台積電面試自我介紹7大好處

從小我就熱愛文字，喜歡閱讀與抒寫，小學國中時即經常參與寫作、朗讀比賽表現成績優異。 高中時很幸運地遇見一位英文老師，除了告訴我們外語能力的重要性，也為我打開了一扇窗，讓我深深喜愛上翻譯。 除了固定每天閱讀二則英文短文、聽半小時的ICRT，以加強語言能力之外，我也開始學習翻譯的技巧，試著自己翻譯坊間的短文，再參考別人的翻譯以改善自己的缺失，加上本身在中文書閱讀經驗的累積，不僅讓我進步很快，也讓我體認到平常的努力、從不間斷地學習與累積有多重要。

該網友透露，一開始到台積電7廠，被人資帶去做英文跟適性測驗。 結果英文考題十分困難，而且15分鐘要寫8篇閱讀測驗，考完之後人資告訴他怎麼坐車去找主管面談，來到了OPC（光學接近修正）所在的12廠。 一開始會有人資進行電話訪談，確定ok之後會收到一封線上面試的Mail，以及資料填寫的表格，需要在面試前兩天回傳，還需要回傳英文測驗證書。 這次進去是一個比較年輕的主管，先自我介紹了一下，不過這次這位主管針對了我的科系數落了一番，主要是認為我這個科系可能還不夠格進入像台積電這樣的國家隊，這次很快，感覺像被念，大概30-45分鐘就結束了。 晶圓代工龍頭台積電堪稱台灣最幸福企業之一，不少民眾都躍躍欲試想成為公司一員，但不少「過來人」都透露，想進台積電真的不容易！

台積電面試自我介紹: 台積電「10大面試考題」全公開！命中率達70%　人資也滿意點頭

大學期間，學科上學習到新聞稿撰寫與報導、提案與簡報技巧、展演規劃、多媒體製作…等等專業知識，畢業專題以小組協力製作的「你在看我嗎？」劇情MV獲得佳作。 因傳播領域可以創作發揮的空間無限、加上自己也喜歡發想許多創意點子，因此學習的十分開心，也更加堅定未來的出路是朝相關領域發展。 在未來的職場生涯，只求自己的表現能盡善盡美，自己被付予的任務能使命必達，對公司帶來更多的貢獻，並與公司共同成長。 民視新聞／黃富溢、陳崇翰 宜蘭-基隆報導日本政府拍板，今天春季開始就會排放福島第一核電廠的核廢水到海中，雖然再三保證，已經經過處理，不會對環境造成影響，但消息一出，還是引起韓國等鄰近國家不滿。 基隆、宜蘭漁民也擔心海洋會受到汙染，漁獲量減少、民眾也低購買意願。 在他的印象中，「可能是台積電大，人才也很多，要找到有潛力的人很容易，且要教的就可以教得很好。」台積電工程師觀察，所有主管都是循著這套師徒制一路晉升，所以每位主管也會帶著他覺得不錯的人，一點一點把他帶上來，就像是學徒制度。

甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。 2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。 綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年取得「傳統產業」第一名，可見連兩年傲視全台的年終獎金非常吸引人，另外「富邦金」也在金融產業組連續兩年奪冠，至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」則取得高科技產業組的九連霸。 既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加 11.9%，只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價，從 yes123 求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在 16.8%，相差 4.9% 的差距。 農曆金兔年倒數十天，根據 yes123 求職網調查顯示，高達 94.2% 的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，續創 14 年以來新高，其中高科技業的夢幻跳槽榜首由台積電連續稱霸 9 年，金融產業的冠軍則是富邦金，而年終獎金發放超過 45 個月的長榮則躍居傳產跳槽之冠。 前半段空格處應提到自己的專長或技能，allow someone to do something指的是「使…能夠…」，最後加上副詞easily（輕易地），整句便可用來描述你在某方面的技能與專長能使你輕鬆完成應徵職務的相關任務，表達自己有潛力擔任此職務。

台積電面試自我介紹: 面試經驗

針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是台積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、台灣大哥大、台達電、遠傳電信。 第二種句型則是用來描述自己是剛從某科系畢業的畢業生，recent為形容詞「最近的」，graduate一字在此為名詞「畢業生」，與上段的graduate作形容詞用法表「碩士的」不同，graduate一字當名詞用時可以作「畢業生」的統稱，包含高中、大學及碩博士的畢業生。 空格處便可以填上自己主修科系的名稱，如a recent interior design（室內設計）／mathematics（數學）graduate，from後面接上畢業的學校名稱。 大葉大學前副校長疑利用人頭開公司經營學校美食街，一度因經營不善無預警停業，差點害全校6千名師生沒飯吃，人頭公司明顯違約卻不見懲罰，還另訂優惠更大的新合約。 民視新聞／綜合報導深夜12點多，國道三號南下46公里發生嚴重的六車連環車禍，其中一輛車撞擊後甚至起火燃燒。

