asml面試問題必看攻略

不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團隊一員更應共患難，你也樂於伸出援手。 讓面試官知道，你主動和當事人談過，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。 或許只是簡單的舉動，但碰到狀況時你不會選擇沉默，而是正面迎戰問題，又為自己加分了。 告訴面試官，你勇於脫離舒適圈嘗試新的領域，過去的經驗讓你更快上手，相較於其他剛畢業的菜鳥，這當然是你的最大優勢。 而且，正是過去的累積，讓你以另一種角度審視這個職務，就算薪水和以前比起來少了些，但對你而言用金錢換取經驗再值得不過。

就個人經驗，歐美公司除了面試者的專業知識，也很重視面試者的心理特質，尤其是能不能跟團隊相處融洽這件事，所以能聊得來蠻重要的，在面試過程中保持愉快心情，說話保持自信，通常口試結束前他們會問有沒有什麼問題，可以準備幾個問題跟面試官互動，有互動感會加分不少。 有九成以上的面試官，會在面試第一題就請你自我介紹，一方面是因為大家真的就是互不認識的人，另一方面，是想了解你有沒有特別為了這場面試而做準備。 透過一段自我介紹，可以得知的不只是你的資訊而已，你的口條、反應，甚至是抓重點的能力，都在這個面試問題可以被看見。

asml面試問題: 職務資訊 軟體工程╱半導體業

嘟嘟嚕熊貓薄膜製成不外乎就是長film 方法有CVD、PVD、SPUTTER等等，需要掌控表面厚度，其實當初也不太了解，大概說一下而已。 接著過了一個禮拜的禮拜二晚上9.30，接到人資詢問意願及告知禮拜五會正式通知有無錄取及核發offer。 ，你應該總是在同一個圈子裡打轉，隨便拿起電話、打聽一下也能得到求證，倒不如說實話，並坦承自己的過失，例如：你還在學習團隊合作與溝通的要領，從上次事發後記取的教訓中獲益良多。 基本上這題除了跟第三題排解壓力有關，還有一部分是想讓面試者逐漸放輕鬆，進而了解你是不是適合這間公司的文化。

ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.7分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有36人認為面試過程「還算愉快」，33人認為「普通」。 在繁忙的工作之餘，能再次想起自己對設計的熱情是什麼，正視自己的強處與弱點，同時也找到能讓自己變得更厲害的地方。 想想自己生活中的熱忱，有什麼樣的小故事，最近碰到什麼有趣的際遇，讓他們能更了解你，作為一個同事。

asml面試問題: 學歷資訊統計

至於薪資水平，其實我也不確定跟台灣比會不會有明顯優勢，不過這邊的生活費用並沒有想像中沈重，買房的貸款比租金還低一些，所以生活還過得去，重要的是生活品質明顯提升，公司及主管對員工的尊重，是我在台灣沒感受過的，再加上一年40天的假，實在沒什麼好抱怨的。 整體而言面試過程是蠻愉快的，每位主管對面試者都很尊重，言語中沒有高高在上的感覺，比較像是跟平輩或是夥伴聊天討論事情：面試結束後還跟朋友開車到德國去逛耶誕市集，算是這趟緊湊行程的另一亮點。 畢業前拿科技部補助在德國做過一年visiting scholar，畢業後簽研發替代役在台商做長晶工程師，工作三年下來對公司文化及薪資都深感無奈，加上年紀漸漸增長，怕再蹲腳麻就走不動了，於是在役期接近尾聲時開始留意新的機會。 離職的原因百百種，每個人都不一樣，但絕對不要在面試官面前批評前一份工作，可以客觀的讓面試官瞭解真正的原因，但回答的結尾絕對不要斷在前一份工作上，請記得再次回到現在你眼前在面試的這份工作，說說它可以帶給你什麼，你期待從這裡獲得什麼，展顯你積極、上進的態度。 可以把自己的興趣連結到紓壓方式，讓面試官知道你在排解壓力是絕對沒問題的，此外就據實以報吧！

