新鮮人面試範例7大伏位

除了求職平台，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。 獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。 人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。 新鮮人面試範例 企業開缺就象徵著他們有特定的需求，需要一個人來做滿足某項業務需求。

申請學校時，並不像求職如此看重工作經驗或能力，多數學生也沒有相對應的實質經驗，適時提到家庭背景對你的正面影響、或如何因為自身興趣而挖掘對這門科系的熱情等，便可以視情況在自我介紹中提到。 ❹ 表達願景：表達願景主要是用來結束自我介紹的，可以講一下你對應徵公司和職位的渴望，以引起面試官的興趣。 這種問題除了可以幫助你更了解該職位的需求，同時也幫助你想像未來你在這個職位可能會被賦予的工作。

新鮮人面試範例: 工作經歷

例如「公司對求職者∕員工有哪些期待？」待面試主管回答完，便可抓緊機會補充說，自己正好符合這樣的期待。 新鮮人總以為，求職就是要找最有興趣的工作，但孫弘岳指出，許多業界人士之所以成功，並非因為他們做的是最感興趣的工作，而是其從事的職務發揮了個人專長與相對優勢。 工作可以結合興趣當然再好不過，但並非人人皆可如願，唯有專注在你能做得比別人更好的優勢上，才能找到好工作、獲得好發展。 「企業不是讓你實現自我理想的地方，它看重的是你能帶來多少價值，」孫弘岳強調。 如有相關經驗的話可以舉例，證明自己擁有比一般畢業生更有團隊合作經驗與社會歷練。

例如你想應徵的是遊戲公司，只要列上您曾經玩過的遊戲，並列上練到的等級，如果有成為公會的會長，也可以一併寫入作為經歷，這些也能讓面試官了解你有多熱愛這個產業，對遊戲能夠鑽研到什麼程度，其實這也可以作為一種特殊經歷。 新鮮人面試範例 現代企業要的不只是細心會做事的人才，還希望人才具有良好人際社交技巧、高度抗壓性、思考創造力、傾聽分析客戶需求的能力以及團隊合作精神！ 每位求職者都有不同特質，投出履歷前不妨多研究一下該公司的企業文化與經營理念，從中推敲出其重視的求職者特質有哪些，並將自己具備的對應條件寫入自傳中，絕對是投其所好的加分寫法。

新鮮人面試範例: 相關分類文章

他最後提醒，面試時被問到不懂的問題，千萬不要「假會」亂答，應坦白回答「不清楚」，並強調自己回去查明後會再行補充。 他認為，面試當下無法回答、或回答得不夠詳盡的問題，利用事後的感謝信補充說明，藉此展現自己的誠意與優勢，就是一封最棒的感謝信。 孫弘岳說，有些面試主考官喜歡在面試結束後，詢問櫃台人員對求職者的印象，要是報到時對櫃台接待人員不夠尊重有禮，勢必影響面試結果。 他強調，企業看照片的重點不在美與醜，而是想挑出看起來適合他們企業文化的人，因此照片的穿著不僅要正式，最好也能與應徵公司的企業氛圍相合。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…

而畢業後亦爭取到當地雜誌社的工作，此份工作得來不易，我相當感謝當時力排眾議的主編給予我這個機會，我亦沒有辜負主編的期待，當時由我主要負責的專欄得到相當大的好評。 只知道自己喜愛閱讀與抒寫，也瞭解雜誌社的生態圈，但對於未來並沒有確定要走那一條路，只想先從熟悉的編輯工作環境開始。 任職期間不僅導入人資管理e化系統，建立人資管理的招募流程、績效考核制度、教育訓練體系，並將職能發展結合人資管理，為公司建立穩定且優秀的人才庫，讓各單位主管擁有足夠的人才發展業務。 另外，因與業務端深入接觸且溝通頻繁，因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握，個人有信心可以勝任此項職務。 在未來的職場生涯，只求自己的表現能盡善盡美，自己被付予的任務能使命必達，對公司帶來更多的貢獻，並與公司共同成長。 新鮮人面試範例 而今年，自己成為社會新鮮人，對自己的期待是立即踏入職場發揮所學；並且在工作中督促自己要不斷進步。

