不適用行業6大好處

公立學校教師與學校間並無勞基法之適用，而私立學校僅從事教學工作之教師仍無勞基法之適用。 至於私立各級學校編制外之工作者自103年8月1日起適用勞動基準法。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 不適用行業 前經行政院勞工委員會公告指定自87年12月31日起適用勞動基準法之私立各級學校非屬教師或職員之工作者，自已適用勞基法。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，不適用之，由於勞基法係主要針對勞動契約重要規範，未適用勞基法之勞工，基本上勞動保障較為弱勢，因此了解勞基法適用對象，尤為重要。

• 在此先不論僱傭或承攬的關係，如果雙方具有一定的從屬性質，我們就能透過以上的程序細緻判斷是否有《勞基法》適用。
• 勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加…
• 這一切其實都是可以避免的，只要願意敞開心房，適時地求援，接受必然的改變，除了能讓長輩獲得有尊嚴的照顧服務，自己也能擁有好品質的生活。
• 而技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，則依勞基法69條規定：「本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。」反面解釋，不適用其他未準用之規定。
• 但依第二點規定純益率標準調整所得額，並於申報期限截止前繳清應納稅款或無應納稅額者，可適用本要點規定辦理。
• 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，不適用之，由於勞基法係主要針對勞動契約重要規範，未適用勞基法之勞工，基本上勞動保障較為弱勢，因此了解勞基法適用對象，尤為重要。

（6）公立藝文業，非技工、工友、駕駛人、臨時人員之工作者。 （7）私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。 事業單位應否適用勞動基準法，依該法第3條及其施行細則第3條規定，係按該場所單位之主要經濟活動依中華民國行業標準分類相關規定，就事實認定之。 而依內政部（75）台內勞字第450693號函所示：勞動基準法 (以下簡稱本法) 第三條及本法施行細則第三條規定之事業，其認定依中華民國行業標準分類規定之場所單位之主要經濟活動為其分類基礎，凡經濟活動之性質相同或相似者，均應歸於同一類目。 二 場所單位係指經濟活動之構成主體， (如一家工廠、一個農場、一家事務所等) ，以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理事業登記者，以為判斷。 三 事業係屬一個場所單位者，如其經濟活動中有本法第三條所列各業者，應適用本法。

不適用行業: 我們想讓你知道的是

論壇同時邀請國內外衛星產業專家帶來專題演講，包括歐洲衛星製造商Thales台灣分公司、美國衛星通訊公司Kymeta、中華電信以及仁寶電腦，分別以全球衛星市場投資策略、衛星通訊天線供應鏈未來商機，以及非地面網路於通訊發展的趨勢與挑戰為主題進行分享，協助台灣業者掌握全球太空市場發展動態與商機。 活動同時邀請國際衛星廠商Thales以及Kymeta分享低軌衛星合作商機，並於午舉行RunSpace太空創新無限挑戰賽頒獎典禮，競賽期間吸引將近50組團隊發表太空創意構想，篩選出10組團隊進入決賽，同日將揭曉獎落誰家。 同時透過人才交流活動，介接國內企業與在學或新創人才交流，預計釋出近100個正式或實習職缺，協助產業挹注新血生力軍。 未來修法後，針對須經金管會許可才能經營的出版品，其銷售收入排除於非專屬本業收入範圍，而是屬於專屬本業收入，適用稅率將改為2%。

私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生或其他定期約聘助理如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。

不適用行業: 照顧者壓力大，專家建議：剛剛好就好

所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言（參見勞動基準法施行細則第50條規定）。 不適用行業 據此，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 私立學校適用對象排除僅從事教學工作之教師，因此，一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。

在獲獎名單揭曉後，亦邀請冠、亞、季軍團隊上台分享提案內容與展示作品原型，促成太空潛力團隊與業者交流，開啟合作契機。 財政部近日預告修正銀行業等經營非專屬本業收入範圍認定辦法，針對期貨業、證券業經金管會許可發行的出版品，其銷售額營業稅率將從目前的5%降到2%，預告期間60日，蒐集各界意見後上路，屆時尚未核課確定案件皆可適用。 勞動基準法（以下稱「勞基法」）於民國73年7月30日制定公布，後經歷次修改，最近修正104年2月4日，惟法律對於施行或修正前已有勞動契約關係有何影響？ 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。

