台積面試後錄取流程中的資歷查核問題9大著數

主管會仔細的看自傳，我原本以為主管這麼忙，自傳這種東西是寫給自己看的，沒想到面試時有主管提到自傳中的內容，讓我蠻驚訝的，雖然台積很缺人，但找人並不隨便。 想問各位前輩 結案獎金是只有建設公司所屬的營造廠才有嗎 還是一般的營造公司也會有 因為面試的時候沒聽老闆提到所以也不曉得自己有沒有xD 好奇 … 台積電 2018 年，在美國《財富》雜誌評選全球最大 500 家公司排行榜中名列第 368 名。 真的可以說是台灣之光，帶領台灣走上國際舞台，還擠進世界排行榜中，他目前還是全球最大的晶圓代工半導體製造廠。 此外，根據過來人透露，在台積電面試你的人，通常就是你之後的長官，所以當你開始面試，就要盡量表現出個人能力及加分條件，讓該面試官可以清楚知道你能為公司做什麼。

還記得當我知道沒錄取最想去的外商公司時，我默默走到學校角落爆哭，我已經盡力的用心準備了，把每一個可能問題的回答都翻成英文背起來，卻還是被否定了，當時真的很失望，但休息過後只能繼續找工作。 收到面試通知，職位是生產規劃管理師 因為看到矽品在板上評價好像沒有很好 請問各位年薪三百萬 1. 二到四個禮拜出來如果有要資歷查核會電話先通知上周五約晚上快十點有一通台積電的未接電話(GG的HR … 就在昨天收到這封資歷查核已經完成 … 這樣錄取的機率大嗎.

台積面試後錄取流程中的資歷查核問題: 面試內容：

大致上都是以這流程在跑，至於面試內容，每一職位的面試幾乎有筆試，考題會根據職缺及專業能力有所不同，但最基本的考題會有邏輯、性向測驗、簡單的英文以及數學。 台積電面試經驗整體滿意度，從面試趣兩百多筆面試心得來平均，台積電可獲得 77 分！ 面試難度的部分，五顆星為滿分，台積電獲得兩顆星，可以得知台積電面試並不是非常困難。

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• 確定錄取後，大概五月底有收到IT部門的前輩打電話來關心一下近況，還有對工作上還有沒有甚麼疑問等等都可以對他提問。
• 交通：我是搭高鐵到新竹的，不過新竹的高鐵站在竹北，離竹科還有點距離，還要改搭公車才有辦法到科學生活館(約20分)，然後再轉廠車才會到台積電(約12分)，比較花錢又比較耗時。
• 至於性向測驗、上機考、主管面談那些，都算是一般公司面試的會遇到的情形，就是自己能力跟公司文化的進一步認識與交流。
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• 1.創科資訊Monosparta Code Camp（台中） 狀態：已錄取內容：是一間新創小公司，軟體工程師培訓營，技術的推廣，會模擬真實專案，培訓營可 以學到版控設計、App/web前端、後段API開發等。

過沒幾天HR打電話跟我約電話面談以及資歷查核，面談中提到，資歷查核完後等2-3 週會通知有無offer，這樣是有錄取的意思… 台積電資料查核問題.台積電面試後流程- 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 工作 … 小弟收到通知前往竹科面試，面試當下主管口頭說應該會錄取我，但沒有面HR。 過沒幾天HR打電話跟我約電話面談以及資歷查核，面談中提到，資歷查核完後 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 … 書面範例（僅供參考用）：本人因應徵○○股份有限公司（以下簡稱「○○公司」）之○○職務，茲同意○○公司之指派人員得連絡下表所列之人，以查核本人學歷、經歷、工作內容、工作表現、工作成就、他人評價等相關資料之正確性與完整性。 ○○公司為此得蒐集、處理與利用該查核後所取得之本人個人資料，做為甄選之用。

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小妹前幾天面試完了，雖然主管有大概講了一些工作內容，但還是想詢問有沒有學長姐做過呢？ 開始工作當面試官之後,真的覺得台積招人的流程很謎. 我們公司的面試標準也從來不用人格特質來當作錄取標準. 就算公司有提供給員工教育訓練資源，試想，員工接受教育訓練以後可以將工作做得更好，雇主也已經受益。 如果員工辛苦工作一個月，只能領到三五萬的薪水，提出離職申請時卻要賠償給公司兩三個月甚至更高的月薪，這說實在是於理不合，主管機關或法院大概也不會接受。 關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。

