台積人資面試問題全攻略

如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」（33.2％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（32.3％）、「批發零售與貿易」（29.3％），以及「傳統製造業」（26.1％）、「金融保險與會計統計」（25.2％）。 其實這項特徵從徵才廣告資訊上，就能觀察到一些蛛絲馬跡，譬如一些對勞基法規不是那麼清楚的雇主，會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等。 我們知道的台積電，是不是就是「台積電很會加班但錢很敢給」、「台積電股票蠻賺錢的」、「老闆是張忠謀」……等。 對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 當股票攤平喔? XD」。 長榮集團創辦人「世界船王」張榮發於2016年過世後，財政部台北國稅局核定他的遺產淨額為246.6億元，應徵遺產稅23.7億餘元。

不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 農曆春節就要到了，不少企業的年終獎金也陸續揭曉，不過也有不少人預計在年後轉職，根據人力求職網的最新調查，有高達94.2％的上班族年後想換工作，創下14年來新高，其中「夢幻跳槽企業」則以長榮集團、台積電… 代po(我朋友沒帳號） 我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工） 時間軸如下D投履歷D+1收到遠距離面試邀請D+11面試（早上面了副理中午面了部經）下午副理人很好打過來 … 台灣新聞聯播網 是台灣最大的免費新聞發布平台，企業可藉由定期的新聞稿刊登，來提昇 SEO 品質分數、經營內容行銷、增加內容曝光管道及反向連結。

台積人資面試問題: 職缺三. RD保密

但是張榮發3子張國政認為父親海外信託利益被高估9.8億，提告國稅局並主張應減稅9853萬元，如今判決出爐，台北高等行政法院認定國稅局計算正確，判張國政敗訴，可上訴。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 台積人資面試問題 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。

如果覺得沒希望了，也幫助自身提高，還是問問自己的差距和如何改善。 我認識的主流HR朋友都很友善很健談，願意分享他們的觀點。 另一方面，也看公司的文化和崗位的工作內容，我們是否感興趣，願意去做。 我見過很多案例，面試時不喜歡上司的風格，但因為對方給得實在太多了，還是去了。

台積人資面試問題: 相關問答

要切換兩種mode還真是不太容易，整天面試下來都非常燒腦。 各種必問的問題，在TSMC面試文章中我有列出滿多的，其中很多都是必須要事先準備好的，而且必須要前後說詞連貫且一致，甚至可以針對不同性質的公司準備不一樣得回答，形塑出不一樣的人格特質，當然到這邊的技巧比較高階，如果不擅長的朋友可以試著從玩狼人殺來練習。 因為當兵的時候已經與知識圈脫節，我在投遞履歷後的一週開始翻閱自己以前留下來的paper跟參考資料，還有口試的ppt，以及裡面用到的演算法。 而履歷上寫的專案也必須弄熟，像我在上面寫了機器學習的KNN、RF、SVM，就必須要能練習在短時間內清楚明白的表達他們的特點或是概念。 我自己的履歷是採用英文履歷的格式，不免俗地說，這種履歷格式既看起來專業又萬用，比起104產出的模板履歷，後者實在是讓我看了直搖頭。

• 最後同學大多都是走銀行MA或是商管相關工作，我才又回鍋要來當工程師。
• 年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」（70.3％）、「外勤業務人員」（53.5％）、「門市銷售、外場人員」（33.4％），以及「儲備幹部」（31.6％）、「生產線作業員」（30.3％）。
• 而內部推薦有幾種方法，其一會是實驗室學長姐來教授的lab找人，直接將履歷拿給主管看（或是認識的朋友直接傳給部門主管）；其二則是內部員工先幫你把個人資訊登記在內部系統，求職者再上傳履歷（跟線上投遞一樣還是要上傳履歷），再由人資配對或是再由其他主管去撈履歷。
• 2021年4月在市場一片歡欣鼓舞時，他再度預言股市會下跌。
• 比較推薦大家在台北轉運站直接買票搭到科學生活館，再轉廠車就好囉，時間上不會差太多，不過價格差了一倍喔。
• 看景氣、看市場提到，消費終端市場的疲軟，而其他諸如資料中心相關等終端市場也已經開始轉弱，庫存問題的部分，則是隨著客戶和供應鏈持續採取因應措施，預期半導體供應鏈庫存將在2023年上半年大幅降低。

網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 【撰文／王榮旭】 家登主要業務為光罩載具及晶圓載具，以及相關機台設備：原本公司從事塑膠外殼模具 CNC 加工，在2000年開始切入半導體前段製程設備… 我就是比較反骨一點吧，當大家都要唸資工所，我就是不想，跑去唸了個MBA。 最後同學大多都是走銀行MA或是商管相關工作，我才又回鍋要來當工程師。 這中間牽涉到很多人生價值觀的轉變跟體會到社會現實的層面，才做出如此的決定。 另外也要考慮職涯或是行業的可逆或不可逆，最終我在顧問跟台積選擇中，我終究是選了台積。

