711區顧問7大著數

與香港7-Eleven情況一樣，其唯一主要競爭對手是OK便利店。 早在1980年代，位於新口岸區的舊港澳碼頭內開設了一間同名便利店，但該店舖於舊碼頭停用後一同結業，而該便利店並沒有得到授權而經營，因此並非本條目所提及的7-Eleven，只是一家同名便利店。 香港7-Eleven於2014年12月19日推出「7-Fans」手機程式，顧客購物時可透過於手機程式內的二維碼儲分、使用優惠券、換領禮品及使用電子錢包付款。 香港的7-Eleven長期售賣新地（聖代）軟雪糕，但過往因衛生問題經常不能通過食物環境衞生署的標準。 為保商譽，該商品曾於2007年起全線停售，但已經現在已經恢復售賣。 但近年被批評欺壓加盟商，包括發現特許經營商賺大錢，便會拒絕與加盟商續約，奪回經營權；又或在盈利高的店舖附近開分店，務求搶走特許經營商生意。

「薪水高但沒技能會建議換工作嗎？」有位網友在網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能，對於未來的幫助不大，進而有想要轉換跑道的念頭。 作為總部和門市的溝通橋樑，區顧問不單單只是「照顧」營收，更幫助店長們經營社區商圈、商品管理、人事管理與各項支援等等。 以譬喻來說，區顧問之於門市，就像是火力強大的戰友支援，在工作上一起並肩作戰、向前邁進。

711區顧問: 職場熊報

每年的7月11日為「7-11 Day」，此傳統為臺灣7-Eleven所創。 2017年5月19日柒一拾壹（中國）投資有限公司（SEVEN ELEVEN CHINA，簡稱SEC）將正式把浙江省的7-ELEVEN經營授權給統一超商（浙江）便利店有限公司。 「對我來說，下班後滑IG限動、看Facebook已經是我生活的一部分，我可以藉由我的生活經驗、我在網路上看到的討論熱度，還有我觀察到的社會氛圍分享給店長們知道。」因為這些店長大哥大姐們都是我的夥伴，我們打的是團體戰，我們一起成長，也一起作戰。 循序漸進，正是培養區顧問的必經之路，透過12個月以上的門市店員、門市店長培訓，再加上3個月以上的儲備區顧問訓練，最終謝典璋便成為一名正職區顧問，現在負責深坑北深路的7至8間門市。 「從同梯的留存率來看，有服務業背景的人其實相當有優勢。」謝典璋回想起當時從面試階段到成為區顧問，有美式連鎖速食業、日本連鎖服務業者的工讀生，也有原本就在 7-ELEVEN 門市打工的PT，後來他們都順利晉級並完成最後考核。

• 以譬喻來說，區顧問之於門市，就像是火力強大的戰友支援，在工作上一起並肩作戰、向前邁進。
• 連文鈴109學年高三時曾與當時高二的黃詩恩搭配過，再早一年的108學年李宜樺高三，黃詩恩因是菜鳥，未報進12人正選，兩人只在練球或盃賽短暫並肩作戰，但一樣熟門熟路。
• 7-ELEVEN 統一超商基隆區顧問林昕萍說，她大學一畢業後，便接受當時區顧問的建議：應徵正職區顧問。
• 面對辛苦研發並砸下廣告的新品，超商最怕的就是功虧一簣，也就是帶起了話題但供貨不足，只能看著商機稍縱即逝。
• 未來更將持續以多角化經營模式,將成功經驗拓展到其他領域,為消費者提供更多更新更好的服務。

