新制資遣費5大分析

至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。 工資如果是按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。 再來，試用期結束會有考核，若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。

相同情形對於2005年7月1日選擇新制的勞工-小美，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金及6個月平均工資新制年資資遣費。 若入職還未滿3個月適應期（或稱試用期），或是期滿不繼續任用，領得到資遣費嗎？ 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示，試用期是否拿得到資遣費的問題，目前法院判決認定勞資契約還沒有正式生效，和勞動部曾函釋適用《勞動基準法》資遣費的相關規定。 勞動局說明，因此當員工成就退休條件，而被迫離職，雇主必須依法支付退休金，此為雇主須履行的法定義務，員工因此也獲得退休後生活保障，為勞工應有的權益。

新制資遣費: 資遣費新制、舊制比較表

申請育兒津貼目前每月可領5000元，不過需符合幼兒未接受托育公共或準公共化服務，且父母或監護人綜合所得稅超不得過20％。 其中就退撫、資遣之基本條件與相關限制等，以及針對因公傷病命令退休及撫卹等制度，均採取公教一致、與現行制度相同。 【記者陳明萱／台北報導】明年元旦(1/1)將有5大教育新制上路，除教育人員退撫基金提撥費率調整為15％，準公共幼兒園人員月薪也將調高1000元；另幼兒園教保員補助，將調整為每人每月2000元，預計4.2萬人受惠。 育兒津貼部分，將取消父母或監護人綜合所得稅需不到20%，以及5歲未就學之規定，預估2.5萬名幼兒受益。

又所謂平均工資，乃指「計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」勞基法第二條第四款前款定有明文。 新制資遣費 如果是一次領取資遣費，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。 只要是被公司裁員的員工，公司依法都應該按照法令規定，依法給予被資遣員工一筆資遣費。 因此，有一些領到資遣費的朋友問：「資遣費要不要繳所得稅？」今天就來解答這個疑問。 而，關於資遣費應該如何計算，除了前面說的「資遣費基數」以外，也會牽涉到「月平均工資」的計算問題，詳細也可以參考我們另外的文章：「『日薪制』員工，『資遣費』應該如何計算？」中「二、（２）月平均工資應如何計算？」的說明。 依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制一樣以一個月計，同時年資最多也只承認到１２年為止。

新制資遣費: 資遣員工的條件有哪些？

資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 新制資遣費 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 民視新聞／楊思敏、李奇 台北報導博客來深陷對清潔工假承攬真雇傭風波，引發各界撻伐，目前雙方已達成和解，將過去21年欠李阿姨的勞保、勞退和資遣費等算清楚，退休金領了上百萬，今天（25日）65歲的李阿姨透過錄音感謝大家和公司。 不過仍有網友嫌太少，因為按照阿姨的年紀和年資，如果有保勞保，還可領勞保年金約263萬多。 在資遣預告期間，雇主應給予每週最多2個工作日的謀職假，工資照給，使被資遣勞工有機會於工作期間請假外出謀職。

• ​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
• 弘光科技大學化妝品應用系碩士班二年級學生劉浩宇在單親家庭長大，半工半讀就讀美髮造型設計系，畢業後繼續攻讀研究所，求學期間…
• 相較舊制資遣費，新制資遣費的核發基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。
• 復依同條例第11條第3項規定，勞工改選新制，其舊制保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。

適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 當你通過試用期了，雇主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續僱用你，因為這也影響到勞動契約的變更(薪資調整)，必須要獲得你的同意，才能實施，如果雇主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向雇主請求資遣費。 因為以本案為例，勞工平均工資4萬，年資8年，如依勞基法規定她可拿16個基數，退休金64萬。 至於失業給付是為了補償勞工非自願性失業後的薪資收入，是屬於社會保險的一環，與雇主依法應提供的資遣費性質不同，沒有重覆的問題。 因此，被資遣員工領取資遣費後，仍得向勞保局申請6個月到9個月（超過45歲或身心障礙者）的失業津貼。

新制資遣費: 我們今天要來和大家討論，關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題！尤其是當長年在職的員工，其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時，此時，雇主應該如何計算資遣費呢？

在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制；《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。 但如果小明在A公司工作了 20 年整，雖然照比例應該可以領 10 個月的平均工資，但因為新制另有上限規定，所以最多就是領 6 個月的平均工資當資遣費。 女性員工產假期間（勞基法 §50）、因職業災害而無法工作時（勞基法§59），原則上不能資遣員工，除非雇主是因天災、事變或其他不可抗力因素導致事業無法繼續，在陳報主管機關核定後，才例外允許雇主資遣員工。 ​橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後改選新制後工作了4年，那麼某甲在A公司的年資為10年（6年舊制年資+4年的新制年資），如果大雄被資遣，可以8個月平均工資的資遣費（舊制8年x1+新制4年x½）。

資遣費的計算主要需考量勞工的「年資」與「月平均工資」，以94年7月1日為界，劃分舊制與新制。 資遣費新舊制在年資認定與最後實算金額都有差異，以下會分別介紹新制、舊制的計算方法，並附有實際計算過程的示範。 在勞動法規上，不論給付名目為何，也不論給付頻率為月薪、日薪、時薪或案件計酬，只要是「因工作而獲得的報酬」都可以被認定為工資。

