招募系統詳細攻略
另外，HR 也可幫各部門主管設定帳號使用權限，主管可自行察看目前開放職缺中主動投遞的求職者履歷資料，一旦有合適人選，直接點選「邀約」選項，HR 就會安排後續面談，作業機動性極高。 如上圖，中華電信口面試較其他國營事業口面試流程簡易許多，分為報到▸ 繳驗資料▸ 招募系統 分組▸ 等待口面試▸ 口面試▸ 離場。 ※提醒考生提早30~60分鐘到考場，避免遲到(唱名3次不到就視為棄權)，另外也可以早點適應當時考試氣氛，有助於口試心情鎮定。 針對不同人才對象，人資團隊應有不同招募策略，開拓更多元的招募管道，從年輕人使用的各種社群平台，到專業人士使用的Linkedin等社群平台，設計更多元的招募方案，將職缺廣宣效果極大化。
「錄取報到後，建立人事資料」則是一個資料拋轉按鈕，可以將履歷資料複製到 Ragic 的人事資料表表單中，要使用此功能前請確認您有下載安裝此部分的免費模組。 可以看到，這些欄位以色塊區分出三個區塊，由上往下依序，第一區是基本資料，第二區是面試聯絡紀錄，第三區是面試紀錄。 如果決定不面試，第二、三區會留空；如果邀約面試沒獲得回應，第三區會留空。
招募系統: 人員招募
除了基本的人事、考勤、保險與薪資計算外，也強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性，並與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整，對於公司規則變化多又期望符合法規的的中小企業，是一個很棒的選擇。 薪資發放後需整理薪資清冊，並提供會計單位報表作帳，同時也需要整理多維度樞紐分析報表呈報主管。 傳統人資靠手動逐筆鍵入，除了耗時間還容易有錯誤，因此人資軟體一定也要具備分析工具的功能才行。
- 解決方案價格皆公開於網站中，且不限人數提供3個月免費試用，對從來沒有使用過系統的中小企業而言，可以先線上試用後再下單，是一個相當吸引人的服務。
- 現在透過招募系統中的校園徵才專區，學生可使用平板或用手機掃描 QR code 線上填寫，履歷資料自動回存招募系統，HR 不再需要攜帶厚重紙本，也省下人工建檔時間，大大提升效率。
- 「目前進度」的欄位可以做為之後篩選徵才狀態的依據，設定為「徵才中」狀態的資料會秀在公開的「職缺說明」表單上，此欄位建議要填寫；「公司名稱」和「提報需求部門」欄位之後會成為面試、錄取通知的資料依據，因此設為必填。
- HR 亦可透過系統產出招募成效報表，分析各招募管道成果、職缺錄取率、報到率、遞補時間等指標，檢視招募成效，及時調整招募策略。
- 透過系統的流程連貫，從求職者的分派、審閱、邀約、面試、錄取、不錄取、核敘…等，將整個招募線上作業，達到無紙化的目標，並可隨時追蹤求職者進度，不容易遺漏待辦事項。
- ARES PP（ARES Privacy Protector；資通隱私保鑣），在文件加密技術上屢獲專利，系統有詳實的稽核記錄可以保護、追蹤、稽核所有的檔案，遠距辦公不因地域限制也可作好機密資料防護。
當人員來報到，只需在線上招募管理系統中按下「已報到」，則系統會自動將履歷資料匯出，進入排程批次將履歷及人事資料匯入人資系統，招募人員只需確認欄位資料的正確性，不需要到人事系統重新輸入，省下重新建檔的人力時間成本。 企業招募員工時，時常遇到履歷如雪片般飛來，如何在短時間內找到合適的面試者，例如美妝品牌萊雅集團（L’Oréal）與 AI 公司 Mya 合作，透過聊天機器人處理例行的詢問與聯繫，並藉由與應徵者進行擬真式互動，來篩選合適的潛在候選人。 現今，有40,000多名具有技術背景的員工於安永組織內部工作。 我們在機器人流程自動化與文件智慧分析領域處於市場領先地位。 安永為客戶提供區塊鏈創新專案諮詢服務，從大規模的城市經營到驗證葡萄酒的質量與產源，皆為安永技術應用範圍。 我們計畫在2021年投資1.5億美元於審計品質、技術解決方案、員工及安永全球聯盟與生態系統。
招募系統: 使用容易操作的行動裝置工具