「我會和妹妹們聊化妝、和弟弟們聊機車。」林昕萍笑著說，多虧家人對機車略有研究，所以在和學生工讀生們有更多話題可以聊，拉近彼此之間的距離。 「相對於坐辦公室的內勤工作，我覺得我很喜歡擔任區顧問這個角色。」林昕萍表示，擔任區顧問要在各門市之間移動，每個門市都有各自的狀況與待處理問題，例如這間店的店長沒時間找工讀生、另外一間店的麵包報廢品太多等等的。 711區顧問 這些任務都讓工作時刻變得更有挑戰，且解決問題之後也會有豐富盈滿的成就感。 林昕萍認為，職場角色的變化，除了帶來思維的成長，還有視野轉換、思考廣度、深度與全面性等等，幸好一路上她敦促自己不斷進步、精進自己的溝通技巧，現今各門市店長認為她是暖心的陪伴，同時也是他們門市營運一路相挺的好戰友。

711區顧問: 顧問薪水在Re: 統一超商的儲備店經理的條件及薪資多少？ – salary的討論與評價

謝典璋說，便利商店客人可分為衝動型與計畫型，兩者需要的商品截然不同。 如果客人口渴想買飲料、或是想買一把剪刀，他們進來門市後會直接走向這些目標商品的陳列區域，因為他們心裡頭已經計畫好了；反之這時候其他商品都會是潛在的衝動型商品，例如買完飲料可能會想吃點東西，此時零食、餅乾這樣的角色就會很重要，因此零食餅乾的貨架位置不能距離飲料太遠。 每一間 7-ELEVEN 門市背後都有區顧問的經營輔導，在營運方面，他們運用總部提供的大數據協助各個店長、加盟主衝出營收績效。 統一超商區顧問陳昱豪就是公司的儲備幹部，他是國立大學碩士，前一份工作在台經院當研究員，當決定到超商上班，一度讓媽媽好生氣。 他說，當時因為不想人生只剩下開會、電腦、寫報告，決定轉職，從貨品上架、洗廁所、到指導店家擺放貨品，他還曾特地騎車載媽媽巡店，跟媽媽說「這些店都是我管的」。 統一超商關鍵管理職，高階主管搖籃，公司與門市的溝通橋樑， …

超商龍頭7-ELEVEN今年徵才聚焦在區顧問職位，預計招募上百名好手；統一超表示，區顧問是門市經營的幕後推手，是公司與門市之間的溝通橋樑，一個區顧問要輔導7～8家門市的各項運作，可說是超商最關鍵的職位。 後來進一步瞭解後，發現店長個性比較偏向「個人完美主義」，所以店員夥伴沒有做好的部分，他認為「與其花時間教你，不如我自己來」，導致這間門市維持一般營運都很辛苦。 也因為店長費盡洪荒之力處理門市大小事，因此連輔導店員夥伴的力氣都沒有了。 「畢竟工作事項變多，一定會讓人覺得備感壓力，這時候如果有先前交流的相處時間打底，會讓事情更好溝通。因為彼此可能都已經習慣這樣的對話方式，如果有任何問題，都能拋出來，我則會接住它。」林昕萍說，溝通的方式決定未來合作的順利與否，甚至可以說扮演著關鍵性的角色。 2022年2月22日 — 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？

711區顧問: 儲備幹部-區顧問 – 統一超商人力資源網

幾位加盟主聊起總部對其陳情最早的回應——無強制進貨，僅提供建議訂購量，立刻拿出手機，展示 Line 711區顧問 711區顧問 上的區課群組對話紀錄反駁。 他們的壓力，從每週一早上 10 點準時跳出的「上週戰情報告」開始。 香港的7-Eleven起源於1981年4月3日，由香港牛奶公司取得授權。 7-Eleven在港澳地區唸作「七十一」，但「七仔」、「些粉」（取Seven的粵語化讀音）這些坊間俗稱也相當流行。 第一間7-Eleven於香港島跑馬地開幕，其後以加盟的形式迅速擴展分店網絡。

