7-11 工作流程5大優勢

好炖里边冻品过水化冻放锅里，冷藏品(鸡蛋萝卜)，常温品(魔芋，笋尖)汤倒掉过水放锅里，好炖粉兑水倒锅里加热OK。 包子微波炉加热放蒸包机蒸够时间就OK。 豆浆一大袋倒10L豆浆机加热OK。 以上部分都是在厨房做的，商品本身都是质量可靠的，加工过程全靠微波炉，至于厨房怎么操作的，那真的店和店差太多了。 卖场里边常温品大多数都和外边一样，东西一模一样，只不过东西是从公司(其实就是百望达)订的，公司又有N多供货商(绕来绕去百望达都要抽水)。

事情还没有开始就给自己设定障碍，容易陷入商家本位思想，工作无法取得突破，只会在过去的延长线上继续下去。 如今，7-Eleven 已是本港便利店的領導品牌，Timothy在當中經歷了多個「由零開始」的挑戰，對公司在香港的蛻變及發展作出了功不可沒的貢獻。 財務部提供全面的財務與會計服務，具體職責包括會計、財務匯報、審計與風險管理、稅務、投資者關係、財務策劃與分析等。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。

7-11 工作流程: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。 我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。 並繼續不斷推動創新與鮮食有關的產品及項目，並且嚴格規管食品安全，效率和員工培訓。 開心工作間對員工十分重要，所以公司定期舉辦不同類型的康樂和體育活動，當中包括生日會、週年晚會、運動會等，歡迎員工與家屬一齊參與。

以补充消耗品为例，7-11要求在早上销售高峰来临之前的4点至5点之间完成。 各店员的工作在计划表中用不同的颜色表示，这样做的目的在于使每个人能清楚地看到自己应当做的工作。 当然，在7-11的店铺中，还有另外一种形式的工作计划表，这种计划表的纵轴填写的不是店员名字，而是各项工作，同样也用直方图的形式在计划表中表示出来，各店员在完成任务后，在相应的直方图中签字盖章，表示已完成计划工作。 7-11 工作流程 进货陈列管理也是7-11对员工管理的重要内容之一。

7-11 工作流程: 【問題】7-11 正職人員的一些問題….

以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。 7-11 工作流程 店長(老闆)有兩間店，加上是國小的家長會長、志工所以早上6~7點多都在當導護 導護(志工)完會先去第一間店訂貨(就在國小附近)，然後處理店裡大小事情跟去換零錢 之後就第二間店(就是我目前還在職的店)，至於為什麼是客人罵…. 文章裡面提到的，該位客人是附近住戶每天早上都會來買東西 他看我每天都忙得要死就有問我原因，了解之後就覺得早班非常不盡責…

为了使清扫的效果更好，7-11除了对店铺清扫活动做出严格规定外，还不断改进清扫用具。 在7-ll的 员工 管理中，还有一项支配、规范 员工 言行的经营理念，这就是人心增值论。 该理念认为，世上的东西大多用的时间越长，其价值就越小，对人力资源的运用也是如此；惟有一种东西的价值不会因时间流逝而减少，反而能增值、愈久弥坚，这就是“人心”。 所以，7-11有一套培养、维系顾客人心的经营体系。 据说，在东京一家7-11店铺中有一个锦囊，当店员面对顾客的提问不知如何回答时，他会说“请稍稍等一会儿”，然后，请教其他同事，如果三四个同事聚在一起，仍不知道如何回答时，就得请教这个锦囊，锦囊里有应答的所有办法。

7-11 工作流程: 打工度假行李打包…

7-11在用人时非常看重一个人观察事物、及时处理各种问题的能力。 例如，7-11招聘临时店员时，非常注意观察应聘者是否能看到地板上的小垃圾，并伸手把垃圾拾起丢进垃圾桶。 7-11 工作流程 对7-11来讲，这不仅仅是一个主动捡垃圾的小问题，而是看这个人是否有及时发现问题、解决问题的能力。 如果一个人没有这种意识和习惯，日复一日，积少成多，到后来小问题可能酿成大问题，那时再解决可能为时已晚，投入的精力、花费的成本都比当初大得多，而且很多问题往往积重难返。 除了利用计划表来规范 员工 的行为外，7-ll对每项任务还作出了更为细化的要求，下面以清扫为例加以说明。 最有意思的是，7-ll不仅对清扫的内容有规定，而且对各项清扫活动用什么样的工具、用什么样的洗涤品、以什么方式清扫以及清扫的顺序都规定得非常详细。

