amat 104詳盡懶人包
主管會指派合理且適合任務給適當的人選，讓每個專案能夠順利且有效率地完成。 amat 104 對於新進員工有良好的教育體系，也有機會可以到海外做教育訓練或是支援，例如美國、中國、日本、新加坡、以色列、英國。 對於喜歡出國的新鮮人可以工作又同時有出去走走的機會。 公司內設有許多社團活動可供員工在下班空閒之餘可以參與，讓平常工作更有動力。
視訊面試，自介完後一樣罐頭題，接著開始問實習經驗、負責哪些事、有沒有自己獨立作業的經驗、材料的了解、研究的內容、研究的貢獻跟應用、從設計到打樣你需要花多久的時間等，只是中途設備狀況導致訊號中斷幾次，也對主管感到不好意思，好險主管沒有先離開，還是願意聽完整場面試。 視訊面試，自介完後一樣開始問罐頭題、遇到爭執怎麼處理、遇到壓力怎麼處理、遇到問題會怎麼處理、研究的內容、研究的貢獻等，整體過程融洽，主管也一直強調抗壓性，也說剛好我的研究專長是他們單位目前所需的，就簡單說出他們的問題，詢問我是否有辦法處理。 ASML 是全球最大晶片微影設備商，去年在台灣招募 500 人，今年計畫招募 700 人以上，包括客戶支援工程師、系統裝機工程師等項目，還有供應鏈管理和採購等職缺。 除了新人年薪百萬外，更祭出員工可撥出年薪上限 10% 以認購荷蘭母公司股票，持有滿一年後由公司直接發 20% 現金。 以上是我的面試經驗，文長抱歉，常見的問題PTT上應該有很多人分享，這裡就不多加贅述了。 個人覺得面試時要對自己有信心，尤其現在很多公司都採取視訊面試所以講出來的聲音要讓主管夠清楚，對問題的回答要再多想一下，不要單純只是應付問題，若能舉例就舉例說明分享經驗，這樣對方也比較清楚，也盡量展現出自己的特色，祝福各位都能找到自己喜歡的工作。
amat 104: 家 台商與外商設備工程師（建準/Lam/台積電/美光/群創/ASML/AMAT/台達電/華邦）面試心得 | 面試經驗分享
外商文化是吸引我在畢業後選擇進入公司就業的原因之一，進入台灣應材成為正式員工的近兩年內，很明顯地感覺到自己的自我成長，應材的工作環境能讓自己的英文能力持續進步，更能快速提升商業英文與英文報告的能力。 公司具備豐富多元的課程與國外培訓計畫，主管也很鼓勵我使用公司的資源學習專業知識、專案管理，以及實驗分析設計等課程。 amat 104 工作時常與各國的部門合作，讓我能接觸到國際優秀人才，團隊合作並各司其職，計畫結案時為自己帶來無比的成就感。
- 從50人團隊到現在300人團隊，公司一直帶領我們持續成長和不斷創新。
- 休息十分鍾後換面試蝕刻單位，一樣自介完後開始問罐頭題、成就感/挫折感、大學專題、專題負責哪個部分、對輪班的看法、社團經驗、如何用兩小時完成三小時的檢測等。
- 除了新人年薪百萬外，更祭出員工可撥出年薪上限 10% 以認購荷蘭母公司股票，持有滿一年後由公司直接發 20% 現金。
- 選用擁有高拓展性的 Google Cloud Storage 作為雲端儲存空間，並搭配使用全代管關聯資料庫服務 Cloud SQL，減少整體地端機房環境與資料庫管理人力。
- 台灣應材人資長羅淑貞指出，很能理解年輕人想要很快賺到第一桶金，所以除了本薪、獎金以及配股外，在台灣也有員工認股計畫 15% 優惠，員工依據薪資可選 1% 至 25% 用於認股，可選擇由公司每半年購回。
- 台灣代駕作為台灣第一家代駕 APP 公司，自 2015 年成立開始，致力於提供安全的科技交通服務，創造在地產業價值。
面試前幾天先進行英文測驗，測驗通過後人資電話約面試時間。 之前投過幾次都沒收到回應，結果上個月中突然狂寄邀請，總共寄了四個不同的單位，回覆完要應徵的單位後，人資打來確認面試時間時，還問要不要順便面試其它單位，面試前幾天先做英文跟邏輯測驗，雖然降二級了一樣採視訊面試。 先面試擴散，自介完後一樣罐頭題，接著詢問我對半導體製程的了解、電路圖的了解程度、有沒有修過電子學、叫我舉例放大器、有沒有去其它公司面試過、為什麼放棄台積、同樣都是設備工程師你的優勢是什麼等。 台積電面試介紹，蝕刻單位比較臨時，面試前兩天突然打來詢問意願，於是就幫我喬同一天面試。 現場進行適性跟英文測驗，等了段時間後搭接駁車前往18廠進行面試，首先是擴散，自介完後開始問罐頭問題、對這個產業的了解、社團經驗、團隊有糾紛怎麼解決、怎麼都在高雄就讀、有幾科成績好像不太好、打工經驗等，主管也說明了他想要什麼樣的人才。
