piccollage 面試9大好處

半天下來真的是非常緊湊，建議中午 lunch meeting 的時候吃飽一點，面完的瞬間有夠餓（後來才想到零食桌有很多零食飲料，我一個都沒拿…）。 當然，進去之後可以自由觀看各種線上課程對我來說也是很加分。 Trend Micro 是朋友內推的，雖然公司性質跟其它家比起來不太一樣，但自己合作過不少這裡出來的高手，想藉由實際的面試多了解它們的工程文化。 這關總共有 8 個 piccollage 面試 Session，至於每個 Session 的安排，則是由 PicCollage 針對每位面試者狀況調整測試內容：自己面下來，覺得第一關是最簡單的。 題目如下列，求5個console.log的輸出結果，解答只要開Dev Tool跑一下就能知道，因此就不附上答案了。

因此我刻意選擇教育產業以外的職缺，決定「一定要跨出舒適圈」。 若技術問題自認回答的還不錯，薪資期待也在合理的區間，但最後卻沒有錄取，就很可能是在行為問題踩到了一些雷。 最後由 HR 介紹一下薪資福利，第一次碰到這個環節有投影片。

piccollage 面試: 面試的過程中也邊認識大家

很多公司都是外商台骨，但我得說，PicCollage真的是美式到不行（興奮）。 除了公司是在矽谷發跡以外，創辦人John、Jaime、ChingMei、Joanne分別來自美國、巴拿馬、新加坡、加拿大，各自替這個團隊注入不同的能量、帶領各個team。 （感動～）不怕隨時找他們討論各種idea，只怕你沒想法。 曾經，我用PicCollage幫好友做了一組表情包（左圖），當作LINE貼圖在朋友群組裡發，真的超爆笑！ 我是真的愛上了這個app的功能、還有它帶給我生活中的樂趣。

更重要的是──後段也要留下緩衝時間──因為不知道視訊會議會到甚麼時候結束，如果超過租借時段可能就代誌大條了。 面對人生第一場 Video call，實在不希望臥室裡面的房間牆面出現在面試官眼前（笑），所以我特別跑去小樹屋租借了會議室空間，穿上面試服裝，準備迎接人生第一場視訊面試。 其實面完技術輪的時候已經稍微感覺不太妙了，有些問題自己都覺得答不出來不太應該。 一方面也是自己當時手上已經有了其它 offer，狀態就有點鬆懈了，最後真的被 reject 也只能說自己準備的還不夠充分。 piccollage 面試 Shopback 的工程師普遍都蠻資深，面試官感覺得出來底子很硬，面試的問題也相對比較深入一點。 特別是關聯式資料庫，還被問到一些底層儲存引擎相關的問題，建議這部分可以多做準備。

piccollage 面試: 面試3階段錄取美商！他如何一路過關到最後？── 專訪PicCollage拼貼趣Judy

我覺得這太煩了，我就說這個直接做一個 token 帶著，啊連結問卷拿到 token 就知道是誰填了，然後每一個問卷有自己的 status ，填完下次點進來就是跟妳說已完成。 聊了一陣子之後 HR 也加入了， HR 的問題都相對犀利很多，而且在回問很多問題上也不太正面回應(這很正常，可能是怕我來探機密的)。 我們期待聽到每一個新鮮的點子、每一個真實的回饋，我們相信這些都是將公司與產品推向成功的動能。 行為問題可以說沒有標準答案，但還是有一些共通的原則可以遵循。 我的方式是不要說謊，但也不要太直白，最好適度的潤飾一下，並加上實際的例子來輔助說明。

當然準備本來就是應該的，不過有些人做準備是真的盡他所能的去尋找相關資料，甚至會在面試時提出問題或是觀點，而不是只有回答我們問題而已。 之前有一位實習生在面試時，最後有提出一個問題，是有關公司對於當時 Black Lives piccollage 面試 Matter 的看法與作為，我印象就特別深刻。 作為一個面試者，很多時候我都覺得自己的問題可能已經接近公司比較機密的部分了，但還是都能獲得回答。

piccollage 面試: 面試心得–PicCollage拼貼趣

後續雖然離職，但此次找工作時我重新設定目標，希望能往英語教育圈之外的產業發展，並且將上份工作的管理職做為履歷面試的重點主軸，填補轉換產業的背景落差。 考量到自己期待下個工作能夠有英語環境、多元挑戰以及重視團隊價值。 「外商」、「新創團隊」、「多元價值」成為我優先投遞履歷的條件設定，最後也很開心到了一間講求互信、自我管理、彈性上下班的美商公司。