大家晚安，週日時有接到台積人資致電，說要送簽核並做資歷查核（人資有強調不是錄取通知），要我周一中午更新官網查核對象的資料，之前爬 … 好的推薦人能幫助你明白這位求職者有多適合你的公司。 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 切記，資歷查核應簡短有力－推薦人可能很忙，這段對話只是基於職場禮貌，而非其工作義務。 為符合個人資料保護法的規定，企業人資於實施前應取得應徵者的同意。 業界實務上多是於應徵者前來面試時，即向應徵者告知需要實施的目的，並請應徵者於備妥的書面上簽署表示同意。 企業人資實施時，應將副本提供予被徵詢對象收執，俾使雙方皆能適法進行。

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每個人對於職涯想必都希望是正向成長，除了要學到更多，也希望爬得更高。 從剛踏入職場或是­­­轉換跑道之際，一路累積經驗，成就自己的職涯。 面對毫無經驗的自己至今的成長改變，今天我們就來談談，在職場生活中，究竟是能力重要，還是工作態度？ 若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫，對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的，也歡迎參考JECHO Service。

這樣錄取的機率大嗎大家晚安週日時有接到台積人資致電說要送簽核並做資歷查核(人資有強調不是錄取通知) 要我周一中午更新官網查核對象的資料之前爬文 … 面試多少有壓力，而抗壓性是台積錄取的重要考量之一，無論如何，請. 人資電話面試PTT 台積人資電話面試PTT 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題台積offer流程台積 … 加入引領世界的台積電，你的每一個成果都將改變世界的腳步。 會透過email或電話初試確認面試時間接獲錄取通知與報到進行資歷查核依照不同工作與用人單位的狀況， …

台積面試後錄取流程中的資歷查核問題: 文章分類

新興媒體網路(如Yahoo知識網、FaceBook、Twitter等)進行訊息傳銷，並回應節 … 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 結合民間NGO團體、各級政府或民間機構如大賣場、台積電文教基金會、台電觀摩 … 抗颱風力機設計參數之風況條件研擬分析，完成工作包含兩個部份，第一是以GL.

小弟27號收到面試通知 點選主管提供的時間後便等候面談確認 但小弟當初圈選的時間就是明天下午7/3面試了 但正式通知還沒收到, 信件也不可能誤刪 這樣是不是就不用去了??? 台積電面試通知多數會透過電話來通知，貼心提醒一下！ 台積電技術員面試台傳台積電錄取通知多久台積面試後錄取流程中的資歷查核問題台積電offer台積offer …

台積面試後錄取流程中的資歷查核問題: 什麼是 Reference Check 資歷查核？

台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 新竹高鐵站的公車以上差不多就是這次面試的經驗囉，第一次真的是蠻緊張的，希望以後能改善，接下來陸續還會去幾間公司面試，到時候再記錄吧，至於這次的面試結果如何嘛，以後有消息再打上吧。 測驗分為兩個部分，聽力跟閱讀，都是15分鐘寫16題，聽力每題可以聽兩次，而且可以自己決定要聽的時間，跟英檢比起來是方便許多，不過有些題目有帶些口音，有些題目感覺兩個選項都可以選，最後結果出來好像錯了兩題吧。

閱讀方面我覺得難很多，並不是說他的用字非常艱深，單純是時間不夠用，文章長度大概就是空英一天的分量，每兩題為一個題組，時間上蠻難拿捏的，寫到最後兩題是用猜的，最後好像錯四題，實在不太滿意，綜合評分為八級，不知道這個成績有沒有加分效果就是了。 這類的問題其實在社團經驗中常常遇到，所以有蠻多東西可以講的，為了讓自己講的東西可以多一點，我列了一些狀況去解釋自己的作法，大意上是說時間許可的話會想辦法幫助他這樣。 前輩A經驗分享：對方人資希望可以藉由Reference Check來多了解你過去的工作績效、人品、態度、人際關係等。 如果你的工作常常要安排面試和會議，管理行程是一件很瑣碎又麻煩的事。

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目前於中國上海、北美、歐洲及日本都有子公司。 被譽為台灣「護國神山」的半導體權威台積電，向來都有著極為優渥的薪資與福利，也是全台各地科技菁英爭先恐後想要就職的公司。 台積電：生產時程不變 【大紀元2022年02月16日訊】（大紀元記者張原彰台灣台北報導）台積電擴廠計畫不斷， 不過近期或遭遇逆風，據國外媒體報導，台積電美國亞利桑那州設廠進度受到疫情與人力 的影響，工程進度延遲3至6個月。 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 不過對此，台積電回應，仍按照計畫進行，原本規劃的 生產時程不變。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 此外，除了花錢賠償外，如果個人有「為自己或第三人不法之利益或損害他人利益」的意圖而違反個資法，還可能涉及刑事責任，最高可處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金。

