piccollage面試詳細攻略

接下來三十分鐘換了 backend lead 來找我聊，主要就是在技術的部分，令我驚訝的是他完全知道我，也知道我的前主管是誰，還知道我上禮拜去 shopline 面試。 這間面試有令人印象深刻的題目，非常好玩，因為面試時有答應面試官有一道題目不能發佈在網路上，所以這部分就抱歉了，只是親自體會，但這題目設計的非常有趣。 由於手上同時進行的題目超過三家，為了能夠精準的掌握時間投資效率，所以我想知道這間公司的題目值不值得的做，所以我自己做了一些題目寄信回去給 HR。 但如果是 Full stack 這個這麼好聽的職位，是要去和 BD 一起協作，然後往新的 event 開發，大概就是去接一些商業的東西來做，因為要 full stack 也就是說你要聽到需求之後一條龍自己做完。

• 第三輪是 PM 和 designer，這邊就是放鬆聊天，還蠻開心的。
• 也可以用同樣的方式去分析自己做過的專案，更有條理地展現出自己知識的深度與廣度。
• 面試時間雖然拉得比較長，但是 HR 跟進的非常快，基本上每一關結束隔天就會有下一階段的安排。
• 所以就說還會再丟一個作業給我，還跟我說可做可不做，如果不做就中止，但就覺得很怪，很少聽到面試官會給這種要不要隨便你的感覺。
• 半天下來真的是非常緊湊，建議中午 lunch meeting 的時候吃飽一點，面完的瞬間有夠餓（後來才想到零食桌有很多零食飲料，我一個都沒拿…）。
• 在這邊也建議求職者，未來面試前也可以準備「閒聊話題」，不只是和面試官的輕鬆閒談，一旦有機會接觸到現職同事們，也能在自我介紹時有個交談的切入點。
• 依據當時收到的題目後，提煉出「How Might We」開始做作品，最終成果需是 Hi-Fi Mockup。

因為不知道視訊會議會到甚麼時候結束，如果超過租借時段可能就代誌大條了。 後來覺得我如果進了團隊會比較著重在後端的 API 開發，也有機會碰到 devops piccollage面試 相關的部分，所以就問我有沒有寫過 API 的經驗，可惜實話就是沒有，只知道大概怎麼寫而已。 就我的觀察，人在職場待久了，漸漸知道自己「不喜歡什麼」，但有些人其實是不知道自己「喜歡什麼」。 所以在找工作、轉職、轉換產業的時候，面對人力銀行中各個產業、各個職務會感到迷惘、沒有方向。 因為用的是刪去法，一旦面臨多個選擇時，反而會不知道該如何進行下一步。

piccollage面試: 面試過程

午餐時也和同事們一起吃飯、聊天，而那天剛好是公司六歲生日慶祝party，我當場加入佈置的行列，著實感覺到熱情的公司文化。 piccollage面試 整個下午一連串和的面試環節設計，都是為了依照我的興趣專長來發揮，另外也讓我實做平常實習生們會做的事，讓我知道如果真的加入後，會面臨什麼任務。 需要提醒大家的是，如果未來求職者們也想去租借會議室進行視訊會議、視訊面試，記得預留前段測試的時間，像是視訊軟體功能熟悉度、牆面背景位置等。

在和 CTO 面試的過程中其實也發現彼此想法上有一些落差。 最後一關是和 director 視訊面試，沒有考技術，偏向 culture fit 吧。 因為我對於趨勢的團隊和工程文化很感興趣，director 很詳細地跟我說明了他們的 DevOps 文化。 這邊指的不是軟體開發流程（e.g. CI/CD）的那個 DevOps，而是持續地用 data-driven 的方式，去改進產品和客戶的滿意度。

piccollage面試: 產品

新創公司內的 php 的大神，感覺很年輕，對技術規範很熱忱，整個過程中大概就是一直挖技術、問 C10K、高併發、我的技術部落格寫的內容討論，沒感覺有挖人格特質的部分（也許不是第一考量？）。 後來大概他們比較關心的還是 performance 的調教吧，問我在這方面的著墨跟經驗，不過聽完他們應該也覺得還好。 一開始收到信很興奮，算是我滿想去瞭解的公司，寄了個題目給我，希望我在指定時間以前完成，做完之後我利馬回信附上作業，但是直接蒸發，寫了兩封信過去都不回。 過程中的問答就是聊天，完全沒有壓力，也很坦白的說他們希望找到英文好的工程師，畢竟他們公司的主管需要用英語溝通會更順利。 主要是聊我之前做過的東西、一些開發習慣，還有對於這些技術的掌握度，會比較著重在探討個人特質，包括我之前會去做一些什麼事情改善團隊的效率之類的，或是對產品的想法。 後來因為覺得這個面試官非常令我印象深刻，猶豫很久要不要去當他的下屬，但是礙於和自己的規劃上應該還有更吻合的公司，於是就選擇婉拒了。

