新北市勞動局5大著數

同時呼籲，如有勞工有相關問題，可透過台北市政府「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反映，勞動局將儘速協助解決爭議。 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 [新頭殼newtalk] 近日本土COVID-19確診個案爆增，許多勞工因確診、匡列居隔無法工作，新北勞工局針對請假、給薪等民眾最常詢問的25個問題，設置線上「COVID-19疫情期間勞動權益QA專區」，解答民眾相關請假、薪資等勞動權益問題，歡迎勞工朋友多加使用。 2010年12月25日，臺北縣正式升格為新北市，臺北縣政府勞工局改編為新北市政府勞工局，臺北縣政府就業服務中心改編為「新北市政府就業服務中心」，新北市政府勞工局成立「新北市政府職業訓練中心」。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。

新北市林口老街商圈巷弄內，有一間美式風格貨櫃屋造型的貝果專賣店，負責人羅騰淵曾遠赴日本、上海、紐約拜師學藝，學成歸國後眼… 對此，林務局花蓮林管處也呼籲，希望民間一起投入保育，不要再讓黑熊白白送命。 111年勞動專題研討「以現行法制預防職場霸凌」原 4月29日(五)延期至5月13 (五)辦理，造成不便、敬請見諒。 接下來進入武林大會，主題1由中央大學法研所副教授許雲翔發表論文，他以「全球供應鏈重組對我國勞動市場的衝擊與挑戰」破題，點出我國勞動市場面臨的挑戰，分別是「再回岸生產的就業調整」及「移至近岸生產的就業調整」。

新北市勞動局: 勞動部-第10屆立法委員臺北市第3選舉區缺額補選之投票日

勞動局指出，勞檢過程中檢視了博客來提供的資料，發現博客來沒有準備勞工名卡、工資清冊，也沒有依勞工工作年資核給特別休假，涉違反勞基法第7條、第23條及第38條規定，將進行行政裁罰程序。 勞動局透過新聞稿說明，這名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示須受公司指示，且清潔工作使用的耗材是由公司提供，符合僱傭關係的從屬性，代表雙方關係受勞動基準法所拘束。 勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間，雇主可選擇符合需求、經濟考量的記載方式，並無強制規範。

二、當事人自行公開或依法令公開之個人資料是否得被蒐集、處理及利用，使用者須自行依照個人資料保護法之相關規定，規劃並執行法律要求之相關保護措施。 除了您主動於網站登錄提供個人資料外，您可能在本局網站的討論區等單元，主動提供個人資料如電子郵件，姓名等。 這種形式的資料提供，不在本局網站隱私權保護政策的範圍以內。 此外，如果您寫信與本局聯繫或是透過其他管道向我們反應意見，我們也會保存此項通訊及處理紀錄。 勞動即時通提供事業單位子帳號自主管理功能，事業單位可依據部門業務職掌開設子帳號，賦予對應權限共同管理申辦案件，大幅增加業務申辦彈性。 勞基法84-1約定書核備 依據勞動基準法第八十四條之一規定，勞雇雙方另行約定工作方式，須報請當地主管機關核備。

新北市勞動局: 服務流程

為鼓勵失業的中壯年勞工提升職業技能，並順利返回職場，特別推出「職前訓練穩定就業獎勵金計畫」，協助中壯年勞工迎接疫後時代。 為協助職工福利委員會瞭解職工福利金條例相關法令，並熟悉勞工福利資訊管理 系統線上申辦之操作，以及職工福利委員會會務結算及申報之法令… 為協助職工福利委員會瞭解職工福利金條例相關法令，並熟悉勞工福利資訊管理 系統線上申辦之操作，以及職工福利委員會會務結算及申報之法…

勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 由於實務上雇主多與勞工約定，由勞工自行登載每日上下班時間，一旦發生工時爭議，雇主往往主張「是勞工個人未盡記載責任」，把過錯推給勞工承擔。 但此一說法，勞檢處並不買單，因為出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」，即便事先與勞工約定由勞工履行，對於「義務不履行」所產生的行政責任，仍應由雇主承擔。 勞檢處提醒，雇主平時即應善盡工時管理義務、關心勞工出退勤情形，而非遭勞檢單位查核時，才想方設法卸責。