嗯，好吧，不願意做面試者提供的題目，但是給面試者的題目還滿大的，也就省下了我的時間資源，於是就繼續去做別家題目囉。 以下給分基準為滿分 10 分，依照個人觀感給予，所以對讀者來講不見得是中立且客觀的分數，因為僅憑我個人的「感覺」，分數的用意僅供參考。 身而為人，若能把好好生活，照顧好自己的身心，那麼就能夠把更多的創意和能量帶回工作，成為正向的循環。

piccollage 面試: 相關資源

雖然一週後收到了拒絕信（當下真的很難過），不過能走到最後一關已經很幸運了，面完之後整個精神都耗盡，只想好好睡一覺。 通過這麼嚴謹又冗長的面試流程，可以理解公司在用人是相當謹慎的，文化與能力都相當看重，所以需要不同夥伴來評估這位候選人是否適合團隊。 piccollage 面試 」我們後來也發現，他們一對一的時間，似乎不愛待在辦公室，最常見的情況是在附近的國父紀念館或松菸廣場，發現PicCollage同事邊走邊聊的背影。 這些面試內容尤其強調實作能力與溝通技巧，由於是靠實作見真章，一旦工作經驗和事前第一階段、第二階段準備沒有好好「打底」，可能無法給出讓自己滿意的表現。 事後透過朋友得知沒有錄取的原因，一方面是自己很久沒面試了，有些地方可能沒有表達的很好。 另一方面是在 culture fit 的部分，我不是 CTO 理想中的團隊成員。

所以建議求職者試著釐清自己喜歡的工作環境、業務內容和型態，幫助自己更聚焦在生涯規劃上。 近身觀察了數個小時之後，我發現「玩出生活」和「活出創意」，在這裡透過工作內容、同事相處、彈性工時、進修活動，由裡到外被徹底實踐在整個團隊文化裡。 他們是橫跨兩大洲的資深新創公司－－PicCollage。 新創公司內的 php 的大神，感覺很年輕，對技術規範很熱忱，整個過程中大概就是一直挖技術、問 C10K、高併發、我的技術部落格寫的內容討論，沒感覺有挖人格特質的部分（也許不是第一考量？）。 後來大概他們比較關心的還是 performance 的調教吧，問我在這方面的著墨跟經驗，不過聽完他們應該也覺得還好。 一開始收到信很興奮，算是我滿想去瞭解的公司，寄了個題目給我，希望我在指定時間以前完成，做完之後我利馬回信附上作業，但是直接蒸發，寫了兩封信過去都不回。

piccollage 面試: 公司福利

一開始碰的東西比較雜，Android、ML、web 全端都有碰過。 現在則專注在後端（Node.js），主要使用的語言為 JavaScript、Java 和 Python。 即便心中會有一些鎖定的目標，但最初期還是建一個 Notion 表格列出自己的求職條件，也作為自己最後過濾不同 Offer 的參考。 但條件一多的話，也要思考能取捨或犧牲的，以及產品發展性來限縮求職條件。 就像跟 YouTuber 劉芒拜月老一樣，條件清楚列出、朗誦出來（？），方向越清楚才知道如何判斷市場上的寶藏職缺並消除雜訊。

一個新成員的加入，是否能在團隊起到良好的化學作用很重要。 第一輪是和兩位工程師進行技術面試，問了 JavaScript 以及兩到三題演算法（難度 easy 左右）。 後端的一些知識點也有聊到，但整體來說沒有遇到太刁鑽的問題。 建議就是放輕鬆、保持交流，想像你和面試官是要一起解決這個問題。 基本上只要能清晰地表達出自己的思路，如果方向岔了，對方都有適時的給予提示。

piccollage 面試: 面試流程 Interview process

由於求職意向也會多看外商與組織編制完整的團隊，期許自己不止在設計，產品策略、數據感、創業思維等方面也可以 Level up，所以這次準備的面向就是紮實的往 Product Designer 走。 簡單分享我的背景：國立大學應外系畢，今年是轉職後的第四年，更清楚自己想要的職涯目標。 希望未來繼續做賦能 的產品，幫助人們「創造」任何事物。

