外國人20全攻略

前條雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢
止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、指派外國人至未具第二十四條第一項或第二項規定之生產事實場域從
事外展製造工作，經限期改善，屆期未改善。 二、違反外展製造服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關廢止核定。 三、經中央主管機關依前條第四項規定通知應停止外展製造服務，未依通
知辦理。 四、經營不善、違反相關法令或對公益有重大危害。 雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條、第二十五條及第三十七條所
定外國人總人數，應符合下列規定：
一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數
之百分之四十。 二、屬第二十四條附表五 A+ 級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工
人數之百分之三十五。

外籍人士可依居留證登記地址向所屬的國稅局或所屬分局辦理，若工作地點與居留地址不在同縣市，則須填妥外僑綜合所得稅結算申報書及相關文件，並至金融機構繳納稅款後，再將「外僑自繳稅額繳款書第二聯」郵寄到居留地國稅局。 外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，應符合附表十三所定專 外國人20
業證照、訓練課程或實作認定資格條件，並具備下列資格之一：
一、現受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款工作，且連續工
作期間達六年以上者。 二、曾受聘僱從事前款所定工作期間累計達六年以上出國後，再次入國工
作者，其工作期間累計達十一年六個月以上者。 三、曾受聘僱從事第一款所定工作，累計工作期間達十一年六個月以上，
並已出國者。 四、在我國大專校院畢業，取得副學士以上學位之外國留學生、僑生或其
他華裔學生。 外國人受聘僱從事第五條第五款規定之外展農務工作，其雇主屬農會、漁
會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織者，得申請聘僱外國人初次招募
許可。

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註：本廣告揭露之年百分率係按主管機關備查之標準計算範例予以計算，實際條件仍以銀行提供之產品為準。 外國人20 且每一客戶實際之年百分率仍視其個別產品及個人信用狀況而有所不同。 本總費用年百分率計算基礎日為2022年9月1日。

雇主依前二項申請聘僱外國人，應依第二十六條第一項第三款規定額外繳
納就業安定費，並依第三十四條規定辦理查核。 雇主依前二條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者
，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。 前項雇主申請引進外國人，不得逾初次招募許可人數之二分之一。 但雇主
聘僱國內勞工人數，已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一
者，不在此限。

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（99年1月1日起依15%扣繳）3.公債、公司債或金融債券之利息，按給付額扣繳20%。 （99年1月1日起依15%扣繳）4.自99年1月1日起，以前三項之有價證券或短期票券從事附條件交易，到期賣回金額超過原買入金額部分之利息，按給付額扣繳15%。 （一）公司分配之股利，合作社所分配之盈餘，合夥組織營利事業合夥人每年應分配之盈餘，獨資組織營利事業資本主每年所得之盈餘，按給付額、應分配額或所得數扣繳30%所得稅。 但依華僑回國投資條例或外國人投資條例申請投資經核准者，自投資事業所取得或應分配之盈餘，其應納之所得稅，由扣繳義務人於給付時，按給付額或應分配額扣繳21%。 雇主依第六十二條規定聘僱外國人從事中階技術工作，其核配比率、僱用
員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十四規定。

如已簽署活動出席保證書，但活動當日未出席，每位未出席者將於該隊隊長隔月信用卡帳單掛帳1,000元，做為活動執行支出費用。 外國人20 上述所有活動如遇不可抗拒之狀況產生，東森購物網保留解釋、更換、修改或停止活動之權利，相關異動將於東森購物網公告，不另行個別通知。 消費所購買之商品無付款失敗、訂單取消、退貨等取消交易之情事(且購買商品超過10天鑑賞期)方可列入計算。

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但不得超過
雇主僱用國內勞工人數之三分之二。 前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個
月之前一年參加勞工保險認定之。 但雇主依勞工保險條例第六條規定，為
非強制參加勞工保險且未成立投保單位者，得以經直轄市或縣（市）政府
漁業主管機關驗章之證明文件認定之。 第四項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。 前條第三款雇主與他人合夥從事第三條之箱網養殖工作，該合夥關係經公
證，且合夥人名冊由直轄市或縣（市）政府漁業主管機關驗章者，其合夥
人人數得計入前項僱用國內勞工人數。

