台積電製程工程師詳盡懶人包

《財訊雙週刊》開闢企業、投資、金融、政治、科技等不同領域的重量級名人專欄，由中外名家：諾貝爾大師史迪格里茲、謝金河、陶冬、南方朔、吳念真、顧爾德、林昭亮等輪流執筆，提供專業新知與獨到見解。 同時精選全球財經專業媒體的授權文章，透過英國《金融時報FINANCIAL TIMES》、美國《華爾街日報THE WALL STREET JOURNAL》、日本《朝日新聞》，提供讀者更多元且深入的國際視野。 近年更致力於數位化閱讀，電子雜誌、手機格式、線上閱讀等，與平面雜誌同步發行，期許更貼近讀者生活、資訊流通更迅速即時。 台積電的間接單位很多，例如：品質暨可靠度部門、人力資源部門、採購部門、IE（工業工程）部門、廠務部門、資訊科技部門、客戶服務部門、財務部門、定價部門。 這些部門的工作比較專業，你在採購部門，就要了解採購的流程或採購的產品，雖然有些東西是進入部門後才開始學習，但間接單位在招募時，很需要相關科系背景。

• 建議參考並了解製程工程師的本職所在，並且認清公司的規模，從企業成長性、半導體產業的發展性作答，相較之下，比較不容易偏離重點。
• 台積電強調，雖然海外晶圓廠的起始成本高於公司在台灣的晶圓廠，但我們的目標是管理和最小化成本差距。
• 進入後將會發現高手很多，你會給自己必須迎頭趕上很大的壓力，前1、2年可能會很痛苦，心臟必須強一點。
• 但其實除了 1 和 2 題之外，他大概都會在我說一兩句話之後打斷我接著自己回答…本來和他的面試時間只有一小時，最後拖到兩小時，而且其中有超過 1.5 小時都在聽他說話，我必須承認真的差點睡著。

三、上看2000人的家庭與其後代，總計3000到6000人，他們的消費，以及未來的研發勞動力，也很可能大多會留在美國。 這次面試官是別的部門，他比較急，一進去就直接請我自介以及講碩論，我大概花 10 分鐘快速講完之後他就說「恩，果然隔行如隔山呢」，我就知道他沙小朋友都聽不懂辣。 然後我走出去後發現旁邊什麼都沒得吃，外面還下著大雨，出去走一下子之後放棄再回去。

台積電製程工程師: 外資回來了 什麼族群將發威？

台灣將這麼多一流人才放到台積電做二流工作，對於社會整體是否會是損失？ 教授在臉書上沒有給答案，那麼我來給大家答案：是也不是。 整體來說，這次面試就是機會難得，所以才上去面試看看，但我沒有覺得我非常勝任，在面試表現只是中規中矩，但從面談過程中學習經驗也對未來應該有個幫助。 比較意外大概就是問職涯發展這部分，畢竟我自己是有點隨遇而安，找工作當初除了以南部科技業以外，沒啥長遠目標，所以回應的很簡單。 台積電製程工程師 至於創業的回覆我是自認為自身擁有的技術不到有利基可以創業，所以沒有考慮。 有銀行推出各國貨幣的代表音，結合在地色和數鈔機的聲音，另外還有限量的新鈔香氣的口罩，引發熱烈討論，因為在2022一整年，全球經濟景氣低迷，美元升值強勁，非美貨幣一路貶值，現在新年要贏來新氣象，民眾也期待景氣能從谷底翻身。

作者整合專業背景及友人觀點，認為早期的台積電確實讓高手做二流工作，但國外有其特殊產業背景，台積電就是專注於看似基本的工作，才能在累積20年研發實力後，一舉超越英特爾。 說到產品工程師，其工作項目繁雜，主要任務就是確保每個生產環節緊緊相扣，流程順暢，從產品的設計、生產、測試到封裝都要了解，若能進一步拓展格局，有機會往更高職位晉升。 日本東京電力公司（Tepco）於2021年12月表示，估計最快於今（2023）年春天開始把福島第一核電廠的核廢水排入大海。 日本政府今（13）日也拍板定案，預計於春天到夏天開始實施核廢水排放計畫。 由於日本漁民等業者擔憂這會造成外界負面觀感，日本政府表示將編列基金對受影響業者進行支援。 不少公司都會以學歷作為錄取與否和給薪高低的依據，但求職有時還是需要點運氣。

