懷孕資遣6大優點

近期因某知名網紅稱可以合法資遣孕婦，又或者可以將孕婦調職砍薪，引發網友們為之譁然，嗣後該知名網紅又與勞工局人員爭執不下，怒斥勞工局是勞工打手，幫忙壓榨資方（在該位網紅的想法裡，勞基法大概也會是勞工打手），且將其與勞工局人員對談的影片放在網路上，因而引發網友們存有對立之不同意見。 １.如果是被資遺的，可以拿資遺證明去離家近的就業輔導中心申請失業補助金，記得是領投保薪資的6成，最多6個月(前提是要有找工作記錄)，還會補助健保費。 勞動部調查 高雄市求職者平均有1.85個工作機會 〔記者侯承旭／高雄報導〕根據勞動部勞動力力發展署調查，今年第3季高雄市有1.8萬人登記求職、企業求才職缺3.4萬個，平均每位求職者有1.85個工作機會，尤其製造業的人力缺口遠高於服務業。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 感謝巽耘法律事務所 陳秉榤律師，回想起2016年春天，徬徨無助，鎮日心神不寧，正是我的心情寫照。

為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。 懷孕資遣 為保障懷孕育兒勞工之工作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定，而於勞動基準法第13條及性別工作平等法第11條及第17條等法規中另有特別規定。 但這代表只要提起調解、仲裁或裁決等程序，勞方就掌握不被終止勞動契約的免死金牌嗎？

懷孕資遣: 懷孕 熱話題

公司得悉後，卻將她調為行政助理，最後還予以資遣，引發女員工不滿，向新竹縣政府申訴。 我還是想問問這間科技公司的律師，請問一下生產部門是否都全部裁撤？ 懷孕資遣 如果沒有的話，再加上員工爆料生產部門的員工還需要借調至他部門的需求，可見業務沒有受太大的影響，那麼怎麼又可以用這一個理由來處理呢？ 個人覺得因為員工是懷孕，所以為避落得『懷孕歧視』的下場，結果出此下策，這一點我想下一審的法官也有可能會這麼的認為，敗訴會是一個可預期的結果。 其實這部分孕婦跟一般的勞工是一樣的，減薪會涉及到勞動條件的重大變更，如果雇主想要減薪，按照現行勞基法的規定不能夠自己決定，這要經過與勞工之間的協商，一定要經過勞工的同意後才能進行減薪，否則雇主就會有沒有發放全額工資的問題，那勞工就可以要求雇主補發不足額的工資。

• 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
• 至於人力銀行招募廣告，則屬於常態性的固定期間刊登，並未真的要找新員工。
• 過去職場常會出現男女不平等的情況，政府釋出了性別工作平等法後，一般女性在職場上已較少出現歧視情況，但即使有這層保障，像瑄瑄這樣的例子仍然層出不窮，最常見的就是告知公司懷孕的消息後，就被用各種理由資遣；或是請完產假、育嬰假想繼續上班卻回不去。
• 若對於地方主管機關所作的處分有異議時，必須於10日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或自行提起訴願。
• 蔣萬安的不放棄，支持者的期待，柯文哲的酸言酸語，李四川都看在眼裡，幾經思考下，他知道自己已無法拒絕，昨晚終於決定出任蔣萬安小內閣的副市長一職。

在本人這次案件中，由於本人被自己最親近之人設計，導致證據缺乏，差點全盤皆輸。 在偶然的機會下找到了巽耘法律事務所，感謝陳秉榤律師偕同賴嘉斌律師全力幫忙。 依勞工保險局公布之2019年勞工保險投保薪資分級表，欣凌的投保薪資等級為第7級，月投保薪資為30,300元，因此她可求償30,300元乘以0.6再乘以6個月，即109,080元。 除了要迎接熱鬧溫馨的聖誕節與跨年活動，也不能忘記慶祝12月壽星的生日，多家餐廳祭出各式優惠，… 懷孕資遣 疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。 Yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，…

懷孕資遣: 法律扶助基金會全國專線：412-8518（手機加02）

」但公司主張業務緊縮解雇員工，必須舉證確實有業務緊縮之事實，並遵守預告期間、給付資遣費。 若雇主違反上述規定，可以先主動向公司的人事或主管提出疑慮，若協商後對於結果仍然不滿意，可以轉向地方政府的勞動主管機關（如：勞工局或勞動局）申訴。 填寫申訴表單之後，地方政府的勞動主管機關會進行事實調查，並召開就業歧視評議委員會，認定是否違法。 若委員會評定公司確實違反性別工作平等法，則會進行行政處分（如：裁罰）並要求改善。