新鮮人面試範例: 範例：申請大學面試的自我介紹

其實，面試對談中，面試方常會以這個問題做為開場白，而一場面試，當你把自我介紹做好了，就已成功了一半。 不妨重新檢視一下自己的自我介紹是否有符合以下3個步驟。 4 技巧完美活用自我介紹位居領導地位，也有信心能突破 B 產品目前市場上的用戶數，期待與貴公司一同努力成長，謝謝！ （自我介紹第 3 步：職涯展望） 職場新鮮人面試的自我介紹 沒有太多工作經驗的職場新鮮人，可以在自… 求職身份別 以「工作經驗」為重點陳述的履歷自傳範本 社會新鮮人 說明： 對於沒有經驗的新鮮人來說，好好思考自己求學生涯中的哪些經驗或是技能可與現正應徵的職務相符合，對於面試官來說，這些學經驗才會是有用的。 不過，也並非以流水帳方式或列出對爭取工作沒有幫助的經歷，而是要找出以上經驗之於工作職場有什麼「連結性」。

「求職的確需要死纏爛打，但並非亂槍打鳥，」楊士漢說，與其一直瘋狂亂投履歷，倒不如把焦點鎖定7～8個職務上，用心經營它。 深刻瞭解這些職務的工作內容，還有你具備哪些對方想要的條件等，寫出來的履歷對企業更具吸引力。 楊士漢曾遇過一位求職者，一心想進某家跨國大企業，一再投遞履歷卻得不到任何回音，但他不肯死心，認為只要堅持下去，總有一天會開花結果。 事實上，這家企業以往只收名校畢業生，或具備豐富外商工作經驗者，但這位求職者既無漂亮學歷、也無相關工作資歷，無論履歷投再多次，企業都懶得搭理。

新鮮人面試範例: 問題1：請你先簡單做個自我介紹！

因此在描述自己的優勢的時候，切記不要用太多形容詞，就算用了後面也要用一些具體的內容去描述。 舉例來說：我的個性非常活潑開朗，因此在團體裡時常擔任領導者的角色，並且擅長處理團體間的溝通問題。 這題是展現出你有做功課的最好時機，說出你對公司理念與團隊目標的理解，並連結到自己身上，不要只提到公司福利，展現出你的熱情，再進一步談到與你應徵職位的事情上。 如果不是迫於現實壓力、以及找到好工作的強烈欲求，我們在日常生活中，是不可能如此深挖自己，奮力找出自己的閃光點的。 還有一個日常經營業界人脈的方法，是透過 LinkedIn 增加你的「弱連結」，為自已爭取到更多工作機會。

• 內容不是重點，通常是要知道你的應對談吐能力，在公司上班一定會跟主管、老闆、跨部門同事溝通，這是一個衡量指標，不知道講什麼就自傳寫什麼就簡單講一下就好。
• ❸個人興趣愛好、特長：一分鐘版本由於時間的限制，可以不講這一部分。
• 2008年離開職場前，我曾經在A、B、C三家公司服務過，工作內容主要以產品企畫為主，期間企畫了A公司X網站的報名與金流系統、B公司的Y評量測驗、C公司的Z教育訓練課程。
• 申請大學的高中生們若要在面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘左右，並且在自我介紹的內容中多多著墨自己的課業表現、社團活動、比賽獎項或成績等，並且強調自己的申請動機。
• 鮮少有人能在剛畢業就能夠知道自己的志向，很多人甚至是到中年才整個軸轉自己的職涯方向。
• 雖然證件或護照大頭照不太能戴眼鏡，但履歷大頭照就沒有如此嚴格，如果平常工作上班時都會戴，那麼履歷照片拍攝時戴眼鏡便是沒問題的。
• 另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。

我認為和客戶來回協商的溝通能力，能夠承受業績導向的抗壓力，與擅長大客戶開發的專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。 在自我介紹時加上手勢一邊說明也是好方法，這樣做會讓你顯得足夠自然，就像與朋友交談一樣，你也能夠趁機觀察面試官的表情變化，隨機調整自我介紹時的語速、語氣或音量等。 自我介紹時，自然、有條不紊的態度對面試官來說會加分不少。

新鮮人面試範例: 【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹

身為一個社會新鮮人，我或許沒有亮麗的工作經歷，但絕對肯學習、肯努力。 在踏入職場前就已經積極地考取了Word 2007、Excel 2007國際證照以及企業助理規劃師、Internet Explorer 新鮮人面試範例 6.0專業級、電子商務概論專業級等共五張證照。 如果你是個熱情的人，你可能會想盡可能把你會的東西跟經歷全部塞在自我介紹裡 一股腦兒丟出來; 如果你是個謹慎的人，你可能會很精簡的剪裁你的個人資料，只講一些你認為重要 的資訊。 當下是跟對方說回去考慮考慮，然後會再回信告知，後來就寄信婉拒了。 太過文辭優美的句子比較適合用在小說或是IG抒發心情上面，對於面試官來說，具體的內容才能知道你是否勝任這份工作。 舉例來說：想要應徵行銷企劃一職，但非本科系又只有服務生經驗怎麼辦？

