招募廣告全攻略

如果公司不能夠將以上的描述用同理心寫完整，我想不用考慮與求職者進行雙向溝通，因為根本不會有求職者願意投履歷。 當然，這只是在設計上，招聘廣告更多是以文案（內容）為主，哪些內容能夠吸引求職者注意呢？ 職務內容： 負責行銷企劃視覺設計、排版（包含群眾募資產品主頁面、社群宣傳管道）。 申請條件： 熟悉產品頁面設計、視覺設計規劃，能實現視覺設計品質。

觀眾可以依照自身的吃麵方式，自由選擇觀看，讓看廣告像在做個性測驗；同時見識到，一碗不變的統一麵，如何變身成多樣創意料理，撫慰每種不同個性的人們。 從晶碩光學的品牌精神——「看見與眾不同」出發，協助品牌從產品隱形眼鏡功能性，邁向支持多元文化的社會品牌，吸引更多消費者的好感與認同。 藉此表示，台灣所發生的每個重要事件，黑松沙士一直都在，透過歌曲、影像的感動，帶給現代年輕人勇敢追夢的鼓勵與衝勁。 並將改編的歌曲上架數位音樂串流平台，且集結多年來品牌鼓動人心的廣告歌曲，建立「黑松沙士敢傻70夢想歌單」，增加整體的宣傳廣度。 2020年一整年，全球受疫情影響，實體線下活動被迫取消。 有團隊利用AR讓觀眾如臨花火節現場，或是結合時下最熱門的遊戲，建立品牌與玩家的連結，還有多數作品關懷社會議題。

招募廣告: 廣告文案技巧2. 針對不同目標受眾撰寫文案

光看文字就能輕易建構出畫面，像是黑橋牌的「用好心腸 做好香腸」就是他很欣賞的句子。 除此之外，王彩雲也表示，有幾句傳達當前社會趨勢或現代人需求的金句，讓她特別有感覺。 像是104人力銀行的「你未必出類拔萃 但肯定與眾不同」，對照現今升學導向的教育體制，也許能帶來不同的思考，行行出狀元，重要的是走出自己的路。 而桂冠的「愛 每天都需要加溫」，是給忙碌現代人一個提醒，告訴大家不管生活如何忙碌，感情都是需要經營、每天加溫。

• 至於促使求職者紛紛投履歷的原因，不外乎就是求職者對這些公司有模糊或是刻板的印象，覺得「這個公司有名聲，感覺福利好，應該是個適合工作的地方」，並非因為真的了解這些公司而投遞履歷。
• 當然，這只是在設計上，招聘廣告更多是以文案（內容）為主，哪些內容能夠吸引求職者注意呢？
• 臺灣特定疾病臨床試驗合作聯盟（TCTC）集結了12 個以特定疾病為導向的臨床試驗聯盟，包含近300名經驗豐富的臨床試驗醫師和試驗主持人。
• 反觀以納智捷為主題的投稿件數雖然不少，但可能題材不易掌握，反而缺乏讓人耳目一新的作品。

每支影片的製作報價都不同，影片製作報價高低起伏取決於「腳本、品質」，腳本內涵蓋了整個製作所需的項目，例如：演員、空拍、工作人員、特效、動畫…等，每個項目上也有品質高低的區別​。 現在最普遍的徵人做法是透過刊登人力銀行來曝光職缺。 透過我們涵蓋超過 80 個專業領域的 500 個以上的動態與全面的期刊網站之一，觸及在世界各地適合您職務的完美專業人員。 李怡貞13日再發文談及，聽說柬埔寨的招募廣告改路數了，看似擔心台灣人回不了家，還會特別標明「回得去台灣」，但她直接突破盲點，直指「但是沒說清楚回得去的是骨灰罈，還是活體甚至是半殘體啊？」呼籲其他人不要再受騙了。

招募廣告: 吸引人的招聘廣告用語

因此，既然要在這個人才荒的世代搶到優秀人才，同理心會是最重要的因素。 必須以同理心的方式清楚地表達刊登的職缺所需要的負責的任務、目標，以及這個職缺將會與公司一起達成哪些願景等內容。 招募廣告 並且不可以將職缺廣告寫得如此苛刻，應該是適合的能力給予合理的薪資待遇，否則優秀人才根本不會想要投遞履歷，公司也不會更進步。