台積電製程工程師: 新聞雲APP週週躺著抽

另外，有別於製程工程師，只負責一個製程，但不分產品；產品工程師通常負責一個產品的全部製程。 新竹棒球場一案涉及傾倒廢土，民進黨台北市議員王世堅更為此槓上同黨籍的新竹市前市長林智堅，甚至因此被部分綠營人士要求開除。 王世堅昨（12）日在節目《關鍵時刻》再度開砲，要求現任新竹市長高虹安循序漸進開挖棒球場，找出林智堅的罪證，他專業的建議也讓主持人劉寶傑驚呼，不愧是做營建出來的，沒人比他更懂這個領域。 55歲「台語金曲歌后」詹雅雯罹患帕金森氏症且左腦萎縮，去（2022）年被診斷出腦動脈血管瘤，醫師當場告知，隨時可能往生。 坦然面對生死的她，為了不留遺憾，日前離開台灣去日本，怎料，昨（12）日自曝遭騙3000萬，心碎內幕曝光。

在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 大家可以試想，在一般中小企業，要花幾年時間才能爬到中高階主管？ 而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。

台積電製程工程師: 財經與商業

好了，如果上述流程都安全結束了，材料補救完畢沒有問題的送走了，你也知道問題出在哪了，然後呢? 總不能永遠禁止甲機台生產A材料吧(承接上面的內容)，既然都知道問題在哪了，我們是不是該改進一下製程，避免這個問題未來再發生呢? 畢竟當下我們可以避免這個問題再次發生(禁止特定機台生產特定材料，就像例子說的禁止甲機台生產A材料)，但是避免未來再發生更是重要；比方說如果我們已經知道是機台的問題，除了該機台，是不是有可能其他同類型的機台以後都有可能發生相同的問題? 台積電製程工程師 假設今天發現是機台內部的001號管線受損導致生產異常，這時候就該想，是不是其他機台的001號管線有可能有受損的問題，只是說受損不太嚴重，所以沒發現問題? 翻一下維修保養手冊，發現居然沒有檢查到001號管線這個項目，是不是該更新一下維修保養手冊的檢查項目點呢? 或者001號管線每一年才檢查一次，間隔時間是不是太久了，那是不是該增加檢查管線的頻率，改成每4個月就檢查一次?

這也是台積電的強項，台積電的競爭力是靠這種很強大的人力和時間的投資拚出來的，現在是把強項再放大，就是用比人家多做 1.5 倍、2 倍的時間來追趕。 台積電製程工程師 4.尋找同校或同系學長請教：那是一種很親切的感覺，我曾經好幾次請教我的學長，他早我好幾年進入公司，每次給我的建議，真的都很寶貴。 2.跟Mentor聊聊：Mentor可以提供一些過來人的經驗。

台積電製程工程師: 台灣十大「最血汗」工作出爐，你的職業有上榜嗎？ 6年前

社會上常聽到的晶圓製程、半導體製程或黃光製程，就與製程工程師工作內容密切相關，而多數的半導體製程工程師都身處半導體中游企業工作，研究設計積體電路的製程和製作技術。 製程工程師的工作內容是協助解決製程問題，考量材料、成本、設備與產品規格等條件，制定出最適化的產品製程流程，以此提高生產效率和產品品質。 製程工程師還需要能夠規劃及建構SIMS分析的機制，提供分析資料，幫助整合相關需求與材料選擇。 接著，要能夠與設備工程師（EE）、製造課長（MFG）合作，達到符合規定與品質，再提高產量。 台積電製程工程師 台灣薪資差距越來越大，擁有百萬年薪的待遇令人稱羨，不過一名30歲的台積電工程師透露，6年工作下來才發現，生活和他原本想像的不同，「這個工作只是個體力活…可能35歲我就不會繼續做了」，沒想到還引起不少男性網友共鳴。 若你是剛畢業，欲應徵半導體製程整合工程師的新鮮人，建議強調相關背景的優勢，並調整履歷順序，將「學歷」置於「工作經驗」之前，另以實習經驗、社團活動或課外競賽等取代製程工程師的工作經驗；若無，須提出可以證明與製程工程師能力相關的證照或專案。

研究所攻讀中央大學材料所，做的是電化學儲能元件的研究。 畢業後300天的她沒有進入電池產業，而是投入看似截然不同的工作──半導體良率工程師。 首先，因為裝機不用等人從荷蘭飛來台灣，所以更加快速；其次，過往因為每台設備由不同的工程師裝機，有時會出現不一致的情況，如今透過數位化卻讓機台標準更一致；最後，系統比人更勤勞且沒有失誤。 最終，台積電5奈米製程不但沒有延宕，衝量時做得還比7奈米製程更成功。

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三、這上看2000人的家庭與其後代，總計3到6000人，他們的消費，以及未來的研發勞動力，也很可能大多會留在美國。 台積電不僅擁有「護國神山」的美稱，更是眾多求職者心中的夢幻企業，不過內部爆肝傳聞不斷，卻還是讓人擠破頭，一名男網友在台積電擔任製程工程師，最近要從新竹被調到台南，但內心有千萬個不願意，因此好奇提問「離開台積電可以去哪？」對此，一名過來人提供6大出路。 台積電本月上旬舉行美國亞利桑納州晶圓廠的設備進廠典禮，引發「去台化」疑慮。 台積電昨天在南科舉辦三奈米量產暨擴廠典禮，董事… 建議規劃3到5年後的職涯想像，不管是技術上的成長、策略規劃上的精進，或是管理職位的渴望，都必須要給出明確的目標。 半導體製程工程師的平均月薪(台幣)約為56,000 元，最低落在36,000元左右；最高則是70,000元上下。