• 有九成以上的面試官，會在面試第一題就請你自我介紹，一方面是因為大家真的就是互不認識的人，另一方面，是想了解你有沒有特別為了這場面試而做準備。
• 這些都是外在因素造成你離職的結果，說出來反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其他諸多揣測。
• 這次進去是一個比較年輕的主管，先自我介紹了一下，不過這次這位主管針對了我的科系數落了一番，主要是認為我這個科系可能還不夠格進入像台積電這樣的國家隊，這次很快，感覺像被念，大概30-45分鐘就結束了。
• 第三關面試官就是在Skype Interview遇到的主管，也就是未來的老闆，因為已經在Skype聊過了，這次主要是由他介紹未來職位的內容以及他的期待，基本上沒有什麼特別刁鑽的問題。
• 面試問題很活，如果主管覺得需要，有可能會再約二面，面試是觀察及探討你適不適合團隊、性格特質、溝通積極度，工作常有機會與原廠工程師電話或mail往來，所以格外看重語文能力。
• 講座結束後也開放同學進行履歷健檢，鄭雅方為同學找出履歷的問題與弱點，透過上述原則引導同學思考對於該職位(或產業)的認知，讓同學釐清職涯發展的方向，幫助同學能夠在履歷表現上更加搶眼、更有系統地為職涯規劃做準備。
• 讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。
• 而且，正是過去的累積，讓你以另一種角度審視這個職務，就算薪水和以前比起來少了些，但對你而言用金錢換取經驗再值得不過。

講述解決問題的邏輯，讓面試官可以想象就算未來交付給你不同的專案，你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。 asml面試問題 如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試，那是最棒的狀態，請好好在面試的過程中展現出來，那個態度與神采是騙不了人的，會非常有感染力。 我當時從內在跟外在去分析自己的目標，用SWOT方法，先找出個人能力的優劣勢，再看現在的公司、同事、主管，整體環境的優劣勢。 講座結束後也開放同學進行履歷健檢，鄭雅方為同學找出履歷的問題與弱點，透過上述原則引導同學思考對於該職位(或產業)的認知，讓同學釐清職涯發展的方向，幫助同學能夠在履歷表現上更加搶眼、更有系統地為職涯規劃做準備。 ASML 客戶支援工程師、KLA 客戶支援工程師、Nikon 設備工程師、TI 技術行銷工程師、美光 設備工程師、穩懋 薄膜製程工程師、南亞科 產線設計工程師、欣興 製程工程師、精材 製程工程師。 公司想要的人才是願意接受任何的工作挑戰，為公司生產改良產品降低不良率與提高產能、製程改善及研發新式製程系統..等。

asml面試問題: 職務資訊 生產設備工程師╱半導體製造

不要很開心地說完自己的使用者研究內容如何推導出好的設計提案後，面試官卻說他們想找的是專門做原型測試的人才。 看看公司是怎麼描述他們的營運，怎麼講述他們認為理想的人才該有的特質。 這些無形的東西很多時候甚至比工作經歷還來得重要，畢竟大家在找的是一起長久共事的同事。 asml面試問題 所以藉由找出這些關鍵字，好好審視過去的經驗是否展現了這些特質，或是這些價值是否就是自己在追尋的。

部分的公司會直接跳到描述工作內容，不過也有些會在開頭簡單講述一下公司背景。 然而在準備面試的過程，我發現工作1年多來，雖說是逐漸上手，能做出許多設計貢獻，與同事間的合作越來越順暢，不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會，好好重新審視自己的目標。 接下來就是如何準備、整理好自己的思路，在面試的過程中可以精準地回答問題、表達自己。 asml面試問題 在年初時，我收到3間來自總部的UX設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的IKEA。 最後我到了IKEA，作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師，正在適應新團隊與截然不同的挑戰，讓我大開眼界，是個非常有意思且具有文化感染力的公司。

asml面試問題: 問題分析：

缺點，完全沒有轉圜的餘地，你總不能說你的缺點是：熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧！ 換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇於承認它並且盡最大的努力彌補它。 例如，當你全心投入於特定的專案中，對其它合作夥伴總是過於苛責，然而，漸漸地你認知到每個人都有不同發揮的空間，互相彌補才能成就最好的團隊。 對於結果我還蠻平常心的，畢竟可以飛到歐洲面試對我來說已經算是蠻難得的經驗，就算沒有錄取也不算是太讓人失望。 轉眼間到了荷蘭，第一天下飛機後先跟當地朋友見面敘舊，約晚上七八點到飯店Check-in，沒有做太多隔天報告的練習，就是好好休息一下，隔天起了個大早，在約定時間半小時前就到了公司園區放鬆一下緊張情緒。

