104履歷健診必看攻略

現為台灣福興文化長暨文教基金會執行長，畢業於UNSW澳洲新南威爾斯大學商學所，主修人力資源管理。 於2008年加入台灣福興，以人資的角度出發，打造幸福企業文化，協助員工取得工作生活平衡，創造企業員工雙贏。 台灣福興不僅是全球門控安全科技的領導者，也是台灣優質上市公司，2019年曾見於商業週刊「小鎮台霸」_隱身鄉間的世界冠軍專題報導中， 2015年榮獲為高雄市「福企標籤大賞」，近年來更連續多次獲選文化部文馨獎、體育署運動企業、及國健署績優健康職場等肯定，並於2020年參與104員工滿意度調查，獲得PR值75%的高分，會中將與我們不藏私分享如何打造高投入的幸福企業。 延續104 Be A Giver 幫新鮮人履歷健診的精神，企業健診希望能夠透過免費健診工具（雇主品牌、員工適合度、員工滿意度報表）協助企業找出管理環境或人員素質中潛藏的危險因子， 藉由前輩 Giver無償的協助建議，找出未來計畫施力點。 曾任中華人力資源管理協會 講師暨認證委員，KPMG安侯企業管理有限公司企業績效顧問，永豐餘投資控股資深主管， 友訊集團、義隆電集團、錸德集團、等百大上市上櫃科技公司人資主管等。 建碁股份有限公司 行政暨人資處長；宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理；宏碁科技公司訓練與員工關係職涯發展主任。

花梓馨指出：「透過大數據分析，我們可以清楚告訴企業久任員工的特徵為何？如何篩選穩定性高的人才，藉由企業提供內部績效資料，分析出有機會做得久、又做得好的員工特性，有利於未來用人或留人的標準訂定。」人資要轉型，必須掌握關鍵數據，編列年度預算也需要這些指標才能夠幫雇主把關，歡迎各企業共同參與。 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。 當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」，及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。 履歷診療室僅做履歷健診目的使用騷擾、辱罵志工顧問，或其他脫離履歷健診目的之行為，104 得依照違反求職會員規約處理。

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數據愈多，產生的報告價值愈高，顧問較能針對問題提供解法，建議員工適合度或員工滿意度至少進行一項。 Sunny 擁有豐富的業務實戰經驗及策略性思考的管理經驗, 擅長運用結構性提問進行個人行銷能力及主管領導力的培訓. 近年來致力於”五力管理法則”, 提高個人專注力, 表達力, 溝通力, 洞察力及直覺力, 五力並用, 104履歷健診 提昇個人幸福感及創造卓越的企業績效. 可以將自己擅長的工具、工作技能，根據目標公司的職務一一條列出來，相關的技能專長與目標職務愈相關的話，愈有可能得到面試的機會，但有些以前學習過的技能，目前已經不太熟悉了，就可以適當的取捨掉，如果是新鮮人，可以具體說明過去的求學打工優良事證或專業證照，而不是自己希望但並未具備的能力。

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給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！ 如今我們可以用自己的職涯經驗給新鮮人建議，幫助新鮮人鎖定求職方向、學會在履歷展現自己的優勢、更有機會盡快找到心儀的第一份工作。 104履歷健診 2017年履歷健診活動幫助了1,328位新鮮人、202位Giver參與。

104履歷健診: 4(一) ~ 5/8(五) 顧問上線時間表

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施測後可於系統查詢基本報表，幫助企業理解及分析問題成因。 健診活動還會獲得與前輩Giver面對面諮詢的機會，能針對貴公司數據提出問題及取得從績效、薪酬或其他較需改善項目的實務建議。 104履歷健診 曾任 中國鋼鐵公司人力發展組資深管理師、東帝士關係企業人力發展處處長、信義房屋公司協理、康泰科技公司執行副總經理。

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星博電子股份有限公司人資部課長，現任職電子零組件製造業人資主管，擔任人資工作經驗10年以上，擅於人力資源管理相關議題。 Joanne擅長聆聽需求量身訂作培訓方案，提供員工軟技巧，主管領導力訓練及團隊凝聚相關課程。 服務對象包括：科技業、藥廠、金融業、精品業、零售業、製造業、電商及新創公司。 透過員工滿意度及適合度調查，科學化的系統工具， 診斷人才素質、檢測管理環境、進而提升雇主品牌； 最後，和專業的人資顧問，深入對談，把資源放在對的地方。 顧問牆資訊真實顧問提供之個人資料及照片相關內容，均詳實填寫，絕無虛偽不實。 若顧問提供任何錯誤或不實資料，本網站有權暫停或終止顧問使用本網站服務之全部或一部分。

2018年6月履歷診療室正式推出線上平台，讓履歷健診的幫助不再受時間、地點的侷限。 104履歷健診 Giver和新鮮人可以透過履歷診療室聊天室同步瀏覽履歷表，並使用免費文字溝通或語音通話進行一對一互動。 員工滿意度調查，可以選擇你們重視的向度，或僅挑選關鍵職務施測調查。

104履歷健診: 11(一) ~ 5/15(五) 顧問上線時間表

騷擾、辱罵求職者，或其他脫離履歷健診目的之行為，104 得依違反本網站服務條款處理。 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 致力於審查志工顧問資格與服務評價， 但無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。 104 履歷診療室動員超過 2800 位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。 91% 104履歷健診 應屆畢業生寫履歷技巧提升、88% 提高求職信心。

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• 104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄，為協助企業找出困境，104將於10月22日舉辦「2020企業健診」並將提供參與企業專屬的三份報告：「雇主品牌報告」、「員工適合度報告」、及「員工滿意度報告」，特邀人資前輩王冠軍、劉文章、林燦螢、林娟等超過30位顧問或人資專家，預計幫電子資訊業、一般製造業、服務業、知識密集服務業等近100家企業進行「一對一」的企業健診。
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• 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 致力於審查志工顧問資格與服務評價， 但無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。
• Sunny 擁有豐富的業務實戰經驗及策略性思考的管理經驗, 擅長運用結構性提問進行個人行銷能力及主管領導力的培訓.
• 施測後可於系統查詢基本報表，幫助企業理解及分析問題成因。
• 於2008年加入台灣福興，以人資的角度出發，打造幸福企業文化，協助員工取得工作生活平衡，創造企業員工雙贏。

台灣每年有30萬名應屆畢業生，如果每位Giver願意每個月幫10位學生履歷健診，需要2,500位Giver的熱情響應、無償給予，才可能讓每位畢業生有機會得到一次履歷健診的幫助。

104履歷健診: 20(一) ~ 4/24(五) 顧問上線時間表