勞基法55條5大優勢

檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

• 第一項勞工離職再就業時，得選擇由雇主依第六條第一項規定提繳退休金
  。
• 雇主未依本條例規定繳納退休金或滯納金，且無財產可供執行或其財產不
  足清償者，由其代表人或負責人負清償責任。
• 基金運用局認有處
  置必要者，應即通知中央主管機關採取必要措施。
• 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
• 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。
• 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
  負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
• 勞動部令：核釋「性別工作平等法」第15條第4項及第5項規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位之相關規定，自即日生效。

本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。 勞基法55條 而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。

勞基法55條: 第 四 章 工作時間、休息、休假

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事
業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 但於離職後再受僱
時，應適用本條例之退休金制度。

已領取月退休金勞工，於未屆第二十三條第三項所定平均餘命或第二十四
條之二第二項所定請領年限前死亡者，停止給付月退休金。 其個人退休金
專戶結算賸餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。 勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主
應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。 勞工
復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。 因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應
於復職當月之再次月底前補提繳退休金。

勞基法55條: 第 九 章 工作規則

事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部
分，得向最後承攬人求償。 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或
供擔保。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金 勞基法55條
融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於
第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應
依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補
休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資
；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制
度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇
者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。 勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五
年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳
手續：
一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。 二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。

勞基法55條: 退休要件

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 勞基法55條 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

• 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
• 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
  期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
• 前項代表人或負責人經勞保局限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移送行
  政執行。
• 工資按工作日數、時數或論件
  計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
  實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。 九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。

勞基法55條: 第 三 章 退休金專戶之提繳與請領

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

勞基法55條: 退休金給付標準

勞工自願提繳年金保險費者，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向
保險人繳納。 其保險費之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳
之日止。 雇主逾期未繳納年金保險費者，保險人應即進行催收，並限期雇主於應繳
納期限之次月月底前繳納，催收結果應於再次月之七日前通知勞保局。 退休金之領取及計算方式如下：
一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表
，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金
。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣
勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單
位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思
表示。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞
動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約
，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解
僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他
不利之處分。

勞基法55條: 第 六 章 退休

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

勞基法55條: 第 二 章 勞動契約

前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，
於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基
準法之退休金規定。 依前項規定向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定者，不得再
變更選擇適用本條例之退休金制度。 勞工依第一項規定適用本條例退休金制度者，其適用本條例前之工作年資
依第十一條規定辦理。 雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局
辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申
報。

雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前
寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納。 勞工自願提繳退休金者，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向勞保
局繳納。 其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日
止。 雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。 自營作業者之退休金提繳，應以勞保局指定金融機構辦理自動轉帳方式繳
納之，勞保局不另寄發繳款單。

勞基法55條: 法令專區

逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規
定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。 年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業
務之主管機關定之。

勞基法55條: 第 九 章 工作規則

一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 勞基法55條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
勞基法55條 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 勞基法55條
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。

勞基法55條: 退休要件

受委託運用勞工退休基金之金融機構，發現有意圖干涉、操縱、指示其運
用或其他有損勞工利益之情事時，應通知基金運用局。 基金運用局認有處
置必要者，應即通知中央主管機關採取必要措施。 依第七條第二項自願提繳退休金者，由雇主或自營作業者向勞保局辦理開
始或停止提繳手續，並按月扣、收繳提繳數額。 前項自願提繳退休金者，自申報自願提繳之日起至申報停止提繳之當日止
提繳退休金。

雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資百分之六。 前項雇主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保
險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月月底前
繳納。 雇主應提繳保險費之收繳情形，保險人應於繳納期限之次月七日前
通知勞保局。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將
第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機
關備查。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

勞基法55條: 第 四 章 工作時間、休息、休假

事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

勞基法55條: 第 二 章 勞動契約

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 勞基法55條 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

勞基法55條: 第 三 章 退休金專戶之提繳與請領

適用本法後之工作
年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 勞基法55條
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

勞基法55條: 法令專區

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