加班費6大好處
陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 加班費 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。 加班費 一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退。 2017年5月20日，宜蘭縣政府舉辦2017宜蘭國際童玩藝術節工讀生甄試，宜蘭縣政府文化局局長李志勇說，本年園區開放時間延長至20點30分，工讀生會分為「早班、晚班」兩班制，以因應一例一休。 2017年4月24日，國立中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任說，一例一休影響勞工對所得的預期，有勞工面臨老闆不讓加班的情況；年金改革是年輕人看到基金要破產，會影響到對未來所得的看法，待退休者不敢退，已退休者因面臨退休俸減少而不敢消費。 2016年12月6日深夜，工鬥青年產業後備軍、台灣高等教育產業工會青年行動委員會等青年團體突襲總統官邸，在官邸大門噴漆「砍假總統」、「民主資進黨」抨擊民進黨靠攏資方，並宣告徹底與民進黨決裂。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。 所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。
加班費: 加班費的時薪如何計算？
此草案是主張每週七天有兩個例假日，例假日除了天灾、事变、突发事件等极少数因素，雇主不可以隨意要求勞工在例假日加班，勞工也無法自行在例假日上班；因特殊因素而使得勞工在例假日加班時，雇主必須給予加倍工資，並且補假給勞工，否則違法；因此每工作5天都可休二天，全面落实週休二日，時代力量以及勞工團體皆採取此主張。 加班費 但資方認為，週休兩例會造成雇主排班彈性減少，因此普遍反對並主張週休兩例會嚴重衝擊台灣的經濟發展。 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 ：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。
由於一例一休要求勞工在第六天出勤時，雇主要給付的加班費比修法前更多，造成雇主人事成本增加，在人力不足且雇主無力應付的情形下，會有縮減業務的情形，如客運減班漲價、超商不再24小時營業或全年無休、醫療機構取消夜間或假日門診等。 2017年3月14日，桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，當時勞團反對用一例一休砍掉7天國定假日，因為一例一休發生很多問題，不只工人的上班有問題、公司排班也有問題；既然林明溱不玩一例一休，「就要回復7天假，勞工才不會兩頭落空」。 2017年10月31日，自由台灣黨政策部主任溫朗東諷刺，七休一在國民黨執政下的《勞動基準法》只活了二年就夭折，民進黨執政只花一年多就讓七休一回棺材，「勞工果然是蔡英文心中最軟（土深掘）的一塊」。 2017年2月21日，民進黨立委林俊憲說，2016年《勞動基準法》修法時，民進黨版的一例一休最溫和、理性；如果通過時代力量或國民黨要求的兩例假，造成休假不一致繼續存在，台灣經濟傷害更大，就完蛋了。
加班費: 公司
同日，公民監督國會聯盟批評，民進黨過去以「委員會中心」為國會改革的核心，但民進黨此舉顯然與此核心背道而馳。 2016年1月1日起，《勞動基準法》法定工時由雙週84小時減為單週40小時，但行政院「配套」修正《勞動基準法施行細則》，刪除勞工七天國定假日。 在馬英九政府後期，勞動部部長陳雄文堅持刪除七天假，不惜在立法院舌戰民進黨立法委員，也引發勞工團體激烈抗爭；2016年4月8日，立法院會議決議退回此案。 正常工作時間：雇主經工會或勞方協商同意後，可將二週內二日之正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時。 您好，只要是經常性發給、因工作所獲報酬，應屬工資範疇，應納為計算基礎，本案加班費計算方式看起來沒問題，但問題在於雇主逕自將輪班津貼降為200元，如未經得勞工同意，恐生勞資爭議。
2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。 白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。 白正憲說，沒有人會反對勞動部所說的「國定假日全國一致」，問題是要公務員加七天假、還是勞工少七天假；公務員加七天假是錦上添花，也沒有聽到有公務員出來喊要加七天假，他認為倒不如趁這次機會訴求勞工所有的假日都比照公務員（例如特別休假跟公務員趨於一致）。 勞動人權協會理事長王娟萍大聲質問白正憲，「所以你支持砍七天假？」白正憲沒有當場回應，下台後向其他勞工團體代表說明自己的立場；但其他勞團代表認為白正憲背叛勞工，台灣國際勞工協會理事長陳素香上台發言時點名批評「白正憲，你當了民進黨的樣板傀儡」。 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，雇主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法。
加班費: 工作日 (平日) 加班
根據《勞基法》規定，7天之中勞工應有2天為休息，其中1天為「例假」，令1天為「休息日」，因此如果讓勞工連續工作超過6日，將違反一例一休規定。 另外，民間企業如果是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，不過會以「一日換一日」的換班（假）概念調整出勤，安排成連假，需要特別注意。 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 税務總局納税服務司介紹，根據我國個税法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得税的其他補貼、津貼。 2018年8月4日，和欣客運總經理辦公室主任王祖明說，一例一休實施後，汽車客運業者必須增加駕駛和票務、站務等人力及加班費，人事成本提高。 2017年2月8日，蔡英文的表姊林美珠接任勞動部部長，郭芳煜卸任。 2017年10月30日，中國文化大學法律學系教授兼勞動部法規會委員邱駿彥參加勞動部法規會委員會議，外聘委員都認為行政院版《勞基法》修正草案不可行，會議主席、前勞動部政務次長廖蕙芳指出「一定要通過」。
加班費: 如果時薪是 150 元，那麼國定假日加班 2 小時，雇主應該要給予 150 x 8 = 1,200 元，而不是 150 x 2 = 300 元。
企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。 如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。 日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。 2016年11月15日，2016工鬥連線在立法院舉辦「七天假民間公聽會」，主張中小企業並非如蔡英文所說無法承受勞工七天國定假日。 桃園市產業總工會秘書長姚光祖說，根據經濟部中小企業處《2015中小企業白皮書》數據，平均每個中小企業聘用6.18人，中小企業勞工平均一天工資新臺幣1153元；保留勞工七天國定假日，如果勞工出勤，雇主須支付雙倍薪資，以此估算，每年七天國定假日成本為新臺幣49000多元，中小企業並非無法承擔。
