員工離職預告不可不看詳解

答案 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。

• 除非員工同意，否則不得要求員工將休假休完才離職。
• 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，勞動基準法第16條定有明文，於不定期契約 …
• 相對的，企業在處理勞工離職程序時，也需要注意倘若遇到未遵守離職預告期間或未履行交接義務的離職員工，不應逕自從員工最後一個月之工資扣減違約金，僅有勞雇雙方均無爭議，且勞工同意之情況下，方能扣薪，以免違反工資全額給付原則。
• 如果勞工要用第 2 款或第 4 款規定提離職，但雇主已與施暴的代理人契約終止 ( 解雇 ) 或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這種理由終止契約。
• 這類型契約的離職預告日依照年資不同，時間也會有所差異，後文將詳細介紹。
• 如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密，這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償；而偷走營業秘密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。
• 不可否認的，「跳槽」是勞工追求高薪的捷徑之一，然而勞工在離職時也必須要注意相關程序，以免有了「好薪情」，卻不慎惹上勞資糾紛而壞了「好心情」。

當員工決定要離職通常是綜合考量下的結果，公司其實沒辦法透過任何的調整、補償來挽留，即便留下了可能也是一時的。 因此雇主們不妨給予祝福，保持良好的關係未來或許還有機會合作。 更重要的是做好離職面談，畢竟人將離職、其言也真，能夠聽取參考離職員工建議，並進一步判斷是否該修正團隊、公司，懂得換位思考才能做好員工管理、留住良才。 雇主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚違約金或賠償金來彌補法規上的不足（註2）。 以上是勞工離職預告的資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

員工離職預告: 前往 員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？

只見照片是一個便當，有3種菜、一片炸肉排及白飯。 他說，他只花了30元就買到，應該不是阿姨找錯錢，之後去買也沒高於50元過。 他也回覆網友留言說，店家是位在苗栗市金陽街的媽媽便當。 員工離職預告 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。

首先，勞動基準法規定勞工自請離職前須向雇主「預告」，依勞工之工作年資分別有10天、20天、30天之「預告期間」（到職3個月內離職可無庸提前預告），其目的在於讓企業有足夠時間因應人力變動安排交接或招募新員工。 依照勞動基準法第15條，在不定期契約中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。 如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害。 公司新人做沒幾天不適任，老闆可能會請他早點走人，找更適合員工來縮短培訓時間；也有公司因為營運不佳須縮編，不得資遣員工。 無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償。 而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。

員工離職預告: 問題四：員工離職未預告沒有罰則，雇主該如何保障自身權益？

如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密，這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償；而偷走營業秘密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 雖然現場客人都說蠻便宜的，但便當店老闆娘卻說，網友說的30元便當實際上是賣60元。 她說，該名員工長期亂算錢，已經離職，如果照這樣5折賣，根本不符成本。 有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續請的話，三個月很快就過去。

在2019年全球航空業的景氣谷底，漢翔不但不氣餒，反而訂下「深蹲」的目標，宣示「2019年是漢翔進入AI的起始年」。 透過數位發展部數位產業署「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」 的媒合，漢翔與東海大學攜手，讓產線員工學習AI課程，派遣生產、品管等各類工程師將所學投入製程，取得了不少成果。 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 印度的「女性安全問題」一直以來，都是備受關注的議題，縱使印度政府想要擺脫，但似乎人民還需要再多些宣導。 相遇、相愛到分離，我一直都盼著再次遇見你的那天，我很想你。 佐藤健、滿島光共譜橫跨20年的動人愛情故事，前導預告釋出，…

員工離職預告: (二) 定期契約與不定期契約是什麼？

以下將快速說明這項新公告的內容讓雇主、人資們了解。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 根據民法 §488 規定，勞工是有權利可以單方面解除勞動契約的！ 不論以口頭或書面（Email），甚至是用通訊軟體（Line、Slack）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。 且即便雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 舉例而言，如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工，惟雇主未經依法預告，需補發20日預告期間工資。

訂定僱傭契約時，可以約定若員工違反法定預告期間提前離職，應負擔違約金，但實際求償時仍須提出具體事證證明損害，且不得逕以薪資扣抵。 有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職交接的責任，雇主也只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。 近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了一個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。 近日有一名網友在社群上發問問題，引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了1個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。

員工離職預告: 離職教戰手冊

同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。 根據 員工離職預告 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？ 讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。 然而，法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日計算有爭議。 但勞動部在10月29日發布了新解釋令，清楚說明了這2項規定的計算方式，並要求雇主計算的預告工資要從優給勞工。

依照勞基法，員工離職時應該提出離職預告，雖然預告期不足沒有罰則，但如果因此造成公司虧損，公司可依民法向員工求償。 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人，上班沒幾天不做了，就只傳個LINE、簡訊告知嗎？ 台中有一名護士只上班七天就提離職，但沒想到診所卻將薪水3千多元全數換成一元硬幣給這名員工帶回去，硬幣重達12.2公斤，讓員工十分傻眼也覺得被羞辱，事後了解原來雇主認為該名員工辭職的方式十分不負責任才會有此舉動。

員工離職預告: 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對

究竟工作做不下去想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？ 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。 因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 基於企業經營的需要，公司可以針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，當員工離職預告期間不足，就是違約行為，公司可依民事訴訟向要求員工賠償違約金；但如果公司訂出不合理的天價違約金，法院可能會予以酌減。

如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。 例如，公司的工作規則載明「員工須在公司受理離職後三個月方得離職」，所以公司不讓員工在提辭呈後一個月離職，但這件事並不成立。 依日本的法律規定，員工只須在兩週前提出辭呈即可。

員工離職預告: 離職預告期間

然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 最後，要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末、假日都計算進去。

故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 做好橫向管理，應是先從公司的角度思考，如何讓整體作業流程順暢，讓平行單位覺得人資部門有助於他；人資在跨部門問題整合時，應著重於溝通技巧與相互尊重。 我原訂2/27搭華航至東京（線上刷卡元大）因病毒擴散快～於事在2/20自費改期（線上更改刷卡台… 然而這些充滿創新創意的5G應用點子究竟從何而來？

員工離職預告: 服務總覽

於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿三個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 員工離職預告 基於對契約的尊重，司法實務認為勞工沒有遵守已約定的服務期間（但該期間未滿3年），提前離職造成雇主的損害，雇主可以對勞工請求合理的賠償金；或是以契約約定勞工提前離職應付違約金的話，勞工也需依約給付。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 員工離職預告 相對的，企業在處理勞工離職程序時，也需要注意倘若遇到未遵守離職預告期間或未履行交接義務的離職員工，不應逕自從員工最後一個月之工資扣減違約金，僅有勞雇雙方均無爭議，且勞工同意之情況下，方能扣薪，以免違反工資全額給付原則。

事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 員工離職預告 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。

員工離職預告: 問題二：員工上班不滿三個月，離職未預告不違法

香港SEO服務由 Featured 提供