暑期工讀懶人包

工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 市府勞工局長王鑫基補充，求職者也可透過「台南工作好找」APP，系統每天持續更新職缺，獲得最即時的就業資訊，而相關徵才活動訊息，民眾也可上台南市政府勞工局職訓就服中心官網查詢。 台南市政府勞工局職訓就服中心表示，以往只有辦台南市政府公部門的暑期工讀徵才活動，由各局處派員在會場設攤，給有興趣想到市府工讀的市民朋友，前來投遞履歷或面試，去年原本規畫還要再辦一場私部門暑期徵才，但無奈碰上疫情升溫，防疫警戒升三級，只能把活動取消。 勞青處說明，工讀期間月薪為2萬5,250元，除了基本條件資格外，縣府為保障弱勢學生權利，若具有福利身分將優先錄取。

• 市場千變萬化，如果喜歡每天面對全新的挑戰，那選擇資本市場TA絕對沒錯，因為這裡，每天都在改變。
• (五)工讀生須於工讀結束前登入線上平台系統撰寫心得報告(至少800字)，內容應包含工作心得感想所得之工作概念及精神自我檢討建議意見。
• 在主管耐心指導下，我在國際管理處的短短兩個月便完成了不少的任務。
• 老闆僱用小新為暑期工讀生，約定每週上班5天、每次工作2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元。
• 卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。
• 勞工局表示，工讀期間七月一日起為期兩個月，每月薪資二萬五千二百五十元，歡迎設籍南市符合資格的青年學子，踴躍報名參加。

普遍雇主、求職者誤以為短期、暑期打工人員的勞動權益相較正職員工差，導致這些工作者在職場環境相對弱勢，因此勞動部在今年7月-9月鎖定工讀生、部分工時勞工進行勞動檢查，針對熱門的打工行業，例如：餐廳、量販店、速食店、超商、加油站、飲料店進行專案勞檢。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，不論工作時間長短，在工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工無異，都應有《勞動基準法》的保障，不會因為是打工族，權益就打折扣。 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。

暑期工讀: 招募時程

EF有專門的課程教授撰寫履歷和應對（當地）面試技巧，並且學校有長期合作的公司可以為合格的學生提供實習及志工機會，行業包括音樂/藝術、媒體/廣告、酒店及旅遊管理、營銷、教育、環境工程、網路科技等。 在此過程中你將從生活和工作的方方面面了解當地文化，學會和不同文化背景的人溝通，這樣才能將你暑期打工旅遊的收穫最大化。 您可於履歷填寫時選填五個志願，我們會依志願序安排主管面談，通過後確認實習的單位。 工作內容則會依錄取的單位有所不同，除了瞭解部門業務運作、協助日常工作之外，也有機會協助單位例行報告及報表產出、資料整理與建檔，甚至有機會參與小型專案規劃。 此外，公司也將安排金融趨勢講座、職涯規劃講座、理財專業知識學習等課程，讓您的實習生活豐富又充實！

提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 另外，考量學生社會經驗較缺乏，容易成為有心人士詐騙的對象，縣本府勞工處表示：暑假期間欲打工之學生及畢業生就業求職過程中，請堅持七不原則：「不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用不明飲料、不非法工作」，以免誤入詐騙陷阱，確保自身權利。

暑期工讀: 加入518熊班社群

彰化縣政府表示，今年縣府府10個用人單位，釋出工讀機會，青年學子可評估各用人單位之工作項目、工作內容及工作地點後擇一報名，將於6月7日於彰化縣政府第一會議室辦理辦理公開抽籤。 雖然每當評鑑做的不順利時會感到沮喪，但我跟實習的夥伴以及熱心的mentor還是會一直討論直到做出合理的結果，實踐中信「超越自我 Go Beyond」的精神，甚至是做出結果後我們也會延伸看看還有哪方面可以探討，挑戰自我極限。 當我們找出發生問題的合理原因時，主管詢問是否能將我們的評鑑報告納入往上呈報的內容，讓我感到印象深刻並且有成就感，也讓我了解到，原來我們實習生也能對部門甚至是公司做出貢獻。

