打工面試要帶什麼必看介紹

跟你說，每個面試你的人都超忙的，大家都有一堆工作要做，所以如果我發現來應徵的人在狀況外，不要說事先Google一下這間公司、甚至連白紙黑字的職缺內容都沒看清楚，我就會很想趕快閃人。 如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。 如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。 近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。

和鏡頭保持一點距離，不要靠太近，會讓人覺得很有壓迫感。 講話要帶著笑容、聲音比平常大聲一點、眼睛要對著鏡頭別翻資料。 注意鏡頭高度並固定住、不要手持、擺在與眼睛視線平高處。 若鏡頭在眼睛下方，你的臉在對方的螢幕上會呈現向下渺視感。 無論是現場或網路面試，最好在當天對方下班前或是面試結束後24小時內，請寄一封感謝信(感謝狀)給面試官或擔當者。 如果有二位以上的面試官，要依照他們的職位高低去排名片順序。

打工面試要帶什麼: 穿著乾淨整潔有朝氣

當然你也可以先問公司會給多少待遇，但對方不見得能告訴你答案就是了。 通常面試後跟人資（或主管）討論offer的階段，才會有比較明確的數字。 一般面試過程中，求職者都有自由提問時間，因此面試問題提問非常重要。 我很重視這部份，因為它能幫助我看到求職者的許多面向：他的思考能力、價值觀、他在意的是甚麼，等等。 由於面試過程會談到哪些事，很難預料，你最後問的不見得是你事先準備的問題，但是事先想好一些問題，會讓你更從容，面試提問絕對加分。 而對於公司來說，應徵動機能讓他們更了解求職者期望的是什麼。

特別如果你每份工作時間都不長，面試官就會更想知道，你是不是也會很快從這裡離開？ 或者，是不是你總是把合作對象惹毛，而不得不走？ 你對他們來說是陌生的，面試官感到不安很正常。 你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細心。

打工面試要帶什麼: 文章回覆(

我們心想：「我們應該要安排一個職位給她！她實在太適合我們公司了。」結果，她穿著黑色短裙搭配Ｔ恤、腳上穿著涼鞋、連褲襪都沒穿就來參加面試。 而且，如果她對我們公司能有多一點點了解，我們肯定會花更多時間與她交談，進而給她一份工作。 其次，談話內容請盡量擇「重點回覆」，畢竟面試的時間是有限的，描述得太過詳細除了可能導致重點偏移主題，還有可能影響到流程。

即使對方說可以穿著商務休閒服，你還是要慎重打扮，選擇商務休閒服裡偏正式禮服的那類衣服。 隨身碟則是有些水上活動的照片需要用隨身碟複製回來，雖然最近很多都會用網路傳了，不過個人還是會帶一下。 產品經理要掌握的是用戶需求（市場）、商業（企業發展）、技術（可行性）三方面，也需要具備與利害關係人溝通協調的能力，所以履歷要用具體數字與案例，去強化為何自己具備這方面的經驗。 以這位夥伴來說，他有 UX 設計的一點點經驗，也有累積產品經理經驗，所以同時考慮投遞 UIUX 與產品經理的職位。 而他原本只有準備一份履歷與作品集，同時混合了產品經理與設計的作品與角色。

打工面試要帶什麼: 不要刪除標題

由於刊登廣告要付費給求人網站，很多餐廳為了省錢或求快，直接會貼求人廣告在店門口。 Yen-wen Chen 陳彥妏，生於彰化，國小畢業後赴台中求學，2016 年畢業於曉明女中，以指考分發進入台大法律系。 初入法律系發現法律系就像傳聞一樣必須念很多書，但不願讓念書成為不認真思考及生活的理由，先是不會打排球所以加入系排學習，後來參加遠距課輔，透過視訊教國中生英文。 自認求學路上得到太多資源，願能將自己的幸運發揮最大的價值。

• 合適的提問可以展現求職者的積極度、對公司的了解程度，更重要的是，幫助你更了解這間公司。
• 但無論發生甚麼事，都請你保持風度，以專業的態度，完成每一場面試。
• 雙方是在互相溝通的狀態，所以我傾向表達最真實的一面，也想獲得最真實的想法。
• 每次回信選擇形式都很麻煩，所以回信時設定成自動引用比較很方便。
• 總算有一次應徵上了，是去幾乎不用講話的黑貓宅急便物流中心工作。

挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。 為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。 因為這個問題看似輕鬆自在，很容易讓人掉以輕心，誤以為是要談「個人生活」，而大聊自己的私事──千萬不可這樣做。 當職缺數量不多的時候，只要職缺還沒填滿，徵人就會持續進行，但很可能offer已經給完了。 中間有可能採用投票、給分數等形式，並根據應徵者的背景及各方面表現（例如專業技能、溝通或團隊合作能力、解決問題能力、表達組織能力、語言能力、個性態度等等），大家提出一些看法。