病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，… 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，…

台積電面試自我介紹: 台積電-技術人員8 大面試問題，考前必讀 ! | 面試經驗分享

2.面試準備資料：建議面試前打電話詢問相關部門或者上網查詢前輩們提供的面試經驗談，再準備好相關的資料。 這名資深員工透露，其實做足功課很重要，以自身的例子來說的話，當時他連自己的鐵人三項的獎狀都帶去面試，甚至所有得過獎的大小獎項也帶去，他強調，千萬不要小看這些，因為只要能證明自己能力的，都有「加分」、「正面影響」的可能。 台積電面試自我介紹 在雙方都不熟悉的情況下，面試官會藉由你的自我介紹跟履歷內容去發問，確認你是不是符合該職務所需要的相應能力、個性與是否符合該公司的組織文化。 台積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。

就算用人主管真的一時惻隱心起，“施捨“ 一份工作與你，也絕對會盡量將薪水待遇壓到最低，畢竟 ”給你一份工作本身“ 就已經是一種恩賜了。 這就是就業市場的供需法則，當你渴望一份工作勝過「企業渴望你這位人才」，你便瞬間喪失了議價的權利，從此只能被動接受。 在雙方對彼此都不太熟悉的情況下，由求職者簡短自我介紹中，面試官可快速掌握求職者的背景資料，並從中找出可能延伸的關鍵問題。 求職者若在此題回答得當，就能在短時間內建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。 求職者回答時要簡明扼要，盡量將重點放在個人的專業和競爭力。 面試時先收手機，接著要你寫資料然後筆試，筆試有20題英文選擇跟兩題數學，英文就題庫背一背，數學你只要國小畢業都會寫。

台積電面試自我介紹: 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

這個經驗讓我知道，與顧客接觸時，如何在最短時間內了解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應，並能適時把狀況回報主管，讓主管了解狀況，是很大的學問，也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務，能夠把事情處理的細膩並看到成果，讓我十分有成就感。 內容只能看出求職者活躍於課外活動，而且把和工作無直接相關的事情視為重要的功績，反而對學業幾乎沒有著墨，這樣很難說服企業主你有什麼「具體的能力」可以勝任工作。 第一段300多字都是在講星座、血型，雖內容較為生動有趣，但與應徵工作不相關，建議個人基本資料最好200字以內簡單點出家庭背景，以及這樣的背景讓你有什麼特質適合這份工作。 台積電面試自我介紹 我在家裡排行老大，有一個弟弟一個妹妹，我是敢愛敢恨的天蠍座，還有我同時擁有遺傳自媽媽的雙子座的聰明靈活，跟爸爸處女座的心思細膩。

• 除了固定每天閱讀二則英文短文、聽半小時的ICRT，以加強語言能力之外，我也開始學習翻譯的技巧，試著自己翻譯坊間的短文，再參考別人的翻譯以改善自己的缺失，加上本身在中文書閱讀經驗的累積，不僅讓我進步很快，也讓我體認到平常的努力、從不間斷地學習與累積有多重要。
• 」，應試者必須準備好間接人員應徵問卷、自傳、大學成績單、研究所成績單、5年內英文成績證明文件及其他補充資料。
• 結果：感謝函，這是我的第一個面試，基本上完全沒準備就去面了，後來滿後悔的，後期準備好的話有些題目應該都能順利的答出來。

另外，本人個性上具有彈性，對人資人員的熱情與投入也一直未減，經常於社群網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章，相信自己的加入能為公司帶來助力。 台積電面試自我介紹 感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳，至盼有與您進一步面談的機會，謝謝。 本人為XX大學企管系畢業，踏入社會後一直以人力資源為自己深耕的領域，在職場上已有18年的經驗，雖是中高齡就業者，但憑藉著自己對人資領域的濃厚興趣與敏銳度，所擁有的豐富工作經驗遂成為個人的競爭優勢。 104人力銀行的職務分析報告顯示，要將市場調查職務做好，除了實務經驗的類機外，也需具備「壓力承受」與「適變能力」…等職能。 因此個人在研究所修課與撰寫論文的壓力下，仍主動到台灣媒體公關公司與上海調研機構參與實習計畫，期間（約一年）完成二次問卷設計與分析專案、二次產品市調報告，表現獲得單位主管與客戶的肯定。 建議您可至My104使用「工具」中的「職類總覽」功能，檢視您預應徵職務需要具備哪些職能。