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規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 勞工局長陳瑞嘉表示， 近年全球經濟體系受疫情擾亂、國際衝突的影響，對於全球供應鏈帶來極大的衝擊，雇主的訂單大量銳減、經營權受創，傷及了勞工工作權，勞資關係更顯岌岌可危。

死者生前已預付3個月的房租，但房東目前已將房屋另租他人，家屬已經決定向房東提告，爭取相關權益。 新北市汐止，一名男子住在三樓，指控一樓鄰居長期在裝潢，時常發出敲打聲，甚至連假日都鬧得不得安寧，頻頻勸阻無效，24日下午，懷疑對方在一樓鬼鬼祟祟，先是潑撒泥土、石塊，結果發現住戶拿出長槍，嚇得趕緊報警。 新北市北大特區許多人每天搭客運往返捷運轉乘，明年1月3日起加開上班時段往板南線捷運頂埔站直達車，預計僅停靠7站，約25分…

新北市勞動局: 勞動檢查機構一覽表

新北市幅員遼闊，故三芝區、石門區、金山區、萬里區、汐止區、平溪區、瑞芳區、雙溪區、貢寮區因地緣關係，劃歸本局基隆辦事處服務。 在競爭激烈的半導體業中，優質人才是群聯電子股份有限公司提供高品質產品及服務、維續企業創新活力的必要條件；為此，致力留任並提供員工最優質福利措… 為應全國性防疫因應措施，避免疫情擴大，本縣各級工會即日起停(延)辦理各級工會所有會議及勞工教育活動至110年6月8日止，避免群聚感染之虞。 依據嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心統計資訊顯示，國內本土嚴重特殊傳染性肺炎確診個案中，有99.6%以上為輕症或無症狀個案，… 新北市有線廣播電視費率審議委員會近日開會決議，112年度有線電視基本頻道收視費率。 新北市政府積極推動藝術平權與共融，近年邀請多元藝術展演，並致力將新北市美術館打造為「全民美術館」。

• （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。
• 111年勞動專題研討「企業併購下的勞動契約與工會存續之爭議分析-以近期爭議案件與態樣為例」原 6月1日(三) 延期至6月29 (三)辦理，造成不便、敬請見諒。
• A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。
• 由於資料傳輸過程牽涉您上網環境保全之良窳，我們並無法確信或保證網友傳送或接收本局網站資料的安全，網友須注意並承擔網路資料傳輸之風險。
• 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
• 勞工局開辦「勞資會議代表研習班」已有11年之久，精益求精的課程，規劃有「初階」、「進階」及「精進」三階段研習課程。
• 五、敘明職務內容之在職證明正本或其他相關工作證明各1份。

「臺北最High新年城-2023跨年晚會」即將到來，臺北市政府勞動局長高寶華今日春安第二天上午率領勞檢處同仁，前往市府前跨年舞台及101大樓，勞檢舞台搭設及煙火架設作業，要求承作廠商確實依職業安全衛生法相關規定，落實施工防護安全。 期望透過提升舞台施工職安水準，增進跨年活動硬體設施及參與民眾之安全。 本局網站會不定時修訂本項政策，以符合最新之隱私權保護規範。 當我們在使用個人資料的規定做較大幅度修改時，我們會在網頁上張貼告示，通知您相關事項。 新北市勞動局 由於網際網路資料的傳輸不能保證百分之百的安全，儘管本局網站努力保護網友的個人資料安全，在部分情況下會使用通行標準的SSL保全系統，保障資料傳送的安全性。 由於資料傳輸過程牽涉您上網環境保全之良窳，我們並無法確信或保證網友傳送或接收本局網站資料的安全，網友須注意並承擔網路資料傳輸之風險。

新北市勞動局: 【公告】中華民國111年11月30日修正公布之「工會法」第45條，經行政院於111年12月21日以院臺勞字第1110038320號令，定自112年1月16日施行

