勞工退休金計算方式不可不看詳解

然而，司法實務判決多數見解還是認為，依照勞動基準法第84-2條及同法施行細則第5條之規定，既然勞工工作年資應自受僱日開始起算，即勞工舊制退休金基數計算自不能再以適用勞基法後重新起算一個「新」的15年，否則法規適用上即有標準不一致的情況。 惟若雇主欲援引上開司法實務判決對其為有利解釋時，建議若能提出針對適用勞基法「前」年資相對應之結清規範，亦較符合事理之平。 適用勞退舊制之勞工，舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。 惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後，計算方式有不一樣嗎？

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• 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。
• 因此假定這名勞工在退休時的平均薪資為6萬元，則搭配44基數，則退休金總額為「6萬x44」，共264萬元。
• 民眾如果未全月在職工作參加勞保，當月份勞保中斷期間會被納入參加國民年金保險，造成同月份參加勞保及國民年金保險，必須同時負擔勞保費及國民年金保費現象，但保費繳納後，勞保年資及國保年資都會分別累計，以後將可以各自的年資分別請領勞保老年給付及國保老年年金給付，享有雙重的權益保障。
• 平均月投保薪資，按退保前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
• 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。

身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。 雇主在提撥退休金之後，此筆退休金將存入台灣銀行的退休金專屬帳戶裡，由台灣銀行代為收支、保管及運用。 因此，舊制勞工退休金的帳戶由雇主擁有，等到勞工符合退休條件時，就可以向雇主申請提領退休金，雇主就會從該帳戶中提撥。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。

勞工退休金計算方式: 勞工退休金舊制

意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 至於勞工退休金的部分，許先生到今年七月年滿六十歲時就在公司服務滿十九年，其中有十二年是在九十四年七月勞退新制上路之前，而從九十四年七月到今（一○一）年七月則有七年時間是參加勞退新制。 記住舊制退休金是和雇主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。

若與雇主提供的二百一十六萬元合計，許先生就可領到二百六十一萬多元的退休金。 首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站，找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。 被保險人親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至勞工保險局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。 勞動保障卡查詢：被保險人如擁有與勞工保險局合作之金融機構核發之勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞工保險局網頁，選擇查詢個人之投保年資及詳細投保資料。 依據勞動基法第58條規定，勞工有5年的舊制退休金請求權。

勞工退休金計算方式: 相關

實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 勞工退休金計算方式 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。

如果 歲這段期間，有出現欠繳保險費或利息情況者，經勞保局書面限期繳納，前 3 勞工退休金計算方式 個月老年年金給付將以下方第 2 種方式計算發給。 透過「勞保局行動服務APP」查詢：使用智慧型手機或平板電腦下載「勞保局行動服務APP」後，以自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢個人投保資料。 適用於民國 98 年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63 歲、 113 年為 64 歲、 115 年以後為 65 歲），但年資合計未滿 15 年，並辦理離職退保者。 舊制退休金是由雇主提撥至台灣銀行帳戶裡，此帳戶的所有權屬於雇主，因此勞工在退休時，需向雇主提出退休金結清，而雇主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 3.聘僱人員之聘(僱)用情形非屬上開所敘情形，應依本辦法第8條之1第1項及第2項規定(即依勞退條例相關規定)辦理。

勞工退休金計算方式: 網站導覽

核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。 國民年金保險開辦後，經民眾反映國保保費可否改為按日計算，行政院已提出國民年金法修正草案，將國保計費方式改為按日計算。 但是在法令尚未經立法院三讀修正通過前，國民年金保險仍須依目前的法令規定按月計算。

當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 許先生參加勞退新制七年，若以九萬元薪資計算，在不考慮投報率與薪資成長率情況下，七年所累積的退休金額有四十五萬三千六百元（90,000元×6％×7年×12＝453,600元），這部分是要向勞保局提出申請。

勞工退休金計算方式: 勞工退休金是什麼？請領標準與發放日期一次看

上一則 99年9月份本局核定積欠工資墊償案計14件， 墊償人數14人，墊償金額153萬8,792元。 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險，讓社會保險的保障沒有空窗期。

換句話說，就算勞工在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，但仍然可以在5年內向原雇主請領，如果未請領，則勞工局也會在通知並且經過同意後，才會註銷勞工退休金專戶。 1.107年7月1日各機關學校聘僱人員離職給與辦法(以下簡稱本辦法)修正生效後新到職之聘僱人員，應依本辦法第8條之1第1項規定，依勞退條例第7條第2項及相關規定提繳退休金。 月退休金：將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。

勞工退休金計算方式: 勞工保險金：像是強迫買保險

在算出基數之後，舊制勞工退休金會以「核准退休時一個月平均工資」作為計算基準。 因此假定這名勞工在退休時的平均薪資為6萬元，則搭配44基數，則退休金總額為「6萬x44」，共264萬元。 再按勞退條例第14條規定之「勞工退休金月提繳工資分級表」(現為「勞工退休金月提繳分級表」)及退休金提繳率上限提繳退休金。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。

• 舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。
• 勞工退休金是為了照顧勞工退休後的生活而設立的制度，可分為新、舊制。
• 保險年資未滿 1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 個月計算。
• 基數：年資前15年每年2個基數，第16年起每年1個基數，最高總數以45個基數為限。
• 勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。
• 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。

（一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 適用舊制：2005年7月1日前進入職場，7月1日後仍持續在同一公司任職，也未在2010年6月30日前選擇轉換新制，則適用舊制。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。 勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。

勞工退休金計算方式: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？

平均月投保薪資，按加保期間最高 勞工退休金計算方式 60 個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿 5 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 根據〈勞動基準法〉第78條規定，若雇主未給付勞工退休金，將處30萬至150萬元罰鍰，並且要求在期限內完成補發。 當然，如果不清楚該如何計算基數和年資的話，也可以直接使用勞退舊制試算表，填寫工資和到職、退休年份，系統就會自動算出退休金總額。 因此如果勞工曾經離職，或是事業單位關廠、歇業而就新職，則工作年資需要重新計算。 備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。

給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。 勞工退休金計算方式 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。 舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。 國民年金保險的年金給付，是按月投保金額及保險年資計算的，月投保金額愈高、保險年資愈長，可以領取的年金給付金額就愈高。

勞工退休金計算方式: 基金

未於期限內選定者，視同選擇繼續依本辦法第3條規定提存離職儲金。 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足，以作為預作未來勞工退休金之用。 而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。 此外，在勞退新制的部分，勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資百分之六到勞工退休帳戶，因此可以領到多少退休金，完全要看退休當時專戶所累積的本金及收益為準。

一般而言，應以當時適用法令（例如：臺灣省工廠工人退休規則、臺灣省礦工退休規則）或勞雇雙方約定為準。 但如當時法令未特別規定，勞雇雙方也沒有約定，那應如何計算勞退舊制之退休金基數？ 此部分行政機關與司法實務見解即有歧異，本期週報將以兩方見解論述二方之差異，提供分析如下。 從以上二則最高法院民事判決可以知道，法院對於工作前15年的基數計算，並非係以「適用勞動基準法後」開始起算，而是以勞工「受僱日」作為舊制退休金基數的計算時點。

勞工退休金計算方式: 舊制勞保退休金和勞保退休金計算基數都試算給你看

至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。 勞工退休金計算方式 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 (一)各公務機關學校約聘僱人員離職儲金（含公、自提部分及其孳息）係屬保管款性質，為能清楚表達其收支（含孳息）情形，應納入機關學校之會計報告中表達。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

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