• ASUS與藝術家王宗欣合作，打造一場沒有觀眾創意加入，就不完整的數位藝術展。
• 【關於方格子】以多元模式創造價值，期望讓每位專注的創作者自在分享、交流。
• 以提供臨床試驗所需之專業服務及協助各項試驗研究成功為目的，強化臺灣臨床試驗之發展，提升全民之健康福祉。
• 然後人事經理再把較為適合人選的履歷表轉給該項職缺的部門主管，所附履歷表要比較詳細。
• 研究者自行發起計畫採集單一檢體種類或採集不同檢體種類但保留與否之處理方式相同之計畫其【受試者同意書（十二）受試者之檢體（含其衍生物）、個人資料之保存、使用與再利用】書寫範例。
• 此一作法假設，只要求職者獲知足夠的工作資訊，並依現實情況客觀地評估他們自己，以及未來的發展可能，他們就能決定自己是否適合這份工作。

職能招募就是工作職能行為面談，是透過在面談過程中，設計出一系列工作職能相關問題來分析及預測未來工作績效。 招募廣告 所以，在工作職能行為面談所提出的每個問題都是環環相扣，且每個問題的目的都是預測工作績效；藉由這種這種方式，面試官不容易問錯問題，也不會浪費時間問與職缺無相關的問題。 再刊登徵才廣告且求職者投履歷後，HR會先初步篩選出履歷適合的人，再以人格特質測驗、邏輯測驗，並以透過價值招募或職能招募作為輔助進行招募流程。 選擇什麼樣的招聘平台要根據目標群來定，如果說你要招募的是普通的文員、全職的員工，那招聘廣告就應該投放在一些求職者常用的網絡求職平台。 而像理財師、經理等這些高端職位基本上不會透過這些網絡求職平台來尋找工作，如果想要尋找這些人才則應該投放在領英（LinkedIn）或者透過獵頭公司 來協助尋訪，這樣的精確性會更高。

招募廣告: 職缺名稱

如果能夠善用CRM活動，例如「老客戶消費經驗調查」、「寫口碑送好禮」，或是能夠在社群增加跟老客戶的互動，取得既有客戶們的評價，再將客戶的使用心得和評價，節錄作為廣告文案的一部分，增加新客對品牌的信心。 尤其新的電商品牌，若是有個創新的產品，卻用隱晦的方式宣傳，不僅不能增加消費者的好奇心，反而更容易讓消費者感到不能理解以及不信任。 所以在文案上，可以直接的告訴消費者，產品的特點以及能夠帶來的好處，更能夠吸引消費者的目光喔。 另外一個則是利用「情感需求」的方式，或許不一定真的是非常急迫的需求，但是卻能夠讓消費者覺得自己「想要也需要這個產品」。

JaZuMi糙米粥的「台灣人 人情味 JaZuMi」在文字中傳達台灣人對於米飯濃烈的情感，是她很喜歡的金句。 為了鼓勵在廣告金句創意上持續努力的廣告主，以及推動社會人士和學生一起發揮創意、創作金句。 在網路社群平台撰寫招募文案或其他文字陳述時，要避免有特定立場的置入，大家應該有經驗，在臉書上只要某則PO文涉及兩種對立立場中的某一方，就會引起另一方反彈甚至檢舉，因此文案撰寫應謹慎中性。 還記得之前北市某火鍋店招募文宣海報「喜歡玩水嗎？那你來洗碗」，造成網民熱烈轉載與分享，甚至那段時間類似的KUSO海報持續創意發想，反應熱烈。 全職、兼職之外，你亦可以Remote 遠端工作、Flextime 招募廣告 自由彈性工作時間、各種新世代工作模式招聘人才，你將會獲得意想不到的人才招聘成效。 管理是完全不同的領域，與創業者之前的專長一點關係都沒有。

