amazingtalker 面試必看攻略

最後是 C-Level Leader 面試，當時我是跟產品長Yumin。 除了了解我的特質外，也有問到一些對產品的看法，以及如何迭代產品開發的過程。 我平時就會思考產品相關的事情，所以整體面起來不會很困難。 我想這就是新創的魅力所在，很多事情都是第一次做，不一定會有前面的SOP參考，在這個過程中要去思考怎麼樣能夠提高效率執行，並寫成GUIDELINE給後人參考，這個是學到最多的地方。

剛加入前兩週很不適應，因為共識性協作的方式，需要時間適應，加上當時是遠端工作少了一些溫度。 可能是之前公司開會時間很長，但AT是不太開會的，後來到辦公室發現大家其實都很友善，就沒有太大問題了。 我們制定了很難完成的OKR，且有時間限制，因此在AmazingTalker需要有強大的原動力去推進自己持續前進。

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作為「後端工程師」，您將會和我們的資深前端工程師和設計師緊密合作，將有機會參與產品設計的方向和建立有系統的程式架構，提昇網站和 APP 效能和改善使用者體驗。 此外，您重視程式的 Design Pattern，會思考程式碼可以複用在產品哪些地方，以及考慮未來的應用情景，把元件拆解到合理的大小進行模組化，在完成任和可擴充性中間取得平衡。 我們正在招募「前端工程師 amazingtalker 面試 Frontend Engineer」，將會和我們的後端工程師和設計師緊密合作，有機會參與產品設計的方向和建立有系統的程式架構，提昇產品效能和可維護性。

此外，我們希望您重視程式的架構設計，會思考程式碼可以複用在產品哪些地方，以及考慮未來的應用情景，設計良好的元件並進行模組化，在完成任務和可擴充性中間取得平衡。 AmazingTalker 致力建立一個全面的線上教學媒合平台，讓任何人都可以找到合適的家教，在線上學習任何語言和知識。 在AmazingTalker的每一天步調宇宙無敵快，每個人都為更快速成長，不斷尋找並實現更多可能性。 我們設立明確且遠大的目標，由目標驅動公司大大小小的決定，明確讓我們不容易迷失，遠大符合我們樂於挑戰的特性。 同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度)，培養獨立思考、解決問題能力，並且能為自由負責任。 當然引起許多老師的不滿，完全沒有溝通的餘地，升幅還這麽大，有些老師選擇離開，有些就大漲價。

amazingtalker 面試: 為什麼無法流利的與他人進行英文會話？

只需要了解其中的10%，或上網查現成的答案就可以了。 amazingtalker 面試 amazingtalker 面試 但在這裡因為需要將知識分享給其他人，所以問題需要了解的很全面，剛開始是需要時間適應。 可是換個角度來看，當你遇到的問題剛好是其他人之前踩過的，你不僅能快速解決問題，還能用最短的時間理解發生問題的緣由，吸收它成為自己的知識。

AmazingTalker是迭代成長快速的團隊，如果你嚮往能夠持續學習並發揮極大影響力， 歡迎你加入與團隊一起跑得更快 。 amazingtalker 面試 請您的導師個性化、簡化和個性化課程材料，讓學生更容易欣賞課程內容。 更重要的是，你應該推荐一個你感興趣的話題列表，這樣你就可以最大限度地增加你的演講時間，因為如果你對某個話題不感興趣，你談論它的傾向就會減少。

amazingtalker 面試: 英文面試家教老師 選擇攻略

熱衷於解決具有挑戰性的問題，面對未知、複雜而抽象的問題能拆解成小部分，再以有系統的方式，把各個小問題解決。 amazingtalker 面試 而且Ally對於每一道題目，總是會有一個很好的解法，或是把我講得答案修飾得更漂亮，每次聽完都覺得 wow 這樣講好棒啊!!! ，她也都會把筆記整理在雲端上，讓我可以載下來自己練習。 AmazingTalker_閃電俠面試整體評價為普通，面試難度3.7 分(滿分為5分)， 有 3 人認為面試過程「還算愉快」，2 人認為「不愉快」。

