台積面試流程10大優勢

首先進入Zoom的大廳後，會看到其他多個面試者，以及三位人資正在主持，隨著人資的安排，每一位主管和面試者被送入獨立的房間進行面試。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 一開始會有人資進行電話訪談，確定ok之後會收到一封線上面試的Mail，以及資料填寫的表格，需要在面試前兩天回傳，還需要回傳英文測驗證書。

由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 竹科跟南科好像共用，所以只由一次，他主要是問你寫在那應徵人員問卷上的問題，並且會問比較仔細，會通過一連串問題逐步深入，以及一些之外的問題，例如團隊內部衝突，你通常是怎麼解決的(我說我是個聆聽者)、時間有限，但內容做不完怎麼辦(我回答排定優先級)，還有你能不能接受加班等等。 再來會進去做適性測驗，這個只要依照自己的狀態選擇就可以，大概會問一些抗壓性、團體合作等的問題。 做完之後就回到等待區繼續等待，這部分我等滿久的，陸陸續續會聽到有人被叫出去，因為不能滑手機，所以我有很多時間可以觀察別人的面試時間，多數是10分鐘左右就回來，再被叫出去就是可以回去了。 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。

台積面試流程: 人才庫有你全部的記錄

闕志達認為，台灣半導體產業發展成功，一大關鍵是地狹人稠、產業鏈彼此關係緊密，就算是在台北，客運、高鐵就可以直接底達位在中南部的科技園區，IC 台積面試流程 設計公司在北部也有據點分布。 如果從學生選校的角度來看，北部可能還有更多豐富社交、社團生活的機會，也相當具有吸引力。 即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！

面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。 至於面試氣氛，我覺得氣氛都蠻和平的，主管問問題也挺客氣，不會臭臉或刻意刁難，但我也聽過有些成績不好的人會被主管洗臉…，如果遇到這樣子的主管不去也罷，以後跟這樣的人工作只會更慘而已。 我求職時到台積面試過四次，外商也面試過四次(應材、德儀、科林、高通)，面試到後來發現問題其實都大同小異，只要認真準備過一次，面不同公司再進行微調即可，其實不用過分緊張，以下的問題都是真實被問過的，這篇主要分享的是台積面試的經驗，之後會有外商篇。 由於我從主管的回饋中感覺很正面，我就大膽地把我想問的問題都提出了，最終結束後已經過了一小時半，準備離開時，主管告訴我之後可能要和部門經理二面，但因為今天已經太晚了，所以會是下次再來一趟，而我當然是先答應再說。 師資部分台大重點科技學院具有 69 位堅強師資陣容，其中曾有 18 位國科會傑出研究獎，還有多位具備傑出教師肯定。 闕志達表示，半導體學院的產學合作最終目標是創造三贏，學生需要就業機會與高薪職缺，公司需要人才投入，教授需要新技術與學術成果。

台積面試流程: 面試建議（節錄面試趣 2018-2019 年面試者的部分分享）

【撰文／王榮旭】 家登主要業務為光罩載具及晶圓載具，以及相關機台設備：原本公司從事塑膠外殼模具 CNC 加工，在2000年開始切入半導體前段製程設備… 根據市場分析師指稱，N3是一項昂貴的技術，因為其中使用了多達25層的極紫外光（EUV）微影曝光流程， 每台EUV微影曝光設備的造價高達1.5到2億美元。 這使得台積電為了攤平採購成本，不得不對N3與後續製程技術的生產收取高昂費用。

綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年取得「傳統產業」第一名，可見連兩年傲視全台的年終獎金非常吸引人，另外「富邦金」也在金融產業組連續兩年奪冠，至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」則取得高科技產業組的九連霸。 針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是台積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、台灣大哥大、台達電、遠傳電信。 上班族心中存有一份「夢幻的跳槽企業名單」，調查發現，若單就「傳統產業」來看，上班族最嚮往進入的前五名，分別是長榮集團 30.8%、台灣高鐵 30%、台塑集團 29%，以及中鋼 27.7%、誠品 26.7%；至於六到十名部份則是統一集團、中華航空、遠東集團，以及王品集團、鼎泰豐。 既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加 11.9%，只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價，從 yes123 求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在 16.8%，相差 4.9% 的差距。

