扣額表全攻略

各種扣除額的規定與額度參考下表，或【2022扣除額、免稅額一覽表】；列舉/標準扣除額的選擇與規定參考【列舉/標準扣除額怎麼選？】。 而108年度薪資所得扣繳稅額表之起扣標準與107年度相同，所得人如為我國境內居住之個人，每次給付額在84,500元以下者，免予扣繳；超過84,500元者，按給付全額扣取5%。 已填寫員工薪資所得受領人免稅額申報表者，按月給付職工之薪資，依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳（即依薪資所得扣繳稅額表）。

因111年度適用之平均消費者物價指數較上次調整年度(102年度及103年度)適用之指數相較，未達應行調整標準，爰免予調整，各項金額與110年度相同。 財政部表示，綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額、課稅級距金額及退職所得定額免稅金額，依所得稅法第5條第1項及第3項、第5條之1及第14條第4項規定，每遇消費者物價指數較上次調整年度之指數上漲累計達3%以上時，按上漲程度調整之。 扣額表 財政部今日公告111年度綜合所得稅及所得基本稅額相關免稅額、扣除額、課稅級距及計算退職所得定額免稅之金額(詳附表)。

扣額表: 標準扣除額常見問題

明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保每月支出金額將增加99元、健保負擔金額將增加118、勞退提繳金額將增加12元。 由於終獎金為非每月給付之薪資，按照《所得稅法》第14條規定，每次給付金額超過薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（2022年度最新標準為新臺幣86,001元），需要預扣5％的稅額。 109年度(2020年) 所得稅申報 即將開始囉，如果你還不清楚哪些是 免稅額 ，哪些是標準扣除額，特別扣除額….也不知道你的所得稅率級距表是多少的話，就來看看這篇吧。 相信多數人會陸續收到申報試算通知書，原則上來說如果沒有什麼問題，也無須增減扶養人口，只要選好繳納方式，今年報稅的工作就算完成了。 如果你單身而且列舉的部分也沒有超過標準扣除額，其實不用費太多力氣；可以退稅的人，務必記得把握時間，才能搭上第一波退稅的列車。

了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？ 普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。

扣額表: 公告訊息

加班費的計算不多贅述，加班費計算公式寫的清楚畫得好看，相當詳盡。 但請記得，拜託拜託不要給 1.33 或 1.66倍，都算是低給。 至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念，懶人包皆在此，請點我點我。 從這裡很容易看得出來，扣繳5%很明顯是比5%扣繳還要多，這便是先前第一步驟提到實務上都是照表扣繳，不過員工就要配合人事填寫相關表單，人事才能够瞭解員工配偶及受扶養狀況，正確進行扣繳。 本條例第二十五條第三項規定在臺灣地區有固定營業場所或營業代理人之大陸地區法人、團體或其他機構，如有第二條規定之所得，依前項規定辦理。 十、在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業，有前九款所列各類所得以外之所得，按給付額扣取百分之二十。

• 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。
• 配合基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。
• 小資族必知 2022 報稅新制搶先看，快速了解哪些稅法改革後會超省稅。
• 服務過的客戶涵蓋高科技產業、建設業、零售通路業 、製造業、生技業等。
• 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。

2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。 直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。 這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。

扣額表: 薪資所得以「全月給付總額」按下列方式擇一扣繳：

查詢自己的所得稅免稅額、扣除額稅率級距前，首先必須要知道以下 2 個所得稅計算公式，第一個是可參考「所得稅免稅額扣除額一覽表」段落套入的所得淨額公式，另一個則是直接參照下方稅率級距表的納稅金額公式。 舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 財政部進一步說明，上述110年度各項金額，為納稅義務人於111年辦理110年度所得稅結算申報時適用。

4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。

扣額表: 信用卡首刷禮行李箱好嗎？首刷禮行李箱.禮券真實心得評比

鄭惠方會計師同時擁有會計、審計、稅務、財務以及企業管理顧問之專業知識與實務經驗，擅長境內外事業投資架構及股權設計規劃、新創事業財務規劃、財會制度規劃、財務功能診斷與轉型、營運流程及作業改善、企業經營績效管理、管理會計及成本資訊分析、財務報表分析。 服務過的客戶涵蓋高科技產業、建設業、零售通路業 、製造業、生技業等。 惠譽會計師事務所提供全方位的服務，協助不同產業與類型的企業不斷成長，以順應快速變動的商業環境。 主要的業務涵蓋：事業設立與投資架構規劃、稅務諮詢與規劃服務、審計簽證服務、會計及其他作業委外服務、新創事業輔導與諮詢服務、策略與營運管理顧問服務、財務價值管理顧問服務、智慧財產管理服務。 公司行號提供摸彩之獎品如係購入者，應以統一發票或收據之金額為給付額；如係自行生產製造，則以製造成本為給付額，依前揭規定扣繳率辦理扣繳。