因北方企業水土不服，與7-Eleven及OK便利店這種符合廣州人習慣的粵或港式本土服務相距甚遠，2007年聯華快客在廣州的110間分店被南中國7-Eleven全部收購，退出廣州。 上海農工商超市集團旗下可的便利店在2006年退出，關閉廣州30間分店，並將8家經營較好的自營店轉讓給7-Eleven。 南中國7-Eleven在2005年獲得商務部批准，允許其在華南地區開展特許經營業務，成為國內首家獲得批准的外資連鎖零售企業。 7-Eleven也與廣州地鐵緊密合作，大部分車站均有7-Eleven分店。 廣州、佛山、江門全線分店都可使用嶺南通（羊城通）消費及為其充值，深圳分店可使用深圳通消費及充值。 2019年10月17日，湖南友誼阿波羅全資子公司湖南友阿便利超市管理有限公司與柒一拾壹（中國）投資有限公司共同簽訂了在湖南省開展7-Eleven便利店業務的獨家特許經營合同，首店於2020年5月30日開業。

711區顧問: 門市人員(大夜班)

對他來說，中間有個知識性與實務性的差距，因為管理一間門市不單單只是管商品，還要學會如何管人。 北區營運部副理林正龍說，由於各分店幹部都採內升，服務業人力本來就容易流失，很難等到培訓幾年成為中堅，連展店計畫都受影響，今年要徵150名調茶師、50名儲備幹部，今年履歷少了一半，只能靠工讀生撐場；他認為，很多大學畢業生不願到第一線，也可能是新增的飯店、餐飲業也瓜分了人才。 「以區顧問來說，門市歷練階段雖然是培訓門市職員的工作，但給的卻是儲備幹部的薪水，這也是我下定決心應徵的原因，因為公司薪資福利真的很不錯，也能給予 … 查看7-11_統一超商股份有限公司【區顧問】的所有薪資情報。 我們已幫助318位欲了解7-11_統一超商股份有限公司薪水的轉職人，掌握薪水福利、升遷管道，快來看職場前輩 …

2019年4月11日，福建榕寧便利店管理有限公司與柒一拾壹（中國）投資有限公司簽訂福建省特許經營合同，獲得福建省境內的7-ELEVEn特許經營權。 7-ELEVEn福建門店初期將立足福州，並在未來向廈門、泉州等城市擴張。 2018年12月18日晚間，柒一拾壹（中國）投資有限公司與陝西賽文提客便利連鎖有限公司合作，並授權該公司在陝西省內的7-ELEVEn特許經營權，此授權具有唯一性，該公司註冊在西咸新區內。 陝西賽文提客便利連鎖有限公司是陝西提客商貿有限公司的全資子公司，由陝西省實業發展集團和陝西高川實業集團共同出資註冊，從事便利店的連鎖運營和管理業務，並將從西安、咸陽兩市開始進行全省便利店的布點。 2019年8月22日，陝西省首家店鋪在西安高新區大都薈開出。 杭州與寧波的7-Eleven首店分別於2017年6月29日和2017年7月6日開出，由統一超商（浙江）便利店有限公司獨資經營。

711區顧問: 顧問薪水在一路上我是碰撞式的成長」 專訪八年級7-ELEVEN 基隆區顧問的討論與評價

靠北711TWO8903 最近應徵直營區顧問但是遲遲沒通知剛好看到直營店在應徵面試的時候面試官告知：直營沒有正職只有pt 三個月後升ptt,之後也可以推薦面試公司 … 「以前我的個性是屬於比較直來直往類型的。」林昕萍說，大學時期還是7-ELEVEN門市工讀生，當時店長交辦下來的事情，她都會認真執行完畢。 不過有一次，她發現同事並沒有這樣做，對方甚至以其他理由作為推託，所以那時候的林昕萍就跟他同事「槓上」了。

