外籍7大優勢

（四）、依照108年5月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定，受僱且適用勞基法之永久居留之外籍人士，已納入強制提繳對象。 （三）、另外國專業人才延攬及僱用法，業經行政院核定自107年2月8日起施行，該法第11條(110年10月25日移列至第22條)規定，受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。 （二）、依照103年1月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定，受僱且適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶（以下簡稱陸港澳配偶）及99年7月1日後取得本國籍勞工，已納入強制提繳對象。 另現有非常多觀光客來台，背包客自由行越來越多，對該等外籍人士醫療需求亦應重視。 爰本會特建置「常用外勞(外國語)醫療用語對照表」專區，對照表中涵括中文、英文、日文、印尼文、越南文、泰文，提供醫師及醫療院所利用，俾以提供外籍人士完整適切之醫療服務。 現鑒於世界各國逐步解封，並陸續重啟經濟活動與國際人員交流，為激發國家經濟動力，並重建國人正常生活環境，外交部依照中央流行疫情指揮中心決議及所定標準，逐步調整外籍人士來臺規範。

• 7.申請人持憑簽證註記代碼「P（觀光/探親/訪問）」事由不可延期之停留簽證入境者，不得在臺改辦居留簽證。
• 應由雇主如期辦理聘僱許可及展延聘僱許可，您初次進入我國經建康檢查合格後，應由雇主於您入國後 15 日內向勞動部申請聘僱許可，許可期限屆滿，您如有需要延長工作期限，仍應由雇主於聘僱許可有效期限屆滿日前 60 日期間內，向勞動部申請展延聘僱許可。
• 親愛的外籍朋友，歡迎您來到臺灣協助我們推動各項國家建設、產業生產及相關社會福利服務，我們除了表示誠摯的感謝外，為了您在臺灣工作期間能順利愉快，有些話要提醒您。
• 5-4 符合在境內改辦就學事由居留簽證者，須另繳驗在學外交部領事事務局全球資訊網-免簽證證明、已註冊證明及在校成績單。
• 3.自98年1月1日起，屬非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付總額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付總額扣繳18%。

衛福部也提醒，預約接種疫苗時使用的統號必須與先前辦理意願登記使用的號碼相同，造冊施打也一樣，預約時的統一證號需和造冊登記時一致，如原先以舊式統號造冊，要改以新式統號預約施打疫苗的話，需洽人事單位改以新式統號造冊，即可以新式統號預約施打疫苗。 修正「勞動部受理外國專業人才延攬及僱用法第十五條及第二十六條成年子女工作許可申請案件審查作業要點」第三點、第四點，並自即日生效。 暑假到了，多數學生利用這段時間打工賺外快、補貼生活費和學費，今年暑期職缺數也比起新冠肺炎疫情期間增加許多，加上國內出現報復性旅遊，許多飯店業和觀光景點也都大量釋出短期職缺需求。

外籍: 外國人報稅需要準備什麼？報稅試算教學

因勞保是強制的社會保險，不分本國或外國籍勞工，雇主都有義務幫其所屬員工投保。 因此滿5人的企業仍需依法幫僑外生投保勞保，而未滿5人的企業，雇主也可以自願投保的方式，幫僑外生參加勞保(勞工保險條例§6Ⅲ)。 另外，要特別提醒雇主，即便是請外籍生在公司店家幫忙工作不支薪，或純粹體驗工作，都可能被認定是提供勞務而違法！ 曾有麵攤請了一名外籍生收碗盤、送餐點，因被查到無工作許可證，老闆卻辯稱只是讓學生在店裡幫忙、學習並未支薪，但最後仍被認定是非法工作，雙方都被裁罰上萬元，學生也被限令出境。 由與政府機關訂有書面契約之得標業者擔任雇主者：承建屬政府機關或公營事業機構發包興建之重要建設工程，其計畫或方案總經費經中央目的事業主管機關核定達新臺幣100億元以上，且其個別營造工程契約總金額應達新臺幣10億元以上，契約工程期限達1年6個月以上。

