勞工退休金提繳申報表5大分析
雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 本資料集係就有關雇主強制提繳及個人自願提繳之提繳對象、提停調手續及提停調日期、月提繳工資申報及提繳率等規定予以陳列。 基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。 勞保局提醒，申報工讀生勞、就保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退2合1加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退2合1加保申報表），寄送勞保局辦理即可。
僅申報勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日起7日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。 申報雇主提繳：「雇主強制提繳」欄須填寫，該勞工之雇主提繳率如與該單位之雇主提繳率相同者，則雇主強制提繳之「提繳率」欄可免填，如填寫低於6％或未填寫者，將逕依單位雇提率計收退休金。 適用勞退條例之勞工，同時為勞保或健保之被保險人者，除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限(11,100元)者外，其月提繳工資不得低於勞保投保薪資或健保投保金額。 上一則 勞工退休金提繳申報表 99年9月份本局核定積欠工資墊償案計14件， 墊償人數14人，墊償金額153萬8,792元。 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。
勞工退休金提繳申報表: 服務地區
勞動部表示，經了解內需型產業因放寬入境人數及明年1月農曆年效應，可能明年初有較好走向。 填寫勞、就、職、健保暨勞退合一表1式2份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，掛號郵寄健保署或勞保局辦理。 二、如依外國專業人才延攬及僱用法規定追溯於108年5月17日修法生效前提繳者，須再檢附專業工作證明（例如聘僱許可函影本）、個人工作許可證（需同時檢附個人工作許可證及單位出具之工作項目書面說明）。 填寫勞、就、職、健保暨勞退合一表1式2份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，派人專送健保署或勞保局辦理。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。
充電再出發計畫：鼓勵勞工利用無薪假參加訓練課程，持續發展個人所需技能、維持生計；辦理職業訓練課程的事業單位也可申請。 「無薪假」是「減班休息」的概念，指事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主透過協商而暫時減少工時並導致工資減少。 為鼓勵勞工參加自願提繳退休金，勞保局積極透過各式管道辦理宣導，依勞保局統計資料顯示，截至110年10月底，全體提繳勞工退休金人數為724萬5,165人，參加自願提繳人數為81萬7,998人，占全體提繳人數11.29％，為歷年新高，顯見有越來越多勞工重視老年退休生活保障。 勞工退休金提繳申報表 行政院勞工委員會已公告指定社會團體適用勞動基準法，並自98年5月1日生效。 依照勞工退休金條例規定，勞退新制之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工（強制提繳對象），故社會團體所僱用之本國籍勞工自該日起屬勞退新制之強制提繳對象，各社會團體應依規定為其申報提繳勞工退休金。
勞工退休金提繳申報表: 相關
勞保局提醒，學生打工族或是初入職場的社會新鮮人，都可小額提繳，提前養成儲蓄習慣。 另雇主、自營作業者、受委任工作者，依法亦可於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加自願提繳退休金，同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。 由自營作業者填寫「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金約定書」，並檢附本人國民身分證影本（如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士之自營作業者，應檢附居留證影本）送勞保局辦理。 應與所僱用之勞工併同辦理，由單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理(如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士，應檢附居留證影本)。 填寫合一加保表者，依單位雇主提繳率為其提繳率，填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填提繳率為準。