台積電面試自我介紹: 第一段：簡單的背景與個性介紹

因此組織自我介紹時，建議不要過於依賴網路上的模板，自己最清楚自己經歷了什麼、適合什麼、擅長什麼，用最貼近自己的方式組織自我介紹吧！ 台積電面試自我介紹 而求職者在求職時也理應要注意這件事，價值觀和公司差距過大，會讓自己在工作上遇到困難時會有更深的挫敗感。 從2008年2月到2012年9月期間，前二年我主要是配合醫院的醫療，一則將生活作息調整得比較正常，二則也養成固定運動的習慣，三則也花了一些時間擔任「M病友會」的志工，協助自己與M病友們有更多的力量，面對生活的挑戰。

準備找工作時我在這個版上獲得許多資訊，這篇心得文也算是回饋給大家。 從第一點做延伸，列舉 2-3 項你的工作技能，進而帶到你運用這些工作技能達成工作上的哪些成就，也可以加入個人特質，讓面試官更有印象，例如：從工作中培養了定義問題，主動解決問題的能力，這帶來了什麼樣的成果。 與人資面試完才會邀請你與主管進行當面面試，面試之前也會做一下適性測驗和英文測驗，英文多益如果有達一定標準就可以略過這動作，我當時的成績是8xx，所以就可以晚半小時或一小時到面試現場。 因此，當人資被錄取後，會有一套訓練模式，訓練如何透過問題設計，了解面試者是否注重團隊合作、是否重視上下屬與同仁間的溝通與理解、是否敢做敢當等，以確認是否具備這五點核心。 「受過訓練的人資都很強，可以直接從你回答的問題，看你如何回答，再繼續問下去，問到你講出他要的為止。大致上都是從興趣、專業、學校、社團等議題切入去問。」台積電前人資透露。 此外，人資主管面試的時候，還有一份評分文件，分別就團隊合作、善於溝通與理解、能力、態度及積極努力五個核心打分數，是台積電判斷人才非常重要的依據，可以說完全就是以這五點核心在評分；這也是台積電面試時最重要的核心問題。

台積電面試自我介紹: 面試問到「為何應徵這間公司」 他神回被台積電主管讚爆

我在學校念大傳系，成績還可以，我加入吉他社，有跟同學組團當主唱，參加歌唱比賽還第一名，除此之外，我也是吉他社的社長，我當社長的那一年招到的學弟妹最多，已經打破吉他社歷年來的記錄，這也是我的一大成就。 爸媽工作很辛苦，從小就鼓勵我們多出去打工賺錢，所以我也有在飯店打工，我還因為打工存錢，賺的錢已經讓我去過好多國家玩，有日本、泰國、韓國等等，讓我增廣見聞，知道很多沒出過國的人不知道的事情，賺錢之外也交到很多好朋友，算是不錯的一段經歷。 會念大傳系也是因為將來想要做這方便的工作，我覺得這方面的工作應該比較有趣，比較不會因為常換工作被叫作草莓族。 內容包括家庭成員、未來展望規劃、是否可接受輪班和是否有運動習慣排解壓力。 通常成績單上若有修習過半導體製程相關課程會較有利，也會需要簡單介紹自己的論文。

以豐富多元的資訊，幫助讀者培養英語力及溝通力，成為人生贏家。 命理專家湯鎮瑋透露，在每個節氣的交接點及遭逢年關時，比較容易會因為因緣具足的關係，產生一些劫難，其中有5個生肖要特別留意，不過也有化解的方法。 民視新聞／綜合報導快要過新年了，許多年菜都屬於大魚大肉，小心無形中攝取高熱量、高油食物，更要擔心高血壓找上門。 根據國健署最新調查，台灣每10人可能就有3人有高血壓，只要血壓超過120/80就要當心！ 也公布2022台灣高血壓指引，建議民眾掌握722原則，連續7天、早晚兩次、每次兩遍平均的頻率，監測自身狀況。

台積電面試自我介紹: 面試建議

會收到這間面試邀約，其實蠻意外的，因為一開始2月中有收到一次面試邀約，被我直接拒絕了，沒想到會在2個月後又收到一次，當時也是面試面的心力交瘁，就答應了。 這個一分鐘版本還有很多地方沒有說到，或可以說的更加的完整，可以在這樣的架構下變成三分鐘版本。 你好，我是 OO 大學企管系應屆畢業生 台積電面試自我介紹 – OOO，對於網路行銷有相當大的熱情和興趣，在課堂所學無法滿足我對此領域的好奇，於是我在社團活動中實際利用臉書經營社群並有實際操作過臉書廣告投放的經驗，一開始照著課堂所學操作，在實務上遇到了課堂所沒有提及到的狀況。 基本上是要看有沒有推薦人,之前老媽拜託他在台積電的朋友當推薦人硬逼我進去裡面工作但其實我另有打算想說筆試面試隨便亂寫亂說沒過的話老媽也不能說啥,沒想到面試完隔天就錄取了..