1位會針對自傳、學經歷、論文內容、人格特質、是否能配合出差等提問，另1位則是希望我向他提問，不論是公司制度、工作內容、薪資各個面向的問題都可以。 管理學院職涯發展辦公室辦理「面試及履歷撰寫工作坊」邀請擁有多年的人資經歷及自身求職經驗的ASML艾司摩爾的Talent Acquisition Project Lead鄭雅方，分享如何在眾多競爭者中以亮眼的履歷及面試技巧脫穎而出。 鄭雅方強調，不論是以何種方式投遞履歷，也許是求職網站、LinkedIn、實習，抑或是員工推薦，都必須用心撰寫履歷並認真準備面試。 本場講座鄭雅方以外商公司人資的角度，帶著同學剖析英文履歷撰寫內容及面試準備方向。 這次進去是一個比較年輕的主管，先自我介紹了一下，不過這次這位主管針對了我的科系數落了一番，主要是認為我這個科系可能還不夠格進入像台積電這樣的國家隊，這次很快，感覺像被念，大概30-45分鐘就結束了。

asml面試問題: 面試趣獨家：面試問題分析＋應對技巧與建議

ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.6分，面試難度2.8分(滿分為5分)，有28人認為面試過程「還算愉快」，25人認為「普通」。 ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.6分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有30人認為面試過程「還算愉快」，27人認為「普通」。 上列幫大家整理了除了經典常見問題之外，一些 ASML 常見的面試問題，有前輩提到關於 ASML 在做什麼這題，因為 ASML 的研究與技術很多，這方面建議做點功課，再以自己的方式來闡述。

除了設計的前後改變，應該也要有使用者的反饋、或是具體的數據佐證，讓面試官能看到你帶來的商業價值。 現在進了公司也體會到，他們真的從上到下都非常重視IKEA的文化和傳承。 我自己的經驗在第一階段不外乎就這三個方向，通常是由HR以電話或是視訊做半個小時左右的面試。 這邊就不把所有問題列出來，但可以透過這三個點去延伸各種問題，讓自己做好準備。 通常大公司在工作職責上會切的很細，除了文件的描述，也可以在面試過程中先向面試官詢問清楚。

asml面試問題: 面試趣幫你做好準備，讓你安安心心面試去！

本文將分享當時的面試準備，並記錄面試中印象深刻的問題與我回答的思路，給想到歐盟、跨國大企業工作的UX設計師朋友們一些準備方向。 最後，主管則是問我經歷或哪項人格特質是能夠符合這個職缺，也請我說出自己的3個缺點，基本上公司想要有團隊合作、英文能力、熟悉機台、能夠在國外獨立作業的人。 面試時盡量依個人經歷誠實回答，因為面試官皆閱人無數，介紹的內容是否屬實很容易看的出來。 先了解自己是否能夠接受半導體設備商的工作型態，如果可以並且符合資歷要求，相信很容易得到面試的機會。 第三關面試官就是在Skype Interview遇到的主管，也就是未來的老闆，因為已經在Skype聊過了，這次主要是由他介紹未來職位的內容以及他的期待，基本上沒有什麼特別刁鑽的問題。

例如：針對銷售員的工作內容，募款經驗不外乎也是說服他人藉此達到目的；你不太會說話，畏懼公開發言，因而下定決心要改變自己，總是自願擔任團隊中的領導人物。 首先，任何人都會犯錯，但是你並不後悔經歷那次失敗經驗（當然後悔！誰想要失敗！但你還是要這樣回答！），別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。 除此之外，你認為錯誤造成就應該攤開來說清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發生同樣的錯誤。 最好的回應方式，是直接舉例，把這問題具體化描述，絕對比「我會透過運動來排解壓力」這樣一句簡答題來得好上很多，也可以讓面試官瞭解到，什麼東西對你來說會是有壓力的，而你針對這個壓力除了排解他，還有什麼實際的作為，就跟上題一樣的概念，讓面試官看到這些他想瞭解的脈絡。 而分享你的缺點後更重要的是，你要提出你現在是怎麼「面對且解決這個缺點」的，透過這兩層次的堆疊讓面試官知道，你不只有自省能力可以發現自己有問題，還有主動解決、改善的態度與行動。

asml面試問題: 了解公司與工作

如果是流程和介面設計出了問題（例如：使用者在App上很常迷路、操作時常點錯、對某核心功能不感興趣），我則是從定義使用者的核心目標為起點，搜集信息（利害關係人訪談、問卷搜集、原型測試…等），再發展可行的設計方案，然後延伸下去。