交通：我是搭高鐵到新竹的，不過新竹的高鐵站在竹北，離竹科還有點距離，還要改搭公車才有辦法到科學生活館(約20分)，然後再轉廠車才會到台積電(約12分)，比較花錢又比較耗時。 比較推薦大家在台北轉運站直接買票搭到科學生活館，再轉廠車就好囉，時間上不會差太多，不過價格差了一倍喔。 至此面試就告了一個段落，出了七廠到外面的公車站牌等了一下之後就準備搭車到客運站回家囉，從五點半一直緊繃到中午真的是蠻累人的，上了客運之後睡的蠻熟的，聽說還有一個大地震，不過我睡到不省人事完全沒感覺哈哈。

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穿搭整齊就好，不了解整齊定義的話，就記得面試最基本款就是襯衫加挺版褲子，他不是那種一定要打領帶的穿著、也不見得要到西裝褲，但就是不可以工作卡其褲、牛仔褲，更別說是吊帶褲或垮褲….，你想隨便穿，進去之後再隨便也沒人管你，面試時候還是要以體面、整齊為最大原則。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 另外，也要提醒大家，許多去台積面試的前輩都在面試心得裡面提及，台積電對於「學歷」非常重視！ 甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。 個人資料法第2條第4項規定，「處理」指的是「為建立或利用個人資料檔案所為資料之記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送」。

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• 雇主在面試取得求職者履歷資料時，就已經進入個人資料蒐集的範圍，必須遵守個資法相關規定；而面試結束後，若有資歷查核的流程，也必須要事先取得求職者的同意(個資法§19Ⅰ)，並說明蒐集的目的 (個資法§8)。
• 想問各位前輩 結案獎金是只有建設公司所屬的營造廠才有嗎 還是一般的營造公司也會有 因為面試的時候沒聽老闆提到所以也不曉得自己有沒有xD 好奇 …
• 一開始當然甚麼都不會，但是有沒有表現出積極和認真的態度就是主管在意的。
• 一般來說，進行資歷查核的時間點，多會落在面試後、寄發offer前，人事部門可能會進行「檯面上」與「檯面下」的徵信調查，檯面上就是打電話給你提供的2至3位推薦者；檯面下則是用人主管透過自己的人脈去詢問、打聽。
• 查核過程中，應客觀的詢問求職者工作上的表現，尤其不該探問和工作無關的個人隱私，避免觸犯就業隱私相關規定(就服法§5Ⅱ、就服法施行細則§1-1)，也才是不失專業的表現。

台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。 任何蒐集(註1)求職者的行為都需要經過當事人同意嗎？ 如果個人資料是本人在網路上自行公開且合法的資料，且一般人都可以在網路上蒐集到的資料，應不算違法(個資法§19Ⅰ、)、個資法施行細則§28)。 因此，公司如果是為了招募需求，在網路搜尋到求職者自行公開、張貼、發布的資訊，例如：臉書、部落格等，並在必要範圍內處理(註2)，算是合法的行為。 前輩B：通常第一優先是提供直屬主管，另外若這家人資沒有特別要求，也提供幾位過去跟你共事過的同事甚至是客戶，不管提供哪位作為 Reference Check 的人選，職場禮貌上都應該事前通知對方。

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因此，就執行資歷查核（Reference Check）的目的而言，以「求職者」來說，你在表單上提供的對象就如同你的推薦者，除了要讓新雇主能對你的印象加分、獲得更多好評以外，也是增加你錄取機會的管道之一。 JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 在招募過程中，一間公司為確保找到對的人，在遇到合適的人選時，於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式，用以進行資歷查核 。

然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯以下法令規定。 請問小弟我在10/4號面試後大概兩個禮拜接到部門主管打來給口頭offer，然後跟我聊聊說有問題可以問他，之後大概再隔兩個禮拜HR打來核對履歷，但是到 … 請問小弟我在10/4號面試後大概兩個禮拜接到部門主管打來給口頭offer，然後跟我聊聊說有問題可以問他，之後大概再隔兩個禮拜HR打來核對履歷，但是到現在都還沒再打來核 …