并且，随着企业的发展和工作内容的变化，也应该对员工管理规范做出相应的调整。 因此，一套好的员工管理规范不是一蹴而就的，需要建立在大量的工作实践基础上，结合员工的工作反馈，顺应情况变化，不断改进和更新。 你有任何關於怎樣賣東西可以讓東西快快賣出去,7-11的工作流程,關於跳蚤本舖寄賣問題~~,怎樣賣東西可以讓東西快快賣出去的問題都歡迎到這裡找答案。

7-11 工作流程: 11工作流程在常見問題 – 統一超商人力資源的討論與評價

沒想到我想的都沒錯，不過除了補貨、站櫃臺、擦地板、吃下架生鮮食品以外，其實多了好多好多事情，如果再給我選擇一次，我覺得我可能不會想來面試了吧。 文章一開始說了，在便利商店會讓你工作技能飆到滿等，這應該也不需要我多加解釋。 寫這篇文章的初衷是因為有陣子便利商店有突然多了很多新鮮的服務，像是販售珍奶啦．．． 7-11 工作流程 那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。

8.另外特别吐槽下711商品本部的。 味全伊利的活动能不能有点新意。 这月不提，上月POP问题也不少，做个好炖新菜单把全烧竹轮又弄进来？

7-11 工作流程: 11應徵流程在應徵流程 – 統一超商人力資源的討論與評價

怎樣賣東西可以讓東西快快賣出去 ,7-11的工作流程 ,關於跳蚤本舖寄賣問題~~-依據網友的人工智慧,資訊匯整 … 問題 1 我對7-ELEVEN門市所販售的商品或對某門市的服務態度不滿或有建議，該從何種管道反映? 歡迎您使用7-ELEVEN聯合服務中心免付費專線0800–008711，會有專人立即為您服務；或可Email：-11.com.tw，我們將儘速回覆您的疑惑。 一般而言，店員的工作流程是依據進貨時間而改變，為了避免貨…

在7-11的工作计划表中，横轴是以小时为单位划分的24小时时段，纵轴填写的是各店员的名字。 每个店员的工作计划用直方图的形式在表中表现出来，直方图的起点和终点分别表示工作的起始时间和结束时间，工作的内容填写在直方图的中央。 工作项目有清扫、订货、检验商品、商品上架、检查商品鲜度、布置商品陈列、检查温度、报纸杂志退货 (在7一ll的进货体制中，只有报纸和杂志是可以退货的)、补充消耗品、货币兑换、制定销售日报等。

7-11 工作流程: Dcard 需要確認您的連線是安全的

令人高兴的是，它提供我比较喜欢喝的一款茶饮料——尽管只有一个口味。 2000年，Timothy 又再擔當另一項挑戰，負責成立7-Eleven 鮮食部的前線團隊，專責食物管理、櫃檯設計、食品定價及入貨種類等等。 當時要與很多不同部門商議和合作，同時亦要監管食物的質量，由於沒有相關經驗，對他來說，無疑是一項極具挑戰性的工作。 幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 我們的系統是為支援顧客需求與先進零售模式而設，需運用多種技術進行研發、配置及支援。 資訊科技部的職能一般包括：程式及項目管理、流程設計、方案建構、數據及系統分析、網絡及系統基建、系統服務提供及管理等。

滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。 我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。 作為全港最具規模的連鎖便利店，7-Eleven 一直以來為顧客提供各種多元化的產品和服務，由零食飲品、滋味熱食，以至提貨繳費等，務求透過各種嶄新的產品，為顧客營造一站式的便利購物體驗，滿足不同需要。 今天是工作的第四天了,上早班的我每天10.00一到就準時到冰箱裡補水一去就是2~3個小時,在這之中我遇 … 但拿萊爾富跟7-11工作又是天差地別。 從我作一個月左右熟悉整個流程之後，其他同事幾乎都說我是該店歷來最好的大夜.