面試問題很活，如果主管覺得需要，有可能會再約二面，面試是觀察及探討你適不適合團隊、性格特質、溝通積極度，工作常有機會與原廠工程師電話或mail往來，所以格外看重語文能力。 加入面試趣查看完整面試內容，做好HR Intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司HR asml面試問題 asml面試問題 Intern。 加入面試趣查看完整面試內容，做好Intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司Intern。 我的經驗是大公司都會很在意且重視員工的價值認同，還有觀察面試者對於設計的熱情跟豐富的經驗是特別聚焦在什麼地方（因為往往職務都會很專精在設計的某一塊）。 在準備面試時，可以好好看一下背景資料，在面試的過程中也多問問面試官，把彼此的期待拉得更近一些。

asml面試問題: 職務資訊 CNC車床人員╱織布

我也看過好幾個年輕有理想的人當SIE一兩年後 認清了這份工作的本質而離開 SIE就是這樣高取代性的工作，照procedure一步步裝機有什麼難的？ ASML的外國分舵找的SIE甚至只有專科學歷 然後你以為出差是去歐美？ 別傻了，台灣佔最大宗，再來是韓國和中國啦 看一下晶圓廠都在哪裡好嗎？ 再來，ASML最讓老員工心寒的地方就是 每當HR宣布要調整薪資算法的時候，通常你就得勒緊褲帶過活了 e.g. 加你的底薪但是降分紅比例 HR會說如果以後分紅超過幾個月的話，算起來其實是不會虧的 洗嘎洗，之後分紅從未達到那個水準…. 不過之前ASML把新人薪水調高了 聽說是因為薪資低於業界水準而很難找人 XDDDD 至於下次HR又宣布薪水異動時是往上調還是往下調 你知道，我知道，獨眼龍也知道……. 我應徵的職務是SIE裝機工程師，主要是負責YieldStar的裝機任務，由2位主管面試，會先以全英的自我介紹與問答開始。

加入面試趣查看完整面試內容，做好SEM製造工程師面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司SEM製造工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好CSE客戶支援工程師面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司CSE客戶支援工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好人資實習生面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司人資實習生。 我收到3間來自總部的UX設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的IKEA。 外商多數注重個人特質與能力，是否和公司文化價值認同，處理問題上的溝通與邏輯架構，充分準備才能知己所長，清楚職涯規劃。

asml面試問題: 職務資訊 產品設備維修人員╱半導體製造

這方法也能用來分析現在的自己轉換到國外工作的優劣勢和潛在的機會與風險，能更理性地去看待自己，找到職涯下一步的方向，而且相信面試官也會很好奇為什麼做這個決定。 因為是在小新創，我累積了很多不同功能開發的設計經驗、直接與大老闆、利害關係人討論提案的機會、並導入一些過去沒有的設計流程與制度標準；不過伴隨而來的顧慮是，缺乏與設計師們、跨部門合作的經驗、不清楚企業級的設計開發流程等等。 依面試經歷發現公司非常有制度，但又保有彈性讓工程師可以發展，而該職位比較注重個人特質，充分展現國際大廠的專業。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 (我怎麼現在每天7.30就回家了?)但是薪水的部分可能達不到台積的高度。 會收到這間面試邀約，其實蠻意外的，因為一開始2月中有收到一次面試邀約，被我直接拒絕了，沒想到會在2個月後又收到一次，當時也是面試面的心力交瘁，就答應了。

asml面試問題: 面試問題三：請你分享過去遇到壓力是怎麼面對的。

我當時是準備了一些工作方面的問題來請教，不過沒想到會議一開頭，大老闆就直接反問我有什麼想問他的，一開始還擔心問題會不會不夠用，但後來發現，我們倆在做菜和古董打字機方面都滿有心得，相談甚歡。 很多文章分享提到可以多跟面試官交流，一起把問題定義清楚，我當時也是抱持這樣的期待，但並沒有。 在我那場面試，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠我自己去一步步把問題推敲清楚，不過切記，在思考問題時，那些心中的想法都要說出來、寫下來給他們看，告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們看到你的思路。 如果這個項目是聚焦在使用者心理（例如：對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型），這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡，有什麼可以解決的應用方法，然後從中發展出具體的設計方案。

