新光銀行實習6大伏位

DDI公司的PCB測驗(Professional Career Battery專業人員適職測驗)，大約有30~40題吧，有情境回應方式選擇、和針對特定描述選擇相符程度的問題。 原則上是要照實填寫，不過感覺上MA甄選還是會挑具有領導經驗且可以有效率地處理管理情境的候選人，所以選相關的選項還是會比較吃香。 由EIE美語承包，需先上網登記時間之後，於指定的時間之內線上英語面談。

「實在、實力、責任」「團隊、和諧、快樂」「領先、卓越、榮譽」「知福、惜緣、感恩」的企業文化，是玉山人工作價值觀與人生服務觀的行為準則，也是品牌、服務、團隊的最重要基礎。 透過經營團隊、經理人與希望工程師的以身作則，同仁的體會與實踐，自然而然地讓企業文化內化為玉山人的DNA。 玉山的經營理念「專業、服務、責任」同時表現在英文名稱E.SUN Bank的字首E.S.B上，並以「培育最專業的人才，提供顧客最好的服務，是玉山的責任」作為實踐經營理念的行動準則。 本人國立中字輩大學畢業雙主修財金和企管沒什麼工作經驗話說禮拜天晚上我在104上投了新光銀行的信用卡產品專員上面寫的是不需要任何工作 … 在與董事長面試之前，富邦很貼心準備一個座談會，讓進到董事長面試官的同學可以和部門長官、以及過去MA學長姊交流。

新光銀行實習: 專業訓練 能力升級

我由金控部門副總、幾位協理、和金控HR一同面試，每個人大約15~30分鐘，都以中文進行。 基本上各組面試的簡報主題都會和該組相關，Candidates會在簡報前一周拿到主題，並在拿到主題後48小時之內必須要繳交完成的簡報，再於五天之後進行報告。 由1位HR主管面試3位Candidates，主要問與個人背景有關的問題。

• 「永續國泰、與鄰常在」是國泰企業永續的整體核心思維，藉由實習參與社會公益、綠色環保等活動，體現社會責任之意義。
• 資訊科技在金融應用上的關鍵性日漸提升，中信銀行長期設有資訊平台科技研究與試行的專責部門，負責全行新科技標準及技術架構規劃與試行。
• 新光銀行MA具完整培訓規劃及輪調，強化MA的培訓成效；並在主管的要求下，MA也需要以專題報告的形式，展現自身的學習成果。
• 可能會需要在短時間內快速地做完一個簡報，其實還蠻考驗快速建立嚴謹邏輯的能力。
• 面試形式上由主管出題，接著HR抽籤讓5位Candidates回答。

公司不僅注重永續經營，亦用心於企業社會責任公司治理等範疇。 現旗下轄有新光人壽、新光銀行、新光投信、新光金保代、新光金創投及元富證券等子公司，致力提供客戶最完善之金融服務。 實習時間：100 年 7 月 4 日至 100 年 7 月 29 日. 這一關必須要在短時間內，針對金融相關的主題做簡報，接著進行報告。 不過形式上蠻特殊的，因有保密承諾因此無法公開。

新光銀行實習: 服務據點

※職缺領域：智慧政府、數位金融、智慧交通、AIOT、智慧圖書。 (開學)每週至少3天；(寒、暑假)每週5天。 新光金控金融版圖完整，旗下子公司提供壽險、銀行、證券、基金及產險等商品及服務，透過新光人壽遍佈全台387個分支機構、新光銀行105家分行，元富證券47家分公司，直接服務新光集團600多萬客戶。 新光金控成立於2002年2月19日，總部位於台北市金融地標－新光人壽保險摩天大樓。

• 台灣人壽是臺灣第一家壽險公司，以提供全方位保險服務為出發，透過靈活、具創意的商品，提供保戶健康、財富與保障的全方位防護網，並以有價值的商品推展，維持公司長期而穩定的獲利能力，使保戶與公司都得到穩健而具體的保障。
• 為培育金融經營人才，打造新光領導梯隊，於2010年正式啟動領導力發展專案，全面提升各級主管領導能力。
• 接著會由2~3位MA學長與4位參與者進行經驗分享，讓同學們能夠更確定自己是不是適合玉山、並解決其他所有疑惑。
• 有1小時15分鐘可以完成測驗，也是DDI出的題目，但我有點忘了測驗內容是甚麼。
• 所以請各位未來要面試的朋友正常發揮不要緊張，一定都會有不錯的表現。
• 雖然我的經驗都和人壽投資沒有太大的關係，但HR表示這一關是要看人格特質，所以個人經驗和人壽投資沒有太大相關也沒關係。

