代課老師薪水詳解

所謂的代理老師，通常任期是八月底至隔年七月初。 又依照代理缺的不同分為懸缺(實缺)、留職停薪缺、育嬰缺、兵缺等等。 代課老師薪水 也未在110年12月代理或代課（其實這個領域我真的不太懂，為什麼年終並不是照比例，而且一定要12月至少有一天工作）。

代課 ~物理科代課 有意應徵者請來函附履歷，寄九龍橫頭磡富裕街 3 號樂善堂余近卿中學校長收或按”Apply Now”申請 ，合則約見。 註： ~因應「性罪行定罪紀錄查核」機制經已實施，本校會要求有關職位的準僱員進行性罪行紀錄查核的申請。 教師証 ~有特殊教育經驗優先 ~除教學外亦需教導學生生活技能，如餵食、如廁訓練等 ~薪酬按教育局編制處理，入職資歷需符合教育局要求 隨時到職 有意請附履歷函新界大埔南坑頌雅路松嶺村匡智松嶺第二校校長收 或電郵到 ，合則約見。

代課老師薪水: 小學老師招聘

難怪台灣大學在國際排行上的表現，這三十年來，跟新加坡的距離愈來愈遙遠。 寒流南下，台灣青年民主協會收到近千位學生反映，不少學校不甩教育部規定，未開放學生將保暖衣物穿在校服外，或「轉彎」要求穿全… 仁愛高農校長楊輝杰也說，新課綱上路後，校內教師增能速度沒這麼快，部分課程仍倚賴外界人才，例如該校「族語」師資就特別缺。

也就是說，草莓世代享受慣了，不肯複製、重刻像賴和畢業旅行那樣壯遊：可能繳交最貴的學費，被原住民砍頭，或發生山難而喪失生命的那種畢業旅行。 因為，台灣隨著山林開發，草莓們已經沒有賴和時代那樣的山林。 然後，賴和壯遊動不動就走個八十公里的，這在我那時代，高中還有登山社的時代，也是渺不可追。 用賴和壯遊的角度看來，變成草莓族的世代，在二戰後就已經發生了。 1980年代之後出生的，有時會被稱為草莓世代。

代課老師薪水: 國小代課教師加薪！ 鐘點費由260元增為320元

至於有意見要求把中、小學校長的薪酬看齊，專責小組考慮到小學和中學在課程的廣度和深度以及參與相關公開考試的要求、學生培育的重點及生涯規劃的輔導模式等皆有所不同。 因此認為不宜直接比較中、小學校長及中層領導的薪酬， 但認同應收窄兩者的薪酬差距，以吸引人才從事小學教育，有利小學的長遠發展。 現在全國中小學有2萬個代理教師，但待遇卻不一樣，有人一年領12個月薪水，但也有領10或11個月，造成不公平。 全國教師工會總聯合會今天說，許多縣市政府剝削教育受雇者，是極為糟糕的示範，教育部應該督促讓全國代理教師每年都領12個月薪水。

（1） 全國公私立幼兒園停止到校上課，在家學習，採停課不停學、教職員工以到園為原則，幼童如無法在家照顧或學習，幼兒園仍應安排人力，提供幼童到校學習、照顧及用餐。 受少子化影響，未來老師的競爭將越來越激烈，而這些代課、兼任老師們的權益若沒有受到修法保障，將可能造成失業衝擊。 高教工會長年爭取兼任教師權益，根據焦點事件報導，勞動部於上月26日公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用《勞動基準法》草案」，僅將大專編制外「未具本職」之兼任教師納入適用《勞基法》。 高教工會今批評，此草案不但將其他「編制外教研人員」被排除在外，還將兼任教師切割成「有本職」及「無本職」，僅將無本職兼任教師納入適用，恐造成學校為免除麻煩、避免成本提升，未來不再續聘無本職兼任教師。 代課老師薪水 全教總理事長張旭政指出，縣市政府為了省錢，對於代理教師只給十個月的聘期，就是A走代理教師薪水的元兇，由於聘期只有十個月，導致同樣是春風化雨的代理教師，每年一到了七月就失業。 代課老師薪水 帶著孩子們說相聲、化特效舞台妝、演戲、看表演、寒暑假帶營隊，如果沒有一定程度的熱情，怕是沒有辦法達成的吧！

代課老師薪水: 相關職位空缺

正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。 中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 國民黨立委林奕華也出面力挺表示，教育部不要只當國立學校的教育部，教育部總說國立高中職代理教師的聘期均是一年，然後要地方政府自行決定要不要跟進。

眾多網友也指出有寒暑假根本完勝一般上班族，除了月薪還有額外給的輔導課費用，福利看似優渥羨煞不少人。 不過新進正式和代理時有所聞被欺負，學生家長都有變難搞的趨勢，國內少子化情形下名額也少了很多。 代課老師薪水 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。 倘若學校地處偏鄉，或是某些科目師資來源不足，常有招聘代理教師卻無人報名的窘境，學歷順序標準的要求會不斷地往下降，這是教育現場的實況。

代課老師薪水: 教師薪級表(2022年9月1日生效)