7-11 工作流程: 關於愛情我們都誤…

为了从根本上杜绝这种现象，有些店铺还将各类商品中都竖着摆放一个样品，这样销售人员在取货时就能一目了然，也有的在两类商品间摆放一片生菜或绿叶，以示区别。 所有了解7-11 员工 管理体系的人，都有一个深刻的印象，那就是7-11的 员工 管理非常规范，而且形成了制度化、书面化的流程，对于所有店员的活动，7-11制定了每天的工作计划表。 通过这个表，店员能清楚地知道在什么时候，应当做什么样的事情，甚至在这个表中还有“空闲时做其他事”；“下班后到车站周围走走看看”、“把东西放回原来的地方”、“空闲时不要窃窃私语”等各种指示。

• 但拿萊爾富跟7-11工作又是天差地別。
• 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。
• 提供舒適完善及和樂的工作環境，一直是統一超商打造幸福企業的最高宗旨，希望透過主動關懷機制、健康促進活動、良好的福利措施等，讓夥伴們從工作中獲得成就及幸福感，並以身為統一超商的一份子為榮。
• 為了 …統一超商儲備幹部-區顧問(北三區營運部) – 104人力銀行7-ELEVEN關鍵職位，門市成功運作的幕後推手。
• 第一周，我消费了三瓶；第二周，很高兴商家补货了，我一看，还是原来的一种口味，再次把货架填满，我只买了一瓶；第三周，这款茶饮我再也没在该货架买，换楼下便利店买了另外的口味。
• 此外，碰到老年人进店，要帮助老人拿东西；下雪天，进来小孩，要高喊“小心摔倒”，这些都是7-11人心增值论的重要内容。
• 每次做设计作品，整周整周在工作室里抱团熬夜，调研，出设计，制图，做模型，是我和我的同学们的日常。
• 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！

2018年5月3日 — 其他福利：免費員工制服（每人兩件，每週更新換洗）、年度免費健康檢查。 統一超商後勤總部有彈性上班時間的人性化制度，同仁可依自己的時間管理需求，在向主管核備通過後，可選擇早到班早下班或是晚到班晚下班的彈性上班時間。 2018年4月1日，我在為我的下一份工作進行準備，正好在1111人力銀行上搜尋到統一超商7-11的徵人訊息，我不仿點進去閱覽，發現離家近時間又能與我配合，夏日不用忍受外面的高溫，我也有一顆服務的熱忱，於是我就投了履歷等待通知。 早班开始收银FF品销售打咖啡/盯厨房的开始补包子/好炖/炸品兼顾收银。 9点开始查废弃(鲜度检查)(711所有有具体到几点保质期的日配品需要提前2废弃，面包9小时)。 外边卖场有空就拉排面拉排面，从后补补风幕柜的货。

7-11 工作流程: 關於 如何抉擇 …

零售商应聚焦在“从消费者的角度看待问题”。 你的竞争对手不是同行，而是不断变化的市场需求。 產品的質素、安全性與合法性，對公司的業務及我們的客戶極為重要。 我們的品質保證及食品安全部不斷與內外客戶緊密合作，確保為消費者提供最優質的產品。

線上測驗(適職測驗) – 於就業博覽會後，上1111和7-11人力資源網填寫履歷及應徵，第一階段會收到線上適職測驗的mail。 其測驗內容主軸環繞在兩大主題上，第一為團隊工作時，各種情境下，身為領導者該如何作出決策；第二為個人面對挫折時的處理方法及應對。 作答完成後，大約等兩個禮拜後，會收到面試通知。 就業博覽會-每年三月三號台大就業博覽會都有200~300個攤位，今年更是突破400個攤位，無論你是在學或就業中，都很適合來多看多問多了解，對於找工作會激發很多不一樣的想法。

