勞工退休金舊制詳細懶人包

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已經在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。 行政院勞動部已建置網路試算軟體於該機關網站以供事業單位試算運用參考，事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之提撥率，法令並無規定一定要委由精算師計算。

修法生效後受僱者，若新到職時即係永久居留者身分，自到職日起為強制提繳對象；若為到職後始取得永久居留者身分，則自取得永久居留之日起為強制提繳對象。 修法生效後受僱者，若新到職時即係外籍配偶、陸港澳配偶身分， 自到職日起為強制提繳對象；若為到職後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分，則自取得身分之日起為強制提繳對象。 截至2018年12月為止，勞退新制帳戶共有677萬7,000人，仍有舊制年資者共86萬7,000人，其中純舊制年資25萬2,000人，新舊制年資都有61萬5,000人。

勞工退休金舊制: 服務資訊

請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 Permalink 請問我是在86年9月進公司，之前在94年改為新制，我在公司已滿25年了，公司之前沒結算舊制的錢給我，請問一下我如果向公司提出舊制結清，我可以領多少錢。

因此假定這名勞工在退休時的平均薪資為6萬元，則搭配44基數，則退休金總額為「6萬x44」，共264萬元。 行政院行政院勞動部網頁提供之試算軟體因考量流動率（勞工退出率）之因素，與前述可申請暫停提撥之標準不同，故如事業單位已達致該試算結果所建議之提撥金額，但未達暫停提撥之要件時，事業單位仍須在「事業單位每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內」繼續依法提撥之。 勞動基準法及勞工退休金條例均規定勞工退休準備金需要按月繳交，倘若未按月繳交勞工退休準備金，得依法處罰，且按行政院勞工委員會76年11月16日台（76）勞動字第6914號函規定，事業單位當月份應提撥之勞工退休準備金，最遲應於次月底前存入臺灣銀行信託部之帳戶。

勞工退休金舊制: 退休金攻略》新制與舊制能同時擁有？3種勞退制度一次弄懂！

另依規定舊制退休金的請求時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。 60歲的阿興(化名)去年離開服務了16年的公司，卻不知離職時已經符合勞基法退休條件，可以向公司申請舊制退休金。 直到公司以無僱用舊制員工申請領回勞工退休準備金專戶餘款時，經勞工局審核發現雇主未給付阿興退休金，在提醒雇主相關規定後，順利協助阿興領到138萬元退休金。 適用勞退舊制之勞工，舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。 惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後，計算方式有不一樣嗎？ 一般而言，應以當時適用法令（例如：臺灣省工廠工人退休規則、臺灣省礦工退休規則）或勞雇雙方約定為準。

勞動部已建置網路試算軟體於該機關網站以供事業單位試算運用參考，事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之提撥率，法令並無規定一定要委由精算師計算，併予敘明。 勞工退休準備金以公司名稱作為開戶戶名，其全名應為事業單位全銜加上勞工退休準備金監督委員會，大小應以3×3cm大小為宜。 勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工得否將舊制退休金，移入勞保局之個人退休金專戶疑義。

勞工退休金舊制: 舊制勞保退休金和勞保退休金計算基數都試算給你看

依據勞基法的退休規定，勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上，或在同一事業單位工作25年以上，或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上，才能自請退休。 舊制退休金是由雇主提撥至台灣銀行帳戶裡，此帳戶的所有權屬於雇主，因此勞工在退休時，需向雇主提出退休金結清，而雇主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。 （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

④ 施行細則第12條規定：「勞工得將依本條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶…」。 如果甲勞工一直未離開A公司，等於到去年底已在同一公司工作滿25年，甲勞工已達勞基法舊制年資退休金條件，等他離開A公司時，A公司應將舊制年資13年退休金給甲勞工。 勞工退休金舊制 萬一甲勞工於2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，因未滿25年，則甲勞工原本的舊制年資12年全數作廢，領不到舊制退休金。 至於甲勞工新制年資，即使跳槽換工作，仍可一直繼續累計，直到甲勞工滿60歲時，即可請領新制帳戶的退休金。 第2種勞工是2005年7月以後才進入職場，只有勞退新制年資，問題較單純，因為勞退新制帳戶雇主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，帳戶跟著勞工個人，退休金與在哪家公司任職毫無關係，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。