新光金控子公司新光銀行校園徵才系列活動，自三月起如火如荼展開，包含台大、北大徵才博覽會及政大、成大、中山等近15家企業徵才說明會現熱烈進行中。 「永續經營」、「創新」及「友善職場」是今年新光校園宣傳的重點，透過銀行說明會介紹、高階主管蒞臨分享、焦點人才、公司福利、學長姊的經驗分享，可使學生對銀行及職務有初步認識，評估自己在專業能力需再加強之處，於畢業前先做好準備，也能先認識新光銀行。 新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，預計將招募包含儲備幹部、數位金融、財富管理、行銷業務、經營企劃、客群分析、洗錢防制專業等人才。 尤以儲備幹部及數位人才是市面上最熱門的職務，今年預計招募20名上看百萬年薪儲備幹部，培養法金及科技個金人才，以二年期間密集培訓，內容包括各部門業務實習歷練，培養多元的廣度學習，全面深化「數位轉型」。 新光銀行實習 身為會計系學生，一開始不確定是否適合加入財務管理部門，後來決定跳出舒適圈，學習會計以外的專業領域，不僅獲得如此珍貴的實習經驗，也讓自己有所成長。

新光銀行實習: 東南亞金融科技發展-柬埔寨市場 實習生 Part-time(數數發中心, DDT)

HR面談的部份主要是針對個人履歷，他們人都很親切，因此Candidates想好如何介紹自己、流暢的進行敘述即可。 在這一關的時候，會先撥放遠東商銀MA介紹影片，看完之後MA候選人還可以更改志願序。 可能會有志願不同的MA一起面試，面試主要內容是根據履歷詢問領導經驗、對未來期許等。 這一關主要是報告1階簡報製作的PPT，另外主管也會針對履歷做提問。 面試的主管包括績效管理部、和經營管理部協理以上的主管。 他們會隨機指派你報告其中一個PPT，建議不要堅持報告自己覺得比較熟悉的那一個，要展現出自己兩個簡報都能報好的氣勢。

近年來全球極端事件造成金融市場動盪，銀行經營面對的風險瞬息萬變，如何維持穩健獲利，禁得住市場衝擊，是重要課題。 中信銀行為提供客戶全球性及更便利的金融服務，持續拓展海外佈局，打造全方位跨境金融平臺，提供各地客戶貿易融資、國際保理等完整金融產品及服務，朝向亞洲區域型銀行的目標邁進。 目前於北美、日本、東南亞、香港、中國大陸及澳洲等，合計設有超過100處海外分支機構，為臺灣最國際化的金融機構。 我認為中信的員工福利非常好，不僅有提供員工午餐，公司內也不乏設立健身房、圖書館、按摩區等設施，希望可以讓員工在下班後也能方便地進行休閒或是自我增值。 它所提供的優良服務及全球競爭力也讓我將它選為加入的一大理由。 先簡單的說明一下自己的背景，因為對金融科技這方面比較感興趣，所以投遞了幾間對我而言交通較便利的金控公司，會想選擇金控的原因主要是因為公司有多個事業群，具有較多的發展空間，在制度方面也會比較完整。

新光銀行實習: 個人金融 Retail Banking

另外，為了解實習學生在業界之表現，並關懷學生在職場的適應狀況，本系亦安排所有師長於實習期間，至各家廠商訪視，藉由業界主管的回饋意見，以便能隨時掌握學生在業界的實習成效。 實習過程其實充滿挑戰，在實習期間我就承接在會計界被認為最困難的建築業的記帳工作，但也因為有這段紮實的實習訓練，讓我能在實習生階段就接這麼困難的客戶，也被訓練成能獨自至大陸查帳。 一年的實習結束後，由於在事務所裡傑出的表現，順利成為正式的職員，迄今已在事務服務了五年，目前為事務所帳務部門組長，除了管理事務所內部帳務員工作分配以及客戶稅務規劃，主要專精於成本會計及營建工程業會計。 當兵後，因為有紮實的學歷和投資的實戰經驗，所以順利地幫自己找到第一份正式的工作：銀行理財專員，用學校所學的專業知識技能幫客戶做財務規劃，未來期望能朝著理財規劃師的目標前進！ 在22K命運的新世代裡，透過碩士學歷和專業證照的加分，讓我的起薪至少有35～40K，加上豐碩的業績獎金，每月薪資甚至上看50K，我很慶幸自己能在高中畢業後就不再依賴家裡的經濟資助，更感謝學校師長的培育讓我找到一份理想且穩定的工作。

所以請各位未來要面試的朋友正常發揮不要緊張，一定都會有不錯的表現。 面試時間大約1個小時，但由於應試者人很多，因此會感覺很快就結束了。 這一階面試由營運長、行政長2位長官面試3位應試者，主要都是以聊天的方式進行。

新光銀行實習: 實習生(國際金融結算業管部)

