務的準備狀態，不僅其活動自由、而且其停留處所，大致上都未受到限制。 因勞工身心健康並未因此受到相當的影響，此與休息時間，較為接近。 因此除勞工另有實際上提供勞務之外，否定其為工作時間，雇主毋庸給付工資。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償
及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

休息時間: 第 四 章 工作時間、休息、休假

派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事
業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費
用之責任。 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發
給派遣勞工退休金或資遣費。 因此，事業單位內若有勞工有子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，雇主除了應給予勞基法第35條的休息時間（不算入正常工作時間）外，還需另再給予性別工作平等法第18條的哺（集）乳時間（算入工作時間）。 再者，因受僱者每人每次哺（集）乳所需時間不同，於105年 5 月 20 日修正條文刪除哺（集）乳次數限制，受僱者可依個人需求，於每日 60 分鐘內「不限次數」加以運用哺（集）乳時間。 受僱者依性平法第18條之規定向雇主請求給予法定哺（集）乳時間時，雇主不得拒絕，且受僱者為請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，性平法第21條有明文規定。

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。

休息時間: 勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】

一般來說，春、夏季節適宜晚睡早起，每天需要睡5個小時至7個小時。 休息時間 秋季適宜早睡早起，每天所需的睡眠時間在7個小時至8個小時。 而冬季則適宜早睡晚起，每天需睡8個小時到9個小時。 民視新聞／陳韻年、李志銳 台北報導民進黨力拚「中山、北松山」立委補選席次的吳怡農，平安夜找來立委邱泰源一起到合江夜市！

休息時間: 勞資Q＆A

上開「連續工作四小時必須休息三十分鐘」之要求，是否有可能放寬呢？ 就此，勞基法第35條但書即明揭：實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 可知只要是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。 第35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，
應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。

勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於
第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應
依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補
休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資
；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。

休息時間: 第 二 章 勞動契約

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