求才詳盡懶人包

在人力銀行上面九成都是很糟糕的文案例子，滿滿負面教材，我剛剛就看到一個徵維修師的，工作內容只寫「冷氣空調維修」一句話。 假如我是一個維修人員，我根本不知道我進入這間公司修冷氣，到底要帶什麼樣子的裝備，到底要花多久的工時。 一切都要面試當天才能知道自己面對什麼，文案完完全全失去功能。

一般國內求才登記：初次辦理需約2-3個工作天進行帳號審查。 已完成帳號審查者，可直接於「台灣就業通-找人才」網站登錄求才職缺資料。 【職缺特色】： 1.獲得業務開發、財務規劃、產業分析、風險控管的能力。

求才: 勞動部FB

A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。

條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。

求才: 求職服務中心

【 你在 aifian 旅程的起點 】 ► 兩個月內 確認並協調各部門需求，管理執行長工作版面，控管與回報專案進度。 安排執行長日常行程，參與執行長的會議與進行會議紀錄。 管理執行長與公司重要文件與聯絡人等資訊，建立資訊管理架構，確保資訊流即時更新。 ► 六個月內 配合團隊願景，參與制定部門 OKR 目標，並根據團隊與部門目標規劃個人任務。 熟悉集團的商業模式與營運流程，提供具備洞察力的經營策略建議。

查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 求才 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。

求才: 求職人才任你挑！

如果想要了解時下流行的新創產業，除了可以在平台上看到許多創業的內容及創新的思維外，還可以了解到許多新創公司的創業理念及詳細的公司介紹，更是透過重點履歷的設計，請求職者輸入個人特色名言，讓各個新創公司可以在30秒內瞭解你的個人特色和優勢條件。 Jacky認為臉書演算法相當強大，完全可以依據你的個人喜好及瀏覽習慣將相關的職缺推薦給你，建議可以試試看臉書徵才工具功能，幸運的話可以找到夢想中的工作也說不定。 由於大多數企業尚未習慣臉書這個功能，如果未來有更多企業加入，那先行試用的你就會比其他人提早得知訊息。

以獨家「贏」的訓練，提供各階段進階教育訓練等終身學習福利。 由於社群論壇工作版徵才的資訊來源除了畢業求職季之外，相當不穩定且不固定，Jacky會建議把它當作是轉職的參考，先找到一份正職的工作，定期在社群論壇工作版上瀏覽，如果發現到更喜歡或更適合的工作，可以再考慮進行轉職，會是比較好運用社群論壇工作版的方式方式。 網站自薦優點在於有機會可以投入你夢想中的企業或品牌，透過這種方式也能夠創造出額外的面試機會；缺點則在於必須要對企業或品牌有一定的理解，並且多屬於高度專業或技術性的工作，較無一般的工作機會。 原因在於求職本身是一件資訊不對稱的事情，求職者與面試官沒有信任的基礎，雙方所讓對方知道的訊息，都是經過篩選過的，無法完全相信；而人脈推薦不同，推薦人本身就獲得認可，他們的一句話、一封推薦信，比你面試時自我推薦有用的多。 人格這個東西需要時間驗證，很難從一次面試就知道這個人真正的性格如何。 寫這些完全沒有用，而且會給求職者猜忌，比如看到「細心耐心」，求職者就會自行腦補這個工作「雜事靠北多所以沒人做得久，才一直徵人」，求職者常常負面解讀關於人格的要求，不需要寫出來自曝其短。

求才: 主管要知道「人際關係陷阱」的幾件事—該怎麼從陷阱爬出來？

如有紙本或電子檔載體需要寄送，可以將資料郵寄至10610台北市師大路31號國立臺灣師範大學管理學院，並請於信封註明「應徵管理學院專任教師」。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 求才 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。

