實習問題必看攻略

新創公司的目標是會不斷變化的，會隨時觀察市場的情形，評估自身條件，與競爭對手進行比較後，定義自己在哪一個發展階段，並且制定相對應的策略。 如果你真的擔心難於與學生溝通，不如參考一下兩位已達七十多歲(一位77歲另一位73歲) 美國總統候選人拜登與特朗普….. 高科技玻璃基板，普遍應用於精密光學顯示、消費行動電子、車用及生命科學等產業，它的製造過程，不容許一丁點瑕疵。 為了持續追求更高品質，全球領導大廠康寧讓不懂AI的產線工程師，學習大數據分析，提升了產線效能。 Jie Ting Chuang 莊婕廷，畢業於南湖高中，目前就讀東吳大學中文系。 喜歡聽故事和野史，熱愛閱讀各種領域的書籍，特別迷戀紙本書拿在手上的觸感。

「家人沒有預料過我讀完HD會繼續讀書，已經明言不會再負擔學費和生活費。」在高級文憑時期，他曾經到機構實習，沒有任何津貼。 海傑明年9月再次實習，自知無暇兼職，唯靠暑假每周上班6天，每日工作超過10小時，「儲糧」作為實習期間的生活費。 除校內爭取津貼，去年丹嵐參與香港社會工作學生聯會（社工學聯）與其他成員海傑和Wing，繼續向院校、機構爭取實習生合理待遇。 丹嵐學費現時雖有政府學費資助，惟礙於評估過家庭情況和畢業後的還款能力，她未有向政府申請貸款。 進入了面試關，就可以相信自己在能力上已經被企業認可，接下來就是在臨場反應、應對上讓企業感受到你是個能夠與團隊協作、溝通的人，卻也因為是面對面應答，讓許多人會感到緊張、不知該如何準備。 香港社會企業(教育及培訓)，由跨專業人士包括心理學家、職業/言語治療師、戲劇/音樂治療師、社工等為全港超過350間中小學及機構之資優、特殊需要、基層、新移民學童及其老師/家長提供培訓。

實習問題: ② 經營自媒體、內容產製、考相關證照，多面向累積作品，一腳踏入行銷圈！

各大院校的實習生待遇條件不一，有部分院校提供交通津貼，有部分則完全沒有津貼。 社會工作者註冊局訂明學位及非學位課程所需的實習時數，前者是800小時，後者是700小時，另各需100小時實習相關活動。 院校會安排學生到相關社會福利機構實習，例如老人中心、復康訓練中心、家庭服務中心等，當中包括兩次實習。

解決方案：今天的許多雇主都認識到實習生的價值以及實習生對雇主和學生的潛在利益。 要讓實習生獲得真正的實惠，學生和雇主都需要認識到，不僅僅是良好的實習機會，他們需要進行組織和審查，以確保他們滿足學生和雇主的需求。 當我們希望資方能夠開給我們更好的條件時，我們有沒有細數手上的籌碼有多少？ 如果我們沒有好好地蒐集自己的談判籌碼，我們在市場上的定位就是沒有能力的人，而沒有能力的人，在市場上自然沒有價值，自然在工讀跟實習的兩個選項中，我們常常只能夠讓自己成為「實習」的那一方。

實習問題: 教育與知識

在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 如果你今天具備某項技能，你就有具備讓公司花錢請你來工作的本事，如果你只能在旁邊學，那請你記得，公司沒有義務要花錢請你來，還花時間跟人力教你，今天你能夠拿到薪資的補貼，你也應該要感恩。 在大公司裡，各部門之間有明確的分工、穩定的制度，你可以在所屬部門內接受專業的職務訓練，接觸到最新的產業趨勢，但在大公司內若想輪調部門、針對公司決策表達個人意見，可能比較困難。

的確，面試只是徵才企業和應徵人選互相確認彼此未來共事可能性的初步對話，所以人選應避免操之過急，真的想談薪資，等到企業確認要錄用你，發出 Offer 的時候，再另闢薪資談判的戰場也不遲。 同時，如果能在這個環節中積極把握機會，對公司或應徵職位提問有品質的問題，有助於展現自己應徵職缺的誠意，因為這說明了你重視這次的面試，並在事前做了大量的功課。 職業發展是人們生命中其中一個重要的決定，除了薪資考量，畢竟要共事一段時間，所以在加入公司或團隊前應該審慎確認自己是否與該公司或團隊有相近的理念和想法。 請依本校師資培育中心教育實習分發作業須知填妥「實習學校同意書」（格式請上本網頁實習輔導組表單下截）繳交至本中心實習輔導組辦理申請。 此外尚需繳交認證完成之「擬任教學科之專門科目學分認證表」、「修課成績單」、「教育專業課程證明書 實習問題 & 專門科目認定證明書」紙本至本中心教學組辦理資格審查（格式請上本中心網頁教學組表單下截，並將電子檔寄至本中心助理信箱）。 依師資培育法第11條第3項規定已取得第六條其中一類科合格教師證書，修畢另一類師資職前教育課程之普通課程、專門課程及教育專業課程，並取得證明書者，由中央主管機關發給該類科教師證書，免依規定修習教育實習課程及參加教師資格檢定。