• 7-11年薪60萬職缺只徵到6成…像這樣的顧問職缺，一個人就必須負責輔導7到8家超商門市運作，還必須隨時對門市營運提出對策.
• 當時他還只是7-ELEVEN的門市工讀生，由於熟稔門市工作業務，因此直接從副店長開始培訓。
• 幾位加盟主聊起總部對其陳情最早的回應——無強制進貨，僅提供建議訂購量，立刻拿出手機，展示 Line 上的區課群組對話紀錄反駁。
• 但近年被批評欺壓加盟商，包括發現特許經營商賺大錢，便會拒絕與加盟商續約，奪回經營權；又或在盈利高的店舖附近開分店，務求搶走特許經營商生意。
• 「剩食是道德議題，但食品安全必須在它之上，沒有選擇。」萊爾富營運總處協理游志強強調。
• 超商龍頭7-ELEVEN今年徵才聚焦在區顧問職位，預計招募上百名好手；統一超表示，區顧問是門市經營的幕後推手，是公司與門市之間的溝通橋樑，一個區顧問要輔導7～8家門市的各項運作，可說是超商最關鍵的職位。
• 在管理之中，要學會如何分配工作，並且掌握每位夥伴的工作情形與生活狀況，例如半工半讀的PT是不是住得太遠、平常上課時間是甚麼時候等等，因為攸關整個月的班表，所以必須要事先確認好每個人的狀況。

她開始學習如何把話說出來的同時，不會讓人感到不舒適，又兼顧彼此交流想法的初衷，最後再一步一步達成共識、共同完成任務。 7 -10個工作天會有答案，我也還在等希望可以得到面試官青睞也希望可以幫助到有興趣的大家 有問題我可以再補充。 • 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。

711區顧問: 顧問薪水的PTT 評價、討論一次看

更多許多網友建議原PO，可以多存錢跟理財，還有「投資自己」，他們都認為畢竟還是要考量「現實面」薪水高低真的很重要，也坦言有些工作即便有技術，但薪水也不會比原PO還要高。 111學年度富邦人壽UBA大專籃球聯賽女一級預賽，17日本階段最後一天，近兩季第二臺灣師大、上季第四佛光大學，各自擊敗臺大、臺體大，兩階段7場打完，臺師6勝1敗，晉六強複賽只差一小步。 佛光目前4勝3敗，第三階段最後4戰依序對成大、文化、臺師、臺科，起碼得添2勝，6勝5敗作收，尤其末役一定得贏臺科，且應是只贏1分就可晉級六強。 佛光上半場38：32小贏臺體，第三節防守加壓，單節17：6後，55：38進入末節，一度超前25分，最終75：43拿下重要一勝。 過程、結果行禮如儀，但加碼演出普門高中的另類「學妹會學姊」，因臺體大一菜鳥前鋒黃詩恩，是普門隊史第一個讀臺體的球員，本季首披臺體戰袍、今天首逢佛光，佛光既有5人來自普門，含碩一後衛「小Q」梁瑜玲、大四前鋒陳郁婷、大三主控李宜樺、大二射手連文鈴，外加今天沒登錄的中鋒黃靖雯。

而四大超商最急於澄清的也是同一件事：否認設定多 5％的進貨率。 另一種常在推廣新品或促銷檔期出現的情況，是總部直接配貨，意指不須經過加盟主同意，產品即送達店內。 例如萊爾富前陣子推廣「買鮮食送香蕉」活動，總部本意是幫助蕉農，「但門市根本負荷不了啊！一口氣進兩百多根香蕉，頂多保存 6 天，最後都爛掉了。這有比較不浪費嗎？」旗下加盟主直言。 711區顧問 《商業周刊》為此走遍四大超商總部，並說服北中南合計近 20 名加盟主匿名受訪，尋求真相與解方。 主導陳情的中華國際連鎖加盟者交流暨權益促進會（IFRA）理事長陳縯家，直指背後原因，在於總部要求「豐富陳列」和避免「機會損失」。 前者泛指商品必須五花八門，好刺激來客購買欲望；後者則是指消費者若買不到喜歡的商品，就等同門市少了一個生意機會。