amat 104: Lam 南科 設備工程師
透過一鍵呼叫的簡單操作流程，整合與之合作的餐廳生態圈，台灣代駕確保認證過的專業駕駛能在最短時間內到達指定餐廳位置，安全地將人車一起送達指定地點，期許能為台灣交通把關，提高顧客行車便利性，創造更安全、美好的環境。 台灣第一家代駕 APP 公司台灣代駕，自 2015 年成立開始，致力提供安全的科技交通服務，創造在地產業價值。 隨著傳統機房在維運管理上愈趨複雜，台灣代駕找來擁有協助企業轉型豐富經驗的 CloudMile 合作，評估導入 Google Cloud 架構，提供乘客更加客製化且精準的代駕媒合體驗。 面試前先進行英文測驗，第一次遇到測驗竟然還要開鏡頭跟分享畫面。 視訊面試，一對一面試，自介完後一樣罐頭題開始，接著開始叫我對自己的抗壓性、觀察力、EQ打分數(1-10)，並說明原因，整體面試很輕鬆，主管人很好，對職務的介紹講得很清楚，也說這個職缺很競爭(10搶1)。
各位大大好，小弟我沒特別出色的學歷或英文能力，剛好疫情爆發前後都有陸續面試幾間公司，來分享一下最近面試經驗，希望能讓條件跟我差不多的同學參考一下。 全球記憶體大廠美光表示，長期都在徵才，包括研發工程師、軟體開發工程師、設備工程師等，除了職級不同的薪水，還有達成目標的績效獎金、表現好的即時獎勵，工作五年以上的員工再加發「久任獎勵」，且不定期提供員工以折扣價格購買公司股票。 就好比在建築一棟大樓，萬丈高樓平地起，剛進職場時青澀懵懂，對於一切事物只能盡力的吸收學習，有如打地基般地，唯有刻苦紮實的訓練，才能成就穩固的根基。 科技一直在進步，學習也不能停止，除了訓練課程以外，學長姐的經驗指導和公司提供的豐富資源，幫助有效率地精進個人實務能力、建立合作默契並凝聚團隊意識，讓我們可以獨當一面朝著成為頂尖人才的路前進。
amat 104: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
從50人團隊到現在300人團隊，公司一直帶領我們持續成長和不斷創新。 即使工作會遇到挑戰, 也難免會有挫折，但在這大家庭的團隊裡，有許多熱心同事和主管互相合作， 一起面對、討論解決問題。 接下來，台灣代駕在不斷提供更多元代駕服務的同時，也將逐步拓展跨產業應用，推出結合餐廳美食訂位與地點資訊的「享樂地圖」，將服務範圍拓展至餐飲商家訂位平台，同時也滿足餐飲顧客的代駕需求。 未來，台灣代駕也會持續與 Google Cloud、CloudMile 合作，以雲端力、大數據來優化民眾呼叫代駕、線上訂餐體驗，完善台灣交通與享樂生活圈。 台灣應材人資長羅淑貞指出，很能理解年輕人想要很快賺到第一桶金，所以除了本薪、獎金以及配股外，在台灣也有員工認股計畫 15% 優惠，員工依據薪資可選 1% 至 25% 用於認股，可選擇由公司每半年購回。
過兩個禮拜後收到人資來電，還以為是別的單位邀請來面試，結果是口頭Offer，完全沒想過會收到。 休息十分鍾後換面試蝕刻單位，一樣自介完後開始問罐頭題、成就感/挫折感、大學專題、專題負責哪個部分、對輪班的看法、社團經驗、如何用兩小時完成三小時的檢測等。 台積電面試過程整天下來面試非常累，回程搭車都在睡，現場等待的時間很漫長，只能一直重複看招募影片，整體面試非常沒效率，過一個禮拜人資打來電面，也是問一些罐頭題、研究所所學跟社團經驗等。 我是製程工程師，主要的工作內容是幫助客戶解決核心問題，但在解決問題的過程中必須要與美國的專家及設備的同仁一起討論問題，在各個不同領域專家間腦力激盪找到問題的解法，過程中可以累積個人的經驗和知識。 公司定期會舉辦內部技術研討會，在參與期間能與全球各地的應材菁英交流，在別人的互動經驗中學習成長，並且可以從不同視角觀看事物。 台灣代駕作為台灣第一家代駕 APP 公司，自 2015 年成立開始，致力於提供安全的科技交通服務，創造在地產業價值。
amat 104: 台灣代駕攜手 Google Cloud、CloudMile 擁抱數據力，完善行車科技生活圈
今非昔比，我成績非頂好，論文也跟半導體無關，要是繼續等應該還有面試機會，但第二 次面試讓我等太久了。 ，特別是新竹設有全球技術培訓中心、台南有顯示器研發實驗室及設備製造中心，及今年新成立之200mm半導體設備製造中心。 Google Cloud 提供用戶友善、易上手的操作介面，且無需自行維護基礎架構環境，使得 IT 人員能專注於創新開發，加速服務上線效率。