• (三)緩課股票轉讓所得按面額（如實際轉讓價格或贈與、遺產分配時之時價低於面額時，以實際轉讓價格或贈與、遺產分配時之時價）依所得類別按18%或21%扣繳率申報納稅。
• 二、符合前款規定資格及下列條件之一：
  （一）高科技產業之製造業投資金額達新臺幣五億元以上，或其他產業之 製造業投資金額達新臺幣一億元以上。
• 前項受委託管理之外國人不同國籍者，應分別計算。
• 二、經營蘭花栽培、食用蕈菇栽培、蔬菜栽培及農糧相關之體力工作。
• 二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

前項所定延長聘僱許可之外國人人數，不得逾該工程曾經聘僱之外國人人
數百分之五十。 經依規定通知主管機關有連續曠職三日失去聯繫之外國人，不列入前項曾
經聘僱外國人人數。 外國人20 第一項所定外國人之延長聘僱許可期限，以工程預定完成驗收期間為限，
且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

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外國人受前條所定雇主聘僱從事屠宰工作，其雇主經中央目的事業主管機
關認定符合規定者，申請初次招募人數之核配比率、僱用員工人數及所聘
僱外國人總人數，應符合附表十規定。 前項所定僱用員工平均人數，不列計依第五十條第一項但書規定所聘僱之
外國人人數。 雇主依前項申請聘僱外國人之招募許可人數，經依第二十六條第一項第三
款規定提高後，得再提高聘僱外國人比率百分之五。 但合計比率最高不得
超過百分之四十。

依據「外國護照簽證條例」及其施行細則，簽證核發為國家主權行為，中華民國政府有權拒發且無須說明原因，申請人所繳之簽證規費亦不退還。 申請人如已持符合改換資格註記代碼「A」之停留簽證入境，得於停留期限屆滿前八個工作天前，向本局或本部中、南、東部、雲嘉南辦事處提出申請，無須離境。 依據「外國護照簽證條例」及其施行細則，簽證核發為國家主權行為，中華民國政府有權拒發簽證且 無須說明原因，申請人所繳之簽證規費亦不退還。

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前項申請重新招募人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進
或接續聘僱許可人數。 外國人受聘僱於前條雇主，從事家庭看護工作或中階技術家庭看護工作者
，同一被看護者以一人為限。 但同一被看護者有下列情形之一者，得增加
一人：
一、身心障礙手冊或證明記載為植物人。 外國人20 二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。 三、經同意轉換雇主或工作，尚未由新雇主接續聘僱或出國之外國人人數
。

中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關，得就前
二項規定條件實地查核。 外國人受聘僱於前條雇主，從事機構看護工作總人數如下：
一、前條第一款之機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。 外國人20 二、前條第二款及第三款之機構或醫院，以其依法登記之床位數每五床聘
僱一人。 前項外國人人數，合計不得超過本國看護工人數。

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中央主管機關自雇主聘僱外國人引進入國或接續聘僱滿三個月起，每三個
月依前二項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數，及聘僱本國勞工人數
。 雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條至第二十八條所定外國人總人
數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表七規定
。 雇主聘僱第三十條所定外國人，中央主管機關除依前五項規定辦理查核外
，並應依附表八規定辦理下列查核：
一、雇主聘僱外國人人數及引進第二十四條至第二十八條、第三十一條所
定外國人總人數。 二、雇主同一勞工保險證號應新增聘僱國內勞工，其勞工保險投保薪資及
勞工退休金提繳工資，應符合下列規定：
（一）符合第三十條第一項規定者：均達新臺幣三萬零三百元以上。 （二）符合第三十條第二項規定者：均達新臺幣三萬三千三百元以上。 雇主依第三十條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可
者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。

雇主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分
之一。 但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者
，不在此限。 前項但書之國內勞工人數，於雇主未新設勞工保險證號時，應以雇主至公
立就業服務機構登記辦理國內求才之日當月起，至其申請之日前新增聘僱
國內勞工人數計算之。

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