amat1049大好處
將離開前工作的原因依照嚴重程度列下清單，並將之區分為正、負面原因兩部分。 amat104 盡可能的刪減負面原因，在面試中盡量只著重在正向、客觀的離職原因。 如何快速的學習專業技能跟融入環境是剛進入職場的人最重要的課題。 而在應材，完整的培訓課程以及良好的mentor制度讓我能夠循序漸進地學習工作上所需要的知識。 輕鬆又不失專業的辦公室氣氛和同儕相處，更讓我能夠快速地融入應材的大家庭。
職涯因素（例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人因素（通勤時間長、家庭因素）。 amat104 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
amat104: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
就好比在建築一棟大樓，萬丈高樓平地起，剛進職場時青澀懵懂，對於一切事物只能盡力的吸收學習，有如打地基般地，唯有刻苦紮實的訓練，才能成就穩固的根基。 科技一直在進步，學習也不能停止，除了訓練課程以外，學長姐的經驗指導和公司提供的豐富資源，幫助有效率地精進個人實務能力、建立合作默契並凝聚團隊意識，讓我們可以獨當一面朝著成為頂尖人才的路前進。 一開始進這間小公司總經理也跟我說，我們這邊不會很操拉，所以薪水不高 一開始確實不會很操，但待幾年越來越操，操得要死的跟不操的領一樣錢… 而在這兩種因素中，都會有負面以及正面的原因，而負面的原因容易引起面試官對求職者的抗壓性、工作表現、或是社交情形方面等的疑慮，應盡量避免。 今非昔比，我成績非頂好，論文也跟半導體無關，要是繼續等應該還有面試機會，但第二 次面試讓我等太久了。 ，特別是新竹設有全球技術培訓中心、台南有顯示器研發實驗室及設備製造中心，及今年新成立之200mm半導體設備製造中心。
公司的專業支援，以及同事間建立起良好的團隊精神，讓我能夠屢屢突破難關。 讓我在進入公司不久，就能夠獨立作業，背後也有一整個團隊的專業支持作靠山。 加入應材這個國際化的企業，讓我有如登泰山，一覽眾山小，如果你期待的是有著廣大舞台以及創新挑戰的工作，應材會是你最好的選擇。 提醒大家：在舊的工作場所的離職面試和新工作場所的求職面試中，你必須保持離職原因一致。 這樣，你的新雇主在進行背景調查時，就不會對您有任何疑慮。
amat104: 我們運用創新實現
外商文化是吸引我在畢業後選擇進入公司就業的原因之一，進入台灣應材成為正式員工的近兩年內，很明顯地感覺到自己的自我成長，應材的工作環境能讓自己的英文能力持續進步，更能快速提升商業英文與英文報告的能力。 公司具備豐富多元的課程與國外培訓計畫，主管也很鼓勵我使用公司的資源學習專業知識、專案管理，以及實驗分析設計等課程。 工作時常與各國的部門合作，讓我能接觸到國際優秀人才，團隊合作並各司其職，計畫結案時為自己帶來無比的成就感。 面試官在詢問離職原因時，目的是希望了解求職者的價值觀、文化契合度。 我是製程工程師，主要的工作內容是幫助客戶解決核心問題，但在解決問題的過程中必須要與美國的專家及設備的同仁一起討論問題，在各個不同領域專家間腦力激盪找到問題的解法，過程中可以累積個人的經驗和知識。 公司定期會舉辦內部技術研討會，在參與期間能與全球各地的應材菁英交流，在別人的互動經驗中學習成長，並且可以從不同視角觀看事物。
- 基本上，像上面這樣敘述原因就非常的清楚，不會產生任何不必要的疑問。
- 我是製程工程師，主要的工作內容是幫助客戶解決核心問題，但在解決問題的過程中必須要與美國的專家及設備的同仁一起討論問題，在各個不同領域專家間腦力激盪找到問題的解法，過程中可以累積個人的經驗和知識。
- 又或是提及為了達成職涯目標，希望能安排時間進行自我充實，將重點轉向積極進取的工作態度。
- 在應材面對的不只是台灣客戶，更有機會接觸到全球不同客戶，是精進跨文化溝通很好的機會。
- 面試官在詢問離職原因時，目的是希望了解求職者的價值觀、文化契合度。
基本上，像上面這樣敘述原因就非常的清楚，不會產生任何不必要的疑問。 除了能透漏你有對公司做過調查，還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識。 主管會指派合理且適合任務給適當的人選，讓每個專案能夠順利且有效率地完成。 對於新進員工有良好的教育體系，也有機會可以到海外做教育訓練或是支援，例如美國、中國、日本、新加坡、以色列、英國。 對於喜歡出國的新鮮人可以工作又同時有出去走走的機會。 公司內設有許多社團活動可供員工在下班空閒之餘可以參與，讓平常工作更有動力。
amat104: 重點：掌握離職理由怎麼說
不過要再次跟大家強調，雖然沒有一個回答能讓人直接錄取，但是確實有一些不該提的事情，有可能會讓面試官或是人資，對你產生負面的想法。 又或是提及為了達成職涯目標，希望能安排時間進行自我充實，將重點轉向積極進取的工作態度。 amat104 公司著重於員工的發展性，不會限制員工待在熟悉的舒適圈，也希望員工向外多接觸不一樣的業務，學習新的東西。 在應材面對的不只是台灣客戶，更有機會接觸到全球不同客戶，是精進跨文化溝通很好的機會。 從50人團隊到現在300人團隊，公司一直帶領我們持續成長和不斷創新。 即使工作會遇到挑戰, 也難免會有挫折，但在這大家庭的團隊裡，有許多熱心同事和主管互相合作， amat104 一起面對、討論解決問題。