2017年5月24日，林美珠在立法院社福衛環委員會說，一例一休才剛施行，勞動部仍按照「宣導、輔導、檢查」三階段進行，持續協助事業單位落實法令、協助勞工瞭解自身權益；任何工資工時的規範，勞資之間必須有相當的共識，談到修法也應審慎聽取勞資意見，勞動部「目前並無修法的打算」。 針對蔡英文的「勞工假日放太多」說詞，2015年5月9日，社會民主黨召集人范雲表示，台灣勞工每年平均工時長度是2140小時，工作日比日本多50天、比德國多94天，身為最大在野黨主席的蔡英文卻在工商界面前隨意附和「假日放太多」的說法，實在離譜。 范雲認為，蔡英文說要把支持者的淚水轉化成笑容，當中最重要的關鍵就是提升勞工權益，而不是被財團牽著鼻子走。 正常工作時間：四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時，且不受前條第二至第四項規定限制（第30之1條）。 延長工時（加班）：延長工時連同正常工時及調整工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 ，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。
加班費: 加班費其他信息
法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 2009年3月，天津市勞動保障部門公佈從2009年開始，實行綜合計算工時和不定時工作制的勞動者也能享受法定節假日和休息日的加班費，消息一出立即引起各方的關注。 許多從事家政服務的小時工紛紛詢問，他們在雙休日加班，是否也能享受加班費。
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 普遍的情況是，有週休二日，無七天假，而實際工時不明，自2016年一月一日起，工時縮減至每週40小時，而每週工作六天只要加起來不超過40小時，都是合法，但如此勞工就無法享有每週二日完整的休息，故有一例一休或週休二例之提議。 一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。 前者為強制休假，後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間。
加班費: 政府官員
這次勞基法的修法後，才出現了「休息日」的定義，（以往只有概念而已，就是單週40小時，每日工作8小時就會產生一天休息日）。 2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，… 一般來說，「工作時間」的英文是 working hours，所以 extra hours 就是指「額外的加班時間」。 根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
世新大學社會發展研究所副教授兼台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮諷刺，有些人批評保留勞工七天國定假日是紀念威權統治時代，依此思維，新臺幣十元硬幣、新臺幣一百元鈔票都應該丟掉。 「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。 依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二週，四週變形工時每日最高為10小時）。
加班費: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（周休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。 民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明。 加班費 國民黨立委顏寬恒說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」。 新北市勞檢處長陳淑貞說明，類似阿德的案例不少，問題出在阿德核算這2小時加班費，只用「本薪」換算（3萬元/30日/8小時）出時薪，然後加成1又3分之1倍計算，而忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。 加班費 其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。
- 邱駿彥認為，行政院版《勞基法》修正草案「完全是賴清德院長自己的想法」。
- 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
- 當月若遇上國定假日，可以被彈性調整安排至此日，直接視為「國定假日」。
- 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。
- 2016年1月1日起，《勞動基準法》法定工時由雙週84小時減為單週40小時，但行政院「配套」修正《勞動基準法施行細則》，刪除勞工七天國定假日。
2017年5月1日，簡錫堦說，蔡英文政府憑「素樸的正義感」推動週休二日政策，但是基本價值不堅，左右搖擺，「猶如父子騎驢般進退失策，讓這次工時改革紛擾不停」；落實與先進國家接軌的週休二日政策，創造勞方、資方、政府三贏的工時改革，蔡英文政府才有可能贏得全民的信任與支持。 2017年1月17日，民進黨立委鄭運鵬說，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來如果蔡英文政府能拿出相關數據證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策。 但前述例假調整、工時帳戶……等彈性，均非由雇主單方面就可決定調整，而是需經由工會同意，如公司沒有成立工會，則應經勞資會議通過。 2016年12月6日，在立法院正進行《勞動基準法》修正案表決時，台北市政府警察局出動1018名警員維護立法院周邊安全，並保護立法委員進出立法院的安全，此外第一次使用「鐵馬」作為路障器材，受到矚目。 同日，歷經六個小時的朝野协商，以60人贊成40人反對完成二讀，立法院院长苏嘉全成功搶回議場主席台，宣布《勞動基準法》相關修正案三讀通過，明訂施行一例一休，年資滿半年勞工新增3日特別休假，並自2017年1月1日實施刪除七天假。
加班費: 新聞雲APP週週躺著抽
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。 用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 加班費 属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
加班費: 工作日（延長工時）加班費計算方式
在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。 這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 （3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 2016年12月6日，社會民主黨譴責，民進黨眼中只有資本家利益而無視九百萬勞工權益，不斷以一例一休、勞工特別休假等看得到卻不一定吃得到的「配套」來強化硬砍勞工七天國定假日的正當性，對資方卑躬屈膝，對勞工軟土深掘，更公然違背2016年總統選舉時「降低年總工時」的承諾。