勞基法離職被刁難5大優勢
310條第二項 對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。 除了但書所寫的事項 只要所說之事為真就一定不罰嗎？ 如果所說之事為真，但卻用很誇張，但仔細看起來卻是真的事情呢？ 例如檢驗成分時，故意把鹽打成氯化鈉，或是把水打成一氧化二氫 雖然是事實，但用這種名字 …
無論是勞健保、加班費還是獎金福利，一定要結算清楚。 另外有些公司請款的程序較繁瑣，如果有代墊款項，也別忘了提前請款報帳，不要認為只是小錢就將就幫公司墊錢，公司該給你的就要去爭取。 例如，假設你是社群行銷人，除了後台資訊不能隨意對外公開、有可能觸法以外，可以選幾篇你成效比較卓越的貼文，將前臺的成效截圖下來；假設你是甜點設計師，也可將你的甜點作品一一拍照，匯集在簡報檔中做為未來求職使用。 在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量，再決定是否要離職。 接下來則要提醒大家，在提出辭呈之後也不能夠忽略的一些小細節。 基本上，霸凌可能涉及違反勞基法、性別工作平等法、刑法等等的問題。
勞基法離職被刁難: 職場熊報
對此，原PO也心累喊話「不要再用什麼業界、常理怎樣來勒索別人了」，更補充遇過「明明是資遣卻要你填自願離職」、「提離職結果當天請你走，還不想付資遣費」等事件。 勞基法離職被刁難 文章曝光後也讓不少過來人紛紛認同表示「同意！ 勞基法離職被刁難 提離職後的日子根本痛苦！」、「我上一家公司在最後工作天，主管對我破口大罵」、「當月營業額再高，獎金少得可憐」、「我也遇過要求做到什麼程度，然後上司還會各種語帶威脅，要人催促跟確認，一定要過上司那關，根本留著只是被更刁難」。 如果一直沒人告知你離職前該準備些什麼，可不要傻傻地等待。
另外，從這次的調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有75.2％的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。 有70.8％以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；56.6％則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37.7％的理由是「有進修深造計畫」；33.9％的理由為「身心健康因素」。 員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為效力，因此，雇主若希望員工延後離職，只能選擇和員工協商、慰留，如果員工不配合，也不能不讓員工走、擅自更改離職日。 勞基法離職被刁難 所謂的底氣，就是要確認自己在工作表現上沒有太多問題。 實力就是底氣，如果自己離開這個位置，名片上沒有這個頭銜，就得要回家吃自己，就不會有太多對抗霸凌的籌碼。
勞基法離職被刁難: 「只能考上私立大學」很慘？過來人2點打臉
原PO氣憤補充「同事因為育兒問題，每天都上午9時才到公司，下午3時至4時就回家居家辦公，當然要把工作帶回家做，不然上班時數根本不滿8小時」。 沒想到老闆不止對她態度無禮，還數落她「人格、做事方式」，質疑原PO常抱怨工作量太多，疑惑她「整天在忙什麼？」如此的謾罵長達半小時，讓她忍受不了，直接在公司爆哭。 楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告。
年關將近，許多上班族會選擇將累積已久的特休假請完。 有一名上班族因私事打算特休5天，竟慘遭主管開會公審，稱「以後按法來走」。 勞基法離職被刁難 經過公審後，上班族驚覺公司待不下去了，只好離職。
勞基法離職被刁難: OL請特休假變踩地雷！慘遭上司開會公審搞霸凌 網友氣翻「直接申訴」
對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？ 根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有44.4％還是選擇「新工作有著落之後」；36.7％選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下18.9％卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。 我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三個工作，還曾經誤入討債公司上班。
討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司，就像流氓都講得很好聽，說他要去公司上班，堂主都改叫總經理。 我的職稱美其名是法務，但其實只要打打電話催催債、寫寫紀錄就好，但工作環境實在太差，整天都在叫罵聲中度過，而且公司電腦居然鎖連外網，上班不能打混不人道。 勞基法離職被刁難 在蒐證完畢後，該提告、到勞工局申訴等等，該做的都要做。 只要有證據，我們還是法治社會，一定可以有反擊的機會。 公審會後，上班族感受到自己承受很大的惡意與壓力，最終決定提辭呈離開，沒想到經理還諷刺她「遇到事情就離職」。