我們可以參照勞動部行政院勞工委員會77 年 11 月 29 日台勞資三字第 號函釋，簡單來說，如果資方不是因為該勞資爭議事件，而是以其他法令上之正當理由或勞方確有違反法令構成終止契約情事為由而終止勞動契約的話，就不會有違反《勞資爭議處理法》的問題。 舉例而言，如果在爭議期間雇主有歇業或轉讓時，還是可依照《勞基法》第11條第1款資遣勞工，又勞工如沒有正當理由而繼續曠工3天，或一個月內累積曠工達6天的話，雇主也可以依照《勞基法》第12條第1項第6款解僱之。 依性別工作平等法第11條規定，雇主不得以勞工結婚、懷孕、分娩或育兒為理由進行解僱，如有違反，勞工可向地方主管機關之「就業歧視評議委員會」申請評議，或向地方主管機關之「性別工作平等會」提出。 律師建議確實保留審定結果與相關事證，日後如需進入訴訟程序，可作為證據上呈法院。 《勞動基準法》第11條規定，除非有以下事項之一，否則雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。

懷孕資遣: 懷孕員工無故不到職，反而要求公司將她資遣，否則將告公司懷孕歧視，這如何解決？

勞工處調查後，發現女員工請安胎假11天後，無預警被通知調為行政助理，公司接著以業務緊縮為由予以資遣，但經查，在那段期間，公司還在人力銀行網站上徵才，召聘業務性質相同的職位，顯見業務緊縮、不得不資遣並非正當理由，而是針對女員工而來，確有歧視懷孕者的差別待遇，決議裁罰30萬元。 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定，應屬無效。 懷孕、迎接新生命應該是一件喜悅的事情，不是罪，政府及企業應該要製造更多友善制度來支持父母。 但周于萱主任也再次提醒，縱然懷孕媽媽有相關法律的保障，但當事人仍要主動、積極、勇敢地出來爭取，別讓自己的權益睡著了！ 桃園市政府勞動局接獲該名女員工投訴後，展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰2萬元。

2.進行訴訟：若協調破裂，也可以選擇打民事訴訟，請求恢復雇用關係，或是跟公司要求支付合理的資遣費。 一般來說，人事規定建置不完整的公司，經常不願給予孕婦產假、安胎假等，也可能會有未給付加班費、勞健保高薪低報等問題，若計算所有損失超過一定金額，建議直接找律師代為處理。 懷孕資遣 而職場文化也迫使這些懷孕員工因為怕失去工作、擔心請假造成同事工作量增加而不滿，最後選擇隱忍。

懷孕資遣: 新聞雲APP週週躺著抽

謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 由於不同性別者在生理上的確有先天的差異，如此便有可能會影響到女性勞工受到聘僱或升遷的機會，為了要消弭這種「玻璃天花板」帶來的影響，《性別工作平等法》便應運而生。 在正式進入本次的主題前，筆者想先與大家討論一下，勞動基準法（也就是勞基法）到底是不是勞工打手？

100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 如果各位讀者有任何問題，歡迎透過下方的連結與Line ID 與李明峰律師聯繫，立刻預約法律諮詢，也可以追蹤李明峰律師在Instagram上的帳號，不定期取得法律的相關資訊。 我們必須先要知道何謂職業災害（以下簡稱職災）的定義，一般來說，就是勞工因為工作之原因致身體產生疾病或發生意外造成災害。 最後，周于萱主任也提及，現在的社會環境，仍有婦女願意懷孕生子，已經非常不容易。 除了生孩子以外，目前絕大多數的照顧責任仍落在女性身上，讓許多女性當了媽媽之後，似乎就不得不犧牲自己的事業。

懷孕資遣: 女專員懷孕竟被資遣 公司挨罰30萬元確定

「蒐集證據」是很重要的一環，因為任何申訴或法律途徑，都講求證據，書面資料、人證、口證等皆可，例如：將主管說過的「歧視孕婦的言詞」錄影或錄音存證或請同事作證、張貼「不歡迎女性員工懷孕」的人事公告、出缺勤單、薪資單等。 符合勞工保險條例第31條規定者，可依勞工保險條例第32條請領生育給付，欣凌遭雇主辦理勞保退保，使她無法請領生育補助費，以月投保薪資30,300乘以2個月（六十日），故她可向雇主請求賠償60,600元。 法律規定，女工分娩前後，雇主應給予八星期的產假；妊娠三個月以上流產者，雇主應給予四星期的產假。 勞工在職工作六個月以上，產假期間工資照給，未滿六個月者，則減半發給(勞基法第50條)。