台積面試流程: 英文測驗

至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。 調查更顯示，合計有 73.4% 透露「已經開始找工作」，而且進度又分成 41% 屬於「尚未獲得面試機會」、22.2% 屬於「獲得面試機會」、10.2% 屬於「獲得錄取通知」。 他認為台灣半導體學生最理想的是「跨國的產學合作」，具備與外商企業交流的能力，並有機會競爭國外工作機會，如此一來也能增加學生加入學院的誘因。 目前合作的四大企業包含：台積電，力積電，聯發科，鈺創科技，半數的經費來自於私部門，由產學界共同來培育半導體產業的前瞻研究人才，將以十年為期挹注經費，公私合營，技術與人才雙雙繁榮的機制。

• 至於第二階段則會將其他智慧醫療科技應用於中國附醫各部門，第三階段則再擴大應用於2025年啟用的「臺中市立老人復健綜合醫院」，打造高規格AI智慧醫院與長照智能服務。
• 女友近期有拿到立積電子在竹北RD的面試 但網路上一直找不到相關的評價 只知道股價有點高XD 不知道有沒有前輩願意分享工時 薪資等細節 謝謝 – …
• 在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我沒錄取XD 外商公司聽起來的確是光鮮亮麗，但面試後我才知道跟想像是有落差的，蠻多人都對外商有過分的想像和憧憬，包括當時的我。
• 台大重點科技學院由闕志達領軍，闕志達為美國加州理工學院電機工程博士，1989 年返台進入臺灣大學電機工程學系任教，主要研究領域為與通信基頻（baseband）相關的演算法與積體電路設計。
• 亂聊閒聊：談到我是哪裏人的時候， 還開始問國中、高中讀哪、住哪裡、有沒有兄弟姊妹等等身家調查（？！）。
• 另外，即便不是頂大畢業生也可以積極於在學期間參加比賽，強調出個人參賽取得的成果，證明自己的實力不輸頂大學生。
• 在這樣一位難求的處境下，擁有 1300 多筆台積電面試心得的面試趣，當然義不容辭要幫大家整理好面試台積電的所有相關資料，不論是面試前要準備什麼資料、該怎麼選擇投遞的單位、面試時會被面試官、人資問些什麼問題、會不會有英文面試跟筆試、面試該怎麼穿、台積電會不會有二面…等等，所有的面試問題，我們都要一次幫你做好準備。

貼文一出，有網友表示，「應該很高」、「恭喜錄取」、「應該是錄取了」、「恭喜錄取，可以先看房了」，也有網友認為「正常流程吧～ 有沒有錄取沒最後通知都不一定」。 都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。 確認完面試時間後會收到面試連結信，內容會告知要上傳成績單、英文成績單、面試PPT，但這名網友坦言，過去也曾有人明明什麼都沒上傳，最後還是收到offer。 在面試的一開始我就發現了線上與線下有很大的區別，那就是溝通障礙，儘管美光的面試主管有同步開啟視訊的畫面，我們能夠互相地看到彼此，但是由於筆電相機畫質較差、攝影角度和延遲等問題，我需要花較大的注意力在了解主管的潛台詞，或多或少在溝通上會有些障礙，常常需要重複講兩次才能意會到。

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現在台積電每片N3晶圓的價格可能高達2萬美元，高於每片N5晶圓的1.6萬美元。 成本增加意味著AMD、博通（Broadcom）、聯發科（MediaTek）、輝達（NVIDIA）和高通（Qualcomm）等IC設計公司的獲利將下降，所以這些公司選擇不採用。 最後，是淨零碳排的趨勢，充電、放電與儲能，馬達智慧控制與智慧電網等的應用，都需要用上控制 IC，綜合以上三大趨勢發展，半導體產業在未來 台積面試流程 10 到 20 年仍將持續成長。