選用擁有高拓展性的 Google Cloud Storage amat 104 作為雲端儲存空間，並搭配使用全代管關聯資料庫服務 Cloud SQL，減少整體地端機房環境與資料庫管理人力。 Google Cloud 在台灣擁有資料中心，且支援 99.99% 可用性，在服務回應速度與穩定度都有更好的保障。
amat 104: 我們運用創新實現
如何快速的學習專業技能跟融入環境是剛進入職場的人最重要的課題。 而在應材，完整的培訓課程以及良好的mentor制度讓我能夠循序漸進地學習工作上所需要的知識。 輕鬆又不失專業的辦公室氣氛和同儕相處，更讓我能夠快速地融入應材的大家庭。
過去五年平均員工獲利 50%，等於工程師平均每月業外收入增約一萬元。 應用材料台灣區總裁余定陸指出，最快 2030 年全球半導體產值就會衝上1兆美元，應材會跟隨產業趨勢把握商機，需要更多人才加入團隊。 公司著重於員工的發展性，不會限制員工待在熟悉的舒適圈，也希望員工向外多接觸不一樣的業務，學習新的東西。 在應材面對的不只是台灣客戶，更有機會接觸到全球不同客戶，是精進跨文化溝通很好的機會。 國際半導體廠在台投資擴點，也擴大徵才範圍，半導體設備廠「雙A」應用材料（Applied Materials）、艾斯摩爾（ASML）同步徵才，二家合計釋出職缺上看 1,200 人，除了新鮮人年薪百萬，還有股票選擇權或認股現金回饋。 應材昨（4）日宣布兩年期徵才計畫，招募近千人規模，主打「讓新鮮人快速累積到第一桶金」，除了本薪、獎金、配股之外，還有員工認股計畫、每年旅遊補助 amat 104 6 萬、購車 36 萬無息貸款、免費早餐、下午茶等福利，昨日成為業界話題。
amat 104: 立即加入 台灣應材
前一天臨時打來約隔天早上能不能面試，想說有機會就嘗試看看。 視訊面試，一對四(兩位主管、兩位職員)，中英文自我介紹完後開始英文問問題，問個兩題後大概知道我的程度後就切換成中文了，接著一樣罐頭題、有沒有修過電類的相關課程、電表會不會使用、產學案的經驗等，整體面試很普通，就你問我答的感覺，兩個禮拜後不意外的收到感謝函。 最後叫我用英文介紹高雄，完全沒料想到會問這個，就稍微介紹一下高雄的景點跟一些特色，整體面試備感壓力，沒料想到會這麼艱辛，兩位主管人都不錯，會針對回答去進一步詢問你，收獲也不少。
- 應用材料台灣區總裁余定陸指出，最快 2030 年全球半導體產值就會衝上1兆美元，應材會跟隨產業趨勢把握商機，需要更多人才加入團隊。
- Google Cloud 提供用戶友善、易上手的操作介面，且無需自行維護基礎架構環境，使得 IT 人員能專注於創新開發，加速服務上線效率。
- 應材昨（4）日宣布兩年期徵才計畫，招募近千人規模，主打「讓新鮮人快速累積到第一桶金」，除了本薪、獎金、配股之外，還有員工認股計畫、每年旅遊補助 6 萬、購車 36 萬無息貸款、免費早餐、下午茶等福利，昨日成為業界話題。
- 視訊面試，自介完後一樣罐頭題，接著開始問實習經驗、負責哪些事、有沒有自己獨立作業的經驗、材料的了解、研究的內容、研究的貢獻跟應用、從設計到打樣你需要花多久的時間等，只是中途設備狀況導致訊號中斷幾次，也對主管感到不好意思，好險主管沒有先離開，還是願意聽完整場面試。
- 就好比在建築一棟大樓，萬丈高樓平地起，剛進職場時青澀懵懂，對於一切事物只能盡力的吸收學習，有如打地基般地，唯有刻苦紮實的訓練，才能成就穩固的根基。
公司的專業支援，以及同事間建立起良好的團隊精神，讓我能夠屢屢突破難關。 讓我在進入公司不久，就能夠獨立作業，背後也有一整個團隊的專業支持作靠山。 加入應材這個國際化的企業，讓我有如登泰山，一覽眾山小，如果你期待的是有著廣大舞台以及創新挑戰的工作，應材會是你最好的選擇。 看準 Google Cloud 平台在大數據、AI 分析的完善生態系，期望透過資料倉儲 BigQuery 進行呼叫代駕服務等數據分析與進階預測應用。 一開始進這間小公司總經理也跟我說，我們這邊不會很操拉，所以薪水不高 一開始確實不會很操，但待幾年越來越操，操得要死的跟不操的領一樣錢… ASML 近年股價翻漲，市值僅次於台積電和輝達（Nvidia），除了鼓勵員工認購公司股票外，ASML 針對高績效員工，由公司分三年期給予年薪 10% 至 15% 等值股票的留才計畫。