深受債務糾紛困擾，幾經看不到未來，多虧陳秉榤律師不遺餘力、居中協調，並給予莫大的心理建設。 該計畫的另一項傑出培訓成果，是產線團隊開發出來的生產履歷系統，賦予每一片玻璃基板獨一無二的生產履歷。 懷孕資遣 以往產線人員有8成的時間耗費在蒐集數據尋找異常原因，只有1-2成時間用在排除障礙。

懷孕資遣: 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定

我是要臨盆時的2個禮拜被資遣,我也是向公司和平協調處理,至今還未回覆,可能指望不大,要由勞工局來協調.唉….想想就生氣..火大… 北市辦徵才釋出191工作機會 住宿業佔7成 〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本周舉辦徵才，邀集萬豪酒店、全家便利商店、麗緻餐飲集團等8家企業共釋出191個工作機會，本週徵才業別為住宿業及零售業，高薪達45K，最高時薪上看220元。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。

• 勞動基準法第13條規定：「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」基此，原則上發生職業災害或職業病之勞工，於醫療終止前，雇主不得任意資遣或解僱勞工。
• 感謝巽耘法律事務所 陳秉榤律師，回想起2016年春天，徬徨無助，鎮日心神不寧，正是我的心情寫照。
• 〔記者吳政峰／台北報導〕新竹一間包材公司女性專員，2020年間因公受傷，就醫後驗出有喜。

孕婦遭資遣，雖獲得資遣費，但挺著肚子找下一份工作著實不易，周于萱主任建議孕婦可以加入媽媽社群，與其他媽媽們分享工作經驗，交換性別友善的公司情報。 不過懷孕期間身體狀況的確會受到影響，無法從事太密集的體力活動，找工作上很受限，因此孕媽媽也可考慮先找些兼職工作，時間上較彈性，若身體不適也能進行調配。 若遇到不當解雇的狀況，千萬別因為公司叫你不要來了，就真的不進公司，這樣會被視為「沒有給付勞務意願」，公司就能以「無故曠職」解雇員工，甚至連資遣費也拿不到。

懷孕資遣: 懷孕被資遣　律師教你如何應對

蔣萬安的不放棄，支持者的期待，柯文哲的酸言酸語，李四川都看在眼裡，幾經思考下，他知道自己已無法拒絕，昨晚終於決定出任蔣萬安小內閣的副市長一職。 不僅如此，為了讓李四川能放心離開宏國，也為了對宏國表示歉意，蔣萬安還請出立法院前院長王金平，讓李無後顧之憂。 最後蔣萬安再偕太太石舫亘登門「求救」，要李四川無論如何都要幫他。 蔣萬安三顧茅蘆不放棄，最後打出「夫人牌」，偕有6個月身孕的太太石舫亘再度登門「求救」，終於打動高雄市前副市長李四川，李四川昨晚已決定擔任蔣萬安市府團隊的副市長一職。

與產假期間解雇的規定相同，如果老闆在員工職災醫療期間終止勞動契約，就有可能會被處以9萬元以上45萬元以下的罰鍰喔。 實務上常會透過醫師開立的診斷證明或勞保局核付職災傷病給付的期間作為參考依據，如果勞資雙方對於職災期間的認定有爭議，除了可以請主管機關介入協調外，也可以至勞動部於各地設置的「職業傷病防治中心」做進一步的診斷，確認醫療與休養期間是否已經終止了。 因為職業災害或職業病之原因係因工作（提供勞務）所生，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣職災勞工，亦不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定，而於勞動基準法第13條及職業災害勞工保護法第23~24條等法規中另有特別規定。 一直以來，懷孕歧視都是女性在職場上面臨的一項嚴重問題，因為公司常認為孕婦常請假，沒有付出勞動力卻要給薪水，認為是沒有生產力的員工。

懷孕資遣: 勞動部：各地方政府窗口

接著更直接以業務緊縮為由資遣欣凌，並開立非自願離職證明書，辦理之勞健保退保。 勞工因工作受傷而需要治療、休養的職業災害期間，雇主除了必須依照醫師開立的診斷證明給予「公傷病假」外，還要依照《勞基法》第59條給予原領工資及醫療費用的補償，這是為了讓勞動力已經減損的勞工個人與家庭可以得到特別的保護，讓其生活不會頓失所依。 公司不服，興訟抗罰，強調女員工懷孕已不適任專員一職，才調往助理，但薪水沒變，而後是因為公司業務緊縮，女員工主動申請離職，並非資遣。 至於人力銀行招募廣告，則屬於常態性的固定期間刊登，並未真的要找新員工。 依性別工作平等法第11條規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

SEO服務由 https://featured.com.hk/ 提供