adecco 1048大著數
如果你喜歡業務型態工作的話，可以從事所負責產業的業務或客戶銷售工作，因為你具備了達成業績的基本能力並且有一定的抗壓性，當然溝通能力也派得上用場。 如果你發現你喜歡相對穩定的工作且對於人力資源知識有興趣，比如說招募、面談、勞基法知識等，也可以轉到企業內部的人力資源部門擔任招募專員。 又或者你想要有彈性的安排工作時間並有能力承擔個體接案的風險，成為個體工作者也是一個選項，成為一位具有專業能力的職涯顧問，幫助別人給予履歷上的建議、職涯探索與諮詢等。 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。 因為HR常很頻繁的收到各個單位想找人的消息，而人才規格可能跟目前開的職缺完全不一樣，這時若單位又很急著找人，HR也還來不及開職缺，就有可能回去找之前看過「比較合適的履歷」，並來跟你聯繫。 看到人才（獵物）之後，見獵心喜之餘，你得趕快開始跟對方了解過往專業經驗、詢問轉職意願、收到履歷表後，可以按照對方的情況提供履歷&職涯諮詢。
Adecco藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司，藝珂能根據企業的需求，提供最好的專業人才招募及人才派遣等相關人力資源服務，協助企業跨越文化、地域及語言上的限制，招募到最適職及可信任的人才。 adecco 104 雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。 adecco 104 這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。
adecco 104: 獵頭本質就是人才的仲介！
HR除了招募仍有很多日常與專案性質的工作，所以通常HR在工作排程中，會評估該「職缺的急迫性」來決定撈取名單的「頻率」。 （但若是過了一個多月都還沒收到通知，那大概就不會收到了……）。 HR目前看到比你更符合職缺的面試者，在時間有限的情況下，HR優先選擇面試其他人。 adecco 104 adecco 104 若面試後發現這些人選不合適，或錄取後他們自願放棄報到，HR就會繼續再撈履歷，所以你仍有可能收到邀約。 要談職涯發展前，一定要先瞭解從獵頭這份工作可以累積什麼樣的知識與能力。
很開心也很感謝有機會能來到104實習，從進來新訓的第一天，就能感受到104實習制度的完善，像新人一般有同樣的教育訓練和同樣的福利制度真的讓我受寵若驚。 在獵才事業群更發現，一般企業HR找人選有它的難題，104獵才找尋中高階主管、專業人才更有它的不易，企業需負擔的高成本，都意味著獵才這份專業的高度與找尋人才各處理事項的難度…獵才的甘苦談，來這邊能夠看見。 確定有面談機會後，立即通知人才，敲定雙方時間，提供人才面談的注意事項與建議。 adecco 104 之後就期待人才與企業之間是否有擦出火花，有火花那就恭喜你！
adecco 104: 公司福利
多年來的努力，如今藝珂不僅是台灣最大的人事顧問公司，在台北、新竹、台中、南科、高雄皆有服務據點，深受國內外企業的好評與信賴。 其服務市場亦遍及大中華地區與當地分公司密集合作，以最密集的服務網及最完整的服務內容，提供各類產業及大、中、小型企業更多元的人才資源服務，協助企業經營領域的擴展，同時讓求職者有更彈性多元和跨地域的求職空間。 藝珂台灣分公司成立於1989年，除了為台灣企業提供人才搜尋的服務外，更為企業的人力資源管理提供一個全方位的服務規劃，並根據專業範疇劃分全新的全球服務領域，得以專注並善加利用產業洞察力、提供作法和全新創舉。 剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。 adecco 104 adecco 104 我當時負責的產業是IT，所以資料當然都是有關於IT這個產業的，夯不啷噹加起來也有40–50頁，所以獵頭的基本功 –了解您所負責的業界情況。
安排出優先順序之後，會開始進行人才搜尋，常見的搜尋工具像是：本土人力銀行、LinkedIn、公司內部的人才庫等。 adecco 104 除了這些常見工具，別忘了自己持續累積下來的人脈，由人才推薦人才，有時候會跳出你想像之外合適的優秀人才。
adecco 104: 公司資料
獵頭的價值不單純只是把人才轉介給企業，在這個階段，可以想辦法幫人才加分，進一步包裝，讓企業也能夠覺得你的推薦人選就是他們心目中的最佳人選。 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。 然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。 獵頭即獵才顧問，是我研究所剛畢業的第一份工作（誤打誤撞進來的 XD），因此我當時是完全缺乏業界經驗與人才招募能力的，沒錯！
- 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。
- 此外，也很感謝mentor平時的照顧，在忙碌之中總要放下手邊工作，耐心地替我們解答許多在獵才作業上的疑問，主管更撥空每週與我們開會瞭解實習的狀況，除了確認進度之外，也不吝給予我們指導與協助，並鼓勵我們勇於發表意見，讓我們實習後能收穫滿滿的離開。
- 其服務市場亦遍及大中華地區與當地分公司密集合作，以最密集的服務網及最完整的服務內容，提供各類產業及大、中、小型企業更多元的人才資源服務，協助企業經營領域的擴展，同時讓求職者有更彈性多元和跨地域的求職空間。
這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。 整理好人才的資料並且寫封推薦信（為什麼推薦此人才、此人才的優勢與劣勢、期望的薪資等），提供給企業人資去做參考。 Adecco藝珂根據專業範疇劃分新的六大專業領域，藉由深耕產業知識與人脈，在系統化、專門化的服務之下，進而提升服務能力、滿足客戶需要並嘉惠夥伴。 許多求職者面對多變職場的壓力與刺激，採取組合式生涯，藝珂可隨時提供豐富資源和資訊，讓求職者隨時找到最適當的工作。 在這邊實習兩個月，我們像是人資的專業研究員，除了執行專案之外，更多的是人資議題的蒐集歸納與整理，在過程中吸收了很多實務上的專業知識。 此外，也很感謝mentor平時的照顧，在忙碌之中總要放下手邊工作，耐心地替我們解答許多在獵才作業上的疑問，主管更撥空每週與我們開會瞭解實習的狀況，除了確認進度之外，也不吝給予我們指導與協助，並鼓勵我們勇於發表意見，讓我們實習後能收穫滿滿的離開。