勞工退休金舊制: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？

不過萬一甲勞工於2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，因未滿25年，則甲勞工原本的舊制年資12年全數作廢，領不到舊制退休金。 首先，如果勞工在2005年7月前就進入職場，而且一直未轉換到新制，則只有舊制年資。 此種勞工切記不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須符合下列條件，否則退休金一毛也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲。

• 換句話說，在同一間公司待滿30年，退休可領到最多45個月薪的退休金。
• 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。
• 核釋勞工退休金條例第21條第2項所定「出勤工作紀錄」，其內容應包含覈實記載勞工實際工作時間至分鐘為止，俾核算勞工之工資，據以作為核計雇主應提繳之勞工退休金數額，並自即日生效。
• 依「勞工退休金條例」第13條之規定，其係規範94年7月1日新制施行以後，雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為未來發給勞工退休金之用；若違反者依該條例第50條之規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月處罰。

前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。 依該條例第11條第3項規定，勞雇雙方於勞動契約存續期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定。 因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不生該項結清保留年資之法律效果，須依同條第1項規定，勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保留；且雇主應依該條例第13條第1項規定，繼續按月提撥勞工退休準備金。 陳瑞嘉進一步說明，如果勞工在94年7月1日到99年6月30日期間選擇勞退新制並保留舊制工作年資，也可在符合退休條件時向雇主申請舊制退休金。

勞工退休金舊制: 申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金

退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。 勞工退休金舊制 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制」，於民國94年7月1日施行後，雇主變成要為適用該條例的勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」，且雇主提繳給勞工的退休金，不得低於每月工資的6%；另外，勞工可在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，而此專戶所有權屬於勞工。

查該條例第14條有關雇主每月負擔勞工退休金提繳率不低於勞工每月工資6％之規定，係最低標準之規定，如雇主欲調高提繳率，依同條例第15條規定，於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效。 勞工退休金是為了照顧勞工退休後的生活而設立的制度，可分為新、舊制。 舊制退休金依勞動基準法辦理，實施期間至2005年6月30日，是由雇主在勞工退休時給付；新制退休金依勞工退休金條例辦理，自2005年7月1日起實施，改為每月提撥到勞工的退休金專戶。

勞工退休金舊制: 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？

勞退舊制的計算方式為工作每滿1年給與2個基數（1個基數就是退休時一個月平均工資），但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。 換句話說，在同一間公司待滿30年，退休可領到最多45個月薪的退休金。 2.在民國94年7月1日以後，選擇適用勞退新制，這時候因為勞工保留了他的舊制年資，因此他的退休金制度就同時存在有「舊制+新制」，民國94年6月30日以前的年資要以前述舊制退金的計算方式由雇主於勞工滿足退休條件時給與，民國94年6月30日以後的年資則按新制計算，退休時向勞保局從個人勞退專戶中提領。

換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資，但是之前已有舊制年資的勞工，則可以選擇轉到新制，或是繼續留在舊制，因此形成勞工會有三種狀況，一種是純勞退舊制勞工，第二種是純新制年資勞工，第三種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。 結清因係於勞動契約存續狀態下為之，亦即勞工仍持續受僱，爰如勞工將結清金移入個人專戶時已非任職於同一事業單位，則與上開結清規定意旨不符。 ⑤ 基上，勞工須有該條例第11條第1項規定之情形，其符合或優於同條第3項規定之結清金，始有同條例第13條第2項動支準備金與施行細則第12條移入個人專戶規定之適用。