條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。

求才: 網站自薦優、缺點

Linkedin優點在於社群及人脈的串聯做得非常好，只需要建立自己的個人資料就會推薦給你許多可能認識的人選，並且釋出中高階的職位非常多；缺點則在於比較不適合新鮮人找工作使用，需要具備相當的專業性在Linkedin中機會比較多，也比較需要時間當作社群來經營。 社群論壇除了是茶餘飯後的消遣，也是許多資訊來源及問題討論的集散地，由於有許多求職就業相關的問題或是徵才訊息，後來就誕生了工作版，比較知名的例如鄉民喜愛的PTT及年輕人為主的Dcard都有工作版，臉書上也有許多同好組成的社團，也會有人發布一些徵才的資訊。 公立就服機構相關的徵才訊息都會公告在官網或是臉書粉專上，Jacky之前曾經在這篇文章介紹過公立就業服務機構所提供的免費服務與獎補助方案，也有整理出各縣市的聯繫方式，有興趣的朋友們可以參考看看。 校園就業博覽會是由各大專院校的職涯發展中心、生涯發展中心與企業或公部門合作，特別為應屆畢業生在畢業求職季前辦理的就業博覽會，前來現場設攤的企業都經過校方的篩選，因此會比較具有知名度也比較符合該校學生的就業需求，當然除了學生之外，一般民眾也是開放入場參加的。 由於企業的人資人員每天收到的履歷都相當多，要能夠從中脫穎而出，如何能夠在履歷中去進行自我的行銷就變得相當重要，並且如果實際上沒有缺額或檢視履歷後發現不適合的話，人資人員並不會主動通知聯繫，Jacky會建議不要把人力銀行作為唯一的求職手段，必須要分攤風險。

• 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
• 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
• 另外，我還是下了大功夫針對郵件伺服器加以改善，更有效阻絕濫發者的騷擾。
• 知名作家艾米妮亞‧伊貝拉撰寫的《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》告訴我們，你不再需要花那麼多時間在你的專業技能，因為這已經不是身為管理者的你需…
• 三，點選右邊的工作說明、工作內容、工作條件等按鈕進行修改。
• 如果想要了解時下流行的新創產業，除了可以在平台上看到許多創業的內容及創新的思維外，還可以了解到許多新創公司的創業理念及詳細的公司介紹，更是透過重點履歷的設計，請求職者輸入個人特色名言，讓各個新創公司可以在30秒內瞭解你的個人特色和優勢條件。

從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何… 上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？ 主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？ 這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。

求才: 職場新聞、經驗分享

答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。

Cakeresume優點在於可以免費製作專業且精美的履歷，並且直接代入相關的職缺搜尋，可以快速找到符合需求的職缺；缺點則在於履歷是開放公開閱覽的，因此近日有網友反應在Cakeresume平台上遭受到獵頭顧問的騷擾，並且職缺數也沒有人力銀行那麼多。 網站自薦比較適合對於未來要從事職業或投入的企業，已經有一定認知的人，許多知名的企業釋出職缺只會公告在自家的官網上，唯有持續追蹤並鎖定他們家品牌，才能夠第一時間獲得就業資訊，除了考驗對於品牌的忠誠度，也是希望對於經營理念有一定認知再來求職，比較不會產生落差。 徵才廣告優點在於，融入生活中非常容易取得，例如在全家、7-11、OK、萊爾富這些便利商店就有求職便利通供免費索取，路上也常見到許多的徵人廣告；缺點則在於職缺種類比較侷限，以服務業及製造業居多，並且如果職缺沒有經過政府單位審核，可能會有詐騙的疑慮，需要特別小心。 小公司喜歡參考大企業的徵才廣告，稍微修改就當作自己的文案，結果求職者看了從大企業藉鑒的內容，以為在小公司的工作內容跟大公司一模一樣，直到面試報到才發現跟自己想像的根本不一樣。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

求才: 服務專區

我們正在尋找擅長專案管理的專案經理，你將協助執行長控管各項專案的進度，推動組織性任務，並連動各部門向團隊目標前進。 作為 aifian 的執行長專案經理，我們期待你具備高度執行力與整合能力，在快節奏中保持靈活應變，成為執行長與團隊之間協作的得力助手。 【 你在 aifian 的任務 】 統籌、組織各部門專案需求及控管時程，排定專案的優先次序，持續推動與回報進度。 執行長的會議安排與參與，製作會議記錄並追蹤決議事項。 負責公司權益關係管理，與投資人、機構緊密合作，清楚傳達團隊目標以及公司策略方向。 管理與協調執行長個人行程，確保日程井然有序，時間充分運用。