不適用行業: 不適用勞基法的行業或工作者 老闆積欠工資怎麼辦？

自推行長照2.0以來，即便各種資源與服務不斷布建擴展，但現在的台灣社會中，依然有許多人受到傳統觀念所綁縛，寧願自己深陷照顧重擔，不敢也不願取得援助。 不如以往，現在許多公務機關的公務人員或約聘僱人員也常面臨到超時工作的情況，而既不適用《勞基法》，又不享有公務人員福利，而係依照《聘用人員聘用條例》所進用的聘僱人員，就成了夾在兩者之間的孤兒。 HR非看Book/ 愛玩課 社群 Founder 勞動力發展署雲嘉南分署 中高齡輔導委員 高雄餐旅大學 高雄科技大學 校外實習 專家諮詢委員 正修科技大學 十多年產業分析、勞動法令、導解PSDM經驗。

如債務人(資方)有向發支付之法院提出異議，依民事訴訟法第519條第1項規定，支付命令於異議範圍內失其效力，並債權人(勞方)支付命令之聲請，視為起訴或聲請調解。 法院如准許發支付命令，債務人(雇主)得依民事訴訟法第516條第1項規定，對於支付命令之全部或一部，得於送達後20日之不變期間內，不附理由向法院提出異議。 工業局為推動低軌衛星產業發展，透過主題式研發計畫輔導國內產業從元件供應朝向系統整合發展，期強化國產化終端設備系統整合實力，及早布局國際衛星商供應鏈。 去（110）年已推動5案共10家業者 (創未來科技、昇達科技、耀登科技、奇鋐科技、台光電子材料、鐳洋科技、明泰科技、台燿科技、金像電子、穩懋半導體等)投入研發家用及車用終端設備及關鍵元件。

不適用行業: 期貨證券業出版品 適用稅率可望調降

勞動部網站有詳列不適用勞基法的對象，包括5大行業、13類各行業工作者，你可以對照看看，如果自己所屬行業及工作有出現在下列之一，國定七天假，你也是要乖乖上班。 蘭育珊在桃園市教育產業工會會訊中，寫文章詳細解釋其中的差別：代理老師投保勞保是依據「勞保條例」，但是否放假是依據「職業別是否符合勞基法」；勞基法與勞保條例是不同的法令，適用對象也不相同，勞保幾乎涵蓋所有的勞工，但是勞基法是適用部分行業的勞工。 勞工國定七天假期，投保勞保的代理老師是否也同樣享有假期？ 桃園市教育產業工會教師權益部主任蘭育珊指出，代理教師雖然投保勞保，但假期跟勞工不一樣，因為國定七天假是否放假，跟投保的種類無關，而是看職業是否符合勞基法。 事實上，代理教師不適用勞基法，所以國定七天假，代理教師也一樣要乖乖上班。

因此，在照顧家人上，我們也可以試著做到「剛剛好的照顧」。 剛剛好，並不是自私、也不是懶惰、不孝，只是我們不需要要求自己，為了成為一個一百分的完美照顧者，反而失去了自己。 翻開社會新聞，我們可以看到許多不堪長期照顧壓力，進而輕生的社會案件。 有獨力照顧長輩長達二、三十年者的青壯年，也有「老老照顧」——六、七十歲的孩子，照顧著八、九十歲的父母。

不適用行業: 勞動節不放假？讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法

如當初訂約之主體為公司，不論有限公司或股份有限公司，契約主體為「公司」，非公司的負責人，僅能對「公司」提出請求。 如債務人(資方)未於支付命令送達20日內提出異議，依民事訴訟法第521條第1項定，支付命令得為執行名義，為裁定之法院並應依同條第2項規定付予裁定確定證明書。 此時債權人(勞方)始可依法院核發之支付命令及確定證明書聲請強制執行。 同時為協助企業徵才，也舉辦產業人才培育成果交流會，除向產學研推廣太空產業人才培育機制與成果，更邀請國內多家企業如川升、全一電子、啟碁科技、緯穎科技、連騰科技、鐳洋科技、耀登科技、耀睿科技等，預計釋出近100個正式或實習職缺，期促進國內優秀人才加入太空產業行列。

