中小企業人力有限,往往是一人身兼財務、會計、總務及人資業務於一身,對於現行勞動法令規定一知半解,碰到勞動檢查時就……。 法條是基礎,但對於經營者而言,不只是條文解釋,更要從營運落地面著手切入。 業師將在課堂中講解各項勞動要素的規範及注意事項,幫助學員瞭解勞資雙方所注重的觀點,避免因為不熟悉法律規定而引發勞資爭議,或因為不諳法律而喪失處理先機。 並讓經營者藉此擬定公司營運應變措施,以及管理規章及內部規範。 本課程將全面解析重要條文,包含:勞動契約、工資、工時認定、退休金、勞公的職業傷害等重要條文。 勞動基準法是關於勞雇間權利義務關係的基本大法,因此其規範效力、適用的對象與範圍,以及具體的規範內容,無論對雇主或是勞工而言,都是重要而備受關切的課題。 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。 以上總總均需要具備最新的勞工法令專業,方能在今日複雜的環境中擔任企業中的管理職務。 因此建議自學的順序為「法條 → 細則 → 函釋 → 判決」。 」,畢竟人數達30人以上,沒有制定工作規則送核備,即會面臨2萬元起跳的罰鍰,也因此許多事業單位的工作規則,往往是以官方提供的公版抄一抄就完事了。 ,只是大概念、大原則的規範,並沒有針對針對公司「量身訂做」,也沒有針對細節(例如:懲戒的程度、程序…等等)予以規範。 另西方國家對於離職後管理非常重視,甚至有『舊員工關係主管』的設置,喬治克魯尼主 ……