這樣的回答不只可以讓面試官認識你，還可以讓他知道你的人格特質是非常適合這個職缺的，也可以感受到你對這份工作，是有備而來的。 一個好的自我介紹，絕對不會是說說你叫什麼名字、什麼星座，然後聊聊你的身家背景，千萬別忘記你是來找工作的，所以自我介紹當然是要以工作會需要的為出發點！ 基本的名字、年紀講完，其實你就可以開始置入性行銷自己，適量的把跟這份工作有關的內容，塞進你的介紹中。 在定義問題的過程中，因為時間和研究深度的關係，我們會發現許多得先放著的假設條件。 譬如在設計登機通知app時，我會假設使用者事先已經做好線上Check in，所以我們可以取得使用者的基本資料。

asml面試問題: 面試問題四：你的興趣是什麼？

面試者會在面試當下收到一個設計問題，可能是隨機的一個訂餐APP開發的構思，或是針對該公司的某個功能的改善。 重點不在你多有創意、能給出多少點子，而是看你解決問題的思考邏輯，還有如何跟面試官互動與討論問題。 這樣的分析除了可以審視目前的工作是否還值得留下來繼續努力，亦或是有什麼非換不可的理由。 同時也能套用在面試問答上，清楚告訴面試官為什麼你是他們理想的設計師？ 當天下午，馬上接到人資的電話，約我隔天Phone Interview，接著，早上面試的主管又打電話來與我確認身分及提醒明日有人資面試。 這個問題的背後，是想了解你處理人際關係的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。

嘟嘟嚕熊貓大概從1~4月，1個月接到一次，設備我是面試時委婉拒絕，履歷表我只有填一次而已就沒再修過了，不過有請台積的學長姊幫忙轉履歷。 首先主要針對了工作內容進行解說，接著也講到了彩鈺是目前台積唯一的子公司，所有的制度章程目前都慢慢地跟著台積走，主管自己本身也是從台積的部門被派出來的。 無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養幾年，要怎麼把這些正當理由說得為之一亮是有點困難。 第二位是個大約四十歲的荷蘭人，個人過去專案報告就是在這階段，報告中只要是有不清楚的地方，他就會直接發問，問的問題蠻細的，不過所幸內容本來就是自己做過的東西，所以回答都還算OK，我想這一關應該是想看受試者能不能清楚把自己的東西解釋到同事或客戶得以了解。 艾司摩爾面試生產技術／製程工程師，投遞履歷表後，並以電子檔補傳送研究論文、專題作品、期刊發表、畢業證書、成績單等資料，經過履歷初審才會通知面試。 解決問題不能只是口說無憑，在最後的take away應該讓面試官能清楚看到你的設計具體帶來什麼改變。

asml面試問題: Re: 面試心得(GG、KLA、ASML)

讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。 職缺的部分比較特別的是ASML有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。 也有碰過IKEA主管從他的角度描述完他對這職位的期待後，反過來再問你一次這工作是否有符合你的期待。

這是我第一次被告知要做這個挑戰，當時查了很多資料，做了不少筆記，也寫了一個模板幫助我在面試作答時能提點自己，確保所有解決問題的思路都面面俱到。 設計師的工作就是解決使用者的困擾，不過別急著就討論起解法，先把問題框清楚、畫明白，解決方案才能正中靶心。 從工作描述（Job Description）中去找到團隊的合作方式，具體的職責內容，這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分，或是在面試中可以強調的地方。

asml面試問題: 面試問題二：可以聊聊你的優缺點嗎？

結束前面試官告訴我還有不少候選人要面談，有結果會再通知，這一等，就是兩個多月，本來以為沒戲了，沒想到在十一月底收到了HR的問候信，邀請我到荷蘭進行On site interview。 因為在德國做研究時就一直很想在歐洲工作看看，加上自認我的學經歷難以受到一線台廠的青睞，就算轉職薪資職涯成長幅度也有限，因此即便機會不大，還是決定挑戰歐洲職場。 各位年薪300W大大好，在下目前在荷蘭ASML當台勞，趁這機會分享一下求職的經歷，求職時的背景自介一下，投履歷時35y，私立機械所土博畢業，大學碩班博班都是同一間，校名不提了免得讓大家笑。