打工面試要帶什麼: 日本留學生的打工推薦！在日本打工有什麼注意點？

近來有飼主分享，自己看到蚊子後說了一句「該死的蚊子」，結果自家柴柴「King將」就叼著一隻拖鞋過來，逗樂許多網友。 是位專案經理、顧問，也是位部落客，常寫職場觀察、產業分析、斜槓體驗的文章，期許大家在職場上，可以少走彎路。 打工面試要帶什麼 注意事項：適度且舒適的寬鬆服裝即可，過緊過貼的上衣或牛仔褲在炎熱夏季會大爆汗，過短的服裝在冬季則容易讓身體受涼不適。

沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。 準備好行事曆、記事本、學校的課程表等放在手邊，不僅可以馬上確認面試日的安排，關於排程的對話也會順利進行。 從什麼時候開始可以打工，排班是每週幾天，這樣的問題也很容易回答。 找尋職缺的時候，你會發現不同的公司，針對一樣的產品或是服務，會有不同的差異，而這個差異，則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。 有些人覺得品質比較重要，有些人則是覺得服務比較重要，那這兩點相比就會比較出差異性。 如果想要了解為什麼面試官問這類的問題，可以參考Cheers的【你不能被錄取：因為「求職動機」不明】來分析面試官問這些問題的背後的涵義。

打工面試要帶什麼: 注意事項2. 服裝可簡便，但千萬別隨便

企業當然會因時制宜，愈來愈重視員工的培訓與發展，香港人力資源管理學會在今年發表有關僱員培訓的新聞稿亦說明，香港企業在2021年對僱員提供培訓的預算、開支和僱員的培訓時數都有明顯的上升。 恒隆學院ACADEMY 66 提供全方位的培訓課程 在員工發展及培訓策略方面，恒隆地產（下稱恒隆）就是箇中翹楚，員工於2021年的平均受訓時數逾22小時，領先同業。 恒隆為所有員工提供系統性的培訓及發展計劃、在職指導和業務體驗等，幫助員工發揮潛能，達到長遠的事業發展。 恒隆並設有專門的恒隆學院（Academy 66），為各級員工提供全方位學習機會，安排定期課程，並支援內聯網的網上學習平台eAcademy 66，迎合員工多方面學習需求。 恒隆地產副董事（集團人力資源及行政總監）潘舜雅女士（Janet） 表示：「我們相信員工應該主導自己的學習，作為長遠事業發展的規劃，與恒隆一同攜手前行，共同達到可持續成長。」如何做到長遠事業發展的規劃？

有時會有人提出警訊、或強力背書，這些都會影響最後結果。 這件事，很多文章都這麼建議，但很少人做，根據我的經驗，大概四分之一不到吧。 所以如果你面試後主動寄一封感謝信，肯定是加分的。 當然如果你不考慮這家公司，那寄不寄也無所謂，反正不寄是常態，大家不會放在心上。 因為刪除或改變了標題的話，對方很有可能會忽略。

打工面試要帶什麼: 不要覺得大一、大二還離未來很遠

不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。 當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。 其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大公司或小公司？ 這裡假設你是透過人力銀行或內部推薦這兩種管道求職。

簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。 利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。 例外，檢定證明跟大學畢業證書是，有打算在日本找正職工作（工作簽）的人建議帶著的！

打工面試要帶什麼: 準備好筆記和筆

而 Tina 認為這種人是最需要去打工的，學習去接觸外面的世界，與他人交流，不管是同事也好、顧客也罷，這對於自己都將會是一種跳脫舒適圈的磨練。 Tina 認為最合理的時間是前10分鐘，太早到 (提前半小時以上) 都會給對方蠻大的壓力，但這都只適用於面試兼職工作，正職的話就另當別論了。 Tina 認為打工面試就穿平常休閒時會穿的衣服，以輕鬆簡便為主，整體乾乾淨淨就好，不用特地穿著西裝或是襯衫等正裝，那樣反而會讓對方覺得有壓力。 盡可能在可控制的範圍內，不讓身體狀況影響到面試表現，這也是很重要的面試準備。

比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。 無視應聘者的聯絡也會給人不好的印象，即使想謝絕也要好好事前回覆。 也不要在面試當天才提出取消，這是違反商務禮儀的。 因為對方為您的面試而抽出自己的時間，不要因為自己的情况而破壞對方的日程。 如果對方指定的日期和時間不方便，想要調整日程的時候，可以提交幾個候補日，不要只限定1日或1個時間段，讓對方更易調整。 如果收到來自應聘者的郵件告知日程調整的時候，確認日程後並迅速回信。

打工面試要帶什麼: 面試要帶什麼？一分鐘「面試必帶清單」快速檢查

雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。 可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。 一切保持正面，也不要對前任老闆有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。 基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。 只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。

打工面試要帶什麼: 應徵動機怎麼寫？

經過他的同意，我將他提問的問題，與我回覆的內容整理成文公開分享，希望可以幫助更多人在求職路上更順暢。 ，我上面有分享可以事先調查對方的背景，在面試的時候就可以做一些文章。 打工面試要帶什麼 例如：曾經我遇過政治背景的 HR，因此我們就互相分享先前在學校的經驗，修過什麼課程，感覺如何……等。 這樣的話題會讓整個氣氛更加輕鬆，也會讓對方留下深刻印象。

