518 人力詳細介紹

數字科技公司旗下的「518人力銀行」於前年9月成立後，不只打出「518找工作就是快」的宣傳，並祭出「填履歷送現金」的好康，吸引求職者上門。 而且不同於104、1111、yes123要求廠商須先付費，反而強調「真的完全免費」，甚至由名律師謝震武代言，試圖拉抬知名度。 廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去，滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路，你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面，是怎麼樣的描繪我們台灣的人才？

518還預計推出雲端儲存空間服務，讓求職者可以上傳應徵用的相關作品集或影片，為面試爭取加分。 此外，「518熊班」以過往數據為基礎，有感多數企業徵求服務型人才時，僅需檢視人才簡歷即可決定是否邀約面試。 為增加求職效率，於品牌更名同時推出全新功能「熊快投」，簡化以往求職時所需的繁雜的資料填寫流程，求職者僅需填寫簡易資料，即可進行應徵，從註冊到應徵只需要30秒，不只節省求職者時間提高求職效率，也有望帶入新會員的成長。

518 人力: 專業人才 幫您解決外包難題

但是台灣人力銀行跟國外最大的差別，大概就是「平等性」的問題，國外已經有不少針對人力銀行的評論，以及求職者對平台、公司的使用心得，而不是像台灣這樣人力銀行放個平台就沒事的情況。 時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽，目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 她也鼓勵所有照顧者家庭，家人相處之間最重要的是尊重、尊嚴、以及開放的心態。 「我也很推薦家屬們可以去上關於居家照顧的課程，因為居家照顧服務課程的學習不單是學習照顧技巧，幫助自己照顧家人也減緩因為照顧受傷的可能，更重要的是透過課程更了解有專業資源介入的好處，而且家屬也能更理解失能者的問題，跟我們居服員溝通起來也會更順暢。我們就可以一起找回生活的平靜和平衡。」德金非常誠懇地推薦。 居服員的訓練內容非常豐富，主要是針對日常生活活動或獨立自主生活能力不足的人，提供家務、日常生活、身體照顧的服務。 德金笑說：「我去實習的時候，是學姊帶著我去，那個服務對象是一個很高的女生，他們家人看到我就說：『哎唷這個居服員個子太小，不行啦！』我學姊趕快跟他們說，沒有沒有，我只是來實習的而已。」雖然一開始因為身型被不看好，但努力通過實習後，德金成功成為伊甸正式的居服員。

數字科技副總經理邱建銘表示，推出改版後，企業家數已提升 25%，目標今年企業付費量要成長 2 至 3 成。 518人力銀行致力於提供快速、精準、簡單的人力搜尋平台，使企業主可輕鬆、快速找到適合的好人才，而求職者也能迅速地找到合適的工作。 邱建銘指出，過去人力銀行忽略年輕人需求，例如找工作的方式、資訊來源，以及媒合效率等，都是亟需改善的痛點，「518熊班」鎖定中小型服務企業，希望可提高3成企業付費數，透過降低人力銀行服務門檻，希望一年內達到10萬筆職缺。 邱建銘說，年輕人求職服務需求越來越精緻化，這次重塑新品牌，就是要滿足各種行業服務職缺需求，包括行政櫃台、客服門市，尤其針對服務產業，與過去人力銀行鎖定的客群做出明顯的區隔，預計未來市場還有3到5倍成長空間。

518 人力: 職缺查詢

作為 518 人力銀行的服務平台之一可以直接使用既有的員工、辦公室、伺服器、網頁系統等營運資源，若能穩定成長，不論是與人力銀行服務深度結合，或是將這些與就業息息相關的高價值資料做二次運用，甚至發表報告樹立就職市場公信力，都是相當可行的目標。 事實上，518 好公司在前陣子也發表了好公司調查結果，分享職場人除了薪水外最看重的好公司特質等。 該公司認為手機螢幕小、能顯示的資訊有限，與其推出不甚實用的手機找職缺功能，不如好好善用手機「通知」的即時特點。