面試時間雖然拉得比較長，但是 HR 跟進的非常快，基本上每一關結束隔天就會有下一階段的安排。 Trend Micro 是朋友內推的，雖然公司性質跟其它家比起來不太一樣，但自己合作過不少這裡出來的高手，想藉由實際的面試多了解它們的工程文化。 一開始碰的東西比較雜，Android、ML、web 全端都有碰過。 現在則專注在後端（Node.js），主要使用的語言為 JavaScript、Java 和 Python。 因為多國成員的組成，所有的文件紀錄和Slack上的溝通都用英文，開會、討論時則是看情況，有可能中英夾雜。 長期下來我能更直覺的用英文作反應，並且學會 how to use English properly at work.

piccollage面試: 第一次面試

面試官一般也會表現得心有戚戚焉，於是我們越講越 high，卻默默在別人心裏留下出個不斷抱怨的形象。 我猜是我的目標公司大多規模比較小，成員間合作緊密，且都很以公司的文化自豪。 一個新成員的加入，是否能在團隊起到良好的化學作用很重要。 加入 slack 後會給一個回家作業，內容就是完成先前二面的系統，需要包含測試和說明文件。

在過程中和 HR 聯繫，感覺上都是要回不回的，回信問他有沒有收到信件，就說最近搬辦公室很忙所以很慢回，覺得一直找藉口什麼的感覺很差。 對於公司來說，這個職缺的優秀應徵者越多，它就越不擔心你拒絕 offer。 對於面試者來說，手上同時握有的 offer 越多，就越敢和公司協商 offer 內容。 第三輪是 PM 和 designer，這邊就是放鬆聊天，還蠻開心的。

piccollage面試: 主要目標：

國際化的團隊組成和工作環境也是 PicCollage 非常吸引我的地方。 第二輪是跟新產品的 PO（product owner）交流，問題會比較偏向個人特質、職涯規劃方面。 當然產品的討論和公司發展也是重點，可以事前先多做功課。 我的話是因為本來就是 Hahow 的長期使用者，對線上教育這塊也一直有興趣和關注，所以聊起來自己還蠻興奮的。

• 不過大概就是問了我一些「什麼東西是我做的」，那這部分其實就很難說，因為很多東西確實都是合作完成的，然後大概就是嫌我經驗雖然三年，但表現的差他的四年好像很大一截。
• 通過這麼嚴謹又冗長的面試流程，可以理解公司在用人是相當謹慎的，文化與能力都相當看重，所以需要不同夥伴來評估這位候選人是否適合團隊。
• 數位轉型後疫情時代，中小企業至大企業面臨數位化、數位轉型的挑戰，從轉型策略開始佈局，實現數位轉型力刻不容緩，轉型策略需要重新規劃。
• 我在前公司擔任英語教學機構的分校經理，憑藉對英語教學的熱情，從實習生開始做，一做就是 4 年。
• 公司文化方面，面試過程可以感受到他們強調的公開透明。
• 因緣際會看到 ihower 的文章有在找 Rails deveoper，很幸運的被邀約面試，那時候我剛從上一份工作離開，連履歷都還沒準備好，就因為推薦而有機會進行面試。
• 後來大概他們比較關心的還是 performance 的調教吧，問我在這方面的著墨跟經驗，不過聽完他們應該也覺得還好。

而這也是我寫這篇文章的主要原因，希望也能對他人有所幫助。 第一輪是和兩位工程師進行技術面試，問了 JavaScript 以及兩到三題演算法（難度 easy 左右）。 後端的一些知識點也有聊到，但整體來說沒有遇到太刁鑽的問題。 Shopback 我以前曾經面試過，中間因為個人原因沒有繼續往下面。 所以這次就直接先發作業給我，然後再和 engineering manager 電話面試。 建議就是放輕鬆、保持交流，想像你和面試官是要一起解決這個問題。

piccollage面試: 瞭解自己，才知道要找什麼工作

當你未來要 Pitch 給老闆的時候，先展示 Main Flow，用最簡單的 3 句話囊括你的提案要解決的問題/帶來的價值。 關於接觸到這類產品，是大學拿到人生第一台平板，也是 IG 剛出來的時候，就安裝了生態系旁支的產品 PicCollage、PhotoGrid 來輔助自己做圖，就這樣拼圖了十年。 數位轉型後疫情時代，中小企業至大企業面臨數位化、數位轉型的挑戰，從轉型策略開始佈局，實現數位轉型力刻不容緩，轉型策略需要重新規劃。 其中也問到滿多基本的觀念，比方說發一個 submit 請求出去之後 server 如何回應，中間會經過什麼。 然後有考情境題，問我如果 dcard 官方發一個連結給每個用戶，點開連結的問卷要如何確定是本人填？