若能在面試中互相做球的話，(且如果缺不是只有一個) 那可能可以幫助彼此在面試中有更好的表現，進而進入下一階面試、甚至是拿到Offer。 至於誠懇的話，我認為是不要在面試場合中，天花亂墜敘述太多不切實際且自以為能達成的假想目標，而是要多根據自己過去做過的案例，合理的敘述自己未來在工作中預期可達成的成就，這樣會感覺比較誠懇可信賴。 新光銀行實習 新光銀行MA具完整培訓規劃及輪調，強化MA的培訓成效；並在主管的要求下，MA也需要以專題報告的形式，展現自身的學習成果。 新光人壽也坦言，他們現在所用的人臉辨識是廠商的，未來希望能自己開發演算法，所以在面試時，這兩個項目都有被延伸發問。

感謝部門同事及Mentor的指導，讓我在短短的暑期實習期間過得很充實，透過工作指派，訓練個人學習能力、適應能力、分析能力。 學期實習的挑戰相對更高，考驗個人的時間管理能力，要同時確保自己能夠完成學校課業，還有實習的各個工作事項。 新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，預計將招募包含儲備幹部（MA）、數位金融、財富管理、行銷業務、經營企劃、客群分析、洗錢防制專業等人才。 新光銀行實習 為使應屆畢業生畢業即就業之目標，本系與多家金融、保險業合作辦理最後一哩實習業務。

新光銀行實習: 資訊管理 《陳冠廷》

像是：統整資料平台上的用量並產出報表，在這個專案讓我接觸到partition的SQL語法、測試與正式環境的概念，以及在行內極重要的變更流程；小針美容的專案則是建構在上一案的基礎並加上與使用者單位及廠商溝通的技能。 我覺得mentor及單位同事都提供我很大的幫助，對於沒有任何實戰經驗的我，在系統及流程上遇到問題只能詢問請求協助，不論大家工作怎麼忙都會抽出時間回答並且教導我一些技巧，讓我對於工作可以更快上手。 很幸運目前正好遇上中信建置數據相關的專案，所以常常在科內聽到科長與同事們在討論創新的概念與技術應用，像是導入容器化的架構、開源軟體的應用等。 在實習期間除了平時的小點心外，很幸運可以參與部門激勵餐會與火雞大餐，和同事一起同樂，真正感受到大家都是很熱情有活力的，不像過去大眾所傳聞銀行的人都是一板一眼的印象。

在「以客戶為中心的體驗策略」、「以科技加速營運創新」、「以數據價值鏈，深耕價值客群」與「賦能員工全員轉型思維」等四大面向上落實基礎，奠定永續發展的磐石。 2021年度，集團數位客戶已超過250萬人，數位服務推廣成效卓越。 中信銀行法人金融團隊為企業提供量身打造的完整金融服務方案，包括商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、金融商品交易等業務。 多元化產品為本行競爭優勢，此外，法金業務海外佈局持續領先同業，除北美外，近年更深耕日本、東南亞等地，持續朝國際化銀行邁進。

新光銀行實習: 實習期滿後，多數學生可依照各公司之規定轉成正式員工。從第一屆開辦最後一哩實習業務以來，本系已成功媒合超過200位應屆畢業生至各家廠商實習，達到畢業即就業之目標。

應試者如果預先對於公司、部門有更多了解，相信也可以在與主管對談交流的過程中也學習到很多。 我覺得元大一階面試蠻特別的，大約有30-40面試不同部門的應試者先到電腦教室，花30分鐘的時間針對欲面試部門相關的問題製作簡報。 我因為是面試「經營管理組」，而元大金控主要事業體為證券，所以很合理的這次元大出的題目是：「為何2017年股市上萬點，但台灣IPO家數卻大幅減少？」與其說是面試，不如說是一場和綜合企劃處主管與面試者的邏輯思辯。 透過不斷的討論，其實可以看出哪位應試者在這個主題上有比較完整的知識、和能夠在短期間整合更多人的看法。 兩個月的期間不長卻也不短，我覺得幸運的是主管交付給我們的是很時事非常貼近市場現況的題目，我的題目是”在低利率現況中Swaption波動度評價常態或對數常態模型轉換合適性”。

3位主管包括法金副總、企劃副總、印象中最後一位是和貿融業務相關的長官。 面試內容包括自我介紹、對亞洲盃的看法等等，還蠻個人化的，因此各位之後要面試的朋友們一定都會遇到不一樣的問題。 新光銀行實習 最後反而變成是我在問長官們問題，其實收穫還蠻多的。

