團險9大好處
乙君於上班期間外出洽公不幸因車禍受傷，以勞工保險被保險人身分住院經過30天治療後傷重死亡﹔保險公司依團體保險契約之約定，給付死亡保險金及住院醫療保險金與受益人乙君之妻與子。 甲電子公司依勞基法之規定補償及團體保險金之給付共計370萬元。 詎料受益人，主張雇主為乙君所投保之團體保險為員工福利，不能抵償雇主責任，甲電子公司主張「乙君已與公司簽立切結書願以團體保險之保險金先抵償雇主責任，且團體保險之保險金給付及勞工保險職災死亡給付和計補償已高於勞基法之雇主補償責任，故責任已了」。 通常員工待在企業可享該公司團險，離職就沒有保障。
108學年度(含)以前之學生團體保險，受益人為被保險人之法定代理人或其家長。 高中職(含進修學校及特殊學校)應屆畢業生倘考上大專校院且完成註冊，並繳交完成大專院校學生團體保險費者，本公司不負給付責任。 醫療保險金、失能保險金、生活補助保險金及集體中毒保險金之受益人為被保險人本人；身故保險金之受益人則為被保險人的法定繼承人，但無法定繼承人者，受益人依下列順序定之：1.被保險人之監護人。
團險: 網站導覽與聲明
最後徐筱媛也提醒，由於公司團險大多採一年一約，每年的保障可能不盡相同，最好定期檢視，並彙整其他保單，再將相關資料告知家人。 如果不是懂得勞基法的保險服務人員可能自己也不太清楚，甚至不太知道到底賠的內容包括什麼？ 導致發生明明可以申請理賠，卻沒有去申請的情況。 所以特別在此提醒各位企業老闆跟人資夥伴，既然要花錢買，就要買對，就要買到正確的規劃，買到自己想買的，才能達到「正確完整的職災風險轉嫁」的功能與效果。
- 受益人就保險爭議事件得先向保險人提出申訴，或逕向爭議處理機構申請調處。
- Interbrand分析，台灣品牌發展有三大趨勢。
- 但為低收入戶、中低收入戶或其他特殊情形者除外。
3.其他被保險人最近親等之家屬，如有同親等者，以尊親屬優先。 被保險人於參與戶外教育時因疾病或遭受意外傷害事故，而致失能或身故者，最高給付失能或身故保險金300萬元。 二、請先至「學校名冊登錄」（登入後）/ 選「繳費收據列印查詢」 / 點選投保期間「 ~ 」，確認繳費（退費）均已完成，方可進行第２學期投保作業。 本人13年來幫很多家的小企業進行這樣的規劃，經驗十分豐富，企業曾經因職災致員工死亡，導致被勞工局停工，後來經我快速為雇主成功理賠，且居中幫雇主協調讓企業恢復生產。 在這麼多年以內，也有企業員工失能，我義務協助他們申請勞保失能給付及團險理賠，讓雇主與員工圓滿和解。
團險: 投資型商品專區
每一被保險人之一般失能保險金與戶外教育失能保險金的給付（不包含生活補助金），總金額合計最高以新臺幣300萬元為上限。 保誠人壽：台灣兒童網路社交、防疫生活、運動習慣陷「三低」保誠人壽於2021年發表台灣保險業界首本「兒童心理白皮書」，針對台灣9-12歲兒童調查並發布… 本人是 成大企研所畢業，有很豐富的職場工作經驗，加上我也曾擔任採購主管，接洽過超過200個以上的供應商，做保險則深入各行各業，了解你們經營的無奈和困擾，若真的十分確定需要我的專業承辦，敬請主動諮詢保險依師，定當為你進行最適合的規劃。 團險 Interbrand分析，台灣品牌發展有三大趨勢。 一是「創造品牌體驗」，產品設計人性化；二者「企業跨界聯手」，給消費者全方位的服務；三是「品牌升級」，借助品牌力拓展業務邁向國際。
並協助保險公司與機關團體相關售前售後服務，並監督保險公司履行保單責任。 註5：申請 108學年度 (含 )以前教育部國民及學前教育署招標高級中等學校以下學生團體保險之身故保險金 ，受益人非法定繼承人時不須檢附。 受益人或本公司對於各項保險金之給付如有疑義或爭議時，按高級中等以下教育階段學生及教保服務機構幼兒團體保險爭議處理辦法處理。 受益人就保險爭議事件得先向保險人提出申訴，或逕向爭議處理機構申請調處。
團險: 團險與個人保險差異
