最低薪資20205大優點

不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。 丘燿誠指出，現時賺取37.5元最低工資時薪所得的酬薪較綜援金額還要低，明顯失去鼓勵低薪僱員積極就業的功能，亦不能讓最辛勞的打工仔女獲得合理回報。 據政府官員指出，現時四人的家庭綜援金額連租金津貼等，約有16,000元，惟以賺取最低工資時薪37.5元的打工仔女來說，他們每日工作8小時，每星期工作六日，一個月工資約只有7,800元（即37.5元 乘8小時再乘26日），兩夫婦合共也只有15,600元，仍低於四人家庭綜援金額。

數據顯示，卑詩省4月份就流失了近40萬份工作，失業率達到11.5%，其中受衝擊最大的包括餐飲、住宿等服務產業。 另據省府數據，全省共93%的最低收入崗位來自服務業，這些人中有60%為女性。 最低薪資2020 澳洲自1904年調解仲裁法例通過時起至2006年為止，全國的最低工資都是由獨立仲裁機關澳洲工業關係委員會負責處理。

最低薪資2020: 基本工資

2010年5月3日：工聯會葉偉明、工聯會權益委員會及飲食業職工總會公佈《對法定最低工資實施後飲食業的預期影響研究分析報告》結果，反映最低工資若訂於33元，整體營運成本只會增加約1%，反駁商界指最低工資令飲食業出現倒閉潮的言論。 2000年5月：李卓人於立法會上動議政府立法最低工資，並設立低收入委員會，以解決在職貧窮的問題。 然而，當時只有9位立法會議員贊成立法，反對者達28位，更包括不少自稱關注基層民生的議員。 但是建国以后由于各种原因，最低工资制度一直难以通过法律的方式实现，直到改革开发以后最低工资制度才得以在各地实行。 《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。

香港生活成本高昂，尤其是房價和租金水平，都反映在服務和貨品的價格。 在2019年，香港的拿鐵指數排世界第7位，價格為4.6美元，比不少歐美國家還要高。 但香港每小時最低工資只能買1.3杯中杯拿鐵咖啡，連一杯半也買不到(見下表)。 陸頌雄表示，最低工資政策的原意是保障工人能以勞力換取足以生存的薪金，以維持合理生活水平，但本港的最低工資長期滯後，不少基層勞工日做十多小時，生活僅足糊口。 最低工資其中一個重要功能是為弱勢勞工提供保障，基層勞工缺乏議價能力，藉最低工資就能夠鎖定一個較合理的工資水平，令工友能夠維持生計。 不過，加拿大另類政策中心（Canadian Centre for 最低薪資2020 Policy Alternatives）經濟學家伊萬諾娃（Iglika Ivanova）認為，卑詩生活成本高昂，低收入人士面臨更大挑戰。

最低薪資2020: 法定最低工資的電台廣播：

如需要列印，請完成輸入所需資料，並按本頁底的「製作報表」按鈕。 ADP數據顯示，對於仍留在原崗位的員工，薪資同比成長7.6%。 這是薪資成長連續第二個月減速，表明員工的議價能力或許正在開始減弱。 這個就業數據表明勞動力市場出現了與之前相比更顯著的放緩。

• 而當時的民主派議員除李國麟外，均在投票表決兩年一檢的修訂時，離場抗議。
• 香港護衛及物業管理從業員總會代表温嘉貴補充，工會絕不會接受凍結或微調2021年最低工資，因為最低工資的設立正是要幫助一批最前線和被剝削的弱勢勞工，政府一旦拒絕調高最低工資，而令到工友辛勤工作後仍然不足以糊口，最終只能迫工友申請綜援，這對社會構成嚴重的財政負擔。
• 2000年5月：李卓人於立法會上動議政府立法最低工資，並設立低收入委員會，以解決在職貧窮的問題。
• 用膳時間和休息日有薪與否，及用膳時間和休息日薪酬的計算方法，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。
• 鄭耀棠表示，最低工資可以使基層僱員的生活得以改善，且不會再有侮辱性工資的出現，亦表示最低工資時薪32.5元表示勞工的尊嚴。
• 截至2020年3月，根据人社部发布的数据，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000人民币，其中上海最高为2480人民币；各省省内也划分档次，实行不同的最低工资标准，例如安徽省第一档达到1550人民币，而最低的第4档仅有不到1200人民币在全国垫底。
• 經濟環境好的時候工資加幅有限，經濟轉差時往往是首先被開刀的對象。