大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。 可以先看看應徵職位的職務說明（就是 Yourator 網站上「工作內容」欄位，可以先到職缺頁面看看自己應徵職位的職務說明都長什麼樣子），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。 不確定的話，可以上網搜集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。 根據 Y 小編的觀察，求職者準備自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底想聽什麼？」、「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，最後在面試現場東扯西扯，讓面試官一頭霧水，或者直接照搬網路上的自介範例，聽起來完全不像是你自己。 經過四年半的休息與充電，個人認為自己的專業與身心狀態可以再度投入職場，貢獻所長。 目前選擇進入的領域，還是以電子商務領域的產品企畫職務為主。

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若是碩士學歷，台積電工程師底薪約4萬5000元，加30%之後可領到5萬8500元，一年光靠底薪可領約80萬元；以底薪與分紅比率五五比四五估算，分紅也可拿約65萬元，再按多50%計算，總計可領約100萬元。 如此一來，研發部門的碩士學歷員工至少可領約180萬元年薪，幾乎媲美33職等的主任工程師級年薪。 台積電非常重視這四點企業核心價值，在新人訓練第一堂課，就花了整整一堂課播放張忠謀談話的影片，張忠謀總是不斷強調這四點企業核心價值。 台積電取得有效履歷的管道有三，分別是人力銀行網站、員工親友推薦，以及透過校園產學合作，並強調台積電選才首重「志同道合」。 「志同」是指認同台積電的願景，對半導體產業有信心且有興趣；「道合」則是奉行「正直誠信」（Integrity）、「客戶導向」（Customer Orientation）、「創新」（Innovation）與「全心全力投入工作」（Commitment）等四項核心價值觀。 公司就一種奇怪的邏輯吧，徵一堆學歷太高的做基層OP當然每天像死人想走覺得自己很有抱負理想居然在做OP。

台積電面試自我介紹: 台積電面試自我介紹

原PO表示，妹妹對於找工作很有自己的想法，畢業後先接案，一個半月入帳30多萬，接著等到跟委託的雇主結案後才開始找工作。 台積電薪資優渥、分紅福利佳，成為許多人嚮往進入的夢幻企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣、無法接受，他夾在兩人之間都快瘋了，引發網友熱議。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。

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彰化私立大葉大學傳出掏空校產案，前副校長也是創辦人葉松根兒子葉忠興，遭投訴利用人頭公司經營學校美食街，攤商無預警停業，造成全校師生差點餓肚子，不過校方否認。 （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。 如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」（33.2％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（32.3％）、「批發零售與貿易」（29.3％），以及「傳統製造業」（26.1％）、「金融保險與會計統計」（25.2％）。

台積電面試自我介紹: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：

即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！ 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。 主要工作內容是活動報表key-in、活動支援、贈品分裝與寄送等基本文書工作，但也主動跟著同事的專案，在旁學習如何策劃實體活動與執行。 之後有機會實際參與某牛乳品牌的實體活動規劃，內容包含提案、洽談、活動執行、報告產出、事後檢討等，這次的專案經驗，讓我更加了解行銷產業的生態與方向。 大學期間也曾到餐廳櫃台打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。

台積電面試自我介紹: 第一段：簡潔有力的自我介紹

之後問我三道題目，統計問題答得滿順利的，機率問題卡了一下但還是有回答出來， sorting相關的演算法問題完全不會。 不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。 ，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這又能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。 因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。

台積電相當重視英文能力，有時候也會特別問求職者平時怎麼訓練、培養自己的英文能力，這個問題大家也可以事先就先準備好。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！ 你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 在履歷表或求職信中幾乎沒有機會讓求職者談到自己的個性或工作態度，因此在面試時的自我介紹便是能展現自我性格的最佳時機。

以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。 過猶不及，希望爭取這份工作，不代表必須拋下自尊的去哀求或搬出所有讓人同情的可憐事蹟。 要說求職就是一場「心理戰」也不為過，扮可憐是無法幫助你獲得好的工作機會的。 企業通常都只會爭搶著高薪禮聘 “有自信的真正人才”，除非是做公益，否則沒有人會爭著要雇用可憐蟲的，因為聘請運氣很差或對企業沒有實質幫助的員工簡直就像是把衰神帶入公司，或每個月定期把一筆錢丟進水裡一樣。

台積電面試自我介紹: 張忠謀APEC致詞全文曝光　分享我防疫經驗及數位經濟地位

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