員工一直以來都被認為為是一間公司中最要的資產，且若雇主能好好重用與款待公司團隊成員、員工，甚至進一步制定明確公司目標、打造良好且完善的工作環境以及積極、正向健康的工作文化，往往大多數公司團隊、同仁也會竭盡所能為公司打拼與創造價值。 避免冗長且耗時的人工紙本往來作業，推行線上加退保系統節省您寶貴時間，除了提高承保時效外更不會遺漏加、退保貴公司每一位重要的員工。 『團險-意外險』：因大腸息肉手術是疾病，跟意外無關。 意外須同時符合外來、突發、非疾病，此案件無法理賠。
當然，也不是每家企業都有幫員工買團體保險。 根據統計，有9成的上市櫃公司都有幫員工買團險，但全台120萬家中小企業，雇主幫員工買團險的比例卻不到15%，最常見的原因就是中小企業老闆以「公司經費不足」為由省略團險支出。 而公司提供的團險可分為兩部分，第一種是公費的基本保障，也就是公司出錢幫員工投保基本的壽險、意外險、醫療險、癌症險等，第二種是自費的團體保險，這部分由員工自由選擇是否加保，並自行付費。 團險 一般來說，自費部分的團險保障可以開放眷屬投保，包括父母親、配偶、小孩，但會有最高投保年齡上限，例如父母超過70歲就不能投保。 等於一張團險不只照顧自己，還給家人更多保障。 但不管內容多寡，對員工而言就是多了一分保障。
團險: 理賠流程
各位老闆跟人資夥伴，只要透過這五項問題，來檢視所要做的保險規劃，或是所要購買的保險商品，應該可以大幅避免「錯誤的決策」，或「買錯商品」無法轉嫁風險的無奈。 切記，只有實際的保單條款，才能給予我們所需要的保障，而不是服務人員說了什麼。 企業保單，或財務規劃，都一定必須要專業且正確的規劃，避免因個人一時的捧場或人情，造成未來無可彌補的損失。 因為團險是「員工一起投保」，所以團險的保費與個人險相比，一定較便宜，規模大、員工多的企業，在相同保障內容的方案下，一定會更便宜。 另外，有些團險還開放讓員工家屬投保，多以員工配偶、子女與父母為主。 但為了降低理賠率，有的保險公司會附設條件，限制親屬加保的險種、年齡與保額，例如年齡75歲以下的親屬才能加保，或保額100萬元的意外險為主。
學校尚未學籍確認者：可於『學校名冊登錄系統』/學團險專區/學籍補全確認處可查詢『影像調閱』。 公勝保經：不只保險我們分享愛 2016公勝保經業務大會走過精彩的2015，公勝保險經紀人再次締造了不可能! 團險 首年保費收入突破50億，FYC成長30…. 企業團險必須對勞基法及民法有深入的了解，而保險依師在這方面有不少的經驗，加上本人也是專業的企管顧問和風險顧問，如果老闆真的有心想投保，我可以幫你規劃，而距離雖然有點遠，但這些都能透過網路和視訊來處理。
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企業保險規劃 我們幫助企業永續經營，當員工不幸發生職災事故時，可以幫助雇主照顧員工，減少財產的損失。 通常團險因為費率比較便宜，所以保障內容都會比較陽春，不像個人保單的保障那麼豐富，甚至有的團險針對意外險只有提供意外身故的保障，意外醫療的部分完全不提供保障。 由於團險是由公司統一投保，人數多，具有議價空間，保費會比一般人壽便宜 3 成左右，所以，除了要善用團險幫眷屬加保，也可以再為自己自費加保一些額外的險種，例如住院醫療、癌症險、重大疾病險等。 市場上許多保險業務人員，也許是真的自己也不知，也許是公司的訓練、也許是不夠細心；當企業客戶詢問，什麼狀況會不會理賠時，業務員未經查證，就說會賠，老闆放心的買，結果真的發生需要理賠時，卻沒辦法賠，造成老闆覺得，保險都是騙人的。 本公司對於拒賠之案件，以書面述明拒賠之理由、依據之契約條款及相關法規，提供消費者瞭解；理賠審查通知書亦載明案件承辦人員之聯絡方式，供客戶詢問。 要保人或受益人應於知悉本公司應負保險責任之事故後十日內通知本公司，並於通知後儘速檢具所需文件向本公司申請給付保險金。