• 待電話掛掉後，過沒幾小時就寄來了資料查核的通知，我也知會指導教授這件事，等他填寫完成後，我有再次收到完成的通知。
• 闕志達認為，目前願意選擇加入半導體學院的學生，相當具有拓荒者創新實驗精神，敢接受挑戰，就讀全新的系所，也期許他們能持續這樣的開創精神，「台灣半導體人才是以萬為單位技術，每年入學不到一百位，可以說是杯水車薪，因此『領導力』將是持續活絡產業的重要關鍵。」闕志達有感而發。
• 我是覺得這個主管很有心，也打聽過他人很好，在他底下做事應該滿幸福的。
• 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。
• 根據市場分析師指稱，N3是一項昂貴的技術，因為其中使用了多達25層的極紫外光（EUV）微影曝光流程， 每台EUV微影曝光設備的造價高達1.5到2億美元。
• 一開始會有人資進行電話訪談，確定ok之後會收到一封線上面試的Mail，以及資料填寫的表格，需要在面試前兩天回傳，還需要回傳英文測驗證書。

除了一般的酒店及商旅，AsiaYo更發揮平台優勢，提供許多特色的民宿選擇，每晚最低只要千元起，讓外地來參加演唱會的粉絲能夠依照需求有最多元的住宿選擇。 日前一群菲律賓年輕人跑到電子遊樂場，目睹在場一位阿嬤正準備投幣玩投籃機，本以為她只是想嘗試看看，卻沒想到當機器啟動後，卻讓在場所有人只能發出驚嘆聲。 製作單位也訂製翻糖蛋糕獻上祝福，Melody一眼就看出上面的造型娃娃是去年參加金鐘獎的造型，她說：「製作單位真的很懂我，上面還有我愛的58%高粱，而且我的人偶還露乳溝。」這是兩人在《熱吵》一起過的第三個生日，Melody從41歲開始主持節目，而現今已經44歲，兩人在現場講好，要一起主持《11點熱吵店》到74歲。

台積面試流程: 新聞稿刊登然後呢？如何有效運用已刊登的新聞？

結束面談後，人資有告知今天下午結果就會出來，也果然與我預期的一樣收到了感謝信。 這裡想建議想進入外商公司的人，可以在收到面試邀約之前就先準備好英文口說，至少自介的部分要有練習過，這樣才不會像我一樣來不及。 台積面試流程 這次的電話面試過程相當迅速，總共只花了十分鐘，而且可以感覺到人資的語速很趕，好像是心裡已經有決定了一樣，希望能趕快結束與我的電話面試，往下一個面試者前進，在他問完一些基本的問題以後，我詢問了之前主管說要部經二面的事情，而人資告訴我沒有這件事了，我雖然有些錯愕，但可以不用再跑一趟竹科也算是鬆了一口氣。 記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接說再見，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。

台大重點科技學院與原台大電子所的差別首在兩大學程「IC 設計與自動化學程」及「元件材料與異質整合學程」邀請電子所三組內的所有專任教授擔任合聘教師，師資上與電子所並無差異。 而除此之外，也邀請材料系與電信所相關領域（半導體材料與異質整合）教授。 台積面試流程 闕志達認為半導體學院可以視為「具私人企業精神的高教單位」，奉行《創新條例》的精神，半導體學院資金來自業界的經費佔比過半，這讓它獲得行政流程上的彈性，可以用更多資源集結優修的師資。 台積面試流程 （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。

台積面試流程: 面試流程

講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 尤其是台積電的N3E製程，因為最多只使用19層EUV微影曝光流程，製造複雜度略低，使得其成本較低。 這也讓台積電可以在不損害獲利能力的情況下，進一步降低N3E製程的生產報價。 日前正式宣布大規模量產的台積電的N3，儘管其在性能和功耗方面帶來了許多的優勢，但因為初代N3成本非常高，阻礙了廣泛採用，甚至傳出2023年可能只有蘋果一家公司採用的消息。

