勞動部職安署履歷智能雲9大著數

補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 王鑫基也提到，勞工局重視身障員工的友善職場與職涯發展，每位身障員工皆能透過無障礙環境的改善、職務再設計，以及工作調整等措施安心工作，例如貼心視障同仁差勤免打卡以及運用就業輔具協助來增進行政效能；更重視身障員工職能發展，辦理在職訓練與建立公平的升遷管道。 此外，亦積極倡議職場平權，包括率先全國推動公部門統一招考全面履歷不貼照，以落實臉部平權，並訂定表揚計畫鼓勵企業響應，每年舉辦身心障礙者促進就業論壇或平權講座，鼓勵更多雇主友善進用身心障礙員工。

依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 勞動部職安署履歷智能雲 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 勞動部職安署履歷智能雲 勞動部職安署履歷智能雲 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。

勞動部職安署履歷智能雲: 台灣新生報

中科管理局表示， 勞動部職安署履歷智能雲 推動健康勞動力及智慧防災是中科管理局及園區廠商共同努力的目標，這次活動現場特別邀請勞動部勞動、職業安全衛生研究所及相關智慧科技運用於工作者健康及安全之廠商，共計有14個展點，展示健康促進及災防災監測之科技運用主題，引導與協助園區廠商運用科技於職場工作者健康及災防應變管理，與會廠商皆收獲豐碩。 四、異常處理職安署新建置「安全衛生履歷智能雲」系統，自110年1月4日正式上線，該系統將取代既有「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」，並整合「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」等相關安全衛生教育訓練資訊。 許茂新局長於會中公開表揚鼓勵園區推動安全衛生績效優良單位與人員、中科安全衛生促進會領頭廠商及推動職場工作平權優良事業單位，表揚其對園區安全衛生績效提升及友善幸福職場的貢獻；同時，並由勞動部職業安全衛生署鄒子廉署長頒給台灣美光記憶體(股)公司111年度勞動部推行職業安全衛生優良單位獎牌。

致力不透水布及防水膜工程的阿布科技，可應用於一般養殖池、蓄水池等場域，能有效隔絕濕氣，利用不透水布鋪於水池內，可達到蓄水功能外，也將環境隔離避免土壤細菌破壞水質，達到節省水資源，同時有效控制池內水質，針對養殖池防水膜鋪設工程，替業者提高生產效率及獲利，對於申請生產履歷或無毒認證相當有幫助。 台糖指出，虎尾糖廠通過ISO9001、ISO22000、HACCP、產銷履歷等多項認證，所生產的本土二砂品質優良，風味獨具，深受民眾及業者的喜愛，在地糕餅業者每年舉辦「糖都文化祭」活動，共同行銷推廣「虎尾糖」。 40位服務滿30年以上資深義消夥伴，邀請得獎者親友共襄盛舉，為得獎者喝采、共享榮耀及喜悅新北市政府消防局於今日舉辦「… 為了促進全球糧食生產技術以及確保農業發展的同時能夠兼顧永續發展目標，美國黃豆出口協會、美國穀物協會、…

勞動部職安署履歷智能雲: 台灣好新聞

答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。

• 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
• A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
• 新北市勞工局說明，類似阿德的案例不少，問題出在老闆阿德核算這2小時加班費，只用「本薪」換算(30000元/30日/8小時)出時薪，然後加成1又3分之1倍計算，而忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念。
• 設置報備及職業災害統計網路填報；另建置職業安全衛生多國語言數位教材，後續將持續擴充及優化功能，歡迎多加利用。

新北市勞工局製作「知否，職否，災影某」影片，力邀知名藝人蔡振南領銜配音，更改編4則職災真實故事，分別是早餐店店員阿昱、大樓保全小唐、工地臨時工小倍及塔吊司機阿鴻，每位主角面對職業災害沉重的打擊，如何在親友與新北市勞工局的協助下度過。 影片中同時透過律師、專家分享職災新法與資源，以及職災勞工現身說法，談談職災發生後的困境與突破，讓他們逐步走出傷痛，邁向新人生！ 完整版影片請至「新北勞動雲-影音專區」點擊，或掃描QR 勞動部職安署履歷智能雲 Code觀看。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。

勞動部職安署履歷智能雲: 職業災害通報規定

台南市政府主辦的2023台南好YOUNG耶誕跨年活動已於上周啟動，繼12/3蕭壟文化園區、12/4善化善糖文化園區的親子同樂活動大受歡迎後… 即將於12月31日在台南市政府永華市政中心西側廣場舉辦的「台南好YOUNG」跨年晚會，今天公布最後一組超級演出嘉賓，… 歐盟對俄油制定的價格上限5日生效，土耳其隨即下令油輪必須有完整投保的文件，若超過限價就會被歐盟制裁，然這一新措施上路後，卻使油輪運輸大堵車，數十艘油輪塞在土耳其外海，專家示警，如果堵塞情況再持續一周，屆時可能將衝擊國際油市。

除此之外，很多雇主常會搞混的還包括「上、下班通勤職災」是否需要通報這件事情，雖然「上、下班通勤職災」在「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」有相關的規定屬於職業傷害，只要不違反該法第18條的事由，就可以申請勞保職業傷害的傷病給付。 但根據職業安全衛生法第2條規定，所謂的職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 勞動部職安署履歷智能雲 由此可知，「上、下班通勤職災」的發生地不屬於上述提供勞務之場所，所以雇主不需要進行職災通報。 依據職業安全衛生法第38規定，中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。