實習問題: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

許多新實習生或員工可能會將其頭幾天甚至幾週描述為壓倒性的，需要時間讓自己適應並適應人員和組織。 但是，如果這種不適持續存在，或者在晚上讓您感到不安，那麼您需要仔細研究解決該問題的最具挑戰性的方面。 如果你碰巧是上面的實習生，第一步就是評估情況，以便提出一個可行的解決方案。 有一點可以肯定的是，你不是第一個遇到這個問題的實習生，所以重要的是你要退後一步，看看實際發生了什麼，然後採取行動。

• 此外，也有應徵者大膽提問公司人事異動，例如公司出現離職潮或某主管離職原因的案例，是否作出類似提問，自行斟酌服用。
• 這是很多雇主犯下的一個重大錯誤，很難讓實習生處於這個位置，因為他們經常害怕問他們的工作是否達到了標準。
• 但是，若實習同學如遇上經濟困難，可個別向院校申請為經濟有困難的學生提供的助學金、或向在職家庭及學生資助事務處提出貸款。
• 與其不斷懷疑你處理問題的方法是否最佳，不如向上司尋求反饋意見，以便下次做得更好。
• 最後，我也會總結我認為新創、金融、美妝產業對於HR實習生可能更注重的面向為何。
• 再次，這是實習生在獲得真正的任務之前應該付出的代價，這對您的學習和組織而言似乎更有價值。
• 然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。

不過丹嵐認為此做法不妥，一來同學間沒有資格互相審查，二來難長遠而行。 「由幾個老師去『科水』，一來對他們不公平，二來不能長期解決問題，倘若老師辭職呢？問題一樣繼續打轉。」加上方案因為在學期接近終結時才推出，莊期快要完結無法處理，最後同學婉拒老師好意，「墊資方案」不了了之。 對於還沒有工作經驗的人來說，經營 LinkedIn 可能會有點吃力，但在這個平台上，有越來越多業界主管開始使用，如果你想踏入某個領域，卻不知從何開始你的職涯，可以觀察對方過去的職涯軌跡，或是有禮貌地詢問對方相關問題。 做作品集其實就像做履歷，了解企業重視的能力與條件要求，並且整理出相關作品列在作品集中，也能夠為不同企業製作客製化作品集，讓企業看見你的用心！

實習問題: 問題二、大公司還是小公司？

在提交重要的和一些不那麼重要的論文時，也可以進行大量的學習，以了解該組織從事的工作類型。 實習問題 當你做出人生重大轉變之一從大學到工作世界時，會出現許多情況，你需要評估個人情況並找到解決問題的最佳途徑。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。

很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。 而且要幫不成熟而且不知道可否生存的新創公司，發展成熟的管理理論，本質上就有些矛盾，一來是因為適用於A公司的成功方程式，套用到B公司身上很有可能就完全不適用。 與其不斷懷疑你處理問題的方法是否最佳，不如向上司尋求反饋意見，以便下次做得更好。 你還可以對診療過程錄音錄像，將其中遇到的挑戰拿出來與上司具體探討，這樣對你很有幫助。

實習問題: 開始旅程

此外，你所從事的工作可能不被認為是忙碌的工作，但可能是需要完成的重要工作，但對於任何人來說，無論你是實習生還是員工，這都無聊。 再次，這是實習生在獲得真正的任務之前應該付出的代價，這對您的學習和組織而言似乎更有價值。 實習是進入職場前的試金石，若你對未來想應徵的職位有明確想法，可以直接找該職務的實習職缺，提早了解產業動態。

求職者的心態，不要覺得只有公司在選擇你，面試的同時，你也在選擇你要加入的公司，如果今天你很勉強的進入了一間公司，每天都過的很痛苦，很不開心，那即便這間公司是 Apple 或 Google ，對你也不是一件好事。 記者曾向九大院校查詢，各學系對實習要求不一、津貼的情況亦不同，因此院校未有統一旳機制，專門為學生實習而設的援助金額。 但是，若實習同學如遇上經濟困難，可個別向院校申請為經濟有困難的學生提供的助學金、或向在職家庭及學生資助事務處提出貸款。

實習問題: 我們想讓你知道的是

如果你感興趣的產業與現在就讀的科系無關，更建議你及早申請實習，趁著公司對實習生的科系門檻要求較低，先累積實務經驗，對畢業後的求職多少有幫助。 進了職場，可別以為你只是來學習的；不論你的動機為何，沒有考慮清楚自身情況就去找實習，可能只會浪費你與企業雙方的時間。 我們常常認為主管要我們做的工作是沒有意義的，然而，那些事情真的是沒有意義的嗎？ 實習問題 很多時候，只是當下的我們不懂為什麼要這麼做，我們判斷那些事情不過是打雜，沒必要認真看待，也沒必要多耗費心力；然而，我們卻有可能誤判了這件小事情的價值，它甚至可能是整間公司運作的關鍵也不一定。

