勞保所得稅8大優勢
），使用自然人憑證登入勞保局「e化服務系統／個人網路申報及查詢作業」平台即可線上列印勞保、國保、農保繳費證明。 部分可配息基金進行配息前未先扣除應負擔之相關費用，可配息基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。 投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。 相關資產配置比重，係依目前市況而定，基金之實際配置，經理公司將依實際市場狀況進行調整。
經稅捐機關核定，最近一年個人綜合所得總額在新台幣50萬元以下；個人所有的土地及房屋價值合計低於新台幣500萬元，才能月領三千元的老人年金。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。
勞保所得稅: 網站導覽
許多近期要退休的民眾，勞退金可能還是舊制，如果沒有轉成新制，依照規定，退休金只能一次領取，不可按月領。 勞保局提醒，依所得稅法規定，健保費可全額列報扣抵，不受每人每年2萬4,000元的保險費列舉扣除額限制，而勞保費與其他人身保險費（一般商業保險、國民年金保險、農民健康保險及軍公教保險等）係屬非健保類，其列舉扣除額度合計上限為2萬4,000元。 二、另勞工到職當月未足月致實領薪資報酬較低者，其性質與前開施行細則第27條第1項所稱「每月收入不固定者，以最近3個月之收入平均為準」之情形有別。 為增進渠等權益，該到職當月之薪資不宜併入最近3個月之收入平均申報月投保薪資。 投保單位為所屬員工申報調整投保薪資後，於當月底前辦理被裁減資遣繼續參加勞工保險者，其申報調整之投保薪資，保險人仍應予受理並自申報調整之次月1日生效。 勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。
但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂時，不得低於其最低適用之等級。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 勞保所得稅 事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
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另依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，申報其月投保薪資。 林由敏舉例，在鋼鐵廠工作25年的大勇，去年退休，今年必須申報95年度的綜合所得稅。 大勇勞保投保年資25年、勞保投保薪資4萬3,900元，總計領了153萬6,500元的勞保老年給付。 大勇因為服務年資久，94年勞退新制實施時，大勇繼續選擇勞退舊制，依照大勇退休前半年工資6萬元計算，大勇一次領了240萬元的勞工退休金。
因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 去年剛領取退休金的銀髮族，可以好好算算必須繳交多少所得稅，至於即將符合退休年齡的銀髮族，可以先盤算一下，如果退休金總額低於15.6萬元乘以服務年資，一次領取或是分期領取，都沒有課稅問題。 如果千豪與公司協商，選擇分期領取退休金，退職所得額可望降低。
勞保所得稅: 退休金要繳稅嗎？
領取勞退金時，究竟該選擇一次領還是月領比較省稅，根據每個人年資及投保金額的不同，試算結果也會不同，勞工朋友不妨先使用健保卡或自然人憑證至勞保局網站試算退休金，再依據稅率公式做評估，答案自然呼之欲出。 勞保所得稅 勞保局提醒，為維護自身權益，如果在103年度內有個人自提退休金，報稅時請確認自提金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除，如未扣除或金額有誤，請洽事業單位儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免造成多繳稅款情形。 勞保被保險人派遣出國提供服務繼續加保者，其於海外(國外)服務公司支領之薪資或津貼，併入勞保投保薪資申報疑義一案，仍請依本會89年2月15日台89勞保2字第 號函示，海外(國外)公司發給之薪資或津貼如係勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，應併入計算申報勞工保險投保薪資。 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，申報勞工保險投保薪資。 另同條例施行細則第28條第1項規定，因傷病住院之被保險人及依本條例第9條第3款規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。 查本案投保單位於被保險人傷病住院期間得否調整投保薪資，請依上開規定辦理。
- 臨櫃申請：持身分證及印章親自或委託他人向勞保局各地辦事處或各地區國稅局查詢列印勞保、國保、農保繳費證明。
- 根據所得稅法規定，退職所得必須課徵所得稅，也就是銀髮族領取的退休金必須申報所得稅；不過，屬於社會保險給付的勞保老年給付，則是全額免稅。