在接下來的流程中，你可能會與2~3位AmazingTalker內部成員進行線上面談。 首先，我們會和你聊聊作業的內容，確認你設計答案的原因和想法；接著，會確認你的人格特質和未來目標是否適合在AmazingTalker長期發展。 AmazingTalker 是全台最大的 英文面試家教網，廣受 英文面試家教 ptt 討論支持。

amazingtalker 面試: 公司與職缺

另一個壓力是來自於成員，因為在這裡的人都渴望學習和成長，而且這個熱情是持續性的。 當看到大家一直變優秀時，自己的心態上也會覺得必須變得很優秀，就塑造了一種共同向上的氣氛。 在AmazingTalker的工作絕對不是輕鬆的。 雖然我們樂在其中，但對於無法適應的人來說，這些就會是一種壓力，因此我們希望每位人選都是認真思考過才決定應徵及加入。 我們透過AmazingTalker特有的協作制度減少資深與資淺成員之間的培訓往來，以及互相交流學習和傳遞資訊所產生的時間成本。 AmazingTalker的每位成員都會將自己思考的脈絡記錄在協作工具之中，讓其他人可以即時知道你正在執行的任務與未來規劃。

在AT都是使用共識性協作，能讓整個團隊運作得更透明、快速，很適合新創團隊，但缺點就是像面試時所說的，大家可能會擔心自己問的問題會不會很蠢不敢問，這個問題對實習生應該更明顯，不過為了快速運作，這點犧牲還是必要的。 amazingtalker 面試 一年多前要去AT上面工作，也因爲我自己是學生，在加拿大念書，時間不算緊張，很想賺錢也不想一直花父母錢，一年后即將畢業，對未來感到迷茫，或許自己有賺錢的能力心裏才會踏實一些。 我盡量找一些時間彈性大，不太影響我學業的工作，畢竟若是不小心挂科就得不償失。 這部分每位學生狀況不太一樣，主要由學習需求量與學習目標而定。

amazingtalker 面試: 面試心得與職缺

同事說你說錯了，然後他就很疑惑的跟我說： 『為什麼為什麼同事要笑他……』 然後他理解原來他的音念錯了！ 提供客製化的服務，不會像是傳統的教科書教學，枯燥乏味。 不管是要兒童英文面試家教、考試英文面試家教、成人英文面試家教、商務英文面試家教等等需求，都沒有問題。 只要你希望老師提供專屬於你的服務，如客製化教材、 線上英文面試教學 、24H彈性學習時間、不綁約 1 堂也能購課，那 AmazingTalker 英文面試家教平台 就非常適合你。 不管是要 基礎英文補習班、成人英文補習班、商用英文課程、英語會話課程 等等需求，都沒有問題。

這次幸運的有遇上技術長一同加入討論(可以自行Google一下名字)，幸好有把公司的過往歷史、目前的商業模式(也就是你對我們公司了解有多少？)有稍微消化一下再講出來。 最後有得到一道技術問題，在有限的時間做出來後，前往指定地點進行二次面試。 不過這也是學到最多的地方，每次的接洽可能都是第一次接觸到的領域，都要查好資訊做足功課，才不會對方一問三不知，有失專業度。 而在這裡的優質師資不管是 評價、 費用 、 學費 等資訊全都是公開透明的， 除了 ptt 上的資訊以外，也可以在這瀏覽大量學生的 上課心得 ，以達到不止安心更是有保障的選擇。

amazingtalker 面試: 工作內容

我自已比較常思考短期目標，被問到中長期當下會覺得很難回答，心裡蠻困擾的哈哈哈。 後來回想會很吃力的原因是，台灣大多的工作環境都不會太注重員工本身的目標和夢想，比較專注在你可以為公司達到什麼目標。 但加入AT後就會發現，公司其實很鼓勵大家去追求自己的目標和理想，且大家都很清楚知道自己要做什麼。 雖然不是每個人都有長期具體的目標，但對自己都是有規劃的。 每一季在設定OKR時，會清楚是為了什麼而做，也可以跟團隊討論自己想要做什麼。

• 但AT的HR面試是非常認真的在了解應徵者的特質，像是面試前半部主要詢問中長期的目標是什麼？
• 從自我介紹、薪資期待、對公司的了解程度、未來展望等多面的討論。
• 這個文化差異在面試時，讓我陷入要回答自己真實的目標還是過往為了面試而回答的“標準答案”。
• 其中記錄解決問題的過程蠻困難的，因為有些要解決的問題，不見得需要了解全貌。
• 此外，我們希望您重視程式的架構設計，會思考程式碼可以複用在產品哪些地方，以及考慮未來的應用情景，設計良好的元件並進行模組化，在完成任務和可擴充性中間取得平衡。