7-11 工作流程: 面試你未來的老闆…

少的店每天废弃额几百，多的店每天废几千，尤其是直营店(亲儿子)订货不要命反正不肉疼。 做完废弃好炖锅要刷锅，底座要擦，炸品盘要洗，包子机篦子接渣盘要洗。 有的店每周还要厨房冰箱/冰激凌冰柜除霜，蒸包机除水垢？？？ 查废弃是711很严肃的一件事。 公司OFC抽查会悄悄摸摸来买东西发现废弃品未查到的会买回去直接上报(邱公馆面包/寿司饭团三明治盒饭高危，只有日期没有几点的商品是不会查的，HT的日期都是提前报废)，罚款一件1000，第二次一件2000，第三次收回加盟资格。 711不会卖过期商品这一点我敢说这一点所有店一定是会严格遵守的。

7-11发现，5句标准寒喧用语对于流动型顾客或新顾客来讲是足够了，但如果是经常到店铺购物功老顾客；仅这5句用语就显得单薄，而且缺乏人情味。 店员在使用这些寒喧语时，必须面带笑容，真正让顾客体会到7-11的温暖和热情。 为此，新店员或新店主在开始营业时，必须在店铺指导员的指导下，不断反复地训练，直到满意为止。

店里规定，电话不能外借使用，但有充值手机卡卖。 老爷爷却始终不愿用自己的手机，嘟囔着「打不了」，眼里盈着泪离店。 好几次，他独自来店，都是如此。 通常，领完补助金的人都会在店里消费，带回一些基本的生活用品，面包牛奶等等。 但她不一样，她总会挑拣一些蛮有生活品味的物品，比如咖啡的不同伴侣，口红，眼睫毛夹等。

7-11 工作流程: 怎麼當個7-11好好補貨工讀生 – 工作

7-11 位居全球便利店排行榜首位。 2016 财年7-11 零售营业收入高达513.85 亿美元，门店遍及全球 20 个国家或地区，占据 2018 年全球便利店排行榜首位，同时居全球零售商排行榜第 20 名。 FamilyMart、LAWSON 以 77.88 亿美元、51.66 亿美元的营收分别位列全球便利店排行榜第六、第十。 因上一份工作要上晚班，覺的身心疲憊，而且又害怕走夜路、又擔心長期下去會皮膚不好，又影響老公休息（他都等我下班才睡覺，第二天一早上9點班， … 因为需要带孩子，老板娘不常来店里。

在接顾客留下的联系方法时，锦囊里还说如果是年轻女性必须是男性店员去接，如此等等。 显然，只要店员完全按照这个锦囊去做，就会“得到”无数颗诚挚的心。 7一ll的人心增值论里还规定，如果碰到行人问路，店员绝对不能说“不知道”，而应该手持地图亲自到店外，为行人指明道路。 此外，碰到老年人进店，要帮助老人拿东西；下雪天，进来小孩，要高喊“小心摔倒”，这些都是7-11人心增值论的重要内容。

我們會依照職位的適性，安排適合的夥伴來公司進行面試，有的職位也會有第二次或第三次的複試，均視不同職位而定。 面試的過程中，店長問我說：你現在幾歲啊？ 怎麼會想來超商打工，你知道超商很累嗎？ 我們的時薪是比照一般水平的沒有特別高喔！ 等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！

7-11 工作流程: 員工諮商服務

由於我在網路上已經大致了解統一超商區顧問的職務內容，所以在就業博覽會能夠直接詢問工作人員想要了解的細節，因此有助於我全面了解此職務之工作內容細節，後來成為我面試時，與面試官應答上的加分利器。 7-11 工作流程 7-11 工作流程 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。 儲備幹部 – 統一超商人力資源… 門市工作歷練，了解門市基礎運作知識與技能，為未來經營管理作準備。 公司安装了最新流行了无人便利货架，涵盖便利店经营的主要品类，不用下楼，微信扫个二维码即可在办公区快速够卖饮料、方便食品等商品。

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