- 勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)規定，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
- 辛勤工作一輩子，勞工們最關切的無非是退休金能領到多少錢，是實拿還是會扣稅？
- 基金可能投資於美國144A債券，該債券屬私募性質，較可能發生流動性不足，財務訊息揭露不完整或因價格不透明導致波動性較大之風險。
以案例中王先生而言，假設他在公司的舊制勞退專戶裡有 450 萬元，但在結清舊制帳戶時提領 250 萬元，只把 200 萬元轉入新制的個人帳戶，公司還是要按 450 萬元發給王先生退職所得的扣繳憑單，王先生在將勞退轉入新制的當年度就要先申報退職所得。 但王先生如果直接將 450 萬元的金額全數轉入新制勞退的帳戶中，在轉入新制勞退的當年度，則不須計算退職所得，公司也不須開立扣繳憑單。 等到王先生確定退休要領取新制勞退，選擇一次領或按月領時，才需要按照上述的計算公式計算退職所得。 60 歲的張先生和 59 歲的王先生是多年一起爬山的老朋友，某次爬山的過程中兩人為了退休金的領取方式討論許久。
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臨櫃申請：持身分證及印章親自或委託他人向勞保局各地辦事處或各地區國稅局查詢列印勞保、國保、農保繳費證明。 通常擁有高額退休金者，分期領稅負較低，因其可享有的節稅空間較大，不過，KPMG稅務投資部執業會計師陳志愷建議，民眾還是要分別做試算，了解一次領和月領的稅負差異後，再決定會比較妥當。 此外，若是分期領取退休金的民眾，一年累計領取的退休金，若沒有超過78.1萬元〈約月領超過6.5萬元〉，是不會繳到稅的。
- 爰與雇主約定以日計薪，且月薪資總額尚未明確者，應以投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定覈實申報。
- 勞保被保險人派遣出國提供服務繼續加保者，其於海外(國外)服務公司支領之薪資或津貼，併入勞保投保薪資申報疑義一案，仍請依本會89年2月15日台89勞保2字第 號函示，海外(國外)公司發給之薪資或津貼如係勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，應併入計算申報勞工保險投保薪資。
- 三、又勞工保險與就業保險係採申報制度，不得追溯加保，爰不生原雇主得主張扣除中間收入後之實際給付薪資作為勞工保險及就業保險投保薪資之情況。
- ３、全數課稅：「超過37萬7仟元乘以退職服務年資之金額」的部分，全數為所得額，需納入綜合所得稅中申報。
按被保險人因傷病住院或因傷病請假期間，可能因此無薪資收入或薪資減少，為保障彼等被保險人之勞保權益，及避免投保單位於該期間申報調高投保薪資巧取保險給付，依上開說明及相關規定，倘投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動，投保單位不得申報調整投保薪資。 依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 勞保所得稅 又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。
勞保所得稅: 老年給付要不要扣稅？
前述內容我們提到，若申請勞退自提，每個月最多有 6% 的薪資不會被政府課稅；但退休之後，我們領取的勞工退休金是要被課稅的。 在A公司服務30年的黃先生，領到了600萬元的勞工退休金，另外還有185萬元的勞保老年給付。 這筆185萬元的勞保老年給付，屬於保險給付，不必繳稅，至於600萬元的勞工退休金就需申報所得稅。 勞保老年給付勞工保險局支付是屬於人身保險給付，依照勞所得稅法第四條第一項第七款規定人身保險、勞工保險及軍、公、教保險之保險給付，免納所得稅，所以不論是一次請領「一次金給付」或月領的「老年年金給付」都是全額免納綜合所得稅。 每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。
一、查勞工保險係以僱傭關係為前提，依勞工保險條例第11條前段規定，符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。 爰受僱員工之加、退保事宜，應依上開規定，於到職當日辦理加保，離職當日辦理退保。 部分工時之被保險人依勞工保險條例第9條之1規定參加被裁減資遣繼續加保者，其投保薪資應以其被裁減資遣當時之投保薪資為準。 勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
勞保所得稅: 退休金計算公式
內容涉及新興市場部分，因其波動性與風險程度可能較高，且其政治經濟情勢穩定度可能使資產價值受不同程度之影響，此外匯率走勢亦可能影響所投資之海外資產價值變動。 打拼了一輩子，好不容易等到退休，開心領到的退休金，應該全額免稅吧？！ 此外，若受僱律師是承辦外縣市法院判決的案件，也可以向該案件法院所在地的國稅局分局或稽徵所申請，以避免誤歸受僱律師的所得。 在中國鄭州，曾有多達 30 萬人在富士康經營的工廠工作，生產 iPhone 和蘋果公司其它產品，該工廠一度佔到 iPhone Pro…