新光銀行實習: 台新銀行 – 人才招募網

中文或英文關面試的順序不一定，英文關的部分，國泰委請外師做中英文測驗，會由一位外師對多位同學，形式上包括即席演講、問答題、金融相關問題等等，測驗時間大約需要一個小時。 中文關卡的部分，則由多位HR對多位同學，輪流針對履歷進行問答。 由於本階段面試都是多位HR面試多位應試者，所以建議應試者除了準備自己的談話外，也要專心聽其他應試者的談話，呼應其他人的學經歷做回答，對於面試來說也會加分不少。

新光銀行實習: Rising Star 暑期實習計畫

有一套自己核心的邏輯：大部分表現很好的應徵者都有自己的一套核心邏輯，例如：工作態度、對於時事的看法、對於專業的掌握等等。 核心的邏輯的建立，讓這些應徵者在敘述一件事情時，不會前後不一致。 新光銀行實習 舉例來說，精通外匯交易的交易室面試者，若能深入說出某經濟事件對於一連串經濟數據的影響，最後提出強而有力的預估匯率走勢觀點，就是核心邏輯的展現。 認識公司的同時，一邊也要認識自己：在各金控的MA甄選過程中，一方面，企業要認識Candidates，另一方面，Candidates也在認識公司。 過程中會發現，有一些本來覺得沒興趣的工作，後來面試後才發現非常適合自己。

營運長和行政長會邀請Candidates自我介紹，接著問一些專業問題。 印象中時間非常短，好像15~20分鐘就結束了吧。 我的感覺是長官除了學歷、經歷之外，也蠻重視Candidates的講話邏輯、以及和國泰文化是否能契合。 所以其實這一關是不是能進下一階段，很多Candidates表示有部分是蠻靠緣分的。

印象中選台股交易的人大約有70多位、而選外匯交易的人只有10多位。 競賽說明書有特別說到，建議每天都可以寫交易日記，因為在交易結束時必須要撰寫交易報告，作為是否進入下一階段面試的參考。 投資報告的部分，必須要包含重要投資想法、績效優劣原因、對未來台股3~6個月股市看法、針對本次競賽表現優異的個股作分析，敘述買進賣出的方法、參加比賽心得 (與個人投資哲學)。 還算幸運的是，我第一天就梭哈幾隻個股之後，績效每天都維持正報酬且超過大盤、而排名維持前8且最高到冠軍，加上投資邏輯也寫得很清楚，所以最後就很順利進入到下一階段面試。 2階面試HR面談關的部份，由一位協理級的HR長官與一位(任意事業群)的主管共同面試1位Candidate。 面試到這一關會覺得國泰真的非常用心，願意花 1 小時的時間在面試每一位Candidates。

這個歡迎活動不限於確定要去玉山任職才可參加。 玉山會在這一天發Offer Letter，並更近一步介紹玉山金控的MA Program的薪酬、輪調過程等項目。 我認為只要發揮團體合作的精神、與創意思考的邏輯，都可以在這關拿到高分。 這一關不一定會篩人，像我們這一梯全組表現都不錯，最後每個人都進到下一關。 不論是先熟悉環境、或是提早再做些準備都十分有幫助。 不過我覺得最有幫助的是提早和其他面試者交流，並預先了解彼此背景。

新光銀行實習: 玉山金控菁英甄選

我的興趣是打各種球類運動，目前只有撞球不太擅長，其他熱門的球類運動都有接觸過。 我暑假實習是在全球金融市場風險管理處計量部。 只要在截止日前送出履歷，通過書面審查後，我們預計在3月初開始以電話或email安排面談，所以記得留意電話或信箱通知，別錯過與我們相遇的機會！ 面談結果通知，最晚會在4月初 通知大家，詳細的時間請參考甄選時程。

「中信銀行個人金融團隊暑期實習計畫」讓您可以一探銀行前中後台的運作機制，了解金融產品服務從發想、企畫到上市的流程，並安排各類型的活動，邀請您一同感受中信銀行活潑、開放、多元的職場生活！ 我們誠摯地期待您和您的想法共同加入，跟大家一起玩轉創意，讓所有的想像都有實踐的可能！ 快把握難得的機會，親身參與榮獲「亞洲最佳個人金融銀行」和「臺灣最佳數位銀行」等大獎肯定的銀行，如何持續創新用戶的個人金融服務體驗。 我的暑期實習計劃主要目標就是完成專題評鑑，我負責針對海外分行OP專業與服務提升這個課題進行觀察並提供建議。

惇安法律事務所歡迎通過律師高等考試者來本所實習。 新光銀行2005年由聯信商業銀行及誠泰商業銀行合併組成，目前全國共有104家分行及海外香港分行1家。 更透過香港分行與新光租賃(蘇州)有限公司，快速切入兩岸三地台商市場，滿足台商企業全球運籌營運的金融需求。 新光集團長期耕耘市場五十餘年，不斷累積經驗及信譽，已獲得民眾普遍的肯定。

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