84-1約定書5大優勢

不是單純勞資雙方講好就好，必須要書面，而且要經過地方主管機關(勞工局)核備，如果違反勞工局的審查標準，是會被退回的。 一般來說，若是保全人員，最高上限可以約定一個月正常工作240小時，加班時數可以是48小時，最高上限一個月288小時，則加上加班費，當月薪資合計不得低於36,692元才合法。 講個笑話，有個核定的工作者是「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。」我碰過有人解讀是，三種人都算責任制，分別是首長、主管、駕駛，所以主張說所有的公司主管都算責任制，這是錯誤的。 這次有部分業者未將約定書送勞工局核備，即以每日正常工時10小時計算，且未依規定針對工時超過8小時的部份計給加班費；或經勞工局核備每日正常工時為10小時，但超過10小時部份仍以原時薪計給，而未依勞基法第24條規定標準計算加班費。 (學校)自行僱用之警衛人員、 保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 84-1約定書
及福祉。 所以，約定無效在民事上的法律效果，依上述解釋，是由法院依勞動基準法第30條等規定調整，並依同法第24條（延長工作時間工資之計算）、第39條（例休假日及特別休假日出勤之加倍給付工資）規定計付工資。 這樣看來，應該是由法官將勞雇雙方的工作時間約定，調整成平日工作超過法定工時8小時以上者，依第24條計算平日加班費；例休假日工作者，依第39條計算假日加班費。 桃園市政府基於保障勞工之健康及福祉，為審核勞雇雙方依勞動基準法第八十四條之一規定簽訂之約定書，特訂定本基準。 本基準適用對象為經勞動部核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

84-1約定書: 勞資關係科

部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 勞動即時通提供事業單位子帳號自主管理功能，事業單位可依據部門業務職掌開設子帳號，賦予對應權限共同管理申辦案件，大幅增加業務申辦彈性。 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 如因天災、事變、突發事件有使勞工延長工時或停止假期，應依規定進行通報。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。

• 桃園市政府基於保障勞工之健康及福祉，為審核勞雇雙方依勞動基準法第八十四條之一規定簽訂之約定書，特訂定本基準。
• 一般來說，若是保全人員，最高上限可以約定一個月正常工作240小時，加班時數可以是48小時，最高上限一個月288小時，則加上加班費，當月薪資合計不得低於36,692元才合法。
• 1、 所稱住院醫師，係指依醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。
• 工作者不受勞動基準法第30條（工作時間）、第32條（延長工作時間）、第36條（例假日）、第37條（休假日，即應放假日）、第49條（女性夜間工作）等規定之限制。
• 以下的隱私權保護政策，適用於您在本局網站以及其延伸服務網站活動時，所涉及的個人資料收集、運用與保護。
• 核定保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者為勞動基準法第八十四條之一之工作者。
• 所以，約定無效在民事上的法律效果，依上述解釋，是由法院依勞動基準法第30條等規定調整，並依同法第24條（延長工作時間工資之計算）、第39條（例休假日及特別休假日出勤之加倍給付工資）規定計付工資。

核定凡領有經中央主管機關核發之「美容乙級」、「男子理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作者為勞動基準法第八十四條之一之工作者。 核定營造業專業規劃設計人員、工地監造人員自本 (九十) 年五月十五日起為勞動基準法第八十四條之一之工作者。 包括養護機構的看護工在內，保全業的保全人員亦屬勞基法第84條之1的適用行業，勞僱雙方可以書面約定，排除第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定的適用。 勞工局表示，在書面契約尚未送勞工局核備前，仍須依勞基法辦理；同意核備前逕行實施，將衍生違法問題。 依勞動基準法第84條之1及同法施行細則第6條第4款規定，核備書面契約、勞動契約之「主管機關」，為事業單位主體所在地之直轄市政府或縣（市）政府；如當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣（市）政府。

84-1約定書: 勞動基準法84-1約定書

雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）25,250元，每小時168元（自112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，每⼩時176元）。 前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 84-1約定書 84-1約定書 84-1約定書 凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 核定資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員，及系統研發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者，為該法第八十四條之一之工作者。 勞基法第84條之1排除勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制，即工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項，得由勞僱雙方書面約定；但加班費並未排除，因此正常工時以後的出勤，雇主仍須依法給付加班費，且內容仍須遵照勞動部所訂參考指引。

依勞動基準法第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 查勞動基準法第八十四條之一係分別就同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條所為之特別規定。 勞工縱屬經中央主管機關核定公告之工作者，雇主如未依該法第八十四條之一規定將其書面約定報請主管機關核備，自不得依該法第八十四條之一規定，排除第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制。