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有些人因為長時間使用公司電腦工作，習慣連私人事務都用公司電腦處理。 我通常在離開前一個禮拜就會開始慢慢清空，徹底檢查每個資料夾或信箱是否有不小心遺留私密資訊，確保資訊安全。 提出辭呈後，請務必主動向公司確認何時要開始準備交接？ 除了一一列出你的每日基本工作項目，還要盤點手上其他特殊的專案，分成「即將進行」以及「正在進行」兩種類別，清楚列出後和主管確認每一項工作項目要分別交接給哪位同事。 流動率過高的公司員工總是來來去去，常常會面臨人手不足的窘境。 面對這樣的情況時，許多公司主管都會採取「裝傻」戰術，一旦聽到員工要離職，就各種轉移話題、各種文不對題；然後一個小時面談下來，你還是聽不出來對方到底是要留你，還是已經默許你離職。
我們自己得要先確定是不是霸凌，確定是，該反擊就不用客氣。 嘗試反抗後，如果還是心裡很不舒服，能離開就離開。 勞基法離職被刁難 會霸凌同事的公司不會有長久的發展，你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒。 沒想到經理上週找她談話表示「特休要按比例請，只能給2天」，這名上班族查詢《勞基法》，她發現沒有明文規定特休須按比例，決定將規定傳給經理，希望能溝通。 有些公司在安排休假上會比較有困難度，此時我會建議在你計畫要提離職時就事先安排好休假，免得距離離職日太近，損害到自己排休的權益，到時只好將這些假期換成現金。 對有些人來說，換成現金並沒有比較划算，畢竟特休、年假基本上都是「有薪假」，因此最好要問清楚人資正確的計算方式，以免吃虧。
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這是講求證據的時代，只要能留住證據，網路上會有很多人讓你反敗為勝。 面對霸凌，自己必須要勇敢，忍耐不能解決問題，該反擊就不用客氣，不然只會讓自己越來越憂鬱，懷疑自己在這裡沒有任何存在的價值。 事實上，當面對霸凌時，忍耐是沒有用的，但是在確認這是霸凌之前，不用急著反擊，而是找出問題在哪裡，不要輕易的被那些流言誹語所打倒。 畢竟有些人對你不好，並不是為了要擊倒你，他只是沒事幹而已。
而且，有些人其實不是認為你的表現不好，純粹只是嫉妒你或討厭你而已。 關於職場霸凌，我們自己得要先確定是不是霸凌，這跟情緒勒索有異曲同工之妙。 舉例來說，當父母跟孩子說，如果你不認真寫功課，今晚就不能看電視。 這時候我可能會贊成父母禁止孩子十天不能看電視，因為這不是勒索，這是應該要做的事情。 一名上班族在Dcard表示，她因為私事規劃，想在1月7日、1月9日、1月10日、1月16日、1月17日請特休，並且於兩週前就跟代班同事溝通過，而且代班同事是經理的女兒，她回應「經理已經同意了」。
勞基法離職被刁難: 少年欲輕生卻因媽媽「這個舉動」有了活下去的力量 網集體淚崩
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 一名女網友在Dcard發文表示，公司的前輩接二連三離職，他們的工作交接到她身上。 原PO指出「我才剛畢業一年，入職後有自己的工作量，還得承擔多出來的2份業務，也要帶新人工作」，如此龐大的工作量卻只有領2萬6千元左右。 而提出離職後有有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力。 從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達62.2％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，有些已找不到人、交接未完成、工作量突然暴增等情況來刁難。
- 在這個數位時代，幾乎90% 的工作都會使用私訊軟體加群組來討論公事，所以就連「退群組」這件事都變成一個不容小覷的學問。
- 對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？
- 請問，在總統沒有宣佈緊急命令的情況下，政府根據什麼法律，可以統一收購口罩。
- 一定要懂得分辨什麼是能帶走的資料、什麼是不能帶走的資料，不要糊里糊塗地將公司的機密文件外洩出去，否則有可能吃上官司；也要小心有些職業或產業類別，並不允許隨意將公司文件截圖或複製──以上這些打包作品集的行為，都要建立在公司許可的情況下。
- 生活中心／周孟漢報導有些「恐龍家長」過度溺愛小孩，總會抱持「他只是個孩子」的想法，放縱孩子胡作非為，也養成孩子驕縱任性的習慣。
- 因為有些個性比較傳統的主管，會拿著放大鏡檢視即將要離職的員工，更偏激一點還會故意處處刁難，甚至會把你發放邊疆冷落你。
- 舉例來說，當父母跟孩子說，如果你不認真寫功課，今晚就不能看電視。
舉例：阿信剛到職1個月左右，就因為有更好的工作機會而自提離職，他預計做到10月底離職，公司固定休假日為週六、日。 而10月最後一天為週六休息日，公司如果認為離職日期不合適只能和阿信協調，倘若阿信不答應，公司也不能擅自將離職日更改為週五10月30日，且薪水也應給付到10月31日。 離職後過沒幾天，主管打給我說離職手續未完成，叫我回去做完，雖然我當時已經在新公司上班了，但因為不想撕破臉，還真的傻傻一大早回去處理（又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我交接表格格式不對、沒人有空跟我交接，叫我改天再來，我不想管他們，結果主管說，除非我乖乖完成交接，不然不發薪水給我。
勞基法離職被刁難: 離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手，雇主能拒絕嗎？