台積人資面試問題: 台積電 製程工程師

換句話說，當求職者在求職過程，包含面試對談、手機通話、LINE訊息、email 信件往來時，企業主管若發生針對以上18項特徵，做為衡量求職者的工作能力，經投訴且確立有就業歧視行為，地方勞動局就會馬上對雇主開罰。 台積人資面試問題 台積人資面試問題 而這段讓應徵者相當不舒服的台積電面試經驗，最後也引發網友兩種不同的看法，有人安慰原PO幸好當初沒有加入台積電，「這間公司某些主管真的有病，小弟面試也領教過」、「這種人當他同事真倒楣，幸好你沒踏入火坑」、「面試過真的是超沒禮貌」。 此外，根據過來人透露，在台積電面試你的人，通常就是你之後的長官，所以當你開始面試，就要盡量表現出個人能力及加分條件，讓該面試官可以清楚知道你能為公司做什麼。

台積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼…等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 台積人資面試問題 建議大家準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。

台積人資面試問題: 企業年後徵人，平均釋出19個缺

我自己覺得在繳交履歷給公司這層面上，也一部分的反應你對這份職缺或是主管的尊重，畢竟大家都不喜歡看醜東西。 如果真的是以台積為首要選擇的話，我想面談時必須得展現你對半導體產業概況的瞭解，以及半導體製程的大致流程，讓面試者感受到你是真的對這產業有一些認識或是熱忱，會讓主管有印象或是加分（不然就是在自己的專業領域特別強，較能令主管印象深刻）。 基本上主管都會跟面試者說明來面試的部門在做什麼，工時以及是否輪班/值班，偏研發或是創新的單位可能會有筆試，主管也可能比較會challenge面試者的論文研究方法等等，整體面談壓力會大上不少。 主管面談部分，有些問題都是必備，可以事先準備好你的答案（故事），然後仔細審視履歷跟成績可能會被問的問題，擬好說詞，注意前後邏輯連貫，展現積極正面抗壓性高的態度跟人格特質即可。

• 雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！
• 正所謂「平衡」報導，我認為這是現代人，幾乎都會被同溫層或是使用者偏好推播的訊息淹沒的時候所需要的一種自覺。
• 以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。
• 一輛要價千萬的藍寶堅尼超跑，行經該處時，不明原因突起火燃燒，駕駛見狀趕緊下車逃生並報警求助，不過該輛…
• 一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。

根據yes123求職網的調查，高達96.4％的企業透露，在兔年農曆年後「有徵才計畫」：包括62.6％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘33.8％則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.5個工作機會，多於去年的17.2個。 網友20日在論壇PTT發文詢問，面試時被人資主管問道「弱點是什麼」要如何回答？ 他表示，面試經典題「你的缺點是什麼」有3種回答可能：第1種是假缺點、真優點，例如「我做事太認真了」；第2種是說已改善，例如「我以前對XX不熟，但現在已經改善很多了」；第3種是誠實說出弱點，例如「我不擅於人際溝通」。 由於這次面試是突如其來的，我沒有多餘的時間特別準備，抱持著嘗試的心態赴約了，這次面試也是我第一次線上面試，使用的是Zoom視訊軟體，為求穩定我是使用筆電版本。 首先進入Zoom的大廳後，會看到其他多個面試者，以及三位人資正在主持，隨著人資的安排，每一位主管和面試者被送入獨立的房間進行面試。

台積人資面試問題: 主管邏輯

大致上都是以這流程在跑，至於面試內容，每一職位的面試幾乎有筆試，考題會根據職缺及專業能力有所不同，但最基本的考題會有邏輯、性向測驗、簡單的英文以及數學。 我是真的聽過拒絕面試邀約履歷會被永遠封存，有新竹的同學因此跑到南科面試，只怕以後進不了台積。 但上述兩件事我都做過，也沒被封存，還是有面試機會，面試時問了主管，他是說不會有影響，後面主管看到人才庫的資料還是可以找你來面試。 面試平台表示，台積電的人才招募應徵系統，會將所有應徵者的履歷提供給所有的主管，因此建議履歷中要把自己的專業寫清楚完整；另許多前輩也提到，台積電非常重視「學歷」，面試時甚至會直接問大學成績與研究所專題，若能在履歷上呈現，也許能讓自己脫穎而出。 2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。

是因為我希望你用簡短的語言總結這個案例，找出我的觀點。 一方面了解你是否在聽，另一方面觀察求職者的歸納總結能力。 面試不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的一個最好途徑。