84-1約定書: 勞資Q＆A

沒錯，如我們引述的勞基法第84-1條規定，其中並沒有排除勞基法第39條規定，因此即使是有約定該條款的特殊工作者，當遇到國定假日有出勤時仍然應該給付加倍工資。 坦白說，第84-1本來就是會讓特定工作者的工作時間較一般勞工增加許多，且也能讓雇主減少一定幅度的勞動成本，但這就是國家政策與立法層次的問題了，如果未來能夠改變甚至讓該條款落日的話，我們當然也樂見其成。 勞動基準法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制。 報請當地主機關核備之書面約定，依勞動基準法施行細則第50條之2規定，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。 依據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準第3點：「雇主申請核備約定書，應檢附下列文件，並應至「勞動即時通–勞基法84-1 約定書核備」網站鍵入申請資料……」故申請核備勞動基準法第八十四條之一所需資料除紙本文件外，尚需於本網站鍵入申請資料。 爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以25,250元加上元乘以（ ）小時之總額32,194元為其基準。

勞方上訴後，最高法院以102年度台上字第1866號民事判決駁回。 勞方不服，聲請統一解釋，經司法院大法官會議作出釋字第726號解釋。 親愛的網友，臺北市政府勞動局(後稱本局)網站非常重視並尊重網友的隱私權。 為了幫助您瞭解本局網站如何收集、應用及保護您的個人資訊，請詳細閱讀以下本局網站隱私權暨資訊安全保護政策，本政策將幫助您了解，在您使用本局網站以及其延伸服務網站所提供的服務時，我們收集、運用及保護網友個人資料的政策與原則。 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。

84-1約定書: 勞資爭議調解及仲裁

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四、使用本授權提供之資料與素材，不得惡意變更其相關資訊，若編輯、改作後所展示之資訊與原目的或內涵不符，使用者須自負民事、刑事上之法律責任。 （7）休假：勞工休假日 ( 即勞動日基準法第37條所稱紀念日、勞動節等 ) 出勤，其工資給付或補假休息等標準。 （6）例假：因天災、事變或突發事件，勞工例假日( 即勞動基準法第36條所稱每7日中應有1日休息 )出勤，其工資給付或補假休息等標準。 位於本市的事業單位可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《84-1約定書核備》進行網路申請。

84-1約定書: 臺北市政府

居留證及依親戶籍資料（如戶籍謄本）3、本府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準及約定書範本等可至本府臺北市民e點通參閱。 由於網際網路資料的傳輸不能保證百分之百的安全，儘管本局網站努力保護網友的個人資料安全，在部分情況下會使用通行標準的SSL保全系統，保障資料傳送的安全性。 由於資料傳輸過程牽涉您上網環境保全之良窳，我們並無法確信或保證網友傳送或接收本局網站資料的安全，網友須注意並承擔網路資料傳輸之風險。 網友基於個人意願在網站透露的各種個人資料，例如在市民論壇討論區公佈個人資料如電子郵件、姓名等，可能會被他人收集和使用，如果您擔心這些困擾，您可以不用輸入這些資料。 如果您在網路上公佈可被他人讀取的個人資料時，可能會收到其他團體主動提供的廣告或垃圾郵件。

勞工保險預防職業病健康檢查申請書及申請名冊請至勞工保險局下載。 國際航線單一航段之工作時間超過12小時者，得不受1日正常工作時間連同延長工作時間不得超過12小時之限制。 前項第三款之約定書，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。 監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 二、當事人自行公開或依法令公開之個人資料是否得被蒐集、處理及利用，使用者須自行依照個人資料保護法之相關規定，規劃並執行法律要求之相關保護措施。 除了您主動於網站登錄提供個人資料外，您可能在本局網站的討論區等單元，主動提供個人資料如電子郵件，姓名等。

84-1約定書: 法令專區

例如事業單位自行僱用之警衛人員，乃勞動基準法第84條之1核定工作者，若經當地主管機關核備之約定書內容，有約定正常工作時間為十小時者，當警衛人員工作時間超過十小時，雇主即應依同法第24條之標準加給延時工資。 84-1約定書 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。 又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除適用之規定，這是由勞雇雙方自行約定工作時間(包括延長工時、例假、休假)，並排除適用勞動基準法有關工時基準之最低勞動條件標準之制度。 為確保勞基法第84條之1工作者的勞動權益，讓相關規定更為周延，台北市政府勞動局近期修正「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，除依勞動部公告增減行業人員類別外，第7條中增訂雇主違反勞基法規定致損及勞工健康或福祉時，得廢止原核備處分之一部或全部。 此外，第5條第2項第2款部分，則加強文字敘述，避免勞僱雙方對於未在約定書中載明事項，即無遵守義務的誤解。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