• 除了上述平台外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。
• 因此，518人力銀行在2020年7月針對服務業推出「筆數方案」，主打最低688元即可徵才。
• 個人及團隊協作的Qsync跨裝置檔案同步工具、智能與自動化檔案管理Qsirch、自動歸檔工具Qfiling，讓工作流程更快速，協作更順暢。
• 518 熊班開創了以「服務型產業」為目標的求職服務，同時也創造了「熊快投」這個新功能，你再也不用去煩惱履歷寫半天的問題，因為透過熊快投只要 30 秒就可以將你的資訊送給雇主，在填寫資料的同時也幫你完成註冊，往下來給大家先聞香一下。
• 518人力銀行公告表示，對於長久以來支持518的舊企業會員，也貼心的保留職缺，職缺一樣會持續幫曝光，唯要刊登新職缺需要升級成VIP付費會員，才得以刊登新職缺。
• 更重要的是，伊甸提供定期的教育訓練，讓德金以及每一位居服員，可以在心理素質和專業技術上，隨時保持最佳狀態。

TVS-hx74系列內建2個 2.5 GbE網路埠，聚合高達5Gbps頻寬。 518 人力 518 人力 此外，TVS-hx74系列的第一個PCIe插槽，支援QXG/QM2/QXP多種擴充卡，彈性擴充高速網路或外接儲存裝置，第二個PCIe 插槽支援QM2擴充卡，可增加更多SSD快取或高速儲存空間。 他們當時大多是現在已經閉校的「友誼學院」（Friendship College）學生，「友誼9人組」因此得名。 當年因為這項罪名，他們在郡立農場做了30天勞役，其中有數人表示，曾經因為這項前科而受到當地警方的騷擾，甚至為了找工作不得不遠走他鄉。

518 人力: 相關連結

另為歡慶「518熊班」全新登場，即日起至3/31止，只要於活動網站上參加闖關活動，完成你的性格測驗，就有機會抽Gogoro、Iphone12以及「518熊班」周邊等好禮。 另外，邱建銘說，518人力銀行檢視自身優勢，發現服務型產業會員佔比高達5成，且在人才經驗上，也以服務類別經驗最多，目前服務型人才於求職市場上超過300萬人，看好未來對於服務型人才市場的需求成長可達現今的3至5倍。 網站首頁介面的安排，讓應徵者的投遞履歷資料顯現出來，並能在首頁進行新職缺刊登，這個設計方面讓使用者更快速進行職缺的調整。 手機APP使用介面較人性化，並不會耗費時間，也更加清楚求職者資料，方便職缺的管理。 518 熊班原主打綜合型人力銀行平台，但根據 10 年的經驗累積與企業反饋，發現 518 熊班在於 S 型人才 (服務型人才) 的招募具有吸引力，在招聘餐飲、門市、行政、客服等服務性人才的媒合表現佳，因此以「518熊班」新品牌形象，幫助媒合服務型人才。 「高效、可靠、擴充性」無一不是使用網路儲存設備的專業人士，最希望看到的結果。

為此，民進黨政府頻頻批評大陸打壓，不過網紅「館長」陳之漢就在昨（10）日的直播中坦言，台灣一邊罵大陸，另一邊又要賺人家的錢，「合理嗎」？ 518 人力 呼籲政府不該繼續打抗中保台的意識形態，並認為這次產品遭禁，「真的要怪政府」。 13F新人部門大家都很好相處，很少找的到那麼有趣的辦公環境了，主管人也超好，工作起來不會有太大壓力，可以照著自己的步調，我覺得是很適合剛出社會的年輕朋友進入的職場環境。 可惜前台行政小姐似乎不怎麼愛笑，對待新人們也都冷冷的，希望以後大家熟一點可以慢慢從她身上感覺到溫暖。 數位轉型後疫情時代，中小企業至大企業面臨數位化、數位轉型的挑戰，從轉型策略開始佈局，實現數位轉型力刻不容緩，轉型策略需要重新規劃。

