外勞薪水10大優勢

根據勞動部截至2021年9月底的統計，在台灣合法移工已經超過69萬人，以台灣人口換算，每遇見35個人中，就有一位是外籍移工，是台灣重要的勞動力，近日網路上瘋傳一名移工去年3月的薪資條，顯示月收入超過6萬元，讓不少人羨慕又驚訝。 你符合申請資格拿到台灣政府發的外勞招募函就可以與國外連絡，挑你喜歡的外勞進來工作，那因為中間要和國外聯絡語言不通、程序文件比較繁雜，所以大部份人都是找外勞仲介幫忙處理。 24小時都需要有人在身邊照顧的家人，請外勞似乎是一個好方法，專人專責照顧，又比請台灣看護便宜，比較能負擔得起。 舉例而言，A君、B君為某公司外籍員工，當年度在台居留時間未滿183天，兩位都是稅法上的非居住者，公司給付A君2022年1月月薪3.6萬元，則低於認定基準，適用扣繳率為6%，需扣繳2,160元；而B君月薪4萬元，則扣繳率提高到18%，應扣繳7,200元。 NiNi曾來過台灣三年，雇主逝世回印尼，這是第二次來台，會一點國語。

• 蔡孟良也提到，目前已經都把相關規定給各個來源國，目前印尼最為積極也最有機會先引進，預計下周將會與印尼進行會談，而有關先前的移工0付費，目前印尼方面也尚未有定案，但先前已經提出申請的移工都是按原本舊規定申請的，若下周會談順利第一批引進的印尼移工將會用舊有規定引進。
• 2020年受到新冠肺炎影響，移工入境時間由平均4個月延長兩倍，加上印尼零付費政策將上路，造成國內照護家庭缺工、產業搶工問題，不少照顧家庭衝擊更大。
• 因此今日向就業安定基金管理會提報相關規劃，經過委員充分討論後，認為在顧及雇主經濟負擔，並合理改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源。
• 只要雇主有聘僱資格，在台移工可以轉換雇主，未來疫情結束再返國。

為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 如果只有新引進及期滿重聘加薪，起初影響範圍會較小，影響戶數還要再估算，但若已聘者也都納入適用，將衝擊現行21.3萬戶已聘家庭；而 若確定加薪，受惠家事外勞約21.4萬。 一名網友提及，台灣的外籍移工月薪破6萬，直言「比一堆台灣人還高」，引起網友熱議。 經核算雇主各季應發給的補助金額後，從申請日下一季起，每一季第3個月的5號，撥付申請日當季的補助金額，即於每年的3月5日、6月5日、9月5日、12月5日，將撥付前一季應領取的補助金額（若遇到假日，順延至國內金融機構下個營業日撥付）。 不少照顧家屬反映，由於家中照顧人力不足，政府長照喘息服務的申請條件多、難度高，加上週末不易請到台籍照護員，即便有錢也難穩定找到配合者，而且若平日上班、週末全職照顧長輩，身心難以長期負荷。

外勞薪水: 嗆政府打擊合法 外勞仲介冒雨抗議

同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 看準雇主需要看護人力，許多移工漫天喊價，動不動要脅要轉換雇主，莊國良卻無視雇主缺工無法SAY NO的事實，不知民間疾苦的回應《蘋果》說，若移工不履行勞動契約，逼迫雇主去調漲薪資，已涉及勞資爭議，若經地方政府查證屬實，已違反《就服法》73條，將可依法遣送出國。 勞動部發展署長蔡孟良8/10宣布，即起新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；若繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元。

二、外籍勞工之健保費用 「全民健保」是強制性的社會保險，也就是凡是設籍在臺灣的本國人和持居留證居住在臺灣的外籍人士，依法都要加入全民健保且不得任意退出，因此外籍勞工也與臺灣本國人一起適用臺灣的健保制度，由雇主幫外籍勞工繳交健保費用，給予其應有的醫療照護和保障。 依全民健康保險法規定，雇主應在外籍人士符合投保資格之日起3日內完成投保。 外勞來台灣幾乎都是在母國有借貸支付國外的仲介費用才能來台工作賺錢，離鄉背井出外打拚也不容易。 外勞薪水 回歸原點，政府規定外勞仲介向你收的仲介費不能超過外勞一個月的薪水，也就是上述的的$17,000 。

外勞薪水: 薪資開3.6萬仍要換雇主　缺工問題無解

第608章 第14條 委員會的報告 (《最低工資條例》) （页面存档备份，存于互联网档案馆）現行中文條例 和 附屬法例。 第608章 第12條 委員會的職能 (《最低工資條例》) 外勞薪水 （页面存档备份，存于互联网档案馆）現行中文條例 和 附屬法例。 瑞士日內瓦在2020年10月3日公投通過，引進最低工資制度，最低工資為時薪23瑞士法郎（約25美元）。 中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 而移工入台也必須完整接種2劑新冠肺炎疫苗，蔡孟良表示，只要是WHO認可的疫苗皆是這次開放入境的範圍，其中更包含中國的兩款新冠肺炎疫苗。 台北市第三選區中山、北松山區立委補選將於1月8日投票，民進黨候選人吳怡農日前提出松機遷建、役期延長、設置學習中心等政見。