請按勞工每月實際工資總額依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額覈實填報。 公務機構、公立單位（如：各級學校、醫院等）、私立學校申報所屬人員及不適用勞基法之單位自願為所屬人員提繳退休金（前述單位因參加勞保人員與勞退新制強制提繳對象不盡相同，故該類單位除申報加保外，如需提繳退休金者，應另填「勞工退休金提繳申報表」申報）。 民眾如果未全月在職工作參加勞保，當月份勞保中斷期間會被納入參加國民年金保險，造成同月份參加勞保及國民年金保險，必須同時負擔勞保費及國民年金保費現象，但保費繳納後，勞保年資及國保年資都會分別累計，以後將可以各自的年資分別請領勞保老年給付及國保老年年金給付，享有雙重的權益保障。 無薪假是暫時性措施，而非永久性，法條規定原則上以3個月為限，若有延長期間的必要，必須重新徵得勞工同意；而若事業單位營運已恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間已過，就要立即恢復勞工原本的勞動條件，也就是工資、工時應回到原本的水準。 ※可上勞動部網站下載「勞雇雙方協商減少工時協議書」範本填寫，若要調整協議書內容，注意仍須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪資。
勞工退休金提繳申報表: 勞工退休金提繳申報表填表說明
辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者，請視需加保之保險別，填寫合一加保申報表，如涉及健保則1式2份，一併寄送健保署各區業務組辦理(台北業務組轄區則請寄勞保局)。 上一則 勞工退休金提繳申報表 配合基本工資調整為19,047元，本局自102年4月1日起將原月投保薪資為18，780元且年滿16歲以上受僱於一定雇主全時工作之被保險人投保薪資，逕予調高為19,200元。 下一則 102年3月份本局核定積欠工資墊償案計20件，墊償人數197人，墊償金額1,173萬5,492元。 勞工朋友參加自願提繳退休金，除可累積更多個人退休金專戶的本金，自提的金額每年也可參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益保障，讓老年退休生活更安心。 勞工退休金提繳申報表 介紹文稿內容：雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報月提繳工資，勞保局按月依月提繳工資、雇主提繳率及全月在職情形計算雇主為勞工提繳之勞工退休金金額。 故月提繳工資之正確申報將影響勞工退休金金額之多寡，關係勞工權益至鉅。
實際工資高於基本工資之部分工時者，亦應於申報表「部分工時者請打✓」欄位打✓。 勞工退休金開始提繳日期與加保表投遞日期不同者（填到職日期並於到職7日內申報）。 國民年金保險開辦後，經民眾反映國保保費可否改為按日計算，行政院已提出國民年金法修正草案，將國保計費方式改為按日計算。 但是在法令尚未經立法院三讀修正通過前，國民年金保險仍須依目前的法令規定按月計算。 民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險，讓社會保險的保障沒有空窗期。 而國民年金保險的保費是按全月計算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不會白繳。
勞工退休金提繳申報表: 事業單位應為暑期工讀生申報參加勞、就保並提繳勞工退休金
當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）：請填寫「適用勞基法之勞工 」欄。
暑假將至，勞保局提醒事業單位，暑假期間僱用暑期工讀生，應於到職當日為其辦理參加勞工保險，僱用員工未滿5人者（含暑期工讀生），雖非勞保強制投保單位，惟仍須依規定為其辦理參加就業保險。 上一則 公告本局審查111年度國民年金老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付個人綜合所得稅各類所得總額及國民年金保險費分期繳納個人綜合所得稅各類所得總額之審核基準。 下一則 事業單位申報員工110年度薪資所得時，應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅。 勞保局表示，各社會團體如尚未辦理勞工退休金提繳者，請填寫「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工退休金提繳申報表」，並檢附社會團體立案或登記證明文件、負責人國民身分證影本，送該局辦理單位開戶手續，並為所屬本國籍勞工提繳退休金，以維勞工權益。 有關勞工退休金相關申報書表及各項資訊，請至勞保局網站「勞工退休金」項下瀏覽及下載使用。
勞工退休金提繳申報表: 網站導覽
基本工資自102年4月1日起調高為19,047元，自是日起年滿16歲以上勞工，除部分工時人員外，其每月工資不得低於19,047元，依現行「勞工退休金月提繳工資分級表」月工資總額為19,047元者，勞退月提繳工資應申報為19,200元。 「提繳年月日」欄請填寫開始自願提繳日期（請依申報自願提繳之日－即投遞日期填報）。 勞工個人自願提繳者：請填「勞工自願提繳」欄資料，其提繳率不得高於6％，「提繳年月日」欄請填寫開始自願提繳日期。 部分工時勞工，其實際工資未達基本工資，務請於申報表「部分工時者請打✓」欄位打✓，否則將逕以基本工資計收勞工退休金。
僅申報勞工退休金異動或特定工作者適用勞動基準法之單位（如公務機構、公立單位及公、私立學校）申報勞工提繳勞工退休金時，填寫勞工退休金專用表1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，派人專送勞保局辦理。 勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）雇主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。 國民年金保險的年金給付，是按月投保金額及保險年資計算的，月投保金額愈高、保險年資愈長，可以領取的年金給付金額就愈高。 勞工退休金提繳申報表 因為國民年金保險的月投保金額是採固定投保金額（目前為17,280元，以後會隨消費者物價指數累計成長率依法調整），金額並不高，如果保險年資採按日計算，年資累計將比較慢，未來的年金給付金額可能會偏低，保障不足。 而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。 因此，國民年金於制度設計及立法過程，皆採按月計算保費及年資方式，希望提供民眾較有利的年金給付保障。