最低工資條例香港立法會本條例旨在為某些僱員訂定以時薪為單位的最低工資；設立最低工資委員會；以及相應修訂《勞資審裁處條例》、《僱傭條例》、《小額薪酬索償仲裁處條例》及《殘疾歧視條例》。 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 總結而言，香港貧富懸殊、在職貧窮問題嚴重，「底層勞工」缺乏議價能力，工資長期受壓，因此應該合理調升最低工資。 工聯會重申，最低工資的目的是要防止工資過低，鼓勵工作，保證靠雙手辛勤工作的「底層勞工」合理回報，尊嚴生活，維護社會公義。 服務業總工會代表劉偉玉表示，清潔行業屬於厭惡性工作，工友需要長時間在遍佈細菌及充滿著異味的地方工作，收入與辛勞程度從來不成正比，因此工會要求要大幅調升目前嚴重偏低的最低工資；飲食業職工總會代表招冠聰則認為，2021年的最低工資必須調高，可以遲免低薪員工的工資下跌至不合理水平。 香港護衛及物業管理從業員總會代表温嘉貴補充，工會絕不會接受凍結或微調2021年最低工資，因為最低工資的設立正是要幫助一批最前線和被剝削的弱勢勞工，政府一旦拒絕調高最低工資，而令到工友辛勤工作後仍然不足以糊口，最終只能迫工友申請綜援，這對社會構成嚴重的財政負擔。

最低薪資2020: 基本工資之制訂與調整經過

事實證明最低工資已脫離大部份香港僱員的工資增長，「底層勞工」一直分享不到社會經濟成果，亦是造成在職貧窮的主要原因。 雖然勞工及福利局多次表示最低工資「跑贏」通脹，但黃國同時指出，反映基層開支的通脹數據應參考甲類消費物價指數，而不是綜合消費物價指數。 最低工資自2011年實施至2019年的累計升幅有33.9%，與同期甲類消費物價指數的累計升幅共32.4%，兩者極為接近，只相差1.5個百分點。

部份無良業主更對缺乏議價能力的「底層勞工」濫收水費及電費，造成「底層勞工」的經濟負擔比市民大眾更為沉重的不公平現象。 故此，最低工資的升幅要追上通脹，「跑贏」甲類消費物價指數，否則「底層勞工」的工資只會被物價升幅所蠶食。 香港工會聯合會（工聯會）今天（8月23日）舉行記者會，就法定最低工資提出建議，理事長黃國強調最低工資立法目的是要防止工資過低、應對在職貧窮，以及促進社會共融，更重要的是要保護社會上收入最低的一群「底層勞工」免受剝削，自食其力，尊嚴生活。 把香港最低工資購買力與外地相比，其中一個方法是用拿鐵指數作一個比較。

最低薪資2020: 最低工資水平跑輸大市 工資增幅低於一般僱員

如僱員在用膳時間是按照僱傭合約、或在僱主同意或指示下而留駐僱傭地點當值，則不論該僱員當時有否獲派工作，該段時間應包括在計算最低工資的工作時數內。 相反，如僱員在用膳時間不是《最低工資條例》工作時數所指的情況（見註1），該用膳時間便不屬於計算最低工資的工作時數。 此外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。 除《最低工資條例》第4條指明的情況外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間（不足一小時亦須計算在內）被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。

正是由於「底層勞工」處於弱勢，「跑輸」大圍環境，最低工資的覆蓋人數亦由2011年的18萬減至現時的2萬人。 故此，賺取最低工資人數大幅度減少，調升最低工資對企業營運成本影響微不足道。 最低工資委員會早前就法定最低工資進行檢討，本能為基層僱員帶來增薪機會，奈何勞資雙方未能達成共識，坊間甚至預料最低工資水平有機會凍結在現時37.5元的水平。 就此，工聯會立法會議員陸頌雄及勞顧會勞方代表鄧家彪於今天召開記者會，批評最低工資水平長期偏低及滯後，未能反映勞動成果，特別在過去一年，勞動市場不穩，令收入本已不足的基層工友陷入更困難的境況。 陸頌雄及鄧家彪強烈反對凍結最低工資水平，並促請政府以關顧基層勞工權益為本位，調升新一年的最低工資金額，以及從速落實最低工資一年一檢。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。