勞工局長陳瑞嘉說明，民眾確診、匡列隔離後，第一個疑問往往是「該請什麼假？」、「沒有薪資怎麼辦？」，也有不少企業詢問「要求員工上班前快篩可否強制、費用誰付擔？」等，因此特別針對可使用假別、薪資權益、快篩、接種疫苗及移工防疫等類別製作QA。 此外，勞工局亦自2022學年度第2學期，在就業及技職傾向明確的國中技藝班推動勞動權益課程，引導國民中學學子們試探未來職涯方向，體會工作與生活平衡，宣導求職防騙事項，向下紮根基礎勞動權益知能，建構對職場勞動權利與義務的瞭解。 2005年1月1日，臺北縣政府勞工局成立身障就業輔導課，臺北縣政府勞工局就業服務課擴編成立二級機關「臺北縣就業服務中心」。

• 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
• 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。
• 二、當事人自行公開或依法令公開之個人資料是否得被蒐集、處理及利用，使用者須自行依照個人資料保護法之相關規定，規劃並執行法律要求之相關保護措施。
• 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。

至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 新北市勞動局 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 勞工局表示為了因應勞動市場的瞬息萬變及法規範的要求，本年度針對課程進行部份變革，縮短課程時數，精簡勞資會議課內容，希望持續推動勞動法專業訓練，讓學員在最短時間內有效吸收專業知識。

新北市勞動局: 服務資訊

款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 111年勞動議題研討會「遠距(或在家) 工作的影響與因應」原5月28日(六)延期至7月23 (六)辦理，造成不便、敬請見諒。

大量解僱計畫通報 事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關。 〔記者蔡思培／台北報導〕前台北市勞動局長陳信瑜因不實使用及核銷特別費，涉犯貪污治罪條例正遭調查中，請辭今天生效。 台北市長柯文哲今天表示，新任勞動局長由曾任台北縣、新北市勞工局長的國立台北商業大學副教授高寶華接任。

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交付方式： 於申請期間內填具申請書（如附件），並檢齊應繳證明文件，逕送或郵寄本府勞工局職業訓練中心提出申請（以郵戳為憑），逾期不予受理。 新北市勞動局 申請方式： 於申請期間內填具申請書（如附件），並檢齊應繳證明文件，逕送或郵寄本府勞工局職業訓練中心提出申請（以郵戳為憑），逾期不予受理。 台灣中油公司石化事業部作為國內石化基本原料供應者，響應政府減碳淨零政策，主動完成16項主副產品碳足跡盤查作業並取得第三方查驗聲明書，今(… 本局網站不會出售、出租或任意交換任何您的個人資料給其他團體或個人。 只有在以下狀況，本局網站會在本政策原則之下，與第三者共用您的個人資料。

另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。

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具新住民身分之勞工在1年內(以結訓日起算)參加本中心所辦理證照輔導班新住民優先班，可享免負擔費用但以1班為限，若再次參訓則需繳納自行負擔費用。 律師陳又新接獲一名在網路書店博客來工作的清潔人員陳情，表示與博客來是僱傭關係，博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式，不給付資遣費、退休金。 網路書店博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員，台北市勞動局今天前往勞檢，認定博客來違反3條勞基法規定，將開罰最低6萬元、最高300萬元。 外交部雲嘉南辦事處成立於101年12月28日，至今正好10週年，辦事處處長蕭勝中表示，適逢政府放寬邊境管制措施後申請護照的民眾大增，為提供民眾舒適的申辦環境，特別在領務大廳展掛名家複製畫及入口處陽台開… 新北市勞動局 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。

新北市勞動局: 新北市勞動議題研討會重磅登場 首場聚焦國際供應鏈影響 請手刀報名

儘管博客來與這名清潔人員已達成和解，台北市勞動局今天仍派員前往博客來實施勞動檢查，確認博客來與這名清潔人員是僱傭關係，且發現違法情事。 總統蔡英文27日宣布義務役期由4個月恢復為1年，訓練將參考美國等先進訓練方式，引入各國現代化訓練模組，例如傳統刺槍術調整為近戰格鬥訓練，依任務增加刺針飛彈、標槍飛彈、紅隼火箭彈、無人機操作等新式武器訓練，以符合現代作戰的需求。 軍方消息來源透露，我已向美方提出贈購人攜式刺針飛彈，美方已同意，美方同時將提供我方整套刺針飛彈訓練模式與教材，陸軍已派員赴美接裝訓練，而剌針飛彈的訓練模擬器也已經運抵台灣，在完成人員訓練後，2024年1年義務役士兵就可接受刺針的模擬器訓練。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。