• 陳信安表示，台北競技俱樂部將以青訓球員為主，搭配數名第一隊的球員籌組預備隊挑戰乙級聯賽，以提供年輕球員更多歷練機會，目前預備隊正在備戰明年的乙級聯賽資格賽，若一切順利，未來就能在聯賽上陣。
• 本篇文章會介紹外國人士入境訪台的相關規定，並且依照不同的簽證類型、訪台身分、申請條件…等提供最完整的說明。
• 外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才經許可在臺得從事短期補習班技藝培訓教師工作、自由藝術工作。
• 倘申請人之原停、居留許可期限在本次居留簽證審核期間內屆滿，且因拒發簽證而致在台逾期停、居留者遭內政部入出國及移民署主管機關依法裁罰者，由申請人自行負責。

休、復學僑生則須另附休、復學證明及在校成績單。 5-1 申請人必須依據「僑生回國就學及輔導辦法」規定，經由僑務委員會審查具有僑生資格後，並經教育部或海外聯合招生委員會分發就讀學校之僑生。 簽證核發為國家主權行為，中華民國政府有權拒發且無須說明原因。

外籍: 勞動力發展署全球資訊網

若是換發新式統號，但仍以舊式統號投保健保者，就繼續以舊式統號登入APP辦理預約即可。 至於換發新式統號，且已用新式統號投保健保，但「尚未更換新健保卡」之民眾，則無法透過快易通APP 辦理，但仍可透過COVID-19 公費疫苗接種網路平臺、藥局、超商等平台辦理。 外籍 在一片「洗工」風潮中，幾乎外籍家庭看護無不坐地起價，又因外籍家庭看護主觀自認薪資偏低，逃逸後換新工作薪資提高；若雇主不接受坐地起價，而讓其轉換雇主。 但是，疫情期間上述如此惡質風潮無法遏止，卻嚴重損及外籍家庭看護雇主，不得不接受外籍家庭看護坐地起價（約22,000-25,000元），方能勉強留住照顧長輩人手。 歷年來任由外籍看護薪資相對外籍勞工，任由她們處於偏低水準，雇主只得痛苦承受外籍看護種種乖離態度、外籍看護內心的忿忿不平，演變如今外籍看護市場一片亂流的混亂。

衛生福利部為滿足多元需求，關心聘僱外籍看護家庭照顧服務的需要，提供以人為中心、以社區為基礎的連續性服務，鼓勵聘僱外籍看護家庭使用長照服務，可利用市話或手機撥打1966長照服務專線，將有專人提供諮詢及申請長照服務資訊。 國人的港澳籍配偶和未成年子女（都要有居留證）、商務履約者、跨國企業內部調動（含陪同人員）等可以來台，入境須進行14天居家檢疫；未符合上述資格的港澳人士不能來台。 有居留證者可以來台，入境須進行14天居家檢疫；無居留證者若因外交公務、商務履約、其他特別許可得以來台，入境須進行14天居家檢疫；未符合上述資格的外籍人士不能來台。

外籍: 外籍是什么意思

有關資深移工取得台灣居留權，各界看法不一，勞團主張訂立專法，勞動部則規畫修正行政命令。 若以比例來看，2006年台灣總結婚對數中，配偶為外籍配偶占17％左右。 外籍 此比例與2003年外籍配偶入境最高峰之三成一情況比較，2006年外籍配偶結婚登記人數的降幅高達15%。 除此，與之前相同的，今台灣女性外籍配偶者佔總數七成以上。 部分台灣人士指外籍配偶為帶有歧視之意，他們認為同樣住在台灣的人，不應因為其原國籍而被冠上如此刻版化的稱呼，因此於2003年，婦女新知基金會曾舉辦「請叫我──，讓新移民女性說自己徵文活動」，以表達這些女性希望社會能稱呼她們為「新移民女性」的訴求。 外籍配偶泛指與本國籍男士締結婚姻的外籍人士女性，通指嫁至台灣的東南亞及中國大陆的女性；實際上，嫁台灣男性的外籍女性，國籍非僅有來自東南亞或大陸的女性，但因其佔大多數，越南與大陸配偶女性便為一般台灣民眾印象中的外配代表。