最低薪資2020: 殘疾僱員生產能力評估

民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。

工會代表一致認為最低工資時薪應訂於33至35元，大會亦在場內進行包括釐定最低工資水平的準則、用膳時間無薪應否寫入法例、最低工資委員會的組成等問卷調查。 民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。

最低薪資2020: 香港最低工資

而當時的民主派議員除李國麟外，均在投票表決兩年一檢的修訂時，離場抗議。 2004年3月劳动保障部重新制定最低工资规定，各省都开始制度化调整最低工资。 假設該僱員在該工資期獲支付的工資只有7,500元，則僱主須向該僱員支付額外報酬328.1元（即最低工資7,828.1元－獲支付工資7,500元），方能符合最低工資。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。

最低工資調整應要追上通脹，確保「底層勞工」的工資收入免受通脹蠶食，其辛勞血汗付出應得到合理回報，公平對待，受到社會的尊重。 註：陸頌雄將提交私人條例草案—《2020年最低工資(修訂)條例草案》，要求最低工資委員會一年報告一次其對訂明每小時最低工資額的款額作出的建議。 總結而言，工聯會認為最低工資的目的是要令到低薪僱員的工資不能過低以及能分享經濟成果。 最低工資的升幅亦自2011年設立後一直與勞動力市場脫軌，甚至較綜援金還要低；目前賺取最低工資的僱員大多是政府外判工、又或從事物業管理、保安、清潔、速遞等年紀大、低學歷、低技術的低薪僱員，因此工聯會不會接受凍結或微調最低工資。 檢討2021年最低工資公眾諮詢將於明天（6月16日）結束，工聯會權益委員會委員丘燿誠，聯同香港護衛及物業管理從業員總會及飲食業職工總會等代表，手持「追過通脹 分享成果 最低工資時薪43.5元」橫額向最低工資委員會提交工聯會對2021年最低工資水平的意見書。 據《環球郵報》（The Globe and Mail）報道，卑詩省府2018年時宣布分階段上調最低時薪，以保障低收入階層可負擔得起生活必需品，目標在2021年達到每小時15元的標準。

最低薪資2020: 香港法定最低工資調整列表

推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。

2018年1月1日調高至9,489盧布，俄羅斯聯邦委員會2月28日通過5月1日起最低工資調整為11,163盧布。 因為一方面，工人會期望工資可以追回兩年的落後，增幅最起碼要達到一成。 假如政府願意實施一年一檢，最低工資的升幅就不會太大，雙方都容易接受 。 2006年3月28日：勞工處勞工顧問委員會僱主代表提出方案，表示如果不立法，商會會簽訂約章以建立類似最低工資機制，並將違約僱主列入黑名單予以譴責。 最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，台灣早於1968年便發佈《基本工資暫行辦法》；中國大陸也於2003年底通過《最低工資規定》。

最低薪資2020: 法定最低工資

2020年6月，德國最低工資委員會決議，分四階段調整，2021年1月1日每小時9.50歐元，7月1日將第二次調漲9.60歐元，2022年1月1日將第三次調漲9.82歐元，7月1日將第四次調漲10.45歐元。 現行聯邦最低工資於2009年7月24日起生效，為每小時7.25美元，但多數州另有規定州立基本工資，部分州也採取逐年提升的制度，截至2020年1月1日，區間約為每小時7.25美元到15.00美元美元不等。 加州愛莫利維爾為目前全美基本工資最高（16美元/小時）的城市。

最低薪資2020: 參考資料

委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。 2010年10月：連鎖快餐店大家樂宣佈由10月起向所有員工加薪2元至3.5元不等，但將膳食時間剔出工時的計算，被指變相削減薪酬，工會認為此舉實為即將立法的最低工資條例而鋪路。 2009年7月10日：《最低工資條例草案》在香港立法會進行首讀，該條例草案的二讀於2010年7月15日獲通過，三讀則在同年7月17日凌晨以45票贊成，1票反對及無人棄權的情況下通過。 多個勞工團體如職工盟及工聯會要求最低工資水平應訂為時薪33港元，商界則指若工資水平訂得太高，中小型企業未能負擔而導致結業，立法會各政黨對最低時薪訂價建議不一，由時薪22港元至35港元不等。 自由黨功能組別立法會議員張宇人提出「時薪二十元」，引起很大爭議，他甚至於出席一個論壇時，被市民以20元紙幣丟擲。 2008年10月15日：政府在輿論（包括政黨的強烈要求）及公眾壓力下宣佈終止推行兩年的「工資保障運動」；並成立臨時最低工資委員會，對相關的機制及立法向政府提出意見。