在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業如有第三項以外之財產交易所得，應按所得額百分之二十扣繳率申報納稅。 非中華民國境內居住之個人如有第一項以外之財產交易所得、自力耕作、漁、牧、林、礦所得或其他所得，應按所得額百分之二十扣繳率申報納稅。 本條例第二十五條第四項規定在臺灣地區無固定營業場所及營業代理人之大陸地區法人、團體或其他機構，交易本法第四條之四規定之房屋、土地、房屋使用權、預售屋及其坐落基地、股份或出資額，其依本法第二十四條之五第二項規定計算之餘額，適用前項規定申報納稅。 在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業交易本法第四條之四規定之房屋、土地、房屋使用權、預售屋及其坐落基地、股份或出資額，其依本法第二十四條之五第二項規定計算之餘額，應依第一項規定之扣繳率申報納稅。

扣額表: 基本面入門 系列專文撰寫中

今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 扣額表 396 元。 標準扣除額明年會調升：今年報稅新制的其中一項，就是明年的標準扣除額會調高至 NT$ 12.4 萬，若想了解更多報稅新制的懶人包，可以參考 2022 報稅重點懶人包！

財政部進一步說明，上開各項金額按消費者物價指數連動調整，係為符合國民經濟情況，依據稅法規定進行之調整機制，有別於一般具特定政策目的之減稅措施。 111年度綜合所得稅免稅額、扣除額及課稅級距金額調整，預估增加民眾可支配所得新臺幣95.7億元，納稅義務人於112年5月辦理綜合所得稅結算申報時適用。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 薪資所得扣繳是公司應盡稅法義務，員工薪資所得應該繳納個人綜合所得稅，由公司就源扣繳，本文介紹相關規定及計算，並且補充分次發放的適用情形。 至營利事業及個人免依所得基本稅額條例(以下簡稱本條例)規定繳納所得稅之基本所得額金額、計算基本稅額時基本所得額應扣除之金額及免予計入個人基本所得額之保險死亡給付金額，依本條例規定，每遇消費者物價指數較上次調整年度之指數上漲累計達10%以上時，按上漲程度調整之。

扣額表: 所得稅 4 大節稅妙招

以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。 另外，96 扣額表 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。 學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，才可能延後勞保破產的時間。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。

以下整理出公司行號於2019年（民國108年）給付員工薪資、年終獎金及摸彩活動給與之獎金或獎品等扣繳規定。 至於2023年是否會再調升年度薪資所得扣繳稅額起扣標準？ 國稅局官員表示，起扣標準是依照國內物價指數再調整，並非每年都會調整。 機關、團體、事業或執行業務者所給付的薪資、利息、租金、佣金、權利金、競技、競賽或機會中獎的獎金或給與、退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、執行業務者的報酬、及在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人的國外營利事業的所得。

扣額表: 【2022 報稅懶人包攻略】

另外表格內有幫大家整理了所得稅公式，自己的所得稅自己算，就對了。 【財訊快報／記者劉居全報導】宏達電11月營收3.89億元，月增27.1%，年減15.8%；前11月營收38.88億元，年減16.8%。 扣額表 先前市場傳出宏達電虛擬實境事業部屢傳可能將出售或分拆上市，不過，宏達電對此傳言不做評論，同時強調明年上半年將有新品上市。

以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。 如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。 ▉ 使用方式：用員工的月薪資總額(因工作獲得的報酬總和)對照上表，找出符合最左欄的投保(提繳)薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 實務上可能會遇到公司或特定員工比較特別，一個薪資分成幾次發放，這時在計算扣繳金額是以一整個月來計算，也許偶爾也是會有分次發放薪資，所以財政部特別有個解釋函令說明相關規定。

扣額表: 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式

文章最後跟各位補充，薪資所得扣繳是預繳所得稅的性質。 以第七步驟而言，員工一個月薪水10萬塊，最後只會領到96,800元，這其中公司所扣繳的3,200元，公司會再轉交給國稅局，而員工在申報當年度綜合所得稅時，已經扣繳的稅額可以從應該要繳納的所得稅中扣除。 所以如果真的發生公司扣繳金額有問題，除了跟公司HR反應，最終在申報年度所得稅仍然可以多退少補。 （2）獎金、津貼、補助款等非每月給付之薪資及兼職所得，按其給付額扣取5%，免併入全月給付總額扣繳；自100年１月１日起扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（111年度為86,001元），免予扣繳。