勞工退休金提繳申報表: 勞工退休金提繳、停繳、提繳工資調整、個別勞工提繳率調整
惟部分工時勞工、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，上述族群實際收入並未隨基本工資調整而增加，則不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 自102年4月1日起，各提繳單位申報年滿16歲以上員工（部分工時人員除外）提繳退休金或調整月提繳工資時，填報月提繳工資低於19,200元者，本局將自提繳日或提繳工資調整生效日逕予更正為19,200元，均不再另行通知。 又提繳單位僱用部分工時人員，務請註明「部分工時」字樣，否則該等人員月提繳工資不得低於19,200元。
雇主若未經勞工「書面」同意而逕自排定無薪假，進而扣減勞工工資，就會違反勞動基準法第22條第2項，得裁罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰；另一方面，若勞工不同意放無薪假，卻遭雇主片面實施，可不經預告依勞基法第14條第1項第五款或第六款終止契約，並請求資遣費。 企業實施無薪假的前提是要具備「外部經濟條件重大變動」、「事業單位營運受重大影響」的要件，如果是因為淡季導致減產、訂單減少，是企業的責任，不可以擅自排定無薪假！ 勞工退休金提繳申報表 具備前提條件後，雇主還須獲得勞工同意，雙方協商縮減工時與工資事宜，並以「書面」方式約定。 無薪假並不是勞基法的規定，其實法規預設若企業營運受景氣因素影響，是雇主的責任，雇主須依約給付工資給勞工；然而，為避免企業最後資遣員工，造成更多社會問題，勞動部才頒布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方可透過協議方式變動工資、工時，渡過低迷狀態。
勞工退休金提繳申報表: 全台20萬名家事移工強制投保職災保險 雇主負擔保險費
另外要注意的是，計算退休金、資遣費時，勞工的平均薪資不能將無薪假期間的薪資列入計算，應扣除並往前推計。 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26,400元的提繳等級，不需修正，勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25,250元的全職勞工逕調至26400元，以維護勞工退休金權益。 勞工退休金提繳申報表 本站作者為執業代書，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 雖然算出來的工資是9000，但因為無薪假期間的給付工資不得低於基本工資，因此雇主仍須給付25250給勞工。 勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬8163人，較上期增加517人。
- 無薪假是暫時性措施，而非永久性，法條規定原則上以3個月為限，若有延長期間的必要，必須重新徵得勞工同意；而若事業單位營運已恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間已過，就要立即恢復勞工原本的勞動條件，也就是工資、工時應回到原本的水準。
- 另外要注意的是，計算退休金、資遣費時，勞工的平均薪資不能將無薪假期間的薪資列入計算，應扣除並往前推計。
- 無薪假期間，勞工實際所得薪資總額會降低，雇主可與勞工約定不調降勞保投保薪資，或填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降投保薪資，但不得低於基本工資；勞工退休金的部分，須以原領薪資為基準提繳。
無薪假期間，勞工實際所得薪資總額會降低，雇主可與勞工約定不調降勞保投保薪資，或填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降投保薪資，但不得低於基本工資；勞工退休金的部分，須以原領薪資為基準提繳。 又「勞工退休金月提繳工資分級表」如有修正，將另公布於本局全球資訊網，屆時請各提繳單位依修訂後分級表辦理所屬員工月提繳工資申報及調整。 勞保局表示，雇主除依規定為勞工按月提繳不低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，另請雇主主動徵詢勞工自提退休金意願，有意願的勞工朋友可依個人經濟狀況，於每月工資6％範圍內彈性提繳，並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額，亦可隨時申報停止自願提繳退休金。 備註：請雇主主動輔導勞工填寫「勞工退休金個人自願提繳徵詢表」(範本docx檔、odt檔)，勞工填寫後交由雇主以憑填報「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，並自申報自願提繳之日起生效。 填寫合一加保表者，以加保日期為提繳日期，勞保、職保投保薪資或健保投保金額為月提繳工資；填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填日期為提繳日期、所填月提繳工資為準。 僅申報勞工退休金異動或特定工作者適用勞動基準法之單位（如公務機構、公立單位及公、私立學校）申報勞工提繳勞工退休金時，填寫勞工退休金專用表1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，掛號郵寄勞保局辦理。