招募流程系統化，能即時查詢求職者記錄、流程關卡、歷史記錄…等，相當方便。 招募人員為了挖掘出合適人才，時常被繁雜的作業壓的喘不過氣。 資通電腦線上招募系統能將招募流程完整 e 化，並貼合招募人員作業所需，減輕人力負擔，來看看它的貼心功能如何顛覆你的想像。 系統能與企業內部的人力需求單串接，自動帶入職缺內容，節省 HR 人員重複建檔時間。 招募系統 並可在系統中直接設定職缺發佈管道，將職缺發佈於招募官網、104 人力銀行、Linkedin 等平台。 安永員工努力解決客戶所面臨的難題，包括：為患者提供重要的癌症治療、協助摩洛哥透過永續能源帶動成長、使用區塊鏈有效管理未知風險，以及使用資料分析客製化的顧客體驗等等。
■ 另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。 ■ 中華電信宣佈調薪5.5%，業務類起薪調升至39,195元、工務類起薪調升至41,220元。 根據證交所數據：非主管職員工平均年薪為149.3萬元，年終獎金平均在4個月。
招募系統: 中華電信招考面試訓練、筆試加強交給TKB
人員資訊整理、困難：傳統人資在人員資訊的整理上，速度較為緩慢，且難以即時更新，容易出現資料紀錄的落差。 相較於歐美國家，台灣、日本、韓國等亞洲國家都有所謂的加班文化，起因於儒家文化對於勤奮的要求，對於員工而言，在公司待的時間越長表示越勤奮認真，若國家法令無特別的規範，加班自然而然地就會成為一個常態性的行為。 不過在台灣，根據勞動基準法第24條規定，勞工於平日或休息日加班後，雇主必需給付加班費，若勞工有意願選擇補休，則在經過雇主同意後，可將加班的工作時數轉換成補休的時數。 疫情轉化思維與行動，本文提供人資領導人在疫後「對內」與「對外」如何操作以兼顧企業人才實力，同時提出可參考「責任中心辦法」以落實人才永續理念。 做好橫向管理，應是先從公司的角度思考，如何讓整體作業流程順暢，讓平行單位覺得人資部門有助於他；人資在跨部門問題整合時，應著重於溝通技巧與相互尊重。 傑報積極導入「ISO 9001」品質管理系統，正式取得國際驗證機構SGS台灣檢驗科技公司的專業稽核團隊驗證。
人資終於不用把所有工作攬在自己身上，幫忙大家申請員工加班單了，透過系統的幫助，由員工自行填寫後，電子簽核可控管加班單送至指定關主進行審核，人資只需要確認簽核完畢的加班單即可，而且加班單全面無紙化，也不用擔心在送簽過程中弄丟或是留存不易的問題。 人工計薪的壞處就是容易遇到員工離職忘記退保，或是離職過了一個月還發現離職員工有沒休完的特休與補休，還得趕緊聯絡員工並折算現金給人家。 招募系統 常常導致人資手忙腳亂以及員工的抱怨，而這些細節透過系統紀錄以及提醒後，就算人資窗口異動，也不會有遺忘退保以及結清人員特休、補休的情況發生了。 在沒有使用系統、全人工作業的情況下，製作組織圖真的是一件大工程！ 不論是好不容易完成組織圖後，馬上又碰到人員異動；或是主管突然想看去年同期的組織架構，就得靠人工翻箱倒櫃找過去的組織圖或是歷史文件。
招募系統: 經驗豐富的專業人士
自行研發的 ciMes（Computer Integrated Manufacturing Execution System；製造執行系統）更是台灣 LED 招募系統 產業市佔第一，並榮獲台灣精品獎；與國際研究機構 Gartner 台灣唯一建議參考製造執行系統。 HCP（Human Capital 招募系統 Planner；人力資產規劃系統）跨兩岸中大型集團適用人資系統，彈性參數快速符合各國法律遵循。 每份投遞進來的履歷資料，都會儲存到 Amkor 人才資料庫，當有開立新職缺，HR 除了等待主動投遞的履歷，也能自主搜尋人才庫，撈取潛在合適人選，安排再次面試媒合。
一般透過外部平台進行人才招募，應徵者資料都存放在人力銀行中，除非另外將履歷匯出歸檔，才能留存企業資料庫。 資通電腦線上招募管理系統可與各人力銀行平台介接，履歷資料自動媒合回傳，HR 人員無需花費時間存檔，完整建立企業人才資料庫。 可針對人力預算進行規劃，詳實控管公司人力成本及招募流程，依據內招、外招流程管理人才庫。
招募系統: 招募人員權限可設定部門、職缺，系統自動分配接收履歷
品質部分通常是看招募進來的新進員工中碩士以上、1st Tier 學校、有超過一年經驗的比率，另外，也可以追蹤新進人員超過三個月的留任率 。 因COVID-19大流行使得數以百萬計的大眾，工作或受教育的機會停擺，甚至崩壞。 招募系統 招募系統 來看看及了解安永招募團隊能夠協助提供予您的資源，無論您是誰，來自哪裡，都可以重建專屬於您的商業世界。
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