代理老師支薪分本薪、加給及獎金三種，代課老師以鐘點費支薪。 目前高中代課教師鐘點費四百元、國中三六○元、國小二六○元，換算成每分鐘薪水，國高中每分鐘八元，國小六． 此種代課教師來源非常複雜，有退休教師、流浪教師、其他相關科系按鐘點計費的教師等，亦稱為Part time部分工時教師。 另一種是實際上佔有學校缺額，上下班時間也都比照正式教師，工作內容與義務皆與正式教師相同，甚有許多學校運用此類代理教師兼任導師、協辦行政等職，可說便宜、好用，CP質很高。 代課老師薪水 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動。

◎健保部分，應先依個人月薪資所得（正式人員為本薪＋學術研究費或專業加給＋主管加給之總額乖以法定投保比率；非正式人員為全月支領之所有薪給），對照上述保額後，再橫向換算應負擔之保險費。 中國或台灣資方最不容許的是工會力量太大，大到可以干預企業經營。 這也是空服員抗議潮期間，長榮航空那怕損失商譽、商機，無論如何都堅持：帶頭抗議的空服人員非開除不可。 政府站在資方那邊，也同時使得員工薪資實質從1990年代以降就不斷減少。 而且，就算公司賺錢，年終分紅或盈餘分配時，上市櫃公司只有台橡一家維持台灣中小企業繁榮時代的傳統，三分之一給員工，三分之一給資方，另外三分之一做為公司未來發展的基金。 連非常重視商譽的台積電，分配給員工的盈餘也不到百分之十。

代課老師薪水: 代理老師的薪水呢？

這還是隱形的，有些企業集團被切割成子公司來算的。 代課老師薪水 如台塑集團，單只算仁寶與台塑化，合在一起，也遠遠超越台積 。 也就是說，進入二十一世紀，台灣的經濟體質早已經不是中小企業為主，而是大公司壟斷之局。

賴清德表示，目前國小兼任及代課教師每節課的鐘點費是260元，雖然早在91年學年度時行政院就已核定要調高鐘點費，但礙於地方政府財政困難，一直都沒有實施。 在行政部門、立法委員和教師團體的共同推動下，行政院決定將國小兼任和代課教師鐘點費拉齊與國高中一致，調高至320元。 須依館內教案自行備課，並安排時間來館處理教學前、後事宜。

代課老師薪水: 我們想讓你知道的是

為了確保工作，代課老師通常不會推辭學校「麻煩」的職務，像兼任導師，行政組長、社團指導或營隊帶領等。 所以只要表現優良者，多半都能再得到學校的續聘任用。 教育部105學年已規畫有3530名代理教師員額由中央補助，均以13.5個月（含年終）編列，就是盼以政策引導各縣市能給代理教師完整一年的聘期，以穩定教學現場人力；國教署未來會再和縣市政府討論，鼓勵各縣市提升代理教師待遇。 然而教育現場是，代理教師的待遇仍停頓在舊有的思維裡，沒有長進，教育部應加詳查才是。 代理教師一年一聘，有教師證者可續聘，最多可達3年，有些學校乏人問津的苦差事職務，也都由代理教師擔任，如行政組長、社團指導或導師工作等，尤其國中的生教組長職務，粗略調查超過一半學校都是由代理教師擔任。 Enquiries 請函履歷寄天水圍天城路 20 號十八鄉鄉事委員會公益社中學校長收，信封面請註明申請之職位。

• 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。
• 依本法第二十五條第四項規定，於改制後繼續於原機構任用之人員，因請假、留職停薪等原因之職務代理，依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法規定辦理。
• 全教總表示，今年代理教師的甄選與聘任作業即將展開，呼籲各縣市政府，不要再苛扣代理教師的人事費用，從106學年起，給予長期代理教師完整聘期（如106年8月1日至107年7月31日）。
• 兼任、代課及代理教師不得擔任學校導師或各處（室）行政職務。
• 二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會確認，有終止聘約之必要。

六、年終獎金核實給付，考績獎金也應考慮適度發放。 以上均須徹底檢討，給予代理教師同工同酬的待遇。 近年由於少子化嚴重，控管缺額增加，正式教師缺額減少，許多縣市不辦理正式教師甄試，因而造成代理教師需求量增加，有些科目或偏鄉地區，開學仍招不到代理教師，值得主管機關想出對策。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。

代課老師薪水: 代課教師鐘點費 全教總爭調漲

而擔任行政工作者，特休假與國旅卡全無，更令人氣餒的是，年資採計因為中斷，所以續聘的代理教師，每年都是以最低薪資聘任，林林總總的設計，政府真的摳很大，代理教師敢怒卻不敢言。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。 根據聯合新聞網報導，目前全國約有兩萬多名代理老師，工作內容和正式教師一樣，每到7月、8月就沒有薪水，全國教師工會總聯合會估算，代理教師一年被A走的薪水，至少高達19億元。 兼任、代課及代理教師不得擔任學校導師或各處（室）行政職務。