」，面試他的主管比較重視社團的活動經歷，而他剛好也有很多社團相關的管理經驗，相當幸運；他也建議，如果沒有社團經驗，則可以向主管說明自己平時對人、對事，以及解決問題的一些方法，去講一段能夠說服人的故事，留給面試官一個好的印象。 吉米粒最後也說道，「我最後也是有拿到面試官口頭上答應」，希望他的分享能夠給想去台積電上班的人一些幫助。 吉米粒解釋，間接人員應徵問卷也會附在電子信箱內，問題包含了「吸引你參加台積電活動的主要原因」、「在台積電有的工作職缺中，你覺得你比較適合什麼工作」等。 應試者將所有要繳交的資料都準備好以後，必須將文件轉換成PDF檔，並於面試前兩天的凌晨12點前，傳到台積電官網的履歷附件處；而在面試當天，也要帶這些文件的「紙本」到場。 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題 通常會需要資歷查核的職務，是公司中較為重要或是較要求高品行的職務，例如：主管、秘書、財務、特助等，會需要進一步透過他人的評價來快速了解應徵者的狀況。

對求職者來說，提供的對象就如同你的推薦者，主要的目的就是讓招募企業對你印象加分、獲得更多好評外，也增加了你的錄取機會。 主管要的是即戰力，訓練新人的時間越短，就越快有產能。 一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。 確定錄取後，大概五月底有收到IT部門的前輩打電話來關心一下近況，還有對工作上還有沒有甚麼疑問等等都可以對他提問。 我是真的聽過拒絕面試邀約履歷會被永遠封存，有新竹的同學因此跑到南科面試，只怕以後進不了台積。 但上述兩件事我都做過，也沒被封存，還是有面試機會，面試時問了主管，他是說不會有影響，後面主管看到人才庫的資料還是可以找你來面試。

前面其實介紹過台積電相關的事情了，後來這幾年其實也沒甚麼改變的，這篇就當作是我個人最後一篇 … 台積電技術員四年心得(薪水、福利等相關問題). 各位年薪百萬先進你們好： 在6/27有去台積14廠面試，職缺是設備工程師，在這過程，只有面試一位副理，人資沒有面到，面完副理後，直接被請回等待消息（已告知2-4個禮拜 …

本人亦同意下表所列之人，得就○○公司指派人員所徵詢與本人相關之人事查核問題，提供或揭露予○○公司。 最後，小編也有幾個小提醒想分享給你，經過資歷查核後，無論最終錄取與否，都別忘了要致電或傳訊息給你的推薦人，感謝你的前長官或主管熱心幫忙。 另外，由於正值網路發達的數位時代，有些公司除了傳統的電話徵信調查以外，也會利用搜尋引擎、社群媒體，查看應徵者的網路足跡，看看是否有負面新聞、過度偏激或不當的發言評論。 臺積電流程是這樣的， 網路上填履歷(104人力或tsmc官網)—履歷審核OK人事會打電話通知面試 … 超詳細臺積電校園預聘流程大公開; 臺積面試後錄取流程中的資歷查核問題 … 面試PTT 台積面試後錄取流程中的資歷查核問題台積offer流程台積資歷查核感謝函台積電錄取通知2019 PTT 台積電間接人員應徵問卷PTT 台積電履歷ptt 台積電 …

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不得不說台積電真的是大得很誇張，從面試的地方(十二廠)搭到招募部(七廠)搭廠車也要十五分鐘左右，一路上也謝謝好幾位員工一直被我騷擾問路，不然我不知道幾點才能做完性向測驗哈哈。 這種專長的東西，其實應該事前就先準備好的，就算自己不是很熟，背幾個技術在腦海裡也很好用，至少不會被問到的時候一片空白不知道該答甚麼。 Photo by Startup Stock Photos on Pexels.com企業徵才找人不易，找對人更不易。 透過科學工具或是對應徵者實施人事查核均是甄選方法之一種。

問題，不過專業問題聊的少，是台南18B廠YED 1/6 寄簡訊通知進行資歷查核，兩位指導教授當天就填完回傳請問這樣機率高嗎？ 職場是許多人的組合，每一個人力資源議題都很複雜。 但我常跟別人分享，就算待在夢幻企業裡，員工總還是會申請退休離開公司。 所以無論是員工或是雇主，其實都應該更理性去面對離職這件事情，就算不能一起工作，也可以繼續當朋友。 一名網友在網路抱怨，自己在還沒離職的情況下面試新工作，沒想到新公司人資馬上就打給任職中的公司詢問狀況，導致他的年終獎金恐怕領不到了！ 由此案例來看，面試新公司的人資未經過其同意就進行資歷查核，其實已觸犯《個資法》的規定。

台積面試後錄取流程中的資歷查核問題: 張忠謀APEC致詞全文曝光　分享我防疫經驗及數位經濟地位

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