以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 台積電強調，雖然海外晶圓廠的起始成本高於公司在台灣的晶圓廠，但我們的目標是管理和最小化成本差距。 公司的定價將維持策略性以反映我們的價值，其中亦包含在地域上的靈活性價值。

台積電製程工程師: 數位轉型推波助瀾  人才在台灣就能拿國際級薪水

我曾在他底下進行一個計畫，就我了解，他的personality（個性）很強，喜歡從競爭中脫穎而出。 但競爭的下場就是一個人脫穎而出後，另外的人就會退出。 台積電不喜歡用這麼強烈的方式競爭，也許是亞洲人的關係，希望大家一起合作成長。

• 剛剛分享的智慧製造工程師，是把AI放到製造系統裡，而這個職缺並不一定只限於設備或製造，作為AI工程師，你可能要研究跟開發AI演算法，因此要對AI的一些語言有所了解。
• 作息正常又有空可以陪家人 我覺得還不錯呀 如果是我(先生)的話就不換…..
• 當產能穩定一段時間後，就會有新的原物料或零件進到工廠，由於換上新的Parts 會影響Run貨參數，如何能在導入後仍然有穩定的品質，就是考驗每個PE的功力了。
• 倒底年薪是不是500萬，科技新貴的薪水，一直是大家好奇又羨慕，卻不公開的數字。

台積電指出，根據客戶的需求，公司正在增加台灣以外的產能，以繼續為我們的客戶提供取得成功所需的最佳解決方案，而公司的決策不僅基於客戶需求、必要的政府支 持、為股東實現價值極大化，亦奠基於台積公司長期成長所需的人才庫、土地、電力和水等因素。 台灣媒體報導，台積電的3奈米製程良率高達85%，高於三星，但南韓業界人士淡化這篇報導，這為這個數據被誇大了。 三星去年率先全球量產3奈米晶片，客戶為一家中國大陸無晶圓廠客戶，當時各界揣測，三星的3奈米晶片良率為10%區間。 台積電製程工程師 有人突破盲點了，說年薪500萬的人物，就不會在意區區100萬了。

台積電製程工程師: 台積電 竹科 RD wet clean/製程工程師 面試流程分享

上一篇文章，我們提到台積電有6種常見工程師職缺，屬於「直接單位」（直接與生產線相關），分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師，工作內容、工作壓力、工作時間各不相同。 這篇文章，想來談談台積電「間接單位」的職缺，讓大家在選擇工作的時候，有更清楚的想法。 最後，一定到多做研究，了解每一間公司需要什麼樣的人才。

在生產過程中，一定會因為機台的不同、擺放地區的不同、Run貨型號的不同、Layer 層數的不同等等，而有所謂的機差。 因此，生產出來的每件產品多少都還是會有各種參數的誤差。 主管還說因為會調到南科所以才開放南部人，不然原本這個職位不找南部人… 昨（12）日有台積電設備工程師在「Dcard」分享工作9個月的經歷，他透露新人月薪約5萬6000元，假日值班一天12小時可以領到本薪的十分之一，也就是5600元；另外午、晚餐各補助25元，宵夜補助50元。

台積電製程工程師: 現在晶圓代工已經「不是」二流工作

讀書的時候是可以犯錯的，但在職場上，卻不容許一絲錯誤。 只要犯錯就可能會造成公司很多的損失，這會造成我們許多的壓力─而這樣的壓力，是比念書還要大幾百倍的。 台積電畢竟是全是台灣最大的專業積體電路製造服務企業，公司除了工作，也有很多供員工休閒放鬆的場所。

至於金控獲利常勝軍富邦金員工平均年薪 125.2 萬在金融保險類中排名第七，國泰金 員工平均年薪 122.9 萬在金融族群中排名第 11。 【警政時報 江雁武/台中報導】 年關將屆，警方加強重要節日安全維護工作，為宣導防竊、防搶、反詐騙的犯罪預防觀念 […] 原始新聞來源 玉兔迎春打破制式迎新年｜豐原警化身財神爺踩街宣導 警政時報. 捐款人有朋友在消防隊，覺得消防是一個正向的工作，義消無給職，需利用自己閒暇的時間，甚至是拋下正職，幫忙救災，所以想要捐部分獎金協助大雅當地的義消。 真的令人羨慕，台積電尾牙最大獎100萬，得獎員工是中科廠，一名黃光製程的工程師。