518 人力: 近代『資訊科技』對現下「產業變遷」的影響有哪些？

強大的即時資料縮減技術、突破想像的PB級巨量儲存、0秒瞬間即時的SnapSync快照同步、至今最快的資料壓縮演算法、強大的資料自我修復能力，ZFS因為這些強大能力，讓其他檔案系統至今仍看不見車尾燈。 在過去，最先進的檔案系統ZFS，一向都是高階儲存設備或著伺服器等級硬體平台才「有福消受」的奢侈技術。 QVR Elite智慧安全監控方案，免費支援2個攝影機頻道，還可透過訂閱授權彈性擴充最高達 192個錄影頻道，相容於為數龐大的攝影機型號，統合式介面同時監看與回放。 如搭配QVR Pro Client、QVR Pro Client用戶端軟體、和Apple TV應用程式QVR Viewer，可支援行動裝置錄影與回放，透過各種不同裝置隨時監看掌握全局，並輕鬆即時監控或回放NAS的攝影機影像。 TVS-hx74系列的PCIe插槽可安裝無需另外供電的NVIDIA GTX 1650、1050、或1030圖形顯示卡，提供NAS影像HDMI輸出與GPU運算的加速需求，更支援GPU Passthrough應用，強化虛擬機 與軟體容器 顯示效能，不僅跑得動，更跑得順。

因此為了增加求職效率，於品牌更名同時推出全新功能「熊快投」，簡化以往求職時所需的繁雜的資料填寫流程，求職者僅需填寫簡易資料，即可進行應徵，從註冊到應徵只需要30秒，不只節省求職者時間提高求職效率，也有望帶入新會員的成長。 在服務型人才招募市場上，雖然需求量高，但往往應徵或篩選速度不夠快，且比起目前的制式履歷，雇主更需要影音表達等個人特質作為參考。 518 人力 話題來到評價平台營運最困難的一點：盈利，陳姿凝坦承像是中國職缺評價網能向求職者收費，但台灣市場小，同樣模式不足以支撐，目前好公司定位為 518 人力 518 人力銀行旗下的服務之一，暫時不考慮獨立出來另外建立商業模式。 518 人力 事實上，518還有個秘技，就是運用追蹤技術知曉求職者的點閱行為，再把他們有興趣的職缺列在搜尋結果的前段列表，好提高企業找人才的配對率。 這種自動判別職缺的技術，實質提高了職缺配對的媒合率，加上打出免費的訴求，造就了518締造人力銀行後進者的佳績，在短短兩年就有20萬家廠商在518上徵才。

518 人力: 人力銀行也投入職缺評價！「518 好公司」如何避免被謾罵洗版？

邱建銘表示：「我們曾經在遇到流量攻擊後，獲得遠傳電信快速調撥頻寬支應，排解了服務可能停頓的危機。」這種因應客戶緊急需求的彈性，也維繫了518人力銀行和遠傳緊密的合作關係。 因應數位轉型趨勢，服務型人才媒合準確度需求將更為提升，邱建銘指出，目前求職市場上服務型人才超過 300 萬人，看好未來對服務型人才市場需求成長，可達現今的 3 至 5 倍。 518人力銀行公告表示，對於長久以來支持518的舊企業會員，也貼心的保留職缺，職缺一樣會持續幫曝光，唯要刊登新職缺需要升級成VIP付費會員，才得以刊登新職缺。 數字科技公司經營的網站目前共有6個，分別是「8591寶物交易網」、「591房屋交易網」、「1796一起交流網」、「8891汽車交易網」、「台灣論壇網」，以及「518人力銀行網」。

邱建銘說，518人力銀行多年來協助企業及求職者進行職缺媒合，有感於近年產業變化及新興求職平台的出現，為了走出市場差異化並且提升人才媒合的效率。 518人力銀行檢視自身優勢，發現服務型產業會員佔比高達5成，且在人才經驗上，也以服務類別經驗最多，因此決定於2021年轉型成為服務型人才媒合平台，並正式改名為「518熊班」。 「518熊班」拋開傳統人力銀行的包袱，以「上班」的台語做為新品牌名的發想，希望藉由更加平易近人的形象，拉近求職者、企業以及平台之間的距離。 未來「518熊班」將持續優化網站及行動端的功能，並且藉由AI技術，提高服務型人才的媒合準確度以及效率。

518 人力: 生活服務

職缺或履歷表只設定五個欄位，而且三個步驟(即滑鼠點三次)內，一定能看到需要的資訊。 例如，企業會員在第三步就能看到相符條件的完整列表，不需要額外登入才能展開履歷表的其他資訊，一目了然的情況下，更能快速相中想要的履歷表。 518人力銀行的常態職缺有20萬筆，要讓九萬家企業和55萬名求職會員之間，有效率獲得媒合，靠得是一套「三步找到」的使用者體驗策略。