國內仲介公司如果提供上傳不實之疫苗接種證明，將以提供不實申請資料，將處30至150萬元罰鍰，並處1年以下停業處分。 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。

外勞薪水: 【原標題】工商團體要「凍漲」，勞團想要漲5％：這次「基本工資」可能調整多少？

國稅局表示，扣繳義務人也可直接透過網路傳輸方式，即可完成申報，不僅節省往來奔波時間，同時也能達到節能減碳效果，可多加利用。 外勞薪水 外勞NiNi來我們家已近兩年，我們待她如同自己的孩子，薪水一直加，年終獎金優厚發，逛街買衣服，衣服一定多買她一件，生病帶她去看醫生，關心她。 在台灣厚待外勞的人雖然很多，但虧待甚至虐待看護工的亦大有人在。 這些看護工來台，一待就七、八年的，常是拋夫棄子，家鄉的丈夫絕大多數都另有女人。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。

• 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。
• 同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
• 《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。
• 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。
• ＊就業安定費：因為外勞來台剝奪本國人的就業機會，政府另外徵收每月＄2,000元的就業安定費基金，供做增進勞工福利與處理外勞的一些行政雜務開支。
• 2020年因外籍看護無法正常入境，不少國內家庭轉而聘雇因雇主往生、不適應照顧家庭或其他原因，與雇主合議「轉工」的外籍看護。

原PO對此忍不住直呼，「在台灣的越南外勞（移工）很敢拚，再多加班時數也幹，薪水跟著加班時數成長，沒有嫌工作多。屌打一大堆台勞社畜餐飲服務業」。 文章曝光引發網友熱議，紛紛驚呼「太猛，加班超過200小時都是神人」、「用體力和眼淚換來的」、「一個月可以加228小時，一天當兩天…」、「Respect！真的能吃苦」、「敢拚的人真的就是這麼狂」、「一堆人哭找不到工作，肯做嗎」。 勞動部強調，九月起向外勞來源國新申辦家事外勞勞動契約驗證時，將填寫新的薪資標準提供驗證，先前來台的外勞都已經簽妥契約，如果要變更須由雙方重新約定，但「與工資切結書相較，不得變更為不利的內容」；此外，若外勞轉換雇主，並非重新向輸出國驗證，因此契約可繼續沿用原薪資。 此外，實務上事業單位會從外勞薪資中扣除一定比率提存所得稅，勞工局提醒雇主，如確實經勞工本人同意，雙方應以書面約定，安排外勞至金融機構開戶，且存摺必須交還外勞。

外勞薪水: 外勞就像我們的家人孩子一樣，愛心待人必獲愛心回報！

日本陷入「下流老人」危機，昨立委在立法院衛環委員會關心「高齡貧窮」議題，勞動部長許銘春答詢說，現階段勞保加勞退請領金額中… 不少公司都會以學歷作為錄取與否和給薪高低的依據，但求職有時還是需要點運氣。 近日一名台大研究所畢業的男網友表示，從今年4月起，總共面試了10幾次，卻全數慘遭打槍… 其他網友則指出，儘管賣命工作，台灣物價還是太高，「還是買不起台灣房有差嗎？」、「台灣房價太高了」、「然後呢？他拚十年可以回鄉買房，我拚了能幹嘛？」、「他們就是拚幾年趕快回家蓋房子阿，台灣房價根本不可能」。 記者近期致電多家仲介公司後發現，印尼籍移工仲介費、轉工介紹費約28000~35000元，公司回覆漲價主因正是「缺工」。 法規雖有明確規範，但確定收多少是「市場默契」，由雇主和仲介談，每家仲介公司不一，行情約10000～20000多元。

《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。 勞動部說明，因此修正私立就業服務機構收費項目及金額標準第6條規定，原條文增列「依外國人當次入國後在台工作累計期間」文字，以使條文文義更加明確，避免在外國人曾入國工作之情況發生在台期間是否須前後併計之疑慮。 〔即時新聞／綜合報導〕政府昨拍板基本工資明年元旦起調升，月薪將由2萬4000元調升到2萬5250元，時薪從160元上調到168元。 而有網友發文分享，有一名越南移工底薪僅24500元，但靠著超過加班費及其他津貼月收入竟高達8萬，文章一出讓許多網友看傻眼，「一個月可以加228小時，一天當兩天…」、「Respect！真的能吃苦」。

外勞薪水: 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元，自111年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主每月補貼3000元、一般雇主補貼1500元。 但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可。 勞動部宣布8月10日起，凡新招募引進、在台期滿續聘或期滿轉聘的外籍看護或幫傭，基本月薪自1萬7調漲至2萬，提供弱勢雇主申請薪資補貼最高10.8萬。