但若團險契約中，寫明「團險更約權」，即代表員工在投保團險6個月後，於該公司離職，可在不具任何健康證明文件的條件下，向保險公司申請將團險改為個人險，可繼續享保障，但必須先看保險公司有沒有對應可轉成個人險的保單，而且個人險保額，不可超過原先團險的保險金額。 像是同樣一場車禍事故，一間在員工保險上只有投保勞健保的公司從發生到目前都還在訴訟中，同時還可能背負民事與刑事責任。 但另外一間因有同時加保 “雇主補償契約責任保險” 附加 “薪資補償” 以及 “雇主意外責任險” ，所以最後保險公司賠了這間公司以及員工共約42萬元。 意外隨時可能發生，意外險可以滿足低保費高保障的保險需求。
團險: 醫療險
從愛與關懷的角度出發，重新審視保險，回歸到保障的本質，透過輕鬆的圖文來說明保險，使保險變得好Easy，讓大家能夠做保險的主人。 提醒一下保戶，在申請團險實支實付，可以跟公司確認一下，是一定要正本收據(只有一份)，還是可以用副本收據(副本可以開很多份，只要有錢)。 大多數的團險保單都開放配偶、子女加保，但保額不能超過員工本人，至於父母，過去有部分公司願意承保，現在則多半不承保。
今年國泰金首次入榜，成為中信金、中租控股後第3家擠入20大的金融服務業。 接受副本理賠，可先持「正本收據」向自己所保的商業保險申請理賠，再持「副本收據」向學校申請理賠。 而且向學校申請理賠的流程簡便，學生自己就能申請。 另勞基法第59條及施行細則第34條之規定：（註一）可知勞工保險之職業災害給付可抵償雇主依勞基法所生之職業災補償責任，但不足之部分仍應由雇主補足。 （一）最高法院68年度台上字第42號判例：按保險制度，旨在保護被保險人，非為減輕損害事故加害人之責任。 保險給付請求權之發生，係以定有支付保險費之保險契約為基礎，與因侵權行為所生之損害賠償請求權，【而非出於同一原因】。
團險: 團體傷害保險
只是若將來上班族離職，這些加保親屬的保障，會跟著一起失效。 在富邦產險已經超過7年、而在產險則是超過17年的財產保險業代表邱郁棋則建議，雇主們可以選擇投保 “雇主補償契約責任保險” 附加 “薪資補償” 以及 “雇主意外責任險” 才比較有辦法讓一場事故發生當下能夠同時為員工、雇主與公司做好最全面、完善的應對與支援。 徐筱媛解釋，過去某些團險有「更約權」條款，員工離職時可以將要保人從公司改成自己，就能把保單帶走。 但現在大多數的保險公司為了避免麻煩，都不再提供更約的服務，除非員工在面試時就要求將來能把團險保單帶走，才有可能有更約權。 她舉例，有些企業為了留才，會特別為高階經理人設計專案保單，為其投保壽險、意外險、儲蓄險等，並約定任職滿幾年後可將要保人改為員工本人，屆時員工若離職，保單就能跟著走。
其次，如果在前一個年度有申請過理賠，保險公司也有可能會在今年度續保時拒絕讓你續保，或是公司更換團險內容而你卻有體況時，保險公司也有可能會拒絕讓你繼續加入團險。 另外，小資族千萬不要覺得「有團險就夠了」，因為人的責任會隨年齡而增加，例如將來結婚生子，壽險保障的需求便會升高，而且不少公司團險並未包含醫療險，建議自行投保，盡早補足缺口。 註7：因參加戶外教育 申領各項 保險金者，另須檢具依教育部戶外教育相關法令規定，經學校或教保服務機構核定通過之實施計畫及參加戶外教育之 證明文件 (如被保險人為未成年者，檢附戶外教育家長或法定代理人同意證明 )。 僅於該件已理賠結案後，會將申請書影本放置於學校名冊登錄系統/理賠查詢/理賠紀錄查詢處查詢『影像調閱』（仍放置一年時間）。 遊戲和電子手冊等資源，向廣大學子介紹永續知識，推出至今受到廣大師生肯定。
團險: 公司簡介