但依第二點規定純益率標準調整所得額，並於申報期限截止前繳清應納稅款或無應納稅額者，可適用本要點規定辦理。 北區國稅局所列六項透過書審制來規避與逃漏稅捐的情形都很常見。 除了營業收入符合條件外，另外常見採書審制的營利事業是因為銷售環節中短缺進、銷項憑證，但是實施要點中規定採書審制的營利事業仍應該〝取得、保存憑證〞這點需留意。 這一切其實都是可以避免的，只要願意敞開心房，適時地求援，接受必然的改變，除了能讓長輩獲得有尊嚴的照顧服務，自己也能擁有好品質的生活。 衛福部在2020年，曾針對使用長照服務2.0的家庭照顧者做調查，發現有94.3%的使用者，表示整體生活品質有改善，92.3%表示心理和照顧的負擔降低。 九成以上的滿意度，顯示出專業的支援可以帶來正向的能量，打破一人長照全家失能的困境。

不適用行業: 勞動基準法適用範圍-適用地域

如事業單位之雇主、委任經理人、技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，因性質上與勞動契約不相類，故不適用勞基法規定。 蓋雇主係事業主，無所謂適用勞基法之問題，而委任經理人，本屬委任契約，亦無勞基法之問題。 而技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，則依勞基法69條規定：「本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。」反面解釋，不適用其他未準用之規定。 不適用行業 換言之，非屬於上開事業範圍，則須經主管機關（勞動部）指定後始適用，而經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 而如事業單位之雇主、委任經理人、技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，因性質上與勞動契約不相類，故不適用勞基法規定。 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法，針對行業，如國際組織及外國機構、餐食攤販業、調理飲料攤販業、家事服務業仍屬於不適用之行業。

在此先不論僱傭或承攬的關係，如果雙方具有一定的從屬性質，我們就能透過以上的程序細緻判斷是否有勞基法適用。 「室內油漆」工作，是屬於建築裝潢業的一項經濟活動，而「建築裝潢業」又是屬於「營造業」的子分類，因此，該師傅（自然人雇主）從事的主經濟活動是屬於勞基法適用範圍，當他聘請了一位助手作為「員工」，就必須依照勞動法令給予助手相關的權利了。 不適用行業 依勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」故目前除部分行業或工作者因經營型態、管理制度及工作特性等因素經本部指定公告不適用外，已全面適用於其他一勞雇關係。 在此先不論僱傭或承攬的關係，如果雙方具有一定的從屬性質，我們就能透過以上的程序細緻判斷是否有《勞基法》適用。

不適用行業: 勞動基準法適用

其中國際培育營更引進UNISEC Global立方衛星教材以及國內稜研科技的相位陣列天線教育方案，也特別邀請日本、西班牙等國際專家來臺灣指導在學潛力太空人才，協助企業及在學人才找到跨入太空產業機會。 順應太空產業發展趨勢，工業局今年辦理「RunSpace太空創新無限挑戰」主題競賽，鼓勵並挖掘產業創新構想。 本屆競賽參賽踴躍，吸引太空產業業者、新創以及大專院校提出近50件構想報名參與。 不適用行業 優勝名單6日頒獎典禮正式揭曉，首屆賽事由團隊「徽常快叢集衛星群」奪冠，所提出作品利用星群代替電腦叢集節點，提供能耗小、高擴展性、低資料傳輸成本的衛星資料傳輸服務，加速全球太空網際網路發展與應用。

，歸類於「未分類其他餐飲業」的小吃攤販目前也不在勞基法適用範圍內，依照官方定義，前述的未分類其他餐飲業是指宴席包辦、飲食攤及冷飲攤等攤販，包括「從事餐飲服務但無固定營業地點之流動性攤販、半固定攤販，以及無門牌號碼且未具有與 一般房屋相同基本功能及外觀之固定攤販等」。 當法定休假日(國定假日)遇到員工排休息日、例假日當天，都必須另外補給員工一天「有薪假」，無論是全時人員或部分工時人員都適用此規定，至於補休的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週六休假，雇主該如何處理員工補假呢？ 有關企業主排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 在今年（2018年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受《勞基法》規範，而必須另外自行與雇主約定勞動條件。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。

不適用行業: 相關新聞

香港SEO服務由 Featured 提供