面對人生第一場 Video call，實在不希望臥室裡面的房間牆面出現在面試官眼前（笑），所以我特別跑去小樹屋租借了會議室空間，穿上面試服裝，準備迎接人生第一場視訊面試。 所以對於那些很想去的公司，我們可以打聽一下整個流程走完大概要多久，然後盡量將面試結果出來的時間排在一起。 以我這次面試來說，所有的結果幾乎都在同一兩周內出來，那就比較有空間可以去做協商。

piccollage面試: 職場熊報

為了準備，同時也找幾個朋友快速訪談，取得有用的見解 piccollage面試 。 光是當初的文件梳理與資料搜尋大概花了一個工作天的時間，如果能重來，我會直接從解決方案著手，再回來把脈絡補齊。 雖然大學主修英文系，對講英文本來就不陌生，但用英文進行面試，還是頭一遭！

希望未來繼續做賦能 的產品，幫助人們「創造」任何事物。 說起如何進入PicCollage的，至今都覺得不敢相信。 在外界看來，這是一個彷彿烏托邦、擁有最快樂工作環境的地方。 身而為人，若能把好好生活，照顧好自己的身心，那麼就能夠把更多的創意和能量帶回工作，成為正向的循環。 產業專欄採訪業界專業人士，分享業界達人獨到見解，提供各領域不一樣的思維，透過訪談了解受訪者成功背後的故事，從中獲取新知。

piccollage面試: 公司理念

接著分享螢幕，開始 pair programming。 題目是一個常見的系統設計題，使用的語言和框架沒有限制。 雖然一週後收到了拒絕信（當下真的很難過），不過能走到最後一關已經很幸運了，面完之後整個精神都耗盡，只想好好睡一覺。 通過這麼嚴謹又冗長的面試流程，可以理解公司在用人是相當謹慎的，文化與能力都相當看重，所以需要不同夥伴來評估這位候選人是否適合團隊。 這就得回歸到自己是否真正瞭解自己，只有真正瞭解自己的人，才能在面試過程中自信展現個人特質。 「真正瞭解自己」這件事情看似容易，其實是需要時間沉澱、自我探索。

PicCollage 有 Take piccollage面試 Home Quiz（於初次面談後），題目會揭露於 Google Doc，從題目給予的情境訂出主題，開始做設計作業。 即便心中會有一些鎖定的目標，但最初期還是建一個 Notion 表格列出自己的求職條件，也作為自己最後過濾不同 Offer 的參考。 但條件一多的話，也要思考能取捨或犧牲的，以及產品發展性來限縮求職條件。 就像跟 YouTuber 劉芒拜月老一樣，條件清楚列出、朗誦出來（？），方向越清楚才知道如何判斷市場上的寶藏職缺並消除雜訊。 由於求職意向也會多看外商與組織編制完整的團隊，期許自己不止在設計，產品策略、數據感、創業思維等方面也可以 Level up，所以這次準備的面向就是紮實的往 Product Designer 走。

piccollage面試: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

最後的提問時間，因為趨勢的團隊規模很大、產品線很多，所以我比較針對該職缺的工作內容進行提問。 幾乎是當成公司一期 Sprint piccollage面試 收到的專案工項來做。 由於拿到作業題目的時間大概工作天剩下一個週末，平日還要上班，等於是兼差性質在做，到 Design Challenge Review 關卡時，其實只完成 Mobile 版本。 （還是壓底線，最完整的是文件，再者才是這份手機稿版本）。

作業我覺得蠻有意思，要寫一個 Node.js 的 module 提供給其他開發者使用。 相較於平常工作中，大多時候是將商業邏輯轉換為程式碼，然後搭配框架來完成需求。 面對到一個通用的 module，想要同時兼顧易用、易擴展和易維護性，在設計上就有很大的想像空間。 我後面有和面試官稍微聊到這部分，若是比較資深的工程師，他們會希望在作業上能展現更多程式架構的能力。 還記得我的 On-site interview 是一個很好的體驗，根本像公司參訪一樣，想問什麼都可以問、想玩什麼都可以玩（例如玩貓？XD），第一次看到辦公室裡竟然有鋼琴、懶人骨頭沙發、滑板、還有遊戲區？！

piccollage面試: Q：對比過去身為面試官的身分，如何應用在現職公司的面試準備？ 當時有沒有任何讓你印象深刻的招募面試經驗？

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