711區顧問: 日本

而統一集團細心經營總部與門市之間的緊密連結，因此大專院校畢業生在區顧問培訓期間，就以年薪66萬起薪（此為擔任儲備幹部之薪資平均值，正式晉升區顧問約三年後年薪有機會破百萬）吸引人才，希望區顧問運用總部資源，協助門市推廣業績，同時也擔任行銷專案的溝通角色。 工商時報【記者林祝菁╱台北報導】 超商龍頭7-ELEVEN今年徵才聚焦在區顧問職位，預計招募上百名好手；統一超表示，區顧問是門市經營的幕後推手，是公司與門市之間的溝通橋樑，一個區顧問要輔導7∼8家門市的各項運作，可說是超商最關鍵的職位。 統一超表示，區顧問的任務多元且極富挑戰性，因此，在招募人才的同時，除了期望學歷大學（含）以上畢業（不限科系）外，人格特質相當的重要，對於勇於挑戰自我，期望從工作中練就領導力、溝通力、影響力、應變力、行銷力等5大功力的人，都適合加入。 此外，統一超的區顧問需經歷至少15個月的儲備幹部培訓，每年至少要學習30門多元、豐富的專業課程。 統一超指出，除了完善的課程外，更連續5年推動傑出區顧問培訓，累計已遴選117位優良區顧問、36位獲得最高榮譽「傑出區顧問」肯定，在門市經營上，全數獲選傑出區顧問的實作輔導門市，單店業績都較去年平均成長近1成。 統一超表示，7-ELEVEN在薪資、獎金、福利也都高於市場同業水準，即使外部經濟狀況不景氣，仍定期維持調薪，近3年薪資調幅都在3.5％以上，以確保員工薪資維持領先同業25％之水準。

在7-11區顧問dcard這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者AAAB也提到 2022年2月2日18︰16 6點準時下班！ 教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。 藉由實務培訓、人才媒合與盛大的成果發表，TCA 計畫更已在校園、產業與學生的口耳相傳中發揮影響力，串起海內外隱而未顯的線，也將連接未來許許多多跨國跨域合作的可能。

711區顧問: 在7-11工作有什麼缺點呢 – 職場甘苦談 – 生活討論區 – Mobile01

提及即將投遞履歷應徵 7-ELEVEN 區顧問的年輕求職者，謝典璋鼓勵，「無論在哪一階段，都要保持正向、積極、活力。『正向』會讓你能夠迅速轉念、從不同的角度去剖析事情的前因後果，『積極』能讓工作態度更加熱情，『活力』則會激勵身邊的工作夥伴。這三者是我建議該準備好的工作態度。 全家儲備主管面試經驗分享壹、背景我是一個36歲的魯叔，私立中段商科碩士畢業，職涯前10年都在金融業虛渡，直到33歲才重回學校唸研究所， … 善於和各個店長、工讀生溝通的林昕萍，並非一入社會就是「達人級」，而是歷經和門市夥伴爭執與摩擦後，那次的經驗讓她上了一堂課――做事，也要做人――那段經驗甚至悄悄讓她的個性開始改變……。

711區顧問: 11 區顧問 薪水 PTT在Re: 統一超商的儲備店經理的條件及薪資多少？ – salary的討論與評價

區顧問，區域商業顧問，是公司與門市的溝通橋樑，更是門市經營的幕後推手。 輔導 7~8 家門市的各項運作，對門市問題提出即時對策與建議。 《yes123求職網》最新調查，78.7%受訪者想嘗試應徵「儲備幹部」，找工作時最在意的前3項分別是「薪資水準」、「職務發展性」、「企業福利」。 2007年11月5日 – 請問經錄取OFC職位前在門市實習時，正職人員→副店→店長→OFC，薪水各 …

711區顧問: 顧問ptt在 7-11起薪42k? 年終130k?

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