新制資遣費: 法律論壇

如果沒辦法當天結清，最晚要在原本的發薪日付清上一個月的工資。 依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。 如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。 新制資遣費 以前內政部和勞委會都曾經發布過預告期工資計算的解釋，但因為說法並不一致，常常造成勞工和雇主間認知差異、引發爭議。 公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。 1.勞工適用《勞基法》（2005年7月1日以前）之工作年資（簡稱舊制年資），其資遣費計算，依《勞基法》第17條及第84條之2規定計給。

自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。 新制資遣費 A：一般來說，雇主應在勞動契約終止日當天發放，如無法順利於終止當天結清，則應該在勞動契約終止30日內發放，如果未能在時間內發放，依據《勞動基準法78條》，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

新制資遣費: 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？

94年6月30日以前就到職的勞工，則要暸解①舊制年資有沒有結清；②94年7月1日以後是勞退新制，還是勞退舊制，判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。 新制資遣費 若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。

而將舊制資遣費３２９,０２０元，加上新制資遣費７６,６８９元，兩者合計為４０５,７０９元，最終法院判Ａ公司應給付Ｂ員工４０５,７０９元。 因「資遣費」彌補強度不同，舊制、新制雖均為彌補，但舊制資遣費彌補與勞工休金具有替代之效果，而新制資遣費確實僅是給予待業勞工的「彌補」效果。 所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。

新制資遣費: 資遣員工，除了資遣費，還要支付員工退休金？

適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工，資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給，但最高以發給6個月平均工資為限。 《勞工退休金條例》之退休金制度施行將近18年之久，勞工體驗其提繳及保障十分合宜；惟近期曾聽聞論及新制退休制度於終止契約時，資遣費發給不如《勞動基準法》者，但是若僅單就二種退休制度之資遣費發給而論，未免有失公允。 資遣費是勞雇終止契約時的彌補措施，但是在民國94年上路《勞工退休金條例》後，俗稱的勞退制度被分為新制與舊制，許多勞工都有疑問：同樣是資遣費，勞退新制的發給其實不如舊制，這是真的嗎？ 勞雇專家指出：如果單用資遣費本身來討論有失公允，新制的勞工終止契約時還包括失業給付等進階補救保障，不應只單論其中一項的彌補措施。 適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。 勞工退休金條例第1條僅規定勞工退休金事項優先適用之，故該條例規定結清之保留工作年資，僅限於依勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資；至於勞工特別休假之權益，仍應依勞動基準法之規定，按勞工工作年資核計，且「自受僱日起算」。

• A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。
• 舊制：94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計（依據勞動基準法第17條規定）。
• 實務上常有雇主不諳法令，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費而被申訴，或於勞動檢查中發現違法。
• 民國94年7月1日《勞工退休金條例》之退休金制度正式上路，勞工退休金制度可分為新舊制度，遙想當年重大退休進制度改革，對其好處未了解前，也讓眾多勞工猶豫不決幾乎快5年，最終才給自己下定決心而選擇。

廖先生符合這樣的條件，因此，未來他雖不再工作但仍能繼續參加勞保，直到他五十五歲符合一次請領老年給付之日，屆時他的勞保年資累計已達二十四年，可一次請領三十三個月老年給付。 萬一他在五十五歲之前身故，雖然尚無法請領老年給付，但仍有勞保死亡給付的保障。 我是食品工廠的作業員，在工廠上班已經十七年多，今年因為疫情關係，工廠訂單嚴重流失，從三月起就陸續放無薪假，疫情趨緩後好像也沒有起色，沒想到，八月中工廠就宣布要結束營業，我們只能上班到九月底。 人事主管說，工廠會依法給付資遣費，也會出具證明讓我們申請失業津貼。 「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。

新制資遣費: 平均地權條例修法初審過》預售屋禁轉箭在弦上！除了逃命潮還有什麼影響？地產第一線人員5觀察

如果沒有依照規定進行預告，直接資遣員工，則雇主應該給付預告工資（將預告期間的工資給付給員工）。 然而，法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日計算有爭議。 但勞動部在10月29日發布了新解釋令，清楚說明了這2項規定的計算方式，並要求雇主計算的預告工資要從優給勞工。 不當的人力精簡作業會引發勞資爭議而損及員工關係，進而影響企業形象與人才的招募與留任，企業若能建立讓員工安心上班的職場環境，運用員工發展方法持續提升員工職能，建立完善的員工溝通管道並依循政府法令規定，員工自然會留任為公司打拼。 當企業面臨營運的困境，或是勞工不能勝任現職工作遭到資遣而發生爭議時，勞動主管機關官員或是法官，除了會審視資方舉證的事證是否充足以外，通常也希望企業必須經過勸導、輔導與懲戒3階段，而且確認沒有可供安置的職務時，企業才能夠啟動資遣的最後手段。

企業經營的過程，難免會因為經濟景氣循環，或是營運體質的變化，必須適度調整人力結構。 在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。 政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。 次查勞工退休金條例第24條及第24條之1規定，勞工年滿60歲工作年資15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金；工作年資未滿15年者，請領一次退休金。 又勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1年以1次為限。 依本會83年6月23日（83）台勞動三字第39742號函釋略以：「查勞動基準法第57條係參考『台灣省工廠工人退休規則』第8條及『廠礦工人受僱解僱辦法』第5條所訂定；有關勞工工作年資計算，應指受同一雇主於同一事業單位調動之工作年資為限。」先予敘明。

新制資遣費: 企業內訓

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