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他並對比特斯拉執行長馬斯克,在公司前景不好時反而大量出脫自家股票持股,兩人有很大差異。 台灣大哥大福利品 年關將近,近期是許多公司行號舉辦尾牙的時候。 台積電年終尾牙也在上週舉辦,其中線上摸彩的最高獎金達100萬現金,為歷年來最高,最終由一名幸運休假的工程師獲得。 這名工程師更發揮愛心捐出部分獎金給大雅消防隊的義消,暖舉獲得社會好評。

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公司「員工績效管理辦法」特別規範,考核期間如有申請產假或留職停薪者,仍應依實際服勤期間工作表現進行考核,不得因此影響考績。

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針對新客戶及NP攜碼客戶亦推出129/229/199/399資費,其中399不限上網20GB/月、網內通話免費瞄準競業低資費用戶市場。 1999年,台灣大哥大成立了台灣大哥大基金會,善用企業核心資源,自科技公益理念出發,聚焦「扶植文創藝術」、「用科技做公益」和「促進科技共融」等面向以實踐社會共融。 2014年9月25日,台灣大哥大攜手鴻海,取得該集團旗下國碁電子 14.9% 股權並砸下超過新台幣34億元買下國碁所標得的 700MHz 頻段當中 5MHz 頻譜。 12月:由台灣大哥大代理的 Riot Games MOBA遊戲 英雄聯盟:激鬥峽谷 在台灣開始營運。

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今天股價也反映投資收益,盤中最大漲幅達9.4%。 台灣工銀租賃去年12月1日與日盛國際租賃正式合併為日盛台駿國際租賃,台灣工銀租賃以每1股普通股換發日盛國際租賃0.5834股普通股,日盛台駿租賃於發行普通股156,193,074股予王道銀行,王道銀行持有日盛台駿租賃約44.5%的股份,為第二大股東。 若以9月30日為基準日計算,王道銀行將可認列處分利益達約30億元,最後實際處分利益達32億元。

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又富邦媒體公司109年於網路購物市場之市場占有率達四分之一,達到申報結合之門檻規定,故依法向公平會提出申報。 2017年8月22日,台灣大哥大、悠遊卡公司及台北富邦銀行今發表全台第一個結合悠遊卡、信用卡感應支付及會員卡的「富邦台灣大哥大手機悠遊聯名卡」,為全台首創可自動加值的手機悠遊卡。 6月18日:因台灣一家既有電信通路商「太平洋電話工程」提出商標侵權訴訟,太平洋電信改名台灣大哥大股份有限公司(Taiwan Cellular Corp.),英文簡稱TCC。

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近年來,台積電尾牙都是個別廠區分開舉辦,先前中科廠區祭出上百支iPhone抽獎,這次則是全公司舉辦線上摸彩;據悉,獲獎工程師當天休假在家,他接到中獎電話一度還以為是惡作劇。 聯合新聞網報導,原來是因為該名工程師的朋友是消防員,而他本身住在大雅區,為感謝消防員與義消的辛勞,所以捐出獎金5位數來幫助大雅義消分隊添購救災救護器材。 台灣大及遠傳開春首部曲採取快打策略,限時一個月。 其中,台灣大不限新舊客戶,499限速(21Mbps)雙飽24個月合約,網外除贈送25分鐘通話費、每月再送出499元通話金,599不限速雙飽、網外通話每月30分鐘之外再加送每月100元通話金。

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急難救助 同仁因家中重大事故或家人健康狀況,可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或申請轉調工作地點,就近照顧家庭。 如因急難致生活陷入困境,可申請職福會急難救助金,運用公司資源協助渡過困境。 除符合勞動基準法自請及強制退休條件外,另訂有優惠退休條件,於本公司服務5年以上,且年齡加工作年資大於等於65,經董事長核准後即可提前辦理退休。 舒適、行動化的辦公環境 提供友善、幸福職場,每一辦公樓層都規畫擺置畫作及裝置藝術品,除培養藝術氣息,也能增加員工創意發想,同時紓解工作壓力。 員工健康檢查之項目、費用、頻率皆優於法令規範,並依檢查結果進行分級健康管理,實施追蹤複檢及健康衛教,並提供員工眷屬健檢優惠方案。

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亞太電信是唯一得分為61.5,評級為”良好”的電信業者;意味著用戶體驗到了較慢的加載速度以及偶爾的中途停頓。 台灣大哥大今日宣布,為打造幸福職場、降低員工育兒負擔,即日起全面提升員工生育及育兒相關福利,包括所有女性員工有薪產假從 8 週延長至 10 週,加上既有的孕期給薪產檢假 7 天,整個孕期及生產後給假總共 77 天。 此外,每胎新生兒的生育津貼更由 3 千元大幅提高至 6 萬元,員工育有 6 歲以下子女,每年再領 1 萬元的育兒津貼,等於最高可享有12 萬元的福利金。 消費者訂購之商品若經配送兩次無法送達,再經本公司以電話與 E-mail 均無法聯繫逾三天者,本公司將取消該筆訂單,並且全額退款。

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台灣大哥大於2001年7月收購台灣南區行動電信業者泛亞電信股份,取得泛亞電信經營權,2004年6月宣佈完成收購中區之東信電訊股份,取得東信電訊經營權,以約30%之電信營收市佔率,居國內行動電信業的領導品牌之一。 針對2019年下半年的行動網速體驗評測結果,OpenSignal 分析指出,台灣電信業者的4G可用率表現特別優異。 五家電信業者的用戶4G可用率都超過了90%;其中,台灣大哥大和遠傳電信,兩家業者在「4G可用率」這項量測項目均超過了 95%,同時並列該獎項第一名。 此外,亞太電信也有明顯幅度的成長,相比2019年上半年的數據統計,該業者用戶體驗的4G可用率已從89.0%提高至94.7%。

台灣大哥大打造幸福職場、降低員工育兒負擔,新春伊始就送給員工一個新年大紅包,自即日起全面提升員工生育及育兒相關福利,包括所有女性員工有薪產假從8周延長至10周,加上既有的孕期給薪產檢假7天,整個孕期及生產後給假總共77天! 此外,每胎新生兒的生育津貼更由3千元大幅提高至6萬元,員工育有6歲以下子女,每年再領1萬元的育兒津貼,等於最高可享有12萬元的福利金。 台灣大推出一連串優於法令規定的福利措施,讓員工充滿幸福感,無後顧之憂地迎接虎年寶寶,助力台灣虎虎生「豐」。 幸福企業喜氣滿滿 中華電信為集團百對佳偶送上祝福中華電信今(28)日宣布,將贈送110年全年度登記結婚的員工喜氣賀禮,每對新人將獲 得價值破萬元的「光世代家幸福組合」一年份,為110年結婚的221對新人錦上添花,增添 幸福的喜悅。 中華電信身為台灣電信業領導品牌,曾多次獲選為台灣幸福企業代表之一,為員工打造友 善職場環境,更鼓勵同仁打拼事業之餘,也要追求美滿的幸福人生。 規劃員眷共同免費參與活動:運動會、親子日、職棒悍將球賽、SBL勇士籃球賽、高爾夫球賽、音樂會及電影欣賞,凝聚公司、員工及其家庭關係。

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