面試當中，最重要的就是能讓雇主對你有好的第一印象。 當你在面試米其林餐廳外場正職時說：「我很會講話、溝通」，不僅聽起來會有點籠統，還會因此顯得你不夠專業。 建議回答時表現不卑不亢的態度，不要用過於浮誇的口吻展現優點，也不要一五一十地告知缺點；建議可以針對職務內容，將個人的優缺點進行包裝。 我在 2022 年畢業於 oo 大學新聞系，目前在尋求傳播媒體相關的工作機會。

新鮮人面試範例: 範例：打工面試的自我介紹

這種情形在傳統人力銀行相當常見，企業長期開著職缺，建立自己的履歷庫，等待有招募計畫時才邀請人才來面試。 甚至企業最近因為疫情，突然人事凍結，但來不及將職缺下架也是有可能的。 您好，我是 新鮮人面試範例 OO 新鮮人面試範例 大學企管系三年級的林祈安，對於網路行銷領域擁有極大的熱情，目前已考取 XX 行銷證照，擁有樂於面對挑戰的特質與邏輯分析的能力。 人格特質：研究過 JD 後抓出職缺關鍵字，找出該職缺注重的特質並對照自身性格，在自我介紹的開頭強調你擁有哪些人格特質，並與這份職缺完美吻合。 若是申請學校的面試自我介紹，也可以比照相同作法，強調自己具備的人格特質與該學校、科系注重的高度重疊。 相信大家看了上面的自我介紹表達技巧，會對自我介紹有更多的認識。

英文面試的過程就先要求兩分鐘自我介紹，然後講自己履歷上的事情，然後提到自己的社團平常在做的事，討論課外和資工相關的話題，開社課推廣資訊教育。 會去參加開源社群的聚會，認識業界的人士，瞭解開源界的一些最新議題。 然後問我說有沒有玩過他們家的遊戲，還有平常有沒有玩手機遊戲或電玩的習慣。 然後被問到自己最近 3 年的規劃，就講了下自己打算先工作，瞭解自己的能力與業界的狀況，然後一邊準備托福等等英文考試，之後打算有機會的話往國外發展，主要應該會是美國，但歐洲也有在考慮。

新鮮人面試範例: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：

另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。 掌握說話一定要有重點，就像是搜尋網路資訊時，有特別安插關鍵字的網頁，曝光排名通常較佳的原則，當你在言談之中「選對關鍵字」，把那些跟職位無關的話都過濾掉，也就能讓面試官一聽到就眼睛為之一亮。 以下假設求職者正在面試米其林餐廳外場正職時的情境。 他們並非想聽到你的人生遭遇有多麼艱辛，而是想了解「工作中的你」究竟是一位什麼樣的人。 因此，不妨以「過去 → 現在 → 未來」的架構來介紹一下自己。 若對該行業的薪資行情不了解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人談薪水也可以說出心中的價碼並稍加解釋原因，但記得要保留彈性空間。

可以幫助你更了解公司外，碰到面試人員提問也能更從容應對。 面試人員基本上已經看過你的履歷，此階段目的是要確認你的個人特質、溝通表達、交談應對等臨場反應。 態度將會是這階段的重點，口齒清晰、大方，態度輕鬆但不輕浮，有條不紊地將資訊傳達給對方。

新鮮人面試範例: 自我介紹的表達技巧

當你的舉止與口吻傳達出尊貴榮耀不凡，但面試官深入你的技能與經歷卻又無法得到相對應的程度時，你可能已經給面試官相當負面的印象。 這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤，雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉，但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤，不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力，也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。 2008年離開職場前，我曾經在A、B、C三家公司服務過，工作內容主要以產品企畫為主，期間企畫了A公司X網站的報名與金流系統、B公司的Y評量測驗、C公司的Z教育訓練課程。 目前在找第3份工作，之前都在廣告公司當企劃助理以及行銷企劃、國立大學大傳系畢業4年。