• 只要能提出合理的分析，應該有很多的機會可以嘗試不同的新技術。
• 後來覺得我如果進了團隊會比較著重在後端的 API 開發，也有機會碰到 devops 相關的部分，所以就問我有沒有寫過 API 的經驗，可惜實話就是沒有，只知道大概怎麼寫而已。
• 在書上看到理論不是用背的， 看到理論可以透過設計驗證，有時理論不見得可以完全應用在實作（現實生活太多變因）。
• 最後考了一題系統設計白板題，題目不算太偏，也是他們工作上真的需要用到的系統。
• 以我這次面試來說，大多還是有考演算法，難度約 easy 到 medium 間。
• 我在前公司擔任英語教學機構的分校經理，憑藉對英語教學的熱情，從實習生開始做，一做就是 4 年。

舉些例子，曾經有面試同學在面試時有情緒而落淚、也有同學面對最基本的自我介紹都無法好好闡述、甚至有同學穿著細肩帶短褲就來面試。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 反覆練習變成反射動作，要真心喜歡才去練習，不能硬把它當成工作做。 在書上看到理論不是用背的， 看到理論可以透過設計驗證，有時理論不見得可以完全應用在實作（現實生活太多變因）。 反覆練習變成反射動作，但要真心喜歡才去練習，不能硬把它當成工作做。

piccollage 面試: 面試關卡，她是如何準備外商面試的？

現場面試是同時和兩位 team leader 進行，沒有再考白板題。 可能是因為我是該專案後端的主要開發者，專案中的每一個環節，技術的考量、trade-off 都要解釋得很清楚。 最後的提問時間，因為趨勢的團隊規模很大、產品線很多，所以我比較針對該職缺的工作內容進行提問。 幾乎是當成公司一期 Sprint 收到的專案工項來做。 由於拿到作業題目的時間大概工作天剩下一個週末，平日還要上班，等於是兼差性質在做，到 Design Challenge Review 關卡時，其實只完成 Mobile 版本。

就我的觀察，人在職場待久了，漸漸知道自己「不喜歡什麼」，但有些人其實是不知道自己「喜歡什麼」。 所以在找工作、轉職、轉換產業的時候，面對人力銀行中各個產業、各個職務會感到迷惘、沒有方向。 因為用的是刪去法，一旦面臨多個選擇時，反而會不知道該如何進行下一步。 和 engineering manager 電話面試（沒有視訊），主要是了解過往的經歷和做過的專案。 跟其它家比起來算問得比較深入，細節聊得很多，建議好好準備一下。

piccollage 面試: 職場透明化運動

所以當時看到這個實習機會時，二話不說馬上激起我想了解這個產品背後運作的求知慾。 在面試過程中，如果我遇到不會的問題，提出一些想法或疑問反問面試官，總是能給我一些指點，讓我覺得這個面試很值得。 在過程中和 HR 聯繫，感覺上都是要回不回的，回信問他有沒有收到信件，就說最近搬辦公室很忙所以很慢回，覺得一直找藉口什麼的感覺很差。 對於公司來說，這個職缺的優秀應徵者越多，它就越不擔心你拒絕 offer。

piccollage 面試: 加入518熊班社群

但如果是 Full stack 這個這麼好聽的職位，是要去和 BD 一起協作，然後往新的 event 開發，大概就是去接一些商業的東西來做，因為要 full stack 也就是說你要聽到需求之後一條龍自己做完。 碰到 PM + 資深前端，先是問了自我介紹以外，比較多時間在聊公司的方向或是規劃，還有目前遇到的瓶頸如果是我會怎麼解決，我給了一些想法去討論，感覺滿不錯的。 面試友好度我個人的標準是有互相學習到的感覺且不是那種上對下而是很像朋友之間聊天，所以在本文章，超過或等於 8 分以上都是我認為非常推薦的公司。 在教育產業任職算是人生第一份工作，如果沒有嘗試去其他的產業，看看自己的潛能可以發揮到哪裡，會覺得蠻可惜的。

