hahow面試詳解

如果自己本身的接觸領域落差太大，需要補充的專業知識會太多，所以公司認為不是短時間內可以學起來的。 尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。 但像是前端、APP 這些比較簡單的領域，是能被接受轉職的。 文字的流暢跟標點符號很重要，也是面試主管比較在意的部分。 以工程師為例，雖然工程師大多是面對電腦，但是因為在工作過程中，會需要與許多部門進行溝通、協作，所以在工程師的人格特質面，也會觀察工程師是否注重溝通。 HR 除了會將重點放在能力以外，也會依照你回答問題的內容，去評估你的溝通能力與個人特質，像是很多面試官很喜歡問應徵者為何離開上一間公司， 從中了解你在前公司的狀況。

• 的所有內容，或是Google 搜尋有關Hahow 的媒體報導都是可以參考的資料。
• 首先千萬不要問那些你可以輕易在網路上查到的資訊，在面試尚未公布結果前也建議先不要詢問薪資，問題盡量要讓面試官能簡單回答為主。
• 至於如果你過去有幾年的設計或產品相關經驗，起薪可以再往上加個2千左右（大約37-40k），但畢竟程式是個完全不同的領域，過去經驗能幫多少真的要視個人的情況而定，這部分就要看公司跟主管有多欣賞跟需要你過去的經驗了。
• 面試官是一面的後端工程師，因一面沒有問到雲端的使用經驗，也沒有讓我了解公司，所以主要針對雲端的使用經驗作更深入的了解，也會讓你問問題來了解公司，但其實沒問到什麼問題就結束面試了，時間過程大約30分鐘。
• 「Hahow 好學校」成立於 2015 年，帶動起台灣以募資形式銷售線上課程的風潮，發展至今所累積的會員人數眾多，課程數量龐大，在教育科技這個產業的發展上頗具代表性。
• 91APP看重個人潛力及特質，對於產業、產品的趨勢有一定程度了解，會是你的加分條件，再提供個人專案作品讓面試官更了解你。

許多部落客都把它列在優點裡面，如果真的有其他用途我不知道的請跟我說。 通常到了這個環節也代表面試即將結束，但千萬不要因為這樣就掉以輕心，因為這個部分的提問可是會影響到面試官對你的印象，切記要謹言慎行。 hahow面試 依照過往的經驗，我只要每次跟主管溝通我都會很害怕，但我又知道溝通的必要性，所以我一定會去溝通，只是每次都要先跟自己天人交戰一番（真的很痛苦…），先把要說的話練習二十次才敢去說。 最後我寫了一位自學程式、現在當實習工程師的朋友，她符合上面三個條件，而且她的故事也夠有打動我，我認為她是一個值得被寫下來的故事。

hahow面試: hahow面試在面試經驗談 – 1111人力銀行的討論與評價

她有寫一篇教面試跟履歷寫作的文章，有興趣的人可以參考這裡。 如果發現自己大部分問題都回答不出來，建議先去了解上述的這些觀念。 hahow面試 我在下方的補充資料有放整理過覺得很棒的學習資源，需要的人可以滑到最下方閱讀。

再來是前端工程師面試，詢問了一些技術問題，介紹之後工作負責的內容，很簡單的結束面試。 接下來是視訊面試，錄取前需要與創辦人聊天，創辦人非常非常熱情，提到他許多創業理念，希望讓社會能夠共善。 公司也有不錯的福利待遇，每週 remote 或是月額外獎金等等，不過思考過後婉拒邀請，個人還是希望加入的公司是有前端團隊。 電話面試第一階段的電話面試將由 Hahow 的工程師與 HR 一起進行過往經驗、技術知識與文化適性將會是這個階段我們主要評估的部分。

hahow面試: 前端工程師

技術專案第二階段的技術專案我們會給予你一週的時間進行我們期待可以在這次的專案中看出你的開發風格以及設計、實作架構的整體能力。 Hahow 極其重視課程內容與流暢的使用者學習體驗並希望能夠藉由行動端裝置讓學習變得更唾手可得。 身為 Hahow 的 Android 工程師你將會密切地與產品經理及產品設計師合作接觸用戶端的市場配合市場方向與產品策略共同打造 Hahow 的行動產品。 長期研究、優化線上學習體驗，累積 7 年、70 hahow面試 萬使用者的 2C 端經驗，我們善於製作創新且高品質的課程影音，搭配鼓勵學習的系統機制，提高數位學習動機與自主性。 他們的小專案真的很小，並給面試者彈性，讓你決定要怎麼發展專案，專案過程中的溝通一樣透過slack，一樣要寫測試、README、註解 等等…。