勞動部職安署履歷智能雲: ‧ 「台灣史大師王世慶」學術研討會　深化新北地方學開拓新視野

事業單位 提供事業單位進行『職業安全衛生管理單位(人員)設置報備』與『職業災害統計網路填報』等服務，並透過智能勾稽輔導填報流程與確認資料完整度。 工作者 提供工作者實體及數位學習課程資訊，包含外籍移工母語課程教材；且於登入後可查詢個人職業安全衛生履歷相關資料。 智能雲 以數位智慧科技發展職業安全衛生教育、職業安全衛生管理單位(人員)設置、職業災害統計網路填報及人員智能管理之資訊系統，整合『教育』、『管理』等範疇，建構我國工作者職業安全衛生『教、考、訓、用』資料庫，並提供工作者、事業單位、勞動檢查機構等運用。

為深化新北地方學，新北市立圖書館特別與國立臺北大學海山學研究中心、… 紡安股份有限公司的身障員工進用比例超過4%，且多人任職5年以上，公司依照不同障別身障者的特性與能力安排合適工作，職務內容多元，包含料物倉管、技術員、操作員、堆高機司機等等，讓身障者可自在勝任工作。 公司政策也強調對身障員工一視同仁，只要表現佳，都有公平的升遷機會，陸續升任一位肢障員工為班長、精障員工為副班長，落實公司不歧視身障者的精神，也讓身障員工願意留任共同打拚。 此外，為增添年節氣氛及幫求職民眾加油打氣，當天將分送給前往參加徵才活動求職的民眾，每人限量領取1組紅包袋，讓求職者在找工作之餘也能感受過年熱鬧及快樂的氣氛，活動贈品送完為止。

勞動部職安署履歷智能雲: 相關網站

歡迎欲求職、轉職民眾把握機會與廠商面對面求職，加速成功錄取機會；當天入場民眾務必戴好口罩。 5、錄訓學員無正當理由未報到且未事先請假，將以棄權論，倘於一年內報名本中心其他訓練課程，將列為備取。 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 特殊條件 無 工作項目 (一)協助辦理智慧及一般醫材查驗登記申請案件。

為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。

勞動部職安署履歷智能雲: 台灣英文新聞

實務上勞動檢查機構進行檢查時多為站在建議的角度，故所有事業單位或職安衛人員，應先了解與該行業相關的職安衛法規要求，再以企業內資源、人員或能力的狀況訂定計畫並按規劃實施；於檢查時若有相關規劃，較不會立即被開罰。 勞動部職安署履歷智能雲 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。

項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。

勞動部職安署履歷智能雲: 勞工福利

勞工局長王鑫基表示，此次再度榮獲金展獎的「三冠王」，對於台南公私部門皆努力創造身心障礙者就業機會、服務是很大的肯定。 台南市足額聘用身心障礙者的家數比例為六都第一名，相信台南市的各單位在聘用身心障礙者及促進身心障礙者就業上，將會互相仿效提升，持續希望家園的理念。 劉邦棟鼓勵企業可多聘僱中高齡勞工，並運用「職務再設計」方案排除中高齡員工因老化過程造成的工作障礙或不順暢，這些友善措施不僅能幫助中高齡員工，也能有效凝聚員工向心力及降低員工離職率，創造勞資雙贏。 此外，永芳鐵鍊也貼心為中高齡員工強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，每兩年更有免費健檢，同時依員工需求進行職務調整或給予彈性工時，楊明興強調，「讓員工能安心工作是老闆的責任」。 勞動部每二年舉辦微型創業楷模徵選，本屆共有一百五十六位創業楷模參賽，歷經九個月競賽遴選出十位優秀創業楷模，其中雲嘉南轄區就有三位，分別為「臺灣智慧服務股份有限公司」洪錦輝、「憶之味手作醬」張艷君及「中欣環保有限公司」黃子忠。

中科管理局許茂新局長於開幕致詞時感謝勞動部職安署對中科的支持，也慰勉大家的辛勞。 在疫情影響下，中科管理局與園區廠商共同努力使中科園區今年前八月營業額年增15.4 %，創歷年同期新高，預估今年全年營業額上看1.12兆元。 受到東北季風影響，中央氣象局在上午發布東半部有長浪，風浪也影響到綠島船班。 航務中心通報，這個周末也就是10日跟11日，往返台東跟綠島的船班全數取消。 有國民女婿之稱的現任衛生福利部疾病管制署副署長、指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞，今（8）日傳出確診新冠肺炎，然而，過去他幾乎不曾缺席過疫情記者會，也曾在指揮中心發言人莊人祥、現任疫情指揮官王必勝、衛福部長的薛瑞元、衛福部常務次長石崇良都陸續確診時，一人苦撐記者會，即日起他也將開始進行居家照護5天。

勞動部職安署履歷智能雲: 台灣Panasonic、中油合辦「綠色生活創意賽」

答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

此外，全國中小企業總會亦協助勞動部勞動力發展署辦理「推動產訓認同與應用能基準計畫」，為培養產業所需人才，明（112）年進一步規劃與產業團體合作發展職能導向課程，針對產業人力缺口，開辦iCAP職能導向課程，由產業團體擔任領頭羊角色，結盟產業採認職能導向課程，精準運用及培養人力，逐步達成「證能合一」在求職市場的優勢，促進優質人才發展。 有鑑於此，全國中小企業總會協助勞動部推動相關職訓計畫，提升勞工專業職能，並辦理如NTDA「國家人才發展獎」這樣的績優獎項表揚，戮力推動人才培育計畫，培育優秀人才，帶動人才投資風潮，透過人才發展標竿的樹立，建立更多人才發展典範，促進產業共同學習、共同成長。 勞動部職業安全衛生署為辦理職業安全衛生法相關業務，現階段建立多個業務網站平台供事業單位登錄相關資料。

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