104履歷必看攻略
你為什麼想要進到這間公司工作？ 這家企業的理念是否是你能認同，且心甘情願為之效力的？ 這些問題不管是對你自己或者對公司來說，都無比重要。
維珊分享，課程中涵蓋不同科系和職務撰寫履歷時的切入點，並提供相應範例，她只要「照樣造句」就可寫出充實履歷，鮮明刻劃自身特質。 面試官問你會什麼，你會怎麼回答？ 履歷表務必填寫技能專長，包括擅長的軟體工具，或者軟性職能，都可寫在專長欄位。 104履歷 佳穎分享，課程中講師建議履歷應列出3個關於自己的hashtag，此作法能夠讓人資與面試官快速認識應徵者，「人脈網、以酒會友、輸出是給自己最好的輸入」她利用3個hashtag組織個人特質與性格，展現自己重視身邊朋友與人脈、樂於幫助他人，以及積極學習態度。 鈺婷以維珊為例，她可能自認為沒有認真念書、做side project，表現就差人一等，卻不知道該如何將其他領域中的成就，轉成職場應具備的能力、履歷的語彙，其實只要將過往經歷羅列出來，仔細梳理就能找到許多優點，維珊即根據此方法，將課外活動經驗轉化為具體溝通能力。 某天打開104修改履歷時，看到求職衝刺班的推播資訊，抱著免費就試試看的心情，維珊跟著課程影片，一步步加深履歷內容，即收到許多面試邀約，在一次次的面試中，了解自己有興趣的職務、認識業界現況與工作型態，開放履歷不到三個禮拜，就得到年薪百萬offer。
104履歷: 自傳（展現人格特質的地方）
配合店主管領導管理與訓練指導轄下夥伴。 5.教育訓練依照各崗位學習。 7.集團具完整教育計畫、職涯發展地圖，透明化評定。 經歷：應具體說明如何以過去的社團及打工經驗與個人才能為現在的企業效力，而不是寫流水帳或列出對爭取工作沒有幫助的經歷。 整份履歷最可以展現個人特質的地方，不需要從家裡多少人這種和工作無關的內容介紹起，而是簡介自己在每個階段的主要經歷、學習、與成就。
在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。 專長：這位求職者在社團及課餘活動上滿活躍的，但未能進一步說明心得與內容，容易讓人有不切實際或吹噓的感覺。 104履歷 語言能力：雖然上面的範例有列出語言能力，但無法看出語言程度，所以建議可以就聽說讀寫四大項寫明精通、或中等、或略懂、或不會，若有考取語言證照也可列出，以茲證明自己的語言能力。 1.雲端代理商品與零壹自有產品市場開發 2.產品訂價、產品資訊定期更新 3.協助業務團隊至客戶端做產品介紹 此為業務性質PM,有產品業績目標及業績獎金,歡迎有企圖心的應徵者加入. 我是高業基，畢業於中興大學財金系，目前在WWW軟體擔任業務專員，曾榮獲2018新人業績王，也在一年間將Y類產品銷售提升破500萬，近35%的銷售額。
104履歷: 課程內容走在最前線 陪伴大家走過迷茫與徬徨
有淺易英語能力，能了解及正確運用實用的生活對話，學習英文一年以上，能聽懂簡單句子、自我介紹、簡單對答、對話，如問候、問事物、打電話等，可識讀 1500 字生活化字彙及閱讀簡單文章，熟悉基礎句型，能寫簡單的句子及段落，並能以簡短的文字描述或說明日常生活相關事物 。 104履歷 小編和同學一樣，履歷表放照片會很痛苦。 但根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。 大學期間除了積極學習貿易相關理論，並維持系排前10%，也對行銷、廣告深感興趣，進而修讀了廣告學程。
因為，進到不能認同的公司會讓你非常痛苦，而錄取理念不合的員工則會拖累整個企業，使它無法在最佳狀態下全速前進。 每間公司都有每間公司的企業文化，有時候他們對找到「同道中人」的執著會超乎你的想像。 許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。 然而，大部份的時候其實都並不是因為他們能力不足或者不夠優秀，只是「氣場不同」罷了！ 具體一點來說，性格專注、謹慎而條理分明的公司，或許就不太會招募自由不羈的不受控員工 ; 而跳脫框架的熱血新創公司，也不會想要去尋覓墨守成規、思想封閉保守的員工。
104履歷: 個人名片（整份履歷亮眼關鍵）
履歷表是最簡單的表格式履歷表，應該要有的大項目如基本資料(姓名、性別、出生年月日、電話…等)、學歷、經歷、專業技能、專長及興趣、語文能力、希望待遇、照片、應徵項目等都有列出。 讓我們來一一檢視其中的問題。 給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！
舉例來說，如果你應徵的是森林導覽員，就可以強調自己從小在山裡長大與動物植物為伍的相關成長過程 ; 如果你應徵的是時尚雜誌編輯，就可以強調爸爸是藝術家、媽媽是記者，從小耳濡目染，參與過哪些相關盛事、什麼人或作品影響你最深…等等的個人背景。 104履歷 當然，如果成長背景確實沒有相關的事情可說，也可以利用能讓人動容的個人事蹟小故事來吸引目光。 例如：想應徵攝影記者，或許便可以談談自己從小就擅長用攝影紀錄生活，還自己在家中舉辦家庭攝影展…之類的有趣事蹟。