• 容易被文字感動，所以對於編輯、記者等任何與文字有關係的事務都有極高興趣。
• 喜歡聽故事和野史，熱愛閱讀各種領域的書籍，特別迷戀紙本書拿在手上的觸感。
• 你還可以對診療過程錄音錄像，將其中遇到的挑戰拿出來與上司具體探討，這樣對你很有幫助。
• 提到面試需要自我介紹，就令許多人感到壓力、不知如何是好，其實求職者透過自我介紹，可以在裡頭埋下伏筆，提起面試官的興趣，讓他在面試過程詢問你更細節的內容，面試前你如果有好好了解企業最在意的特質或能力，結合其中，你就能展現自己與其他面試者的差異性。
• 實習問題是一個明顯可以反映出律師世代差異的議題：對年輕/新進律師而言，實習律師薪資過低、甚至找不到實習機會的問題，進一步地壓縮或限制初任律師的薪資水準，另方面也造成事務所法務人員職缺減少和起薪降低的問題。
• 求職者的心態，不要覺得只有公司在選擇你，面試的同時，你也在選擇你要加入的公司，如果今天你很勉強的進入了一間公司，每天都過的很痛苦，很不開心，那即便這間公司是 Apple 或 Google ，對你也不是一件好事。
• 許多新實習生或員工可能會將其頭幾天甚至幾週描述為壓倒性的，需要時間讓自己適應並適應人員和組織。

請重視你放在履歷的照片，我知道大家有看過很多歐美的文章說履歷上不該放照片，不希望大家用外貌來判斷一個人的能力，但在看到這篇文章時，我建議思考一下，你所在地區的文化是怎麼樣的？ 在所有人都有放照片，你卻沒有放的情況下，在面試官心中會產生疑問：「為什麼這個人不放照片？」也很可能因為這個問號，讓自己失去一個面試的機會。 寫履歷，不是將你從小到大的生平洋洋灑灑寫上去這麼率性的事情，而是能夠洞悉這間企業正在找的人才，需要有什麼樣的特質或能力、同時了解自己為何想加入這間公司，並且透過「破題法」、「關鍵字」的方式來撰寫，讓人資能夠用最少的時間、找到最契合這個職缺的你。 中原大學資管系的教授劉士豪老師，前一陣子寫了一篇文章《為什麼你得騎驢去找馬？》，其中的觀點讓我十分認同，也讓我在很多的講課機會中引用分享。 簡單的說，騎驢找馬其實對多數人來說，是比較好的選擇，因為如果我們連騎驢這件事情都做不好，我們怎麼能夠有把握讓別人相信我們能夠把馬騎好呢？ 實習問題 總結來說，我遇過的HR實習面試，不太會刁難專業問題，除了想了解過往的HR經歷外，和公司相關的問題幾乎都圍繞在核心價值、公司文化上，很少會再延伸到產品、公司經營策略、產業面的知識；更重要的是看你的個人特質和動機。

實習問題: ① 面試未必越挫越勇、越增加錄取機率，面試前先思考三個要點

康寧結合其在玻璃科學、陶瓷科學及光學物理方面的專業知識，以及深厚的製造與工程能力，開發出的創新產品改變了許多產業，並改善了人們的生活。 找工作除了應付維持生活的需求以外，也要為自己未來的成長作打算。 如果能獲得全面、完善的訓練，所拓展的業務能力可以幫未來的你增值，所以可以藉由提問，了解更多職力發展的資源。 許多公司都經營 LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用 LinkedIn 的員工資料，從這兩個地方，你可以觀察到公司過去至今的發展，以及初步了解公司規模和團隊流動狀況。 實習問題 我很喜歡大陸一個名人李笑來說過的話「學習學習再學習」，在這個世代，你會什麼不是重點，你多快能掌握一個技能並且應用才是。

這一套以AI為基礎的生產履歷系統，還勇奪美國2022年製造業領導獎的人工智慧及機器學習獎項。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 搞清楚，今天如果你不想要只是「實習生」，請你拿出你的求知慾，請你拿出你的執行力，請你拿出你的決心，請你拿出你的紀律，用自己的雙手證明公司看，你不只是一個沒有能力也沒產值的「實習生」，你是個能夠為公司創造價值的「人才」。 然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。 這是一個雙向的問題，絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。 然而，這個社會目前卻總是傾向資方說的算，資方開的條件勞方就該概括承受，這也是明顯有問題的。

實習問題: 分享你人生中最有成就感的事/最大的挫折

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