期許每一位想開始打工的你們，未來都能夠在工作中找到屬於自己的一條路。 沒有任何事情是能夠一步登天的，我剛開始也什麼都不會，都是靠一步一腳印累積自己的經驗。 每接觸一個新的工作，對我來說就是一個新的挑戰。

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例如第一張是總經理、第二張是部長、第三張是課長，依此類推。 打工面試要帶什麼 面對這條所謂「開場白」題目時，求職者宜預備一長一短版本的答案，長Version最多5分鐘，短Version 1至3分鐘。 打工面試要帶什麼 面試者可先行觀察，Interviewer是屬於分秒必爭心急型，抑或說話節奏較慢條斯理的耐性型，而後決定採用哪個版本。 產業專欄採訪業界專業人士，分享業界達人獨到見解，提供各領域不一樣的思維，透過訪談了解受訪者成功背後的故事，從中獲取新知。

不要有錯字，檢查再檢查；格式要整齊，不要馬虎。 對自己履歷都不當一回事的人，對工作態度可想而知，至少我是這麼認為的。 本網站為了維持及提升方便性及品質而使用Cookie。 同意使用Cookie的話，請按下「同意」按鈕。 有關我司使用Cookie的詳細資訊請參考這裡。

而且當您能夠回答出公司對於社會或企業上重要的貢獻，當下想必會讓面試官印象深刻。 如果本身不是表達能力很好的人，尤其需要模擬面試，加強回答的流暢度和預先準備可能出現的其他問題，才不至於過分緊張，無法自在的表現自己。 3.工作單位的資訊：問問周遭朋友是否有認識在公司或該部門工作的人，側面了解部門的工作文化、管理方式及主管性格。 應徵工作時，最重要的一件事就是「我如何透過新的工作」為自己和未來的公司帶來價值。 如果只是一味批評前公司，不僅沒辦法為自己加分，也顯示自己的注意力是聚焦在負面的事物，而非面對問題過程中的練習與成長。 接下來可舉個例子，讓面試者知道你對市場做過分析，展現你對公司業務的理解。

像 Tina 本來也一直不太清楚自己喜歡什麼、擅長什麼，也是靠著到處打工，一直到現在發現對於牙醫助理有很高的熱誠與興趣，所以未來也很有可能會往這領域發展。 如果你對什麼都很有興趣，又或是什麼都沒興趣的人，那麼當然也建議你先去找看看打工，因為在一邊嘗試不同工作的同時，也能一邊篩選出自己真正喜歡的領域與方向。 打工面試要帶什麼 Tina 認為，找打工的履歷不用像找正職一樣那麼完整，基本上 APP 內填寫的資料履歷就足夠了，有些地方根本連履歷都沒有跟你要，面試的時候直接填寫資料就好。 要大家記得帶身分證，是因為有些大型公司的面試，會是一次很大型且多人的，所以在進公司或是面試會場之前，會需要核對面試者身份，如果沒有帶那就真的尷尬了！

打工面試要帶什麼: 日本動漫歌曲排行榜，10首金曲絕對勾起你的御宅魂！

恒隆分別從四大方向：領導力、個人效能、職能性、公司與市場知識，為員工作出整體規劃的全面培訓，助員工建立個人價值，主動Take… JobsDB 在今年9月訪問了超過480間香港企業，就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》終於出爐。 除了關心不同行業預計的薪酬升幅，報告仍反映了來年企業在招聘人才方面遇上前所未有的挑戰。

參加完後會請你當場寫一份簡單的資料，並由事務員簡單地詢問你一些事情、出示在留卡等證件。 最重要的是他們會請你下載一個APP，APP裡有很多的工作，只要按下喜歡的工作去應徵就好。 Leo Lo 羅竟祐，畢業於台中市衛道高中，現就讀台灣大學哲學系，雙主修政治系國際關係組。 本來只是想擠進台大的他，在翻閱一些哲學普及書籍後發現自己對哲學的興趣，同時看見了不一樣的生活樣貌。 回首當初自己對於哲學的一無所知，期許自己能將這個影響他重大，卻長期被社會誤解、忽視的學科，帶給更多人們知道。

打工面試要帶什麼: 面試前了解公司與工作內容

2.以「不檢討任何人」的方式，陳述你遇到的事，並說明你在過程中做了哪些努力，以避免問題發生，以及獲得什麼能力上的成長。 3.能為公司帶來什麼額外貢獻：理由跟前述一樣，既然要求的報酬不是菜鳥價，在證明自己能夠勝任新職能之餘，需要強調自己具備其他有價值的能力。 例如，從廣告投放轉行銷企畫，可以主打自己能夠更有效的跟廣告代理商溝通，並舉出實例支持自己的論點。 例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。 如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。 有試用期很正常，因為要觀察你適不適合他們，但薪水絕對不能因為是試用期所以比較少，也不能抱持著「沒關係，撐過試用期就好」的這種心態，自己的權益要自己維護不要被任務剝奪。

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