而如果你已經有一定的字彙量缺乏表達跟實用的機會，那我們會建議你直接選擇 外籍英語家教老師 。 2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣。 這階段會有兩到三位的面試，考核你的技術能力(為什麼你的 Vue 要這樣寫、生命週期是啥、JavaScript 物件複製問題……等)、問你對公司的了解、git 協作方式、甚至是個人展望…..等等。 最後不免俗的會討論到薪水，然後是下一關的 CEO 面試。 這個階段是線上面談，人資一樣會針對你非技術類的部份，進行多個考驗。 從自我介紹、薪資期待、對公司的了解程度、未來展望等多面的討論。

amazingtalker 面試: 公司介紹

如果你的目標時間短而明確，可以購買適宜的堂數即可。 如果你的程度距離你希望的目標較遠，建議購買足夠的練習量，並養成每週固定學習的習慣，開始學習。 如果你現在的需求已非常明確，希望由專業教師深入了解你的學習需求，可以使用進階設定功能告訴我們需求，我們將會使用 AI 推薦合適的教師1對1協助你，只要 3 分鐘就能節省你 99% 時間。 雖然網路上有爭議，但我一直都不會有先入為主的想法，不同的情境會因每個人個性不同有不同的反應跟感受，所以還是自己驗證看看比較準。 產品，以前端工程師來說，其實產品的實作細節差不多。 意思是可能都會要做出一個顯示商品價格的頁面，但產品不同面向會很不一樣，我覺得如果認同產品、喜歡這個產品，做起來就會很有共鳴，也比較有成就感，所以我會蠻在意公司產業跟產品。

針對 JavaScript 所設計的六道題目，單選題，不過都是滿容易會有陷阱的題目。 當時面試這間的表現不是很好，因此在第一階段後就收到感謝函。 可以在 AmazingTalker 頁尾的部分選擇『常見問題』，在常見問題裡面使用關鍵字搜尋，可以解答你大部分的疑惑。 但如果依然有無法解決的問題，可以使用網站『右下角紅色圈圈』的按鈕，發送訊息聯繫我們。

amazingtalker 面試: 公司福利

如果你是AT學生，感覺現在AT英文老師比之前貴，其實是事出有因（體諒一下吧）。 AmazingTalker 在全球都有學生，我們提供信用卡付款的方式讓學生支付學費。 少部分國家(例如台灣)，有相對應的在地支付方式，如 ATM 或是超商繳款。 我們會在你完成課堂後，才把學費支付給老師，保障你的權益不會受損。 我們的老師不乏來自台灣的台北、板橋、高雄、台中、台南、桃園、新竹等等…國外則有超過 60 個國家的英文家教能選擇。

連不分年齡區別的優質常見 英語補習班 如 amazingtalker 面試 地球村英文 、 科見美語 、戴爾美語 、 聯成外語 英文 、 英代外語 英文 、 青山外語 英文 等優質老師都有。 第二堂正式課， 老師很快的複習第一堂發音課的課程， 今天也繼續將子音教完， 上課過程中， 老師也會不斷的教你發音技巧， 期待下一堂課到來。 人資方面的訪談會針對你履歷上的經歷做到詳細的關心，所以若中間有空檔的，要思考一下要如何好好說明以免誤會。 轉職者，也要記得帶上自己的前N份工作所提供的優勢。 傳統產業的工具機知名廠商 – 永進機械和研華科技聯合成立的子公司，在台北的雲端部門，力求將傳統產業的紙本作業逐步數位化。 從課堂完課到面試環節，就是要補上不熟悉、似是而非的基礎知識的時刻。

amazingtalker 面試: 產品部門

我們常常要處理的問題是沒有標準答案，必須倚靠團隊的智慧和不斷的踩坑失敗，才能解決的問題。 慶幸的是這裡的技術主管鼓勵我們多嘗試、多失敗，對 AT 來說從失敗的「過程」找到成功的路徑，其實比「結果」更重要。 因為團隊看重知識的累積，所以主管在看最後目標是否達成與否時，不會單看「結果」，反而是重視我們如何把「過程」整理和分析。 HR這關面試主要是驗證人格特質，整個過程可以感受到AT HR在人格特質上的謹慎。 過去面試公司的經驗，如果技術有通過到HR階段，大多都是聊聊天而已。 但AT的HR面試是非常認真的在了解應徵者的特質，像是面試前半部主要詢問中長期的目標是什麼？

amazingtalker 面試: 面試經驗

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