招募廣告: 宣傳廣告

“expert”指「專家」，但是它也當形容詞用，表示「熟練的」。 答案在廣告中只提到大學所學，未提到就業經驗（professional experience）。 答案在廣告中只提到多益成績的要求，未提到需要証照（certificate）。

舉例來說，假設你留下來的資訊「HR黃，電話02-XXX-XXXX」此時，若求職者來電詢問相關問題時，他就容易找不到人，也不清楚該稱呼黃小姐還是黃先生，就會經常發生尷尬的情況。 又或者是只留下公司E-mail，當求職者想寫信詢問問題時，他要如何稱呼收信者，以及該如何知道是誰會與他聯繫呢？ 所以，當公司希望求職者能投遞履歷的同時，公司也必須將聯絡方式寫得清清楚楚，這樣才可以更容易與求職者進行雙向溝通。 作為老闆當然是希望能找到最合適的員工，恨不得求職者從名牌大學畢業，擁有豐富的工作經驗又充滿工作熱誠，但這種「千里馬」哪是這麼容易找到的？ 與求職者溝通某職缺需要具備何種條件時，應該據實以告，不需要拖泥帶水，寫得模糊不清，以簡短、求職者容易了解的方式呈現，我們稱之為實際工作說明。

招募廣告: 設計

因此她非常鼓勵所有的老師、學生，甚至上班族、退休人員，只要自認還有一點小創意，想為苦悶的生活注入活水，就快來參加，展現文字運用的創意。 針對評審的過程，賴建都特別解釋，他本來以為信貸的題材不好發揮，但沒想到這次有許多針對新光銀行的作品都蠻精采的。 反觀以納智捷為主題的投稿件數雖然不少，但可能題材不易掌握，反而缺乏讓人耳目一新的作品。 李宗柱表示，廣告金句應該要能夠反映在地社會的狀況，才能感動人心。

因此，公司在設定核心價值及目標的時候，必須捨棄華而無用的「標配」，像是誠實、態度、尊重等，而是設定具體並能使公司宇與公共同進步的價值及目標。 要求條件是預設一個門檻的意思，將要求條件具體化的列出來，清楚表達出「要投履歷的人都必須有這些條件」，可以讓條件未符合的求職者打消投遞履歷的想法， 履歷篩選更有效率。 招募廣告 此外，如果可以在要求條件下，增加加分條件的話，更可以讓資格符合要求又符合加分條件的求職者投遞履歷的意願提高。

招募廣告: 設計行銷專員 (團體行銷績效獎金)

像幫助高效工作產品，便針對「拖延症」、「常加班」這樣痛點撰寫，並提出解決方法，讓消費者認為購買產品便能解決問題。 小公司喜歡參考大企業的徵才廣告，稍微修改就當作自己的文案，結果求職者看了從大企業藉鑒的內容，以為在小公司的工作內容跟大公司一模一樣，直到面試報到才發現跟自己想像的根本不一樣。 福義軒廣告內容有「限女生」、「限男生」、「23-30歲」、「25-40歲」等語，將使求職者認為該職缺有年齡及性別限制，有意應徵但年齡或性別不符可能因而望之卻步，剝奪其應有的面試機會，已違反就業平等原則而構成就業歧視。 「求職」是職場的重要議題，做為檢測職場溝通能力的多益測驗（TOEIC），怎麼可能錯過。

Cover 招募廣告 Letter ── 在一般的觀念裡，找工作只要一份履歷表就可以了。 但其實在國際職場裡，通常還要一封“cover letter”，稱為「求職信」或「自我推薦信」；信中簡略說明自己要應徵的工作、簡短的自我介紹、專長、以及為什麼適合這份工作。 通常公司裡收信單位是人事部門，“cover letter”是給人事經理做初審之用，所以比較簡略。 然後人事經理再把較為適合人選的履歷表轉給該項職缺的部門主管，所附履歷表要比較詳細。 正確合宜的“cover letter”可以增加得到面試的機會。 為解決疫情之下，無法親臨現場的問題，活動透過數位的宣傳方式，使用全息投影技術結合漫威魔方的設計，讓民眾即使在家也可如親臨現場般，近距離掌握煙火釋放的神奇效果。

招募廣告: 影片製作流程

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