• 以夜校的工讀生為例，四種型態都可能存在，若工讀生因學校較遠需提早下班，就有可能出現 B 型態的月薪制部份工時勞工。
• 6.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。
• 而且很值得玩味的是，今天上午侯友宜回答問題的時候，竟然沒有一直跳針，反而很坦率的說：他非常敬佩郭台銘，為中華民國和台灣在打拚。
• 只要在截止日前送出履歷，通過書面審查後，我們預計在3月初開始以電話或email安排面談，所以記得留意電話或信箱通知，別錯過與我們相遇的機會！
• 本網站委託廠商協助蒐集、處理或利用您的個人資料時，將對委外廠商或個人善盡監督管理之責。
• 其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。

至於一般正職勞工享有的「婚、喪、事、病假」，工讀生也可依勞工請假規則辦理，但時數的計算方式，是按勞工平均每週工作時數除以40小時再乘以應給予請假日數乘以8小時。 本計畫用人單位為全國登記立案的非營利組織，共分為兩類。 一種是社區產業，例如社區發展協會、地方特色文化協會、農漁會等組織。 另一種為社福機構及推動公益之非營利組織，如社會福利基金會、教養院、照護中心或相關推動公益之協會組織等。 如果是利用寒暑假從事未逾 3 個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 主要差異點在於雇主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同，建議雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，試算結果能略優於法規，較能心安不受罰。

暑期工讀: 台灣生申請

目前於北美、日本、東南亞、香港、中國大陸及澳洲等，合計設有超過100處海外分支機構，為臺灣最國際化的金融機構。 我是黃偉德，英文名字是Wade，跟NBA的熱火隊Dwyane Wade同名，我目前就讀於清大計財碩二。 我的興趣是打各種球類運動，目前只有撞球不太擅長，其他熱門的球類運動都有接觸過。

暑假一般有2到3個月的時間，你可以先用2到4個星期到當地的語言學校補習英文或其它當地語言，同時利用在學校的時間和同學、老師多交流，了解可能參與的實習或工作機會，積極主動出擊，你才能夠找到最適合自己的職位。 實習或工作一般是1個月左右，然後剩下的時間你就可以開開心心的去旅行（那個時候你或許已經認識了很多志同道合的朋友，你們可以結伴而行）。 如果你年滿18歲，則可以參加打工度假計劃，請瀏覽我們的各國打工度假指南頁面對這項計劃做一個初步的了解。

暑期工讀: 企業服務

雇主應該在員工到職當天辦理勞工退休金提繳，不會因為工讀生工作時間長短、或兼職的關係有所差別。 另外法令也有規定，提撥給勞工的退休金，每月應用書面通知勞工，也可在薪資單中註明。 對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 例如雇主僱用暑期工讀生也要遵守《勞動基準法》工資規定，每日工作時間超過8小時，雇主就要給付加班費，若是工時未超過8小時，但已超過與工讀生約定的工作時間，仍要給付工資。

和勞保相同的是，如果僱用的員工同時有在其他公司上班，只要企業適用勞基法，還是要幫短期打工人員提撥勞退金。 此外，依照勞基法的規定，工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算。 至於勞退部分，雇主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。

暑期工讀: 實習相關

因為這些勞工都不算是整月都在職的勞工，因此，雇主只要在勞工到職日加保、離職日退保就可以了，特別要注意的是，臨時打工人員即使只做一天，雇主還是要依法投保。 另外，雇主常容易搞混的是臨時人員已有正職工作，在自己這裡做短期或兼職就不須加保。 其實，勞保是可以重複加保的，所以從事2份以上工作的勞工，雇主如果是勞保強制投保單位(僱用5人以上公司)，還是要依法幫其申報勞保。

工讀生的薪資結構相對單純，部份公司可能在每月 2400 元以內的範圍，劃分伙食津貼（免稅），這主要是為勞工節稅考量（雇主也可略省補充保費負擔），但仍屬於「工資」。 勞工局表示，工讀期間七月一日起為期兩個月，每月薪資二萬五千二百五十元，歡迎設籍南市符合資格的青年學子，踴躍報名參加。 是指雇主僱用工作期間較短、沒有全月在職的臨時人員，例如：徵打掃房務人員1天、年貨大街臨時打工6天。 則月提繳工資要按照日薪先乘以30天、換算為月薪，再對照分級表的金額去乘以天數來申報。