勞工退休金舊制: 請領勞退舊制退休金需要符合什麼資格？

以往勞基法只有1種退休制度，也就是勞基法規定的舊制退休金，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，勞工晚年退休生活非常辛酸。 勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。 已經退休的勞工，若開始領取月退金，可以依據自身資金調度需求，「指定」發放日期嗎？ 勞動部指出，根據「勞工退休金條例施行細則」第40條規定，勞退每季發放1次，固定於月底發給，實際發放日期，法令明文規定，不能由勞工指定。

依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。 提繳規定：雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。 雇主或所屬單位自願為該等人員提繳退休金，或該等人員個人自願提繳退休金皆可。 勞工退休金舊制 於勞工退休制度交替階段，如事業單位適用勞動基準法、有舊制員工存在，並不採取結清年資之方式者，均應設立勞工退休準備金專戶存儲。

勞工退休金舊制: 服務地區

事業單位需召開勞工退休準備金監督委員會會議，決議同意調降後並註明提撥率調降之起始日期，檢附該會議記錄及公函（可至本局網站下載資料變更申請書）郵寄至勞工局辦理變更即可。 所謂個人專戶就是參加勞退新制的每位勞工，在勞保局都有自己個人的專屬帳戶， 由雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 若事業單位勞工退休準備金監督委員會有變更雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址者，均需報請主管機關核備。 信託部之核准公文及空白繳款單據及國稅局之核准公文，此時事業單位即可持該繳款單據自核准當月起計算填寫應提撥之金額，再至指定之代收行庫繳款。 相關表格之填寫範本，事業單位請參考本書之申請表格及說明單元，或逕行上本府勞工局網站即可。

不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 勞工退休金制度從2005年7月分為新、舊制，因此在新制上路後，初入職場的勞工一律適用新制，反之在此之前已有舊制年資的人，則可選擇繼續留任原公司，依然適用舊制，或是選擇新制但仍保有舊制年資，所以少數人才能同時享有新、舊制的年資。 A：許先生現年六十歲，有三十三年勞保年資，若採一次請領勞保老年給付的話，依勞保舊制（指九十八年一月一日勞保條例修訂前的規定）的規定，最高只能領到四十五個月的老年給付，因此若採最高月投保薪資四萬三千九百元計算，則許先生可一次請領一百九十七萬五千五百元（43,900元×45＝1,975,500元）老年給付。 專戶退休金和工作年資可累積帶著走，工作年資毋須在同一事業單位，而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。

勞基法第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。 此外，在勞退新制的部分，勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資百分之六到勞工退休帳戶，因此可以領到多少退休金，完全要看退休當時專戶所累積的本金及收益為準。 勞工退休金舊制 依勞工退休金條例規定，勞工必須年滿六十歲才能請領退休金，而工作年資（指實際提繳退休金的年資）未滿十五年者，應請領一次退休金，工作年資滿十五年以上者，應請領月退休金。 勞工退休金是指當勞工退休時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制，而94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制。 雇主依規定應按舊制勞工每月薪資總額 2－15％，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，年度終了前須估算次年度符合退休條件者所需之退休金，有不足應於期限內補足。

勞工退休金舊制: 勞工退休金新制與舊制的差異？

勞工退休金與勞保老年給付是兩項完全不一樣的制度，兩筆退休金，讓我們多一層保障，當然自身的儲蓄更為重要，勞工們務必提早準備，才能安心退休。 97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項之年齡，但不得少於55歲。

據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money 101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 勞工退休金舊制 提早理財退休免煩惱：【財富管理是什麼？4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】、【台幣定存利率哪家高？超過 20 家銀行比較】。 在算出基數之後，舊制勞工退休金會以「核准退休時一個月平均工資」作為計算基準。

勞工退休金舊制: 舊制退休金別忘記 勞工局把關追回退休金近千萬

勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。 65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。 勞退新舊制轉換後仍持續待在同一單位，退休金將計算轉換前舊制年資+轉換後新制年資，若舊制年資未符請領資格或沒結清，則不予計算，更多內容可參考本文勞退新舊制橫跨試算。

勞工退休金舊制: 新制勞工基金將存進退休專戶 勞工退休金怎麼查詢？

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