台積人資面試問題: 分類: 面試心得

此文曝光後，網友紛紛提出建議，認為被問到這種問題的標準答案就是卯起來巴結就對了，「說看好貴公司的發展，然後說明公司的某些產品或服務很不錯，及不錯的原因」、「覺得貴公司很有潛力想和貴公司一起成長」、「問這個問題，就是要回答那家公司的優點。面試官只是想知道你對於這家公司了解多少」。 TSMC其實是我實驗性的投遞，因為我知道可能主管或是人資會從履歷海中把自己有興趣的人撈出來，而以我的學經歷來說一定是會被撈到的，我想看看我這種比較特別的學經歷，在台積是會有哪方面的職缺來找上我。 很有希望的，和HR聊得開的，可以問一些私人問題，比如：中午吃飯怎麼吃？ 如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有通勤補助，年假一年20天啊，中午餐廳很好吃啊。

本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 台積人資面試問題 此文一出引發熱烈討論，大家一面倒支持原PO妹妹的決定，認為她是個很有想法的人，「不是啊，你妹確實也有在找工作啊，台積電的生活不是每個人都願意那樣欸」、「你應該先跟你家人說那些公司好在哪，我家裡的人也是只知道台積電，也是溝通很久」、「怎麼看都是你媽的問題欸，你妹超ok的好嗎」。 走出招募中心快接近六點，有夠久～ 總結：不管是面試官或是人資，都是在看回答問題的反應 … 一點的耳機，以免發生面試時沒有聲音的窘境…，後來用了很久才算解決問題。 流程中主要使用中文，但因為是外商公司，我在面試前也有針對英文自介、英文問答等做深度準備，用不用是其次，但以備不時之需總是好的，而且也比較能展現你對面試的重視程度，總時程大約四十分鐘（不含故障排除）。

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台積電是全球最大晶圓代工半導體製造廠，還被網友喻為「護國神山」，不少人都嚮往能進到台積電工作。 不過，1名男網友表示，4年前他在找研發替代役時，曾收到台積電的面試邀請，在過程中，他被問到「為何大學成績都在後半段」，結果原PO因為太過老實回答問題，卻疑似因此被列入「黑名單」，讓他急得發問「人生是否已經從GG登出了？」。 根據《ETtoday》報導，一名在台積電負責設備的資深員工透露，其實面試遇到這種情況是正常的，被主管「電」也是常見的面試一部分，但他也強調，其實每個考官的問題不一定是「表面」，背後其實藏有意義，主要就是要瞭解你這個人的「特質」。 以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。 此外，平台也提到，面試時開場的自我介紹，最好是簡單、簡潔，因為台積電的職缺大多都是工程師，所以比起自我介紹，專業能力、專業技術、學經歷對面試官來說更受重視，建議應徵者準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在個人的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、自身專業與該部門的連結等。

39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。

台積人資面試問題: 面試被嗆「家庭教育失敗」！這樣的壓力測試你能接受嗎？

台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。 許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。 我當兵的弟兄有幾個叫我幫他看的時候，就是這種敘述，除非他們對你人生有重大影響，不然我完全不想看。 請著重在自己的學經歷、人格特質、可量化的表現來撰寫，也要對每間公司客製化自己的求職動機，必須得說服自己，才有辦法說服別人。

台積人資面試問題: 面試台積電慘敗在人資！網抖出原因

同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。 即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！ 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 社會新鮮人鑽研求職秘技時，往往盼過來人能提供中肯應對方式。

台積人資面試問題: 相關創作

面試 時候，主管說你願不願意去台南4.收到offer人資打電話說問你要不要改去台南這些選項都對台南說NO，被問理由用家庭因素即可這些都不會黑、鎖 … 第二次面試來得滿讓我訝異的，因為一面的主管有直說比較想要具有半導體工作經驗的人才，所以結束一面後隔了那麼久我以為已經涼掉了。 雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！

台積人資面試問題: 台積工作誌9:工作一年的思考紀錄(下)

像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。

台積人資面試問題: 新聞月曆

2021年4月在市場一片歡欣鼓舞時，他再度預言股市會下跌。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 對於2023年的台股，他認為第二季有機會跌到1萬3千點。

台積人資面試問題: 面試趣

從收到題目到交簡報的deadline大約48hr，而從寄出簡報到面試約3天時間可以準備講稿內容和可能被問的問題。 問以上三大類問題都顯示你的無知和愚昧，那到底問什麼問題適合呢？ 最後跟大家分享幾個，我一定會問的問題，而且這些問題能夠了解你自己適不適合這家公司，更能誘導面試官打開心房，對你講出公司真實的狀況，畢竟任誰都不想去填坑，所以你自己都出社會了，也要有一些判斷能力，我的建議是一定要問能展現你的專業和深度的問題，並有助於做決定。 一開始會有人資進行電話訪談，確定ok之後會收到一封線上面試的Mail，以及資料填寫的表格，需要在面試前兩天回傳，還需要回傳英文測驗證書。

台積人資面試問題: 主管狂被拗請客　他納悶「台灣特有文化？」網戰翻

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