104履歷: 履歷撰寫教學 – 自傳
我是郝宮作，畢業於東吳大學企業管理學系。 曾在WWW國際文化擔任專案助理實習生，也進入壹零肆集團的暑期行銷實習計畫，參加ATCC商業競賽更從400多隊中脫穎而出，獲得亞軍。 從這些經驗中，我學習到社群經營與廣告操作的經驗，也能熟練運用AI、PS、PR等軟體，自行產出行銷素材、加快執行速度。
104人力銀行策畫免費「求職衝刺班」線上課程，邀請勞動部指定履歷講師許鈺婷擔任此課程之講師，集結她近年看履歷、擔任面試官的心得，加上每一次大學校園分享、職訓局開課時與學員互動的經驗，濃縮在6小時的線上課程中，拆解求職的每個環節，精心編排課後練習。 負責外場顧客服務、夥伴教育訓練，完成主管交辦任務。 負責相關店務執行、行政庶務，完成總部協辦事項。 與內場單位橫向溝通與合作，共同完成店務。
104履歷: 自傳
上班族強烈建議填寫「專案成就」，或者把你作品集的精華，摘要成專案成就，讓企業可以快速查看，不用再下載文件或點連結進去查看。 希望待遇：建議以保守為宜，填「依公司規定」是最保險的寫法，或是註明多少～多少之間 的彈性，但可不能隨便要寫多少就寫多少，而是必須事前向師長、親友、學長等請益，或利用報章、網路讀取一些產業動態、薪資結構等相關資料所評估出來的。 104薪資情報：提供各職業的薪資範圍。 家庭成員：列出家庭成員無助於企業了解你的能力，也就是說，與應徵職務所需的資訊無相關的內容，都是不必要的欄位，可以不用列出。 履歷準備好後，快上【新鮮人專區】找工作! 除了個性、氣場之外，「動機和理念」也很重要。
把那些最令你驕傲的事蹟全寫出來吧！ 撰寫時最好能使用簡潔有力的句子，同時輔以相關數據或實際成績證明。 例如：「負責東南亞地區國外業務的開發，並成功拿下公司當年度最大的訂單」或「舉辦萬人響應的社群活動，facebook活動自然觸及破百萬人」，而不要只是寫「開發業務」、「舉辦抽獎活動」。 通常在這個自傳開頭的部分，企業想知道的是：求職者的背景是不是基本安全、是否是個能夠花心力培養而不會沒兩天就離職的穩定人才、是不是一個有意思且好相處而不會讓公司烏煙瘴氣的人、個人特質是否適合這份工作…等等。
104履歷: 求職條件
同時也因對於歐美及日本文化的熱愛，除了持續加強自身的英文能力，獲得多益980分的認證，也積極學習日文作為第二外語，通過了N1檢定。 在實體、同步的課堂中，鈺婷比較沒辦法花很多時間暢所欲言，學員光是忙著拍投影片，吸收效果也很有限，在這套線上課程中，利用許多篇幅鋪陳、醞釀，傳遞求職重要觀念，並根據目前趨勢，讓課程內容更加與時俱進，符合現今求職方式和焦點。 維珊在準備面試時，將面試技巧所提及的每個問題都想過一遍，並依照課程邏輯，將問題分門別類，當面試官發問時，即可快速連結已經準備過的「資料庫」，準確回答問題，甚至還有餘裕詢問面試官，對談氣氛相當輕鬆、愉快。 104履歷 「模板越華麗，內容越顯空虛！」鈺婷鼓勵學員，盡量充實履歷內容，她剖析學員心態，並非經歷真的很少，而是對自身經歷沒有自信，認為做過的每一件事情好像都不值得寫在履歷上。
- 你為什麼想要進到這間公司工作？
- 同時也因對於歐美及日本文化的熱愛，除了持續加強自身的英文能力，獲得多益980分的認證，也積極學習日文作為第二外語，通過了N1檢定。
- 負責外場顧客服務、夥伴教育訓練，完成主管交辦任務。
- 104薪資情報：提供各職業的薪資範圍。
- 維珊在準備面試時，將面試技巧所提及的每個問題都想過一遍，並依照課程邏輯，將問題分門別類，當面試官發問時，即可快速連結已經準備過的「資料庫」，準確回答問題，甚至還有餘裕詢問面試官，對談氣氛相當輕鬆、愉快。
- 語言能力：雖然上面的範例有列出語言能力，但無法看出語言程度，所以建議可以就聽說讀寫四大項寫明精通、或中等、或略懂、或不會，若有考取語言證照也可列出，以茲證明自己的語言能力。
畢業後第一份工作，在WWW數位媒體行銷股份有限公司當前端工程師。 主要工作內容是負責www主網站前端功能開發，包括CSS切版、jQuery使用，並瞭解SEO、GA相關知識。 因為前端的工作需和PM、設計師緊密合作，常和PM討論使用者需求、議題，也常和設計師一起發想網站互動、規劃、參與使用者訪談，因此對網站規劃產生興趣，後來在公司內轉任產品企劃專員。
104履歷: 相關經歷與成就
趕快上網填履歷，把你的優勢秀出來吧！ 興趣：興趣多少透露著你的特質，特質也多少與工作能力相關，也是企業了解你的管道之一，所以興趣寫出來是無妨的。 學歷：只需較高的2~3項就好，由順序最高、最近的往前推（研究所、大學、高中），最好可以註明修業起迄期間與特殊的學習事項（例如主修行銷領域、跨修AI領域…這類的都可以）。
當然，「只撰寫事實，切忌胡謅、瞎掰」是必需要秉持的原則，畢竟「誠信正直」可是大部份企業最最重視的員工基本品格。 況且故事的真實性有經驗的面試官一探便知，實在沒有欺騙的必要。 找到自身強項後，最忌諱地就是以「流水帳」呈現，鈺婷指出，如此一來用人主管沒辦法看出實際能力、抓不到亮點，要多一些佐證、提出數據。