台積電製程工程師: 工程師的難處

對於小資族來說，只要從屋型、地段、總價去篩選出「負擔得起的物件」，每個人都有機會成為有殼族。 而在地段的選擇上一般人容易出現迷思：「既然要買房，就一定要買在市中心蛋黃區」，這樣的想法導致無法存到足夠的錢，買房計畫一延再延。 其實每個區域都有自己的蛋黃區，在預算有限的情況下，還是可以找到蛋白甚至蛋殼中的蛋黃，未來房價也比較有保值跟增值的力道。 台積電是以董事長為中心，所有人向著這個中心，很少太政治性的問題，也就比較少團隊間的互鬥，我想這也是梁孟松（台積電研發處前資深處長，後因跳槽三星電子，而被台積電控告侵權）會離開的原因。

台積電製程工程師: 相關

若是，找出碩論中與製程工程師職位相關的精華部分，在履歷中列點敘述，展現你擁有的背景知識與技術，絕對會令面試官眼睛一亮。 此外，1111 人力銀行針對製程工程師的薪資報告中也指出，具備大學學歷的製程工程師，若無工作經驗，平均薪水從 36,666 元起跳，工作 3 年後的平均薪資則為 43,058 元。 而具備碩士學歷的製程工程師，若無製程相關的工作經驗，平均薪資為 41,712 元，工作 3 年後的製程工程師平均薪水則為 52,089 元。 生產管理指的是計劃、組織、控制生產活動的綜合管理活動。

一樣在高壓的產業，英特爾是在相對放鬆的環境中做高壓的工作；但在台灣的台積電，是在很高壓的環境做高壓的工作，不太可能像英特爾，工程師可以拿著電腦在咖啡廳或在戶外工作。 現在好一點的是設計了遠端監控的系統，可以在家用筆電工作。 設備工程師的工作就是日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作，同時檢測半導體製程設備及機台維護，包含設備的定期保養、零件更換、參數調整與執行設備程式優化等。 智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。 廣義來說，他是把AI知識放到所謂的製造系統裡，利用大數據分析提升生產的製造流程，或是透過遠端的數據分析，找出瓶頸機台，然後提升機台的生產效率。

台積電製程工程師: 公司福利超好

我前陣子遇到一位在英特爾上班的美國人，看著台積電的生意愈來愈好，他就問我，「你覺得台積電和我們最大的差別是什麼？」我開玩笑說，「你們睡覺睡太多了。」這當然是玩笑話，台積電的成功有很多因素，但主要還是文化。 台積電之所以成為今天偉大的公司，成功關鍵就在於人，兩年前，台積電為了十奈米這非贏不可的一役，而從 24 小時不間斷生產，再升級提升為 24 小時不間斷研發，因而祭出了夜鷹計畫……。 20年輔導企業經歷集大成，融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心，獨家創辦PJ法，即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。 品碩創新授課輔導項目：問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善，以及PJ法線上課。 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。 而對於產量而言，MFG 會一天開兩次生產會議Highlight 工程部，讓大老闆知道目前的瓶頸 (Buttleneck, B/N) 是誰，為什麼貨被INHI而導致產量做不出來。

我特別把研發部門獨立出來，因為它是一個很龐大的組織。 台積電法說會當天，有一位之前上課的學員發Line給我。 他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。

如果你學的是工業工程或工業管理，甚至企業管理等跟管理有關科系，此職缺會蠻適合你。 品質暨可靠度部門（Quality & Reliability）在公司是一個很大的組織，QR工程師有許多分類，工作內容也不大相同。 在海外產能佈局方面，魏哲家重申美國亞利桑那州廠進度，預計2024年將開始量產4奈米（5奈米家族）製程，同時啟動亞利桑那廠二期工程興建，預計於2026年開始生產三奈米製程技術，美國亞利桑那廠將繼續於美國提供最先進的半導體技術量產。 魏哲家表示，以美元計算，台積電上半年將會有「中高個位數」衰退，預期半導體景氣上半年將落底，但由於已經觀察到一些需求趨穩的前兆，並且於下半年開始復甦；下半年公司營收將會呈現「年增」。 從全球半導體景氣來看，全球半導體包含記憶體，2023將迎衰退的一年，年減4%；晶圓代工年減3%；台積電則是會有微幅成長（slight growth）。 「還好，人總會找到出路，這場疫情讓我們加速數位化。既然生產EUV（極紫外光光刻機）機台的荷蘭人不能來，我們就用擴增實境（AR）的方式，讓荷蘭工程師人在荷蘭也能來台灣工作，幫台積電裝機、除錯，幫忙排除困難。」王英郎這樣分析。

台積電製程工程師: 研發製程中心 – 工程技術員-身心障礙人才招募

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