雇主得選擇自行申請薪資補助，或委託私立就業服務機構辦理，惟應確實填寫申請書，並檢附應備文件，以利發展署審核及核發補助。 為避免人力仲介公司向雇主不當收費，政府有訂定項目及收費金額標準，規範仲介業者向雇主收取的登記費及介紹費。 2020年因外籍看護無法正常入境，不少國內家庭轉而聘雇因雇主往生、不適應照顧家庭或其他原因，與雇主合議「轉工」的外籍看護。 外勞薪水 依據衛福部的《全國國民長照需要調查》資料，台灣約有230萬工作人口因為照顧失能家人而影響工作，其中有13萬人離職、18萬人減少工時。 符合薪資補助資格的雇主提出補助申請案件，經核算雇主各季應發給的補助金額後，將從申請日次季起，定期於每季第3個月的5日，撥付申請日當季的補助金額(即每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季應領取的補助金額)；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。

外勞薪水: 新聞資訊

現行聯邦最低工資於2009年7月24日起生效，為每小時7.25美元，但多數州另有規定州立基本工資，部分州也採取逐年提升的制度，截至2020年1月1日，區間約為每小時7.25美元到15.00美元美元不等。 加州愛莫利維爾為目前全美基本工資最高（16美元/小時）的城市。 外勞薪水 外勞薪水 ）取消產業別最低工資，另立特定最低工資，目前約每年10月左右進行調整，最新一次調整於2022年10月間實施，各都道府縣規定的最低工資為時薪「853至1072日圓」之間（加權平均約961日圓，約6.80美元）。 另外，如煉鋼業、機械業等技術程度較高之行業，則另行規定較高的最低工資。 蔡孟良也提到，目前已經都把相關規定給各個來源國，目前印尼最為積極也最有機會先引進，預計下周將會與印尼進行會談，而有關先前的移工0付費，目前印尼方面也尚未有定案，但先前已經提出申請的移工都是按原本舊規定申請的，若下周會談順利第一批引進的印尼移工將會用舊有規定引進。

康恆看護中心秉持感恩的心為出發點來服務，愛心、誠心、同理心、耐心是我們的主旨。 本中心全用本國籍看護，看護經驗豐富，皆受過專業訓練秉性良善均具有合格看護證照，將病患的要求，視為我們的需求，希望能協助給您最溫馨、最體貼的服務。 民視新聞／陳妍伶、欒秉宙、胡景順 台北報導民進黨從九合一大選一路輸到嘉義市長延長賽，黨內掀起檢討聲浪，立委何欣純炮口對準黨中央，質問「我們的檢討到底是什麼？」內閣改組的聲音也越來越大，傳出可望由國安會秘書長顧立雄，在立院會期結束後組閣。 「最終還是要面對他們（外勞）有一天不再來了！」陳雄文感慨印尼很像卅年前的台灣，人人拚經濟，也許十年後發展到某個階段，不會再到台灣當外勞。 他指出，一個收容所每週逃逸移工回訪報到量平均超過200人，上級還要求要掌握基層掌握移工行蹤、回報住址，基層身上背了一堆查緝專案、配合業務，實務上根本做不到，「現在的各種方案只是讓績效變好看、玩數字遊戲，同時墊高明年的績效基準」。

外勞薪水: 雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用

有些人會擔心引進外勞會搶走台灣人工作，但依照台灣法規，開放外勞的產業多是本國人從事意願較低、較辛苦的工作。 僱主聘僱外勞前應先辦理國內求才，經招募無法滿足時，勞動部才會同意僱主引進外勞，且聘僱外勞後，不得因聘僱外勞而資遣或解僱本勞，以保障本勞就業權益。 新加坡也有相關規定規定，一般公司聘請外國人才之前，必須先向國人招聘14天。 A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。

資遣費當基本工資一調漲，平日每小時工資額就增加了，而平日每小時工資額的增加會導致「加班費」的增加，進而會影響到「平均工資」的計算。 根據收費標準中規定，雇主需繳交費用包括登記費及介紹費，其收費金額為招募之員工第1個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1個月薪資，作為登記費與介紹費；外勞仲介還可向雇主收取每一名員工每年2,000元的服務費。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。

外勞薪水: 台灣YouTuber輸中國？網友：不講政治，的確是人才輩出

等移工來台後，國內有補充訓練機制，雇主可到各分署或網站查詢數位學習課程，獲得相關資訊，未來會增加補充訓練。 外勞薪水 張姮燕強調，不是不能加薪，但現在疫情期間外勞缺工，很多外勞已喊到2.4萬、2.5萬元，官方宣布加薪後，本來拿2.5萬的，也喊要再往上加3000元，雇主負擔變很大。 台灣疫後產業逐漸復甦，基礎勞動力缺口不少由非法人力支撐，潛藏社會風險不容忽視。

外勞薪水: 工資認定與給付原則

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