但這一次面試下來，感覺最好的絕對是財報狗，沒有之一，真心祝他們能早日找到適合的人選。 面試起來的感覺滿不錯的，對方一樣會總結你剛剛的回答，確保彼此溝通無誤，對於有些答不出來的部分，對方也會講一下他的理解，有種教學相長的感覺。 例如說 SOLID 那一題，專有名詞忘記也沒關係，概念有講到就好，後來也有幫我補充專有名詞喚醒我的回憶，講得比較奇怪的地方也會跟你討論。 目前公司 6 個人而已，工程師有 4 個人，團隊規模比我想像中的還小，以公司型態來說就是很早期的新創，不過公司營收是可以完全支撐團隊的，這點我覺得滿厲害。 第三題給了一個迴圈解，然後被問了遞迴解的時間複雜度，腦袋當機的我居然猜了 O(n!)，真滴丟臉。

hahow面試: 文章導覽

4年前端經驗，不像面試，過程更像聊天，談到求職目標及這個職位要做什麼，並簡單介紹 Hahow 近來目標、組織架構，主要分成 2B 與 2C 兩團隊進行。 以 Hahow 而言，自己的定位更接近是一所學校而非出版，所以會認為身為平台，有責任理解網紅作為教學者或分享者的初衷，他們是否有意持續經營這個事業，或是透過影響力創造更多學習分享的正向循環？ 也因為 Hahow 重視學習成果，教學者或分享者需要投入比以往相對多的力氣，如果願意持續投入，對網紅來說才會有穩定的長期收入，對平台而言營收也會穩定許多。 這就是為什麼 Hahow 彙集了近千位講師，但裡面的網紅比例相對來說不是那麼高。

面試官是一面的後端工程師，因一面沒有問到雲端的使用經驗，也沒有讓我了解公司，所以主要針對雲端的使用經驗作更深入的了解，也會讓你問問題來了解公司，但其實沒問到什麼問題就結束面試了，時間過程大約30分鐘。 ，一開始自我介紹，然後開始說明兩題系統設計並開始討論，建議面試人能對你的架構講出為什麼要這樣做，考慮的點有哪些，以及這種設計會面對到的困難。 因為技術分面討論了比較久所以沒什麼機會問到什麼問題，技術長(也是它們的co-founder)是個很直接誠實的人，當下就跟我說明我的技術能力還不到senior，如果有後續的話可能會是以不同的職位接續。 五年前第一次求職，大部分時候都像是在被考試，而這次可能是因為經驗變多了，比較像是技術上的交流，交換一下對某個問題的意見，比起考試更像是同事之間的討論。

hahow面試: 在 中国 的 Android 工程師 工作

有時候一段話反覆看好久都不太懂的時候，就看看有沒有程式碼可以直接操作練習。 再不懂就去社團發問或問身邊的工程師朋友、看看youtube影片的相關知識等。 坊間因為有太多不同的機構跟課程，非常建議決定上課之前先想盡辦法打聽資訊，無論是網路上或是學長姐的評價、多加入前端社團就能遇到一大堆上過課的人(資策會出來的真的隨手抓一大把)。 可以向他們打聽課程評價、師資、作業等等各項資訊，可以的話請他們出來喝咖啡聊聊天，都能增加你對教育機構課程的瞭解。

整體面試很順利愉快，主管跟PM都很和善，雖然過程中有些問題我答不上來，但他們也知道我是剛轉職的菜鳥，就沒有很為難，最後也很順利拿到offer。 我自己遇過的面試問題大概就這樣，基本上這些都是從談吐中了解彼此個性、特質，所以只要不要太緊張，好好呈現自己的經歷跟能力，用正常人對談的方式跟面試官交談，就沒什麼大問題了。 hahow面試 工程師的面試免不了要遇到筆試，但因為我們是一些剛轉職的人小嫩嫩，會來邀約面試的公司通常也都知道，所以我自己是沒碰過太困難的白板題。

hahow面試: 第一題

談到 Hahow 的海外發展策略，Austin 表示整體策略主要都圍繞在『將台灣優質的華文內容輸出到全球的華文市場』，目前全球主要的華文市場包含台灣、中國、香港、澳門、新加坡、印尼、馬來西亞、美國等。 至於 Hahow 未來有沒有打算推出英語等其他語言的課程？ 「短期仍會以中文課程為主，致力於創造更強大的台灣學習文化與影響力。」在更遠的未來，Hahow 則不排除有機會開拓至中文以外的其他市場。 Austin 表示，自己在線上教育產業近 5 年來看到，不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 然後大部分面試都會以 Zoom 線上面試為主，到辦公室的比較少一點，應該跟疫情滿有關係，因為有些公司我搜心得的時候大多都是直接到現場去面試。