但新課綱上路後，各校須開設多元選修課，有高中校長坦言，實務課需業師協同教學，但鐘點費過低、又不補助交通費，尤其偏鄉，業師都是用人情求來的，薪資報酬幾乎是「半買半相送」，恐出現人才荒。 教育部長吳茂昆表示，國小代課老師的鐘點費偏低是不公平的安排，國小代課老師的鐘點費每分鐘6.5元，國高中是8元，兩者有明顯的差異，行政院已同意改善，因此將把國小的6.5元提高到8元，明年1月1日建構出此政策，國教部分希望透過此機制，讓國小代課老師更安心。 四、代理導師鐘點費：公立高級中等學校導師請假期間，由專任教師代理導師職務，如因教學需要無法減少授課節數，在不重領不兼領原則下，比照國民中小學規定支給代理導師鐘點費。 以1週5天為計算基準；代理未滿1日部分，不計入實際代理天數。 教學，日期為 1 月 4 日至 1 月 19 日。 Enquiries 有意者請詳繕履歷函及要求待遇，寄葵涌葵盛圍葵葉街 2-4 號李惠利中學校長收，合則約見。

代課老師薪水: 月薪20800！國小代課超窮…網勸兼差　老師：時間？

可是就老員工，從可配股時代就進入公司，做了二、三十年的人來說，尤其是那些無法躍上高階主管的資深工程師，那種今不如昔的相對剝奪感也就愈來愈重。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。 但服務未滿整月部分，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給總額除以該月全月之日數計算。

體育組長經常假日及出差跨縣市帶學生參加比賽，教學組長面對調、代課，要與老師周旋協調…等，這些行政工作都讓正式老師退避三舍，因而代理教師便宜又好用，有些續聘代理教師年資竟可長達十年以上，顯見續聘代理教師受到學校的肯定與重視。 代課老師薪水 或許由於統合視導等業務的爆量，縣市主管機關大量徵調正式教師到局端兼職行政事務，尤其候用校長或是教師、主任，這些被徵調的教師，其原校遺留下來的課務，都以代理方式承接，或以代課方式消化其課務，這些作法也是地方政府的「省錢之道」，可說精打細算。 外聘非正式教師有兩種，一為代課教師，另一為代理教師。 代課教師單純是教學課務上的代理，課務以外的其他工作是不需負責的，其授課鐘點費薪資，是以「鐘點」計費，授多少付多少，又稱為鐘點代課教師，有課來、沒課離開學校，不受正式老師必須留校8小時的限制。 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。

《香港財經時報》整合以下小學老師入職資格、晉升階梯資料。 全教總認為這樣的薪資水準的確嚴重虧待中小學代課教師，也是對中小學代課教師的不平等對待。 中小學和大專的鐘點費本來就有不小的差距，在調整時不應該再有差別待遇；如果大專教師鐘點費可以比照薪資調整幅度而加以補足，沒有道理中小學教師不能比照過往薪資調幅加以補足。 全教總法務中心執行長林金財說，因為待遇不同，可能造成代理教師往國立學校或願意給足12個月年薪的縣市移動，這將造成資源分配失衡，偏鄉縣市吸引力弱，在教育上會更弱勢。 林騰蛟說，希望各縣市聘用中小學代理教師時，能夠逐年比照國立學校，1年給12個月的薪水；如果短期做不到，那也要遵守一個基本原則，暑假期間要找代理教師到學校做事，就要給薪水，否則就不能叫他們來。

代課老師薪水: ‧ 達美航空美國往返巴西每周多達28班　台灣出發轉機超順暢

但情況特殊，經各該主管機關核准者，代理教師得擔任之。 全國教師工會總聯合會在公共政策網路平台發出連署聲明，高中代課老師一堂課鐘點費400元（每堂課50分鐘），國中360元（每堂課45分鐘），國小代課老師領的最少，上課40分鐘只有260元的鐘點費，上課一分鐘還不到7元。 也有一名不具名國立高中兼職教師無奈說，各校都因少子化縮減員額，教育部不提高兼代課師資鐘點費，形同「鼓勵學校找臨工人員」。 該校有一成教師都是兼職師，他一周上20節課，月薪平均僅2萬8000元，不少好老師都待不住，甚至有班級3年換過4位數學老師。 公立幼兒園代理教師之權利、義務及解聘、停聘之相關事項，準用中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第七條、第八條及第十一條規定。 代課老師薪水 國教署長邱乾國稍後說明，國小老師任用型態不同，包括正式、代理和代課老師，根據公共政策平台提案認為，國小代課老師鐘點費一個小時260元，20節上滿，一個月薪水也只有2萬出頭，一來是老師不好聘，一來是國小代課老師也一樣上課，由此看來，報酬似乎偏低。

雖然是我們班的任課，但小雯的處境卻是我沒有想過的狀況。 二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會確認，有終止聘約之必要。 八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校查證屬實。 1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護幼兒在園內的安全。 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 雖然一般來說，只有校長才可全面具備這六個範疇的領導經驗，但申請人仍須顯示自己在這些範疇中的學習進展和專業成長。

代課老師薪水: 代理代課教師(林口東湖非營利幼兒園)

香港SEO服務由 featured.com.hk 提供