新鮮人面試範例: 撰寫完第一份自傳了，該如何根據職缺客製化呢？

儘管這聽起來是個簡單的提問，但卻可能讓前來面試的你，當下不知道該如何招架。 回答範例：因為我對於美術編輯特別擅長，因此在製作畢業專題的過程中，我運用 xx 新鮮人面試範例 工具進行主視覺設計、海報設計等，與這份職缺需要的能力相當媒合。 雖然新鮮人面試時自信地展現專業能力固然重要，但千萬別毫無止境地吹噓自己；此外，回答內容也一定要和職缺需求相符，不要遠離企業的徵才方向。 建議回答這類問題時，個人職涯發展要和公司未來規劃一致；可以在面試前先瀏覽公司官網、詢問前輩，增加對職缺和公司的熟悉度。 我在大學主修新聞系並到業界實習，每一次在課堂上學習到的新知、實習累積的實戰經驗，都讓我更確定未來想朝傳播媒體發展的目標；希望能有機會發揮所長、從事這份工作，與貴公司一起成長。 孫弘岳說，根據國外的心理學研究，企業主通常在面試最初2分鐘，便已決定求職者的生死，後頭的面試時間，只是在驗證要你或不要你的理由，可見第一印象有多重要。

新鮮人面試範例: 履歷自傳中描述個人專長加碼寫法

今天想要和各位聊聊，有關職場第一份工作的選擇方向。 這類型的文章一直都是月經文，所以每個人都會有自己的糾結與判斷，因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享，希望能幫到準備進入職場的你。 最重要的是按照求職的工作性質，來描述求學過程獲得哪些相關的能力特質。 由於一般公司行號一定會要求寫兩類資料，一種是簡歷，另一種就是自傳。

遇到這些挑戰，我從網路的尋找資源，讓粉絲團成長，並利用粉絲團做宣傳，順利讓社團所舉辦的售票講座活動售完。 楊士漢說，求職者在面試時提出的問題與回答，皆應以企業的利益為出發點，讓企業知道你要如何成長、要如何為企業創造價值。 孫弘岳強調，發問的用意是要引導對方再次確認「你有他們需要的能力或價值」。 至於薪水、福利、教育訓練等問題，每家公司均有一套規定，不會因為你問了而有所差別，最好少問。 等確定錄取後，人資部門自然會主動告知，能否接受就是你的個人選擇了。

新鮮人面試範例: 新鮮人面試問題

不過不論是 STAR 或 START 都只是幫助你釐清面試思路的工具，最重要的還是在於個人紮實基礎的能力與誠懇的態度才能成為你職場晉升之路的利器。 從（學校）畢業後，因為興趣與專長的關係，第一份工作在（前公司）任職，我將專長與興趣充分運用在這份工作上，也在這份工作中學到很多，包括（兩項與應徵工作相關的能力）的經驗。 我是（姓名），（兩項與應徵工作職缺相關的能力）是我過往擅長的工作內容。 （人格特質、興趣）的我，因為喜愛分享所以架設了（提及官網、部落格、作品集）和大家分享我的作品，（簡述作品集內容，例如攝影、插畫、文字相關）。

新鮮人面試範例: 問題 1 ：我是誰？

社會新鮮人「下班後」做到這6件事，讓30歲的自己不後悔！ 現在是全球化的社會，無論在工作、旅行或是教育孩子時都有可能大量使用一門外語，而30歲後常會忙於工作與家庭之中，無法再拿出更多的時間學習，因此學習一門語言最好現在就開始！ 以服務業來說，不論是飯店櫃檯、餐廳或咖啡廳外場、門市人員等，有外語能力絕對是職場上的一大亮點。 試做的作品，可以有效的幫助面試官可以去了解到你確實有實作的能力，這絕對比你只是讀相關科系，可能了解基本概念，來得更吸引面試官，畢竟職場的每個工作就是實做，而非空泛的理論。 打工經驗如果有一些關聯都可以提，就算關聯不到，也可以想辦法連在一起，例如你應徵的可能是行銷企劃，但是你分明打工時就是個店員，這時可以寫說你了解到服務與形象的重要，並在工作裡了解到與人的應對相處等等。

個人興趣愛好、特長一定要講那些積極向上的內容，而且最好能講跟你應徵職位相關的內容。 做自我介紹不是講給自己聽的，而是講給面試官聽的，所以我們必須要站在面試官的角度去組織語言。 有些人自我介紹講得天花亂墜，但是面試官聽了卻眉頭深鎖，原因是他們講的都不是面試官想要的。 面試中的自我介紹跟生活中的自我介紹會有很大的不同，生活中的自我介紹可以任你發揮，但是面試中的自我介紹卻是為求職服務的，你需要打動面試官。

扣分回答 （－）1.除非對方要求，否則應盡量避免說出具體的數字，因為這樣的回答很容易弄巧成拙。 多練習自我介紹，有助於你的臨場發揮和應變能力，也可以讓你在回答問題的時候，更有精力掌握面試過程的其他重要小細節。 例如「表情的控制」、「眼神的交會」、「手勢的位置」、「笑容的時間點」等等。

新鮮人面試範例: 社團／課外活動

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