今年是設計師職涯的第四年，感覺必須留下點什麼紀錄自己的成長。 希望這篇紀錄可以為正在面試的你加油打氣，相信無論成功還是失敗都是一種禮物。 第一階段面試之後，接下來便是第二階段：實作題筆試 Home quiz，一共有 4 道題目，內容主軸是這份職務未來會碰到的狀況及如何解決。 開放式問題意味著沒有標準答案，而是看思考的全面性、邏輯脈絡和解決問題的切入點；如果第一階段的視訊面試是基本認識與瞭解工作背景，那麼第二階段就是公司想深入瞭解工作過程的思維與價值。 最後一關是和 director 視訊面試，沒有考技術，偏向 culture fit 吧。

但真正開始面試後，發現面試官非常友善，其實只要敢講，並且對方能明白你的意思就好！ 國際化的團隊組成和工作環境也是 PicCollage 非常吸引我的地方。 電話面試的部分比較輕鬆，主要就是聊聊過去的經歷，以及詢問一些基本的技術問題（以 Node.js 和 JavaScript 為主）。 由於這個位置進去之後是要負責一個新產品線的開發，所以也對新產品做了一些基本介紹。

piccollage 面試: 技術測驗

題外話，和 engineering manager 面試時，因為時間拉得比較長，雖然當時已經進入了最後的提問環節，他仍然推掉了其它的會議繼續回答我的問題。 期間有瞄到他的手機一直有訊息進來，但他一直很專注在面試上，感受得到對面試者的尊重。 第二輪是跟新產品的 PO（product owner）交流，問題會比較偏向個人特質、職涯規劃方面。 當然產品的討論和公司發展也是重點，可以事前先多做功課。

我應徵的職務是營運專員 Operations specialist，負責處理公司營運、舉辦公司團體活動，也包含人才招募。 起初聯絡我的即是直屬主管，當時第一階段面試是「視訊面試」。 面對人生第一場 Video call，實在不希望臥室裡面的房間牆面出現在面試官眼前，所以我特別跑去小樹屋租借了會議室空間，穿上面試服裝，準備迎接人生第一場視訊面試。 想測驗一下對方是否有真的看過我的履歷並對我有興趣才發信給我，而不是看到我有經驗就先塞題目，猜測應該是等我寫好之後給工程團隊看過沒問題才會找我進公司面試。 主要是聊我之前做過的東西、一些開發習慣，還有對於這些技術的掌握度，會比較著重在探討個人特質，包括我之前會去做一些什麼事情改善團隊的效率之類的，或是對產品的想法。 後來因為覺得這個面試官非常令我印象深刻，猶豫很久要不要去當他的下屬，但是礙於和自己的規劃上應該還有更吻合的公司，於是就選擇婉拒了。

piccollage 面試: 職務資訊 產品／企劃╱軟體╱網路

因為多國成員的組成，所有的文件紀錄和Slack上的溝通都用英文，開會、討論時則是看情況，有可能中英夾雜。 長期下來我能更直覺的用英文作反應，並且學會 how to use English properly at work. 說起如何進入PicCollage的，至今都覺得不敢相信。 在外界看來，這是一個彷彿烏托邦、擁有最快樂工作環境的地方。 所以就說還會再丟一個作業給我，還跟我說可做可不做，如果不做就中止，但就覺得很怪，很少聽到面試官會給這種要不要隨便你的感覺。 在收到這封信之前，我剛好遇到其他間也都有給作業的情況，所以我看了一下題目的 Spec，恩，比起其他間並不算小。

（還是壓底線，最完整的是文件，再者才是這份手機稿版本）。 PicCollage 的 Chris piccollage 面試 很貼心地提醒我下一階段的面試要補上電腦版。 雖然大學主修英文系，對講英文本來就不陌生，但用英文進行面試，還是頭一遭！

piccollage 面試: 第一次面試

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