暑期工讀: 招募流程

身為總部窗口，我們的責任是分析及彙整各國提供的資料報表，並協助處理海外分子行提報總行的各種文件，例如公文簽呈、預算規劃、發展計劃、財務月報到年報等。 本網站所刊載之內容，或有提供或建置相關連結供第三人使用，該等連結所指向之網頁或資料，均為被連結網站所提供，相關權利為該等網站或合法權利人所有，本站不擔保其正確性、即時性或完整性。 本網站上刊載的所有內容，包括但不限於文字報導、照片、影像、插圖、錄音片、影音片、檔案、網站畫面的安排、網頁設計等素材，均受到中華民國著作權法及國際著作權法律的保障，相關智慧財產權包括但不限於商標權、專利權、著作權、營業秘密與專有技術等。 使用者除符合合理使用(請參考著作權法第44條至65條規定)之情形外，未經著作財產權人同意，請勿為其他任何之利用。

我們誠摯地期待您和您的想法共同加入，跟大家一起玩轉創意，讓所有的想像都有實踐的可能！ 快把握難得的機會，親身參與榮獲「亞洲最佳個人金融銀行」和「臺灣最佳數位銀行」等大獎肯定的銀行，如何持續創新用戶的個人金融服務體驗。 在當初看見勤勞基金會的暑期工讀機會時，發現能夠利用暑假較空閒的時間來增進自己在特教實務上的經驗，面對已經要升上大四的我，在還沒經過集中實習的洗禮，認為這次的打工經驗可以先為未來打個基礎。 然而，選擇到光明早療中心有很大的原因是在學校上的早療課程少之又少，所以希望能夠在光明早療中心學習到不同於學校課程上的知識，以及如何和發展遲緩的學生做互動。

暑期工讀: 實習生活

「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 各主要工作內容：餐廳、房務、廚房、接待服務事宜及其他交辦事務。 《償還學貸的好地點，不用負擔水電房租供食，山區生活可減少許多的娛樂開銷，爬山、觀山景全都免費》 供‭食宿不扣薪，有經驗者優先錄取。 暑期工讀 暑期工讀 作為數據創新與科技轉型的金融領先者，中信銀行數據研發團隊積極投入大數據分析及人工智慧科技，打造創新研發環境，發展新型態的科技金融商品和服務，協助全行以科技應用開創數位轉型之路。 近年來全球極端事件造成金融市場動盪，銀行經營面對的風險瞬息萬變，如何維持穩健獲利，禁得住市場衝擊，是重要課題。

TA program 會經歷專題評鑑、輪調交易室的前中後台，最後則是正式下單位，目前我正式下單位在行銷處，主要負責研究市場後建立適合客人的交易策略。 這一年多來的心路歷程就是不斷超越自我，不管在專題的準備上或是日常業務都是不斷的精進自己。 交易室裡有眾多資源、專家可學習，宛如站在巨人的肩膀上觀察金融市場。 市場千變萬化，如果喜歡每天面對全新的挑戰，那選擇資本市場TA絕對沒錯，因為這裡，每天都在改變。 只要在截止日前送出履歷，通過書面審查後，我們預計在3月初開始以電話或email安排面談，所以記得留意電話或信箱通知，別錯過與我們相遇的機會！

暑期工讀: 暑期工讀有勞基法保障 雇主最易違反「一例一休」

中國信託長期來在衍生性金融商品業務領先同業，精實的風險管理團隊藉由運用完善的資料庫以及先進的商用智慧軟體，建立機動靈活的戰情中心監控著整體市場風險，扮演著「超前部署」及「主動預警」的重要角色，並對銀行整體資金來源運用進行規劃分析並引導配置，以達控制暴險與收益平衡目標。 中信銀行法人金融團隊為企業提供量身打造的完整金融服務方案，包括商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、金融商品交易等業務。 多元化產品為本行競爭優勢，此外，法金業務海外佈局持續領先同業，除北美外，近年更深耕日本、東南亞等地，持續朝國際化銀行邁進。 中信非常注重創新及前瞻，希望可以讓實習生們從實習中實踐自己的目標，不斷地超越自我。

暑期工讀: 企業

在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 如果是在休息日工作，工作時數達 3-8 小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 暑期工讀 時數 x 1.67」。 而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。

暑期工讀: 暑假想打工？彰化縣加碼100人 大專生打工6週可賺43.2K

勞工局長王鑫基表示，4、5月即有許多詢問暑期工讀計畫電話，今一早看到許多青年學生參加甄試，更有許多是外縣市求學返鄉子弟，顯見學生及家長對公部門暑期工讀計畫的肯定與認同。 (二)錄取後如無特殊理由不得隨意放棄，申請學生須配合機構規定提交健康檢查報告等相關資料予工讀機構，工讀期滿且經綜合評估工讀表現後將另補助健康檢查費用。 六、工讀薪資：依勞動部公告之基本薪資，25,250元/月。