如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 建議先行電洽預計前往之就業中心(就業服務站)預約，避免久候(臺北市及高雄市部分轄區可於現場抽取號碼牌等候)。 1.操作自動化或半自動化機台，從事建築鋼筋裁剪與加工的工作。

求才: 雇主手機號碼

（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。

求才: 企業急徵專區

A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 2.具活動規劃、文案撰寫、顧客關係管理經營能力。 3.非單純內勤企劃文案工作，需外勤拜訪捐血主辦單位洽商配合事宜(需具備自小客車駕照)。

求才: 本會網站「求才訊息」免責聲明

如果有任何問題，或是有其他的求職管道想要分享，也可以在底下留言給Jacky，祝福大家都能找到心儀的工作。 舉凡報章雜誌上看到的職缺訊息，路上店家貼的紅布條、徵人啟事等等，都是屬於徵才廣告，由於刊登的成本非常低廉，甚至可以手工自製，因此許多中小企業、小本經營的店面都還是很仰賴這種傳統徵才廣告。 再來是撰寫徵才廣告，這裡是重中之重，徵才廣告本質上是一種「廣告」，文案非常的重要，尤其是人力銀行都是白底黑字，沒有漂亮的配圖給你裝飾，必須從文字上面著手。 求才 有其他專長，也會看人：乍看之下有專長比沒有好，然而專長有時候反而成為多角化經營的阻礙。 在初創事業的時候，還是需要一個專長來因應初期的工作。 求才 我個人非常討厭寫履歷跟面試，不是不懂怎麼運作所以討厭，是因為太理解這當中的無效率與企業方的認知偏差。

Facebook徵才優點在於，個人喜愛的企業及品牌如果開出職缺，將會收到臉書的通知，並且可以透過臉書一鍵投遞履歷，可以說是相當方便；缺點則在於職業分類上比較沒有人力銀行那麼精細，而且透過臉書刊登的企業也沒有人力銀行那麼多。 Facebook徵才工具是臉書的新功能，只要登入你的臉書帳號，就可以設定工作地點、工作類型及職缺類別，搜尋到透過臉書刊登的職缺，甚至可以依據你的個人檔案、按讚內容及瀏覽習慣，推薦給你可能感興趣的企業職缺，整體來說非常便利，可以說是一個具有發展潛力的求職管道。 再詳細填寫完個人資料及設定符合需求的產業及職位後，Linkedin會推薦給你一些建議的職缺，最重要的是能夠看到有幾位自己的同學或校友在該企業裡面工作，除了可以傳遞訊息向他們了解實際的工作情形及薪資待遇外，如果可以透過人脈推薦，更可以大大降低錄取的門檻。 公立就服機構徵才優點在於參與的企業與釋出職缺經過官方審查，較不會有違法的疑慮及詐騙問題，並且可以在現場填寫履歷後直接進行面試；缺點則在於職缺具備強烈的地區性，會受到該地區產業特性的影響，相對來說較為侷限。 校園就業博覽會優點在於參加的廠商均有意願僱用剛畢業的新鮮人，並且對於有興趣的企業，現場就可以了解工作內容及薪資待遇，更可直接進行初步面試；缺點則在於學校邀請的企業可能比較偏向熱門、重點的科系，其他科系的職缺相對較少，而且大多於3、4月舉行，錯過就要等明年囉。

求才: 行政專員

3.應檢附辦理國內求才登記日前90日內經中央目的事業主管機關核發符合引進外籍移工從事農林牧或魚塭養殖工作之資格認定證明文件。 應檢附辦理國內求才登記日前90日內經中央目的事業主管機關核發符合引進外國人從事農糧工作之資格認定證明文件。 台灣房屋提供420小時訓練及4 ~ 6個月育成教育訓練，給予業界直營門市最佳保障薪資、直營門市最佳工作績效獎金，為保障資深業務同仁，薪資高達96,000。

SEO服務由 Featured 提供