凡是富邦人壽團險保戶於海外(台灣、澎湖、金門、馬祖地區以外之區域)因發生意外傷害或突發性疾病而需要協助時，可立刻透過富邦人壽 「海外急難救助專線」與服務中心聯絡，告知事故人之保單號碼、姓名與出生日期，並簡述事故經過。 首先是勞基法職災補償責任（勞基法第59條，無過失補償），雇主如有過失並應負民法上損害賠償責任（民法第184條，過失責任）這是法定責任。 另有依勞僱雙方的團體協約、工作規則、勞動契約所約定的補償責任。 在市場行銷實務中，普遍存在的是行銷人員建議雇主購買團體保險來移轉責任風險，也就是說雇主購買團體保險的動機是，當勞工發生職業災害時，以團保的保險金給付抵償雇主責任。 團保是員工福利亦或是能具有減輕或免除雇主責任的功能？ 她進一步說明，大多數由公司買單的基本團險會包含定期壽險、意外險、意外住院、意外醫療限額（意外醫療實支實付）等項目，不過，保額通常不會太高，例如定期壽險的保額大多僅 100 萬至 200 萬元，因為在性質上，團險算是員工福利的一環，目的本來就只是提供基礎保障。
團險: 學生團體保險SOP篇
過去「學生團體保險」（以下簡稱學保）為商業型保險，由政府公開招標並以保費低者得標，得標的保險公司需自負盈虧。 但在低保費、高理賠率等因素下，保險公司常因虧損而降低承作意願。 為使學保制度更加完善，並讓學生獲得更好的保障，教育部近年來經與產官學各界會議研商，陸續完成學保條例訂定與三項子法審訂及公告，於 109 年 8 月起學保改為「政策型保險」。
團險: 團體傷害險
（二）雇主支付保費以員工為被保險人所訂立之團體保險，其身故保險金之給付能否抵償依勞基法所生之雇主責任？ （三）勞工保險職災死亡給付與上述（一）、（二）之關係。 事實上，很多員工都跟美如一樣不知道公司有提供團體保險，放棄自己應有的權益。 又或者，你是否連自己有沒有保團險都不知道呢？ 團險 幾乎毫無意外地，大多數受雇員工對於團險都是一問三不知，也許是因為「反正公司幫我出錢，不了解也沒關係，等出事再說就好」，也可能是覺得已有個人保險，團險就當作多的，不是太重要，讓團險變成只有人資或福委會關心的話題。
孫政福以自己為被保險人，於八十八年五月二十四日向國寶人壽投保二張壽險保單，第一張的保障內容是一… 團險 由於團險是由公司團體與保險公司簽訂的契約，因此各家條款會略有不同，以下針對主管機關發布的團險示範條款做介紹。 由於學生族群經濟能力有限，一般較難負擔高額保費，此時規劃保險重心可以放在「意外險」及「實支實付醫療險」。 根據教育部統計，每年申請學生保險理賠案件數大約13萬～14萬件，近年來學生保險理賠認定越來越寬鬆，且有帶病投保的爭議，導致保險公司根本無法獲利，因此保險公司通常不願意承辦。 ，只有少數團險是保險公司針對特定職業或群體直接推出的，這類型的團險就可以用個人當作要保人；而個人保單的要保人則可以是個人或是機關團體不拘，只要要保人和被保險人有保險利益即可。 ，由所屬的機關、團體或公司向保險公司投保才行，除非是所屬的機關、團體之前就已經有團險，那加入團險時就可以不用再湊足五個人一起投保；但是個人保單就算只有一個人也可以向保險公司投保。
團險: 推薦圖書/工具
若涉訟時，約定以學校及教保服務機構所在地之地方法院為第一審管轄法院。 住院醫療保險金或傷害門診保險金之給付方式，係按收據實繳醫療費用，扣除除外責任事項（如掛號、診斷書…等費用）後，若在起賠金額500元以上者，在投保限額內給付保險金。 但如被保險人有前一項情形，則按收據實繳醫療費用，扣除除外責任事項後，以65%計算，若在起賠金額500元以上者，在投保限額內給付保險金。
燒燙傷及須重建手術保險金 同一意外傷害事故給付金額累計最高以3萬元為限。 倘非領有重大傷病卡者，如已參加社會保險但未以社會保險被保險人身分或未至社會保險指定醫院或診所治療，或以社會保險身分就醫，但醫療費用未經社會保險給付分擔而全額自費者，僅按其支出之實際醫療費用的65%給付，但以不超出各項醫療保險金限額為限。 除了父母幫你投保的商業保險外，學生保險是你不能忘記的保險資源。 學生保險最大的用處就是讓遭受意外事故或疾病的同學，可以獲得經濟上的補助，減輕家庭的負擔，且不限定在學校裡發生的事故，學校外發生的事故也有保障，最重要的是保費非常便宜。