暑期工讀: 慶寶勤勞(社福機構)「暑期」工讀計畫開放申請-「學生申請」(延長至5/

單位的工作內容可以分為優化現有流程、開發平台、協助單位處理資料需求等項目，目前我的工作為接需求單，結合內部單位與外部開發廠商完成需求開發。 三、資料之保護 本網站主機均設有防火牆、防毒系統等相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料採用嚴格的保護措施，只由經過授權的人員才能接觸您的個人資料，相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。 如因業務需要有必要委託其他單位提供服務時，本網站亦會嚴格要求其遵守保密義務，並且採取必要檢查程序以確定其將確實遵守。

參加甄試的學生認為此次活動不僅能在暑假賺取學費，還能實際參與公務機關運作，體驗公部門職場生活，對未來有意從事公職更是絕佳的工作機會。 加入中信暑期實習計畫，在兩個月的實習中，您將學習人工智慧基礎建設，AI新技術匯整報告、AI底層技術實作、AI模型開發訓練、人工智慧專題報告，並參與金融科技研發專案，相信在AI科學家的協助與教導之下，能在這段期間收獲滿滿，開啟不同的科技金融視野。 兩個月的期間不長卻也不短，我覺得幸運的是主管交付給我們的是很時事非常貼近市場現況的題目，我的題目是”在低利率現況中Swaption波動度評價常態或對數常態模型轉換合適性”。 先忽略專業知識的難易程度，我覺得最具挑戰的地方是公司會將我們的報告納入意見考慮，因為這個議題正好是他們遇到正在發生的狀況，甚至部門同仁裡面也不是每一位都熟悉這個問題。

暑期工讀: 兼職人員/工讀生

暑期實習為期兩個月的時間，有的實習生是幫忙處理部門的業務以及例行報告，而因為計量部處理較複雜的模型驗證因此主管沒有讓我們接觸這塊，先讓我們學習怎麼做風險管理最入門的資料建置再讓我們練習評價商品。 2022中信Rising 暑期工讀 Star暑期實習計畫會目前依然會持續辦理，且為照顧全體實習生的健康，實習期間一切活動將比照政府之防疫規範，請實習生務必配合做好相關防護措施。 若因緊急突發狀況必須停辦，會在第一時間通知所有申請者，請務必密切注意CTBC 暑期工讀 Careers官方社群媒體與個人信箱。 去年暑假時進入中信數據資訊的人工智慧單位實習，後續亦獲得學習實習的機會，這半年我接觸到許多過去未曾接觸過的事物，也把以前學到的東西運用在實際的場域中。

暑期工讀: 三、工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？

此外，所有下載服務皆為本所所製作檢測的，您可放心存取使用。 若屬全時勞工而採用變形工時，則依照公司採用的不同變形工時規則，正常工時「有可能」達10小時，超過10小時才開始計算加班費。 至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。

暑期工讀: 7不3要，安全應徵口訣 提供給大家參考

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結果來的學生所唸的科系根本和他公司經營項目完全無關，友人不知該如何安排工作，三個學生呆坐了一天，第二天三個都沒來，打電話去問，學生的回覆是：其他同學實習的補貼最少都有一天200元，所以他們不去了。 大家可能有發現到我上面一直用「工讀生」這個職稱，而沒有提到「實習生」吧！ 舉例來說，薪水較少卻要做更多的事，或是工作出錯了，要承擔較多的責任，或是正職員工沒加班，卻要工讀生生加班，這些都是不公平不合理。 另外公司的主管和同事的相處，不會因為是工讀生而有貶抑的差別待遇。 如果工讀生平日打工的加班時數在 2 小時以內：加班費的時薪應該依照平日的每小時工資，再加給 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）。 我報名的是交通局的運輸管理科，這個科室主要的業務就是在管理公車，因此往年的工讀生就是坐著公車去稽查各個路線的公車，但是因應疫情，要減少待在公共的密閉空間，今年改以稽查公車站牌、分類民眾陳情書以及街訪民眾乘車意見等方式進行。

暑期工讀: 工讀生有年終獎金嗎？

雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 (一)本基金會經審核及篩選後，依申請學生志願序安排至其中一家機構進行面試，疫情期間申請學生應配合指揮中心、各縣市政府及各機構的防疫措施。

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