應於限期內辦理外僑居留證，您應於進入我國後 15 日內，由雇主帶領並檢附相關文件至您居留地移民署服務站申請外僑居留證及製作指紋卡。 在台灣居留滿6個月的在學僑生、外籍生必須依法參加健保，一般會以就讀學校為投保單位申請參加，若無，雇主應幫受僱的在學生申報參加健保(全民健康保險法§8)。 另本部業已建置「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」(以下簡稱1955專線)，係採取24小時、全年無休、雙語及免付費方式，提供外籍勞工及雇主諮詢、申訴、三方線上通譯等服務。 為避免外勞就醫因語言障礙造成醫病溝通不良之情事發生，本部將向雇主、私立就業服務機構及外勞加強宣導，倘外勞就醫不諳國語時，陪同之雇主或私立就業服務機構可多加利用1955專線，以協助解決語言溝通上之問題。 外交公務、移工、學生等分別經外交部、勞動部及教育部列為專案管理對象，屬防疫風險可控者，或是人道緊急協助個案或隨船入境船員等取得核酸檢驗報告確有困難者，以及持有效居留簽證或居留證者，可免檢附「登機前3個工作日內COVID-19核酸檢驗陰性報告」。

外籍: 事業單位所僱用的移工，其工作時間、工資、休假等勞動條件是否要比照勞動基準法？

5-4 在學僑生申請改辦居留簽證須另檢附在學暨已註冊證明及在校成績單。 休、復學僑生則須另附休、復學證明。 5-3 在學僑生申請改辦居留簽證須另檢附在學暨已註冊證明及在校成績單。

實際雇主所需繳納之健保費，還須視投保薪資金額以及衛福部公布之健保費率，依照全民健康保險法第27條之規定分別計算之。 臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。 近期曾耳聞雇主以21,500元僱用之外籍家庭看護，8月10日新制每月外籍看護薪資生效日後，他們立即要求雇主補齊3,000元之差額(17,000元與20,000元新舊制薪資差距)，換言之，其薪資每月必須至少調至24,500元。 假如外籍家庭看護對其新制每月薪資之反應是如此無理，台灣雇主不禁非常失望，因他們已擊潰薪資新制，且未來3年期間薪資爭議，恐雙方愈演愈烈。 疫情期間接近2年，市場上外籍家庭看護薪資早已超越2萬元之上，當時坐地起價情況幾乎烽火遍地，雇主為保有所聘僱外籍家庭看護自行薪資調高約在22,000-25,000元間，現今新制每月2萬元，將勢必引發新戰火。 政府宣佈，自8月10日起調漲新聘或續聘家事外籍勞工的每月薪資至2萬元，調薪固然可喜，但許多隱藏在薪資之下的沉痾積習，才是更應該被重視的問題。

外籍: 個人工具

依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。 （一）、不適用勞基法之勞工或受委任工作者 1. 外籍 提繳規定：雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。

移工疫苗施打問題近日成為話題焦點，先前苗栗移工群聚事件就讓廠工面對疫情較脆弱的處境浮上檯面，印尼、菲律賓、泰國及越南駐台代表也發布聯合聲明，盼台灣有關單位考慮讓移工優先接種疫苗，重視為台灣貢獻的移工朋友們的權益。 民眾若接種完第一劑後更換新健保卡，第二劑則必須以新式統號進行預約，並持新健保卡施打。 另有民眾關心施打後「健保快易通」APP 是否能查詢新冠肺炎疫苗接種紀錄，衛福部指出目前疾管署尚無法傳送新式統號之接種資料，因此僅有持舊式健保卡預約接種者可以查詢到接種紀錄，持新式健保卡尚無法查詢，疾管署也正在完善系統，讓換發新健保卡之民眾未來可以查詢到新舊統號的接種資料。