最低薪資2020: 法定最低工資的網上互動遊戲：

部份無良僱主會選擇扣除員工在用膳期間的工資甚至減少員工的工作時數。 2010年7月14日至7月17日：《最低工資條例草案》在香港立法會進行二讀及三讀辯論，工聯會葉偉明就此作出修訂，包括：最低工資委員會的勞方委員，要由勞工顧問委員會內，由職工會一會一票選出來的代表擔任；最低工資委員會內，主席及勞、商、學術的委員皆有表決權。 經多番討論，《最低工資條例草案》終在7月17日經香港立法會三讀通過，成為正式法例。 2004年10月13日、2005年11月9日：工聯會陳婉嫻於立法會提出「最低工資、最高工時」議案，促請政府立法訂定最低工資，以保障工人的最基本生活水平，而個別低薪行業或崗位應獲優先處理。

名義工資指數是將接連兩次統計調查中勞動人口的行業、職業及性別結構維持不變，從而量度督導級及以下僱員（即不包括經理級與專業僱員）純粹在工資率方面的變動。 陸頌雄續指，自2010年立法制定最低工資至今，名義工資指數的累積升幅已達46%，惟最低工資水平的增幅只有約34%，兩者存有明顯差距，可見領取最低工資的僱員的加薪幅度，遠遠落後於一般僱員。 即使在經濟環境有所改善或增長的情況下，他們依然分享不到經濟成果。

根據瑞士國營SRF廣播公司的出口民調，77％選民投下反對票。 瑞士日內瓦在2020年10月3日公投通過，引進最低工資制度，最低工資為時薪23瑞士法郎（約25美元）。 中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 2008年10月，港府在施政報告中終於承認「工資保障運動」成效不彰，決定立法制訂最低工資，並涵蓋所有行業。 街工、民主黨、公民黨、民協、工黨、社民連及人民力量、新民主同盟、工聯會都支持最低工資應該「一年一檢」，反對現時政府的「兩年一檢」 最低薪資2020 最低薪資2020 最低薪資2020 。

最低薪資2020: 香港

請注意本計算機的運算是基於你輸入的資料（包括工時及工資）和計算工資時的一些假設，本報表的計算結果只供快速及初步的參考。 最低薪資2020 精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件，以及該月份實質的工作時數／已放取的假期等因素，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在上述的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。

最低薪資2020: 最低工資水平跑輸大市 工資增幅低於一般僱員

）取消產業別最低工資，另立特定最低工資，目前約每年10月左右進行調整，最新一次調整於2022年10月間實施，各都道府縣規定的最低工資為時薪「853至1072日圓」之間（加權平均約961日圓，約6.80美元）。 另外，如煉鋼業、機械業等技術程度較高之行業，則另行規定較高的最低工資。 認可評估員向殘疾僱員及僱主講解評估結果，並簽發「生產能力評估證明書」。 認可評估員在殘疾僱員的實際工作情況及環境下進行評估，收集殘疾僱員就該份工作的詳細資料，並選取合適的考慮因素及評估方法。 同月，最低工資委員會主席翟紹唐表示，除非政府有指示，否則仍維持兩年一檢做法，因需時做調查掌握大趨勢。

例如該法第3條規定，最低工資率的標準，「成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準」。 香港最低工資額偏低，與世界其他國家的最低工資額相比，購買力非常弱。 而且由實施至今，增幅一直都差於名義工資的增幅，領取最低工資收入人士分享不到經濟成果，所以到2016年後，如父母均只領取最低工資收入，如要撫養兩名子女，他們的收入連4人家庭的綜援金額水平也不及，連基本收入也保障不到，令到倚賴最低工資收入的家庭，生活越來越困苦。 參考相關數據可見，2016年前，一個家庭中有兩人全職工作，均領取最低工資的話，以每月工作208小時（每天8小時，每月工作26天）計算，兩人加起來的收入，是高於綜援4人家庭的平均每月綜援金額。

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