新北市勞動局: 工會各項會議申報

【新北市訊】自12/2至12/4連續三天在板橋市民廣場舉辦的耶誕市集完美落幕，4大主題展售成功吸引超過30萬人次到訪，聖誕老人見面會跟雪球泡泡屋吸引許多親子到場… 【新北市訊】為延續與產業公協會密切的交流，並且廣納各界意見，新北市自108年起即籌設「新北市產業發展諮詢委員會」，建立市府與產業間直接溝通交流平台，依據委員建言… 【新北市訊】新北市長侯友宜今日受邀出席東森集團在中和總部大樓舉辦的「東森廣場」開幕典禮，本次東森集團與全家便利商店攜手合作，打造首家結合寵物店和超商的全… 【新北市訊】「2022新北鶯歌嘉年華」在今日於鶯歌陶瓷老街盛大登場！ 今年首創「陶好市集」，與50家鶯歌在地店家及新北嚴選合作打造文青風創意市集，並擴大串… 【新北市訊】新北市府攜手鴻海科技，繼昨日舉辦「2022永續城市論壇」，今日接力在新店寶高智慧產業園區舉辦「2023電動車產業校際人才交流論壇」，…

勞工局高度期待透過勞資政學多方對話，為如何走出困局找到更好的解方。 建議您可以先參考本網站中各項服務資訊，網頁下方所提供的承辦單位聯絡資訊，直接聯絡業務承辦窗口，可以節省您寶貴的時間。 局長陳瑞嘉表示，民眾確診、匡列隔離後，第一個疑問往往是「該請什麼假？」、「沒有薪資怎麼辦？」，也有不少企業詢問「要求員工上班前快篩可否強制、費用誰付擔？」等，因此特別針對可使用假別、薪資權益、快篩、接種疫苗及移工防疫等類別製作QA。 勞工局也持續宣導，雇主不得拒絕勞工申請「防疫照顧假」、「防疫隔離假」或「疫苗接種假」，或要求改請其他假別、扣發全勤獎金等不利處分。 勞動局長高寶華再次呼籲，勞工在戶外寒冷天氣下工作，尤其是在超高樓層處進行煙火架設、外牆作業的勞工，天冷會使血液循環變差，影響活動力與靈敏度，增加職災風險。 雇主有義務與責任照顧好勞工，避免指派患有心血管疾病勞工從事夜間低溫作業，且應提供勞工熱飲、熟食及保暖衣物，適時縮短或調整工時，以減少促發腦心血管疾病發生率，讓勞工朋友平安順利完成工作。

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參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限)不予錄訓。 新北市13家有線電視共97萬7133收視戶，新聞局昨天公告，明年起所有業者皆推出4組基本頻道組合。 新北市由49所創客社群學校推動耶誕節活動，各自發揮創意，新店雙城國小將廢棄桌椅自造為耶誕樹、土城清水高中手作祈福繪馬等耶… 勞動局表示，違反這3條規定，將分別處以新台幣2萬元至100萬元的罰鍰，金額將在給予博客來說明意見機會、簽核完畢後確認；至於勞保部分則由勞動部另案派員稽查。

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新北市政府勞動檢查處於100年9月23日成立，運作初期業務重點在職業災害的防制工作，先設立製造業科及營造業科，針對危害性較高的製造業及營造業行業，透過宣導、輔導及檢查手段，以有效督促事業單位落實相關職業安全衛生作為。 新北市勞動局 102年為有效促進勞工職場健康及維護勞動條件，設立一般檢查科及綜合科，並於105年9月2日設立申訴檢查科，以貫徹勞動法令之執行。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。

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