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各位外籍朋友，為了確保您在臺工作之權益，請務必遵守以上各項規定。 若您發現您的雇主未依限為您辦理上述相關事項者，請儘速要求您的雇主依規定辦理，若經反應後仍未改善或發現您的雇主有任何違法的情事，請您儘速與新北市政府移工諮詢服務中心聯絡，將有專人為您服務，並提供必要的協助。 如您來臺從事家庭看護工之工作，而您所照顧的被看護者不幸死亡後，您應促請您的雇主於 30 日內，儘速向勞動部辦理變更被看護者，由符合親等關係之新雇主接續聘僱，或轉由其他雇主接續聘僱事宜。 應由雇主如期辦理聘僱許可及展延聘僱許可，您初次進入我國經建康檢查合格後，應由雇主於您入國後 15 日內向勞動部申請聘僱許可，許可期限屆滿，您如有需要延長工作期限，仍應由雇主於聘僱許可有效期限屆滿日前 60 日期間內，向勞動部申請展延聘僱許可。 就保的適用對象為15-65歲的本國籍受僱勞工，因此外籍學生不能參加就業保險，雇主也無投保義務(就業保險法§5)。 國內新增投資案件：製造業者符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並於102年3月13日至103年12月31日期間內新設立廠場，且取得工廠設立登記證明文件者。

近年來由於我國經濟持續發展吸引外人投資，並同時開放外籍人士來臺工作，在我國政府保護之下，外僑既賺取所得，當須和我國民一樣，負起納稅義務。 因應中央流行疫情指揮中心公布，明年1月1日起，調整不具全民健康保險身份的非本國籍人士在台期間確診COVID-19，其隔離治療費用須自行負擔。 教育部日前函文各大專校院，明年起境外學生來台前，須先在母國先行投保一定效期的醫療及傷害保險，並提醒目前在校的外籍生，未來確診醫療費應自行負擔的處理原則。 ​4-3 六歲以下兒童、申請人本人及在台投資、應聘工作之依親對象均為免簽證適用國家人士者，得免附本項證明。 國家人士者，得免附本項證明。 7.【最近3個月內中華民國台灣地區新式戶口名簿或全戶戶籍謄本正本】已有結婚登記並載明外籍配偶之國籍及外文姓名。

外籍: 外籍词语发音

於國內申請者，須加影印最近一次來臺之簽證頁及入境戳章頁。 5-3 申請人資格：華裔人士自行繳交入學申請 資料，逕向教育部所核定得單獨招收僑生之大學校院申請入學，嗣由申請學校函寄其資料至僑務委員會，並經該會審核確具符合僑生身分資格之僑生。 檢附之文件如係於國外作成，應經中華民國駐外館處驗證；若係中國大陸地區製作之文件，應經財團法人海峽交流基金會證明。 中、英文以外之文件應併附經駐外館處驗證或國內公證人認證之中、英文譯本。 1.依據「外國護照簽證條例」及其施行細則，簽證核發為國家主權行為，中華民國政府有權拒發且無須說明原因，申請人所繳之簽證規費亦不退還。

勞動部（2018），《106年外籍勞工管理及運用調查統計結果》。 全民健康保險法第8條、第9條。 吳佩芬（2012），《外籍人士享有同等醫療保障》，中央健保局電子報，第213期。

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將從 10/13 起，全面恢復免簽證待遇機制，非免簽國家開放「一般性社會訪問」及「觀光」，且同步取消旅行團限團令。 入境人員免除居家檢疫，改須進行「7天自主防疫」，並開放相關邊境管制措施。 僑外生在臺求學期間工讀專區提供在臺求學之僑外生，提供資格規範、工時限制、應備文件、申請表格等申請工讀許可所需之相關資訊。

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