2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。 健保署也公布了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。 自中華民國九十八年一月一日起，前目所定人員以外之個人全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資5倍以下者，按給付額扣取6%。 依各類所得扣繳率標準，所得人如為居住者，按給付全額扣取10%，但每次中獎獎金或獎品給付額在20,000元以下者，免予扣繳；對同一所得人全年給付額不超過1,000元者，並得免填報免扣繳憑單。

此外，年終獎金、摸彩活動給與之獎金或獎品，分別核屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得及第8類競技、競賽及機會中獎獎金或給與，應依同法第88條、各類所得扣繳率標準及薪資所得扣繳辦法等規定，由扣繳義務人於給付時辦理扣繳。 扣繳單位扣繳薪資所得應依納稅義務人之身分不同（是否為中華民國境內居住之個人），分別依各類所得扣繳率標準第2條及第3條規定辦理。 在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是雇主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。 另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有興趣的人就在等等小編啦～（搔頭）。

扣額表: 度 所得稅申報 稅率級距表/ 免稅額 /標準扣除額/列舉扣除額

七、競技、競賽、機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之十。 但政府舉辦之獎券中獎獎金，每聯（組、注）獎額不超過新臺幣五千元者，免予扣繳。 每聯（組、注）獎額超過新臺幣五千元者，應按給付全額扣取百分之二十。 （一）軍、公、教退休（伍）金優惠存款之利息免予扣繳，仍應準用本法第八十九條第三項規定，由扣繳義務人列單申報該管稽徵機關。 本標準依所得稅法（以下簡稱本法）第三條之二第四項、第三條之四第三項、第八十八條第四項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例（以下簡稱本條例）第二十五條第六項及產業創新條例第二十三條之一第十三項規定訂定之。 3.政府派駐國外工作人員所領取政府發給的薪資，按照全月給付總額超過新臺幣30,000元的部分，扣繳5%。

扣額表: 個人、總機構在境內之營利事業：免扣繳

」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 也就是扣繳義務人於給付所得時，所得人應繳所得稅依規定之扣繳率預先扣下，在規定的時間內向國庫繳納，民眾可以利用薪資所得扣繳稅額表計算。 別小看扣繳憑單，它是用來做為申報綜所稅時申報所得和已扣繳稅額的依據，沒有扣繳憑單根本記不清整年各類所得扣繳率標準的獎金和薪水是多少，更弄不清楚加班費超出應申報額度是多少。

扣額表: 相關連結

貸鼠先生聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 政策中資安認證與資料傳輸規範。 貸鼠先生為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 標準扣除額是一般扣除額的其中一種，目前單身者的標準扣除額為 NT$ 12 萬，而夫妻合併的標準扣除額則是 NT$ 24 萬。 一般扣除額分為 2 種扣除額，其中一種就是標準扣除額。

年收入 40.8 萬以下的單身族、年收入 81.6 萬的已婚無小孩頂客族以及收入在 123.2 萬以下、有兩個未滿五歲的四口之家都可以不用繳稅。 這篇幫大家整理所得稅級距總表，讓你一目瞭然所得稅級距，以及比較各項扣除額增加了多少。 想要了解2022 所得稅試算可以參考，2022年所得稅級距與試算，同時想要聰明繳所得稅。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。

扣額表: 下載專區

因110年度適用之平均消費者物價指數未達上述應行調整標準，均免予調整，各項金額與109年度相同。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 扣額表 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 扣額表 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 扣額表 396元。

扶養親屬不僅可多扣免稅額，還有機會再扣除基本生活費，再加上扶養親屬的特別扣除額，可以說是最快的節稅方式。 不過要注意，並非所有人都可以被扶養，詳見這篇「扶養親屬規定」瞭解更多。 正值歲末，許多企業會發放年終獎金，財政部國稅局表示，若員工在2021年獲得公司單次發放獎金總額達到84,501元以上、或是2022年單次給付總額達到86,001元以上，達起扣點公司將先行代扣5％稅款，並在下月10日前繳納國庫。

扣額表: 標準扣除額 vs 列舉扣除額(請看上表查額度) 擇一申報! 綜合所得稅列舉扣除的項目有那些？

SEO服務由 Featured 提供