此外，如果您寫信與本局聯繫或是透過其他管道向我們反應意見，我們也會保存此項通訊及處理紀錄。 以下的隱私權保護政策，適用於您在本局網站以及其延伸服務網站活動時，所涉及的個人資料收集、運用與保護。 但不適用於經由本局網站搜尋連結之其他網站，當您在這些網站進行活動時，關於個人資料的保護，適用各該網站的隱私權保護政策。

84-1約定書: 勞動基準法第84條之1約定書如何送主管機關核備

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新進員工如提出健康檢查未逾定期檢查期限，經勞工提出證明者得免實施一般體格檢查。 現場涉及高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質、黃磷、聯啶或巴拉刈等特別危害健康作業時，雇主需為該等作業勞工實施「特殊作業健康檢查」，檢查頻率每年1次。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 84-1約定書 熱門關鍵字： 防疫補償 COVID-19 隔離 確診您的瀏覽器不支援javascript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器Javscript狀態。

84-1約定書: 勞資爭議調解

三、勞工實際工作時間如超過勞雇所約定之正常工作時間，仍應依法發給延時工資。 核定於經濟部商業司公司登記歸屬於生物技術服務業(營業項目代碼為IG)之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者。 核定保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者為勞動基準法第八十四條之一之工作者。 日前原企業線上申辦升級為「勞動即時通」，受理包括勞基法84-1約定書核備、工作規則、勞資會議申報等多項業務。 職安科表示，事業單位申請核備，應先至線上輸入勞工名冊等資料，後續再審核寄送紙本及線上填寫相關資料，提醒事業單位須先申請帳號，並確實核對人員名冊，減少資料錯誤。 中央主管機關核定公告之工作者，請參照由行政院勞工委員會所公告之「勞動基準法第八十四條之一之工作者」。

84-1約定書: 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定

工作者不受勞動基準法第30條（工作時間）、第32條（延長工作時間）、第36條（例假日）、第37條（休假日，即應放假日）、第49條（女性夜間工作）等規定之限制。 當我們在使用個人資料的規定做較大幅度修改時，我們會在網頁上張貼告示，通知您相關事項。 ( 例一 ) 改制前行政院勞工委員公告『銀行業經理職以上者符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一項第一款者』得適用，故約定書作項目中須敘明：『負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管及人員』。

84-1約定書: 「勞動基準法第84條之1」問答集

為審查勞工工作之特性及勞動密度，並確保工作內容無損勞工之健康及福祉，必要時本府勞動局得實地查察或函詢有關單位意見。 前開正常工作時間內之基本工資32,194元，係以元乘以240小時加上元乘以（ ）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。 得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。 「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為25,250元），平日每小時工資額依該公式推算約為元。 超出正常工時部分，則應分別依其性質屬於延長工時、國定假日出勤或其他類型，依法加給延長工時工資、國定假日出勤加倍工資等項目。 此外，新北市3月至4月共實施勞動條件檢查330場次，裁罰198件；而這一波公布的26家違法業者共計違反條文54件，主要違法項目為未依法給予加班費15件最多，佔28%，其次為休假日出勤未加給工資10件，佔19%，超時工作8件，佔15%。

84-1約定書: 工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一

這次公布的名單中，以保全業家數最多，共計有6家，違反項目共計17件。 社會福利機構監護工，現行工時限制為每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工時，1日不得超過 12 小時。 審查基準第5條第2項第2款，勞雇雙方另行約定排除勞基法第36條例假規定限制時，勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假，將例假明確化。 職業安全衛生科長蔡爾森說明，根據過去實務訪查經驗，事業單位常誤以為未於約定書中約定的事項，就沒有遵守的必要，例如特別休假，勞基法第84條之1並未排除適用，很多雇主卻沒給，而勞工也不清楚自身權益。

84-1約定書: 三、責任制約定的是「工作者」，而不是「行業」

條」部分，改為依約定書中有關正常工時上限、延長工時上限、例假、休息日、女性夜間工作等項目之約定計算，並且仍然適用勞基法其餘規定。 3、特殊健康檢查費用：由於勞保局有職業病預防經費支付，事業單位於每年檢查前事先填寫「勞工保險預防職業病健康檢查申請書及申請名冊」，寄至勞工保險局（臺北市中正區羅斯福路4號）。 勞保局在審核會寄發每個員工的特殊健康檢查證明單暨紀錄表，事業單位在收到該表單的3個月內，交由員工持該表單前往具有特殊健檢資格的醫療機構檢查即可，免負特殊健檢費用，惟雇主尚需負擔掛號費用。