但我想要能順暢回答提問，多少還是跟準備工作有關，有準備總是比較不會臨時慌亂，而且有些經驗跟記憶是需要花時間去找回來的；另外，我傾向認為沒有錄取並不是代表人格不正常或是有什麼缺陷，也許就只是由他們長年的工作經驗判斷，認為你不適合這個工作環境而已。 也許即便進去了，也真的因為適應不良做不久，他們面試時在做的，也只是盡量的想去提前避免這個狀況發生而已。 文章一出後馬上引發熱議，不少網友建議可以回答，「看好貴公司的發展，然後說明公司的某些產品或服務很不錯，然後不錯的原因」、「覺得貴公司很有潛力想和貴公司一起成長｣、「讓他們感受到你對公司文化的認同。」有人則表示，通常會詢問這類的題目，都是想考驗求職者在面試前有沒有做足準備功課，對於自己要應徵的公司了解的程度又是多少。 記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接 886，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。 至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到「注意時間」是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。

台積面試流程: 面試建議

彰化私立大葉大學傳出掏空校產案，前副校長也是創辦人葉松根兒子葉忠興，遭投訴利用人頭公司經營學校美食街，攤商無預警停業，造成全校師生差點餓肚子，不過校方否認。 台積電3月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共 18 場實體企業說明會，讓同學更深入了解台積電及各項職務內容。 嘟嘟嚕熊貓薄膜製成不外乎就是長film 方法有CVD、PVD、SPUTTER等等，需要掌控表面厚度，其實當初也不太了解，大概說一下而已。 ASML 客戶支援工程師、KLA 客戶支援工程師、Nikon 設備工程師、TI 技術行銷工程師、美光 設備工程師、穩懋 薄膜製程工程師、南亞科 產線設計工程師、欣興 製程工程師、精材 製程工程師。 接著過了一個禮拜的禮拜二晚上9.30，接到人資詢問意願及告知禮拜五會正式通知有無錄取及核發offer。

這名網友說明，通常面試邀請會要求面試者在4天內回覆是否接受或婉拒面試，但曾經遇過有人錯過面試邀請，而且過期長達1個月，可是點選接受面試後，仍然收到人資重新寄送面試邀請的案例。 接下來就到大廳等待考試，對了，事先記得看一下TSMC常用英文單字268題，會給10分鐘考英文+數學，有不同顏色的考題，不要跟隔壁拿到一樣的，都是簡單的單字中翻英、英翻中選擇題，數學兩題，很簡單，要列算式。 物價、房價飆漲讓許多人苦不堪言，一名在媒體業擔任行政人員的網友就認為，與其拚命工作賺只有4萬的死薪水，不如當個躺平族更實在。 雖然大家都說台積電只收台清交的學生，但你的對手可不只這些人，多的是國外名校回來的海龜，這也是我當時不知道的，還以為自己十拿九穩，而且一個職缺主管會找很多人來面試，真的非常競爭。 主管會仔細的看自傳，我原本以為主管這麼忙，自傳這種東西是寫給自己看的，沒想到面試時有主管提到自傳中的內容，讓我蠻驚訝的，雖然台積很缺人，但找人並不隨便。 然後我走出去後發現旁邊什麼都沒得吃，外面還下著大雨，出去走一下子之後放棄再回去。

台積面試流程: 台灣新聞聯播網

撰寫英文履歷已是求職者的必備技能，曾擔任台積電研發工程師、新創公司產品經理的「凱茜女孩 Cathy Girl」，現今重心為全職開發英文課程和教材，日前更在PTT分享有關科技業英文履歷的寫作訣竅，並強調「強動詞」、「細節補充」、「量化成績」是提高英文履歷品質的3大關鍵。 在薪酬和福利方面，台積電重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業以及提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看台幣200萬元。 台積電指出，公司積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。

台積面試流程: 面試趣

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