民眾如須勞保、就保、國保保費的繳費證明，可以利用自然人憑證到勞保局全球資訊網查詢。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 另外，因為舊制勞工退休金不能按月領，只能一次領，而一次領取大筆退休金就有可能被課稅，所以希望能按月領退休金的勞工，會將自己的舊制勞退轉為新制勞退。 林心瀠提醒勞工朋友，根據財政部的解釋函令，舊制勞退轉為新制勞退時免稅，但是須全額轉入。
勞保所得稅: 基本工資明年調升 逾400萬勞工投保級距受影響
辛勤工作一輩子，勞工們最關切的無非是退休金能領到多少錢，是實拿還是會扣稅？ 建業法律事務所資深顧問林心瀠會計師指出，一般勞工基本上都會有兩筆退休金來源，也就是勞工保險老年給付（勞保）和勞工退休金（勞退）。 其中勞保是由勞工保險局支付的老年給付，是屬於人身保險給付，可以全額免稅；勞退則屬於個人綜合所得稅中的退職所得，請領勞退時所得金額若超過免稅範圍，就有可能需要繳稅。
林心瀠建議，勞保局的 e 勞保所得稅 化服務系統可提供民眾查詢自己的投保金額、年資等相關資料，亦可以試算退休金金額，適用新制勞工退休金的民眾可以試算看看按月領或是一次領，何種方式較好。 確認退休金的金額後，再依照下列公式計算看看自己的退職所得是否在免稅範圍內。 張先生的課稅稅率則是按當年度的綜合所得稅率計算，若張先生與家人合併申報後，綜合所得稅稅率為 30%，退職所得的部分就要按 30% 稅率累進課稅。 但張先生若選擇按月領取退休金，勞保局試算網站顯示每個月可領取 5 萬元的退休金，一年領取的總額為 60 萬元，在免稅的範圍內，所以選擇月領勞退金對張先生比較有利。 依勞動基準法第65條及第69條規定，略以雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、生活津貼、勞工保險…，由當事人分執，並送主管機關備案；其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
勞保所得稅: 退休金理財第一站
根據所得稅法規定，退職所得必須課徵所得稅，也就是銀髮族領取的退休金必須申報所得稅；不過，屬於社會保險給付的勞保老年給付，則是全額免稅。 此外，如果你是年滿65歲的銀髮族，符合領取敬老福利津貼，也就是每月三千元老年年金的銀髮族，這筆老人年金也不需納入退職所得申報所得稅。 108年度個人綜合所得稅將於109年5月1日開始申報了，勞工如果有投勞保、國保或農保，保費如何申報？ 為方便民眾報稅及核對所得扣除額，勞保局已將108年度勞保、國保、農保的個人繳費資料提供財政部財政資訊中心，被保險人如果是以網路列舉申報綜所稅，在網路申報時，報稅系統會自動顯示108年度可扣抵總金額，不須另行檢附繳費資料。 至如何查證一節，應請該局通函職業工會於申報彼等勞保投保薪資時，覈實查明所屬會員確具有低收入戶身分，且收入低於基本工資者，始得比照前開等級申報，要求被保險人檢附身分證明或具體薪資收入之相關資料憑核，如其已不具低收入戶身分或所得高於基本工資者，即應逕行調整。
所得稅根據年收入的不同，需要繳納的級距也會有所差異，因此有網友給出實質建議，提醒原PO先去上網計算一下所得稅的級距差多少，如果自提比較划算再來做自提。 身為社會新鮮人的他發文詢問大家「是否建議把這3000多元的退休金拿來每月定期定額存股？」，貼文一出後引起熱烈回應，對於要不要自提網友給出兩個判斷標準：繳稅的級距透過自提節稅划不划算、有沒有理財的能力。 一名網友在Dcard上以「大家建議自提6%嗎」為題發文，原PO表示自己月薪近五萬元，入職時他勾了要自提6％後來領薪水時發現被扣掉所得稅、勞健保，還有自提的三千多塊，一個月實領剩四萬出。 〈綜合所得淨額100萬元+保險死亡給付1,170萬元（4,500萬元-3,330萬元）－扣除額670萬元〉×20%－一般所得稅額82,200元。
投資人投資以非投資等級債券為訴求之基金不宜占其投資組合過高之比重。 由於非投資等級債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等，且對利率變動的敏感度甚高，故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降，或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損，本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。 經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。
勞保所得稅: 勞動部勞工保險局
而若一次領的退休金，超過免稅額〈18萬元乘以服務年資〉，但未達36.2萬元乘以服務年資的話，超過的部分採取半數課稅；若一次領的金額超過36.2萬元乘以服務年資的話，則超過的部分，全數都要列為所得課稅。 若是選擇一次領取退休金，一次領取的金額落在「18萬元乘上服務年資」以下的話，該所得免稅。 換言之，一次領取退休金的免稅額，為18萬元乘上服務年資所得的金額。