阿諾強調，Hahow 的講師很不一樣，可能大多沒有經過認證的教師資格，但卻都是一群很願意持續產出、進步、再產出、再進步，跟隨時代而進化的專家，不是傳統那種「一套內容教一輩子」的講師。 綜合以上的策略，阿諾表示在 2B 服務上目前取得的成果是續約率達七成，企業客戶超過百家、橫跨十六種不同產業，已經築起寬廣的護城河了。 在系統上要好用，企業端在培訓上會跟績效、人員名單、考核、薪酬、晉升都有關，所以要與企業在這方面都有連動，這也是為什麼要針對2B的服務專門打造一套系統。 SHOPLINE 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。 客服需求，請至Hahow 官網 合作訊息，請郵寄至 …

hahow面試: 最後的心得

Hahow 採用的是自由化，相信每個工程師的自制力和自我安排，所以就像上學一樣，沒有人會管你，但表現的好壞也都要自己負全責。 我自己是從資策會結束後，一邊找工作一邊練習程式時，才有在寫技術文章。 上面有提到面試前建議大家先具備的基礎觀念，只有當具備一定的基礎觀念後，面試或筆試時才不會慌了手腳。 我自己在第二階段面試時，因為底子已經打穩了，筆試都能寫出來，同一個題目還寫了兩三種不同解法，因此還獲得主管青睞並稍稍抬高薪資。

另外，很多人也會詢問到底需不需要刷題(演算法題目)後再去面試。 我覺得在目前JS基礎都不是很穩、連演算法是什麼都不太清楚的情況下，真的不要把刷題當成重點之一。 否則現階段刷題其實只是盲目地做題目、谷歌別人解答然後貼來貼去還看不懂。

hahow面試: 什麼是Hahow?

過去在企業內訓的市場，公司往往都跟管顧公司合作，課程的多元性並不高。 但是 Hahow 有很多原本創作 2C 內容的講師，所以反而可以提供過去企業端沒有想過可以進到企業講課的師資，企業除了擴展員工訓練的可能性，也不會被管顧公司提供的課程所侷限。 電話面試：第一階段的電話面試將由 Hahow 的工程師與 HR 一起進行，過往經驗、技術知識與文化適性將會是這個階段我們主要評估的部分。 在 SHOPLINE，你將與一群傑出的同事，在團隊中，力求卓越的表現，韌性的精神以及堅強的團隊精神一起共事。 你的創新的想法和卓越的工作成果，將幫助千百為店家實現他們創業的夢想。 我們希望將 SHOPLINE 變成一個築夢的舞台，讓每一位員工在公司能有無限的空間，一起為了公司，也為了自己的夢想而努力。

• 會說是零面是因為這不是正式的面試，比較像是單純的聊聊天，主要一樣聊我這次求職的目標以及這個職位要做的事情，也介紹了 Hahow 最近在做的事以及內部的組織架構，主要分成 2B 跟 2C 兩個團隊，大概都四個工程師，前後端各兩個。
• 這個計畫我認為必須包含其中一項里程碑，就是”我再也不看我買的課程了”。
• 話說作業還滿有趣的，是做那種常見元件的 component（例如說做一個 dropdown 或是做一個 modal 的元件之類的）。
• 但並是說，如果個性不活潑，不善溝通的人就不能進入 Playsee，如果技術很厲害，那在個人部分的工作也可以做得很好。
• 接下來是視訊面試，錄取前需要與創辦人聊天，創辦人非常非常熱情，提到他許多創業理念，希望讓社會能夠共善。

面試當天我大概早了20分鐘到，他們就先請我坐在門口的沙發上等待，等四個人都到齊後，我們就一起進到會議室。 面試官把我們帶進會議室後，說她大概五分鐘後會進來，面試就正式開始。 這是當時我在Hahow 好學校做Product Management Intern… … 條（不歸）路的三、成為產品經理前的準備（產品思維日常培養、自學技能、面試問題集錦）. 我也覺得平均品質很好，而且我看有一些比較早期的課，如果沒有優化的話好像都下架了，感覺他們有重新思考他們想要給大家的品質標準。

hahow面試: hahow面試在 hahow面試心得文(未錄取) – 看板Soft_Job – 批踢踢實業坊的討論與評價

不過如果不喜歡設計，或像我一樣認清自己設計能力不夠，也可以果斷放棄這一塊，多加強ＪＳ基礎知識、框架跟網路基礎概念，並找分工明確的公司投遞履歷。 大部分的轉職者學到一定的程度後，都會覺得自己了解的還太少、去面試覺得筆試寫不出來、問題答不出來，從而開始各種的自我懷疑。 老實說我當時也是基礎完全不夠的情況下就去面試，在經歷無數打槍後才開始瞭解自己要加強什麼地方，所以我建議如果你已經能自己寫出4頁以上網站、寫過JS/JQ、稍微了解框架概念，就可以直接先投投履歷面試看看。 這類型的課程目前是「六角學院」做的最好，我自己現在也在上他們的「Javascript直播班」。

hahow面試: Hahow 好學校對未來教育的願景

加入面試趣查看完整面試內容，做好2B業務面試準備，成功應徵思哈股份有限公司 (Hahow_好學校)2B業務。 加入面試趣查看完整面試內容，做好內容製作助理面試準備，成功應徵思哈股份有限公司 (Hahow_好學校)內容製作助理。 此外，社群上常常在討論的「全端工程師」其實也在會議中提出來討論，但實際上 Hahow 並沒有支持或排斥這一個概念，因為對我們來說，在某些比較複雜的架構下，一個人負責全端不見得不好，反之亦然。

的所有內容，或是Google 搜尋有關Hahow 的媒體報導都是可以參考的資料。 ，總共有三題我是選擇用 javascript 作答，第一題是 array 處理、第二題 debug、第三題 ajax 處理畫面，作答時間大概是 2 小時左右，第三題沒答對，因為不知道 codity 要怎做畫面處理。 下面滿多題目我沒有答出來的，像是 event loop、settimeout 原理，遇到跨網域 CORS 要怎麼解決，過程有點像是快問快答。 Hahow 江前緯：在台大，我最羨慕不是最聰明的人，而是知道自己要幹嘛的人 … 我拿到的offer 非常少，很多甚至連面試的機會也沒有，也經常有人問說「你 …

hahow面試: hahow內容專案企劃面試在內容企劃專員Content Producer－Hahow 好學校 – Yourator的討論與評價

如果平台的定位比較接近「出版」，那開課就像是一次性的幫網紅出一本寫真集，這樣的開課沒有長尾效應，對平台來說就比較辛苦。 hahow面試 阿諾認為線上課程的市場已經相當競爭，對於後進者要同時經營平台、內容、流量會員，一定很痛苦。 Hahow 目前在流量經營和平台功能上已經做得很好了，對於其他能提供內容的單位來說，與其全部自己來，不如專注在內容產製上，流量和平台則跟 Hahow 合作。 阿諾也舉例，越來越多出版社與媒體機構現在更傾向於專心做好內容，像是 Yotta、六角、城邦都是 Hahow 的內容供應商，而合作的創作者也能有高達九成的分潤。 SHOPLINE 希望應徵者是有意識地在做事情，而不是一昧地接受主管給出的指令工作，無法獨立思考會造成成長可能的局限， 而 SHOPLINE 在找尋的人才並非執行者，而是能夠產生新火花，一起成長、共同面對問題，擁有自我意識的工作夥伴。

hahow面試: 企業端課程業務開發 Content Acquisition Executive (B2B)

是否有名氣和流量未必重要，有些講師過去市場並不知道他是誰，但是從作品集、代表作、經歷等資料，可以看到他就是某個領域萬中選一的專家，只是過去忙於累積產業上的專業與精進自己的能力而沒有被認識。 但這種人反而是 Hahow 想要特別幫他們去放大能見度和影響力，2C 的消費者不買單沒關係，也許 2B 的企業很買單。 此外，Hahow 能提供的內容，可能也會比許多偏鄉在當地可以找到的師資要好很多，尤其線上學習是可以跨越地理空間的限制。 Hahow 的課程目前在學校機關採購上被列入白名單，所以阿諾也歡迎有意進入校園與企業的內容提供者可以與 Hahow 合作，這也是 Hahow 身為平台所想要建立的服務：累積更多元的內容、滿足更多元的需求。

hahow面試: 課程行銷 / Hahow 好學校_思哈股份有限公司

在面試現場我也好奇的問了其他人是寫什麼，有趣的是只有我是實際去採訪，其他三位夥伴都是直接透過網路資料當作素材來發揮。 現在想想，也許這個這個題目就是想讓大家發揮吧，沒有一定要怎樣的。 Dcard 工作版、實習版這對於大三大四的可能比較有感啦，顧名思義就是會 … 這